与诚信的人交朋友的好处,要不要教孩子学会诚实?
与诚信的人交朋友的好处，要不要教孩子学会诚实？
很高兴回答你这个问题。在教育方面我们不能有半点马虎，否则一不小心就会让小孩误入歧途。
诚实必须要学会人无信不立 以我们成人的标准的交往来看，我们也经常会说这家伙不诚实不值得深交，而且不诚实的话很难在这个社会上立足，没有人喜欢和一个满嘴撒谎的人交往，所以不管怎么样从小一定要教育小孩有个正确的人生观。
好的引导 在小孩各方面不是很成熟的情况下，这时候我们应该有一个好的引导，父母就是孩子最好的老师，只不过不是传授专业知识的，而是传授做人做事的，每天陪伴时间最长，接触最多受的硬性肯定也是最大。
发现不诚实及时纠正 好多家长在这方面不够重视，认为自己的小孩撒撒谎不是太大毛病，认为以后自己就会改正，又或者根本认为无伤大雅，且知道纵容才是最大的万恶之源，因为小孩子本身各方面的感官不是很完善，对他们来说不知道什么事情应该做什么事情不应该做没有一个标准，这时候父母起到了很大的作用。
也要教好好的防范未雨绸缪 在平时和小孩相处过程中就要言传身教，明确告诉小孩哪些事情能做哪些事情是不能做的，错了就要接受批评和责罚，对了给与适当的嘉奖和表扬，每一次都要有足够的耐心。我们也要学会换位思考，多站在小孩的角度来考虑问题，这样才更有利于促进亲子关系的和谐。
不要过于偏激 有的家长在对待小孩教育上倒是足够的重视，小孩犯了一点错就会体罚，这样不好，会在小孩的内心深处留下很深的阴影，对他未来的成长很不利，时间长了反而搞得亲子关系不和，我们虽然理解现在父母的压力都大，但是不要强加到小孩身上，这样对他也不公平。
适当的给与一些打击 现在的大部分家长都是把小孩当成温室里的花朵，特别的溺爱，可知这样对于他的以后成长是很不利的，适当的打击要在他的承受范围之内，让他在适当的时候受到一些挫折更能培养以后的忍耐力和承受力，可知人的一生是不可能一帆风顺的，不管大大小小总有一些挫折围绕在身边。
综上所述，在教育小孩问题上要有足够的耐心，培养小孩的信心，一定要教小孩诚实，这是立足之本毋容置疑的，多和小孩谈谈心。交朋友为什么要诚信？
诚信对于建立和维护友谊至关重要。只有通过诚信，我们才能建立起信任、尊重、忠诚等友谊所需的基础。
诚信意味着诚实和可靠，当我们对朋友诚实并遵守承诺时，朋友会更信任我们。
信任是友谊的基石，没有信任，友谊就无法存在。
有直有谅有多闻是孔子的交友之道？
孔子曰：“益者三友，损者三友。友直，友谅，友多闻，益矣。友便辟，友善柔，友便佞，损矣。”意思是孔子说：“有益的朋友有三种，有害的朋友有三种。结交正直的朋友，诚信的朋友，知识广博的朋友，是有益的。结交谄媚逢迎的人，结交表面奉承而背后诽谤人的人，结交善于花言巧语的人，是有害的。”
结交谄媚逢迎的人，结交表面奉承而背后诽谤人的人，结交善于花言巧语的人，是有害的。”
现实中性格耿直的人？
在现实生活之中一个性感耿直之人，还是受人民欢迎的？大部分人还是偏向喜欢这种性格的人专多数些。讨厌那种油嘴滑舌的人，或者嘴一套、心一套、口是心非的人。
性格耿直之人，虽然平时说话有些不好听，意思就是:说话不懂技巧？脑子不会灵活运用，说话不会拐弯抹角，直来直去，干开始与他接触的时候，好像给人影响感觉像一个愣头青一样？说话不会给人留余地，是啥就是啥，不会夸奖人、或者讨好奉承人家。
但随着长时间接触了解，你就会发现他就像一瓶放了，好长时间的成年老酒一样，越品越有味道？俗话说:硬柴好劈、硬人好打交道、也就是比喻形容，这种性格耿直之人的。因为他这种性格之人，心眼好不会耍奸偷滑，心口一致，直来直去，没有害人之心！所以长时间接触，你了解了他的性格脾气掌握了他的习性，你会特别喜欢这种人。不像那些口蜜腹剑笑里藏刀的，伪君子假好人一样？表面上看起来好像热情一样，像一个好人。其实心里面阴险狡诈，心臧歹毒之心，喜欢耍奸偷滑害人家？随着长时间接触，你了解清楚了他的真实本质之后，心里上会特别讨厌反感他这种人？因为他心眼不好，内心坏，只不过是会演戏做表面而已。
其实做人还是需要真实一些比较好！不要耍心眼，以为自己比人家聪明一样，好像别人都是傻子，但时间久了，你被人家看穿识破了你的那一套假把式，那你在人家面前也就没有什么价值了？也会得不到人家发自内心的佩服敬重。做人还是实诚一些比较好，对待人家说出去的话，要尊守承诺，讲信用诚实守信比较好。俗话说:日久见人心，虽然有些人看起来，表面上好像很会演戏做人一样，但迷惑得了别人一时，欺骗不了人家一辈子了。你内心阴暗歹毒，终究还是会人家看破识穿的。雪里面是臧不住尸住的？终究还是会被火热的阳光溶化掉的，俗话说:真心才能换真心，日久才能见人心。你假心假意玩弄虚假的事情，玩心机耍手段，别人对你同样也不会付出真心。所以说:心眼耿直之人，在现实生活之中，与他接触时间长了，了解清楚了他的为人，大部分人还是比较喜欢性格耿直之人。性恪耿直之人！缺点就是:有时候在公众场合上，讲话只管自己痛快，不会考虑别人心里承受得了吗？意思是:他看到别人做得不对不是的事情，当面就要说出来，不会照顾人家面子？好像有点情绪化的心里一样，控制不住自己的语言行为了？自制控制能力不好，容易得罪人，适合大众。不适合领导，意思就是:普通人喜欢这种性格人，领导不喜欢，因为他不懂得随机应变灵活运用的能力？说话直来直去，讲不得软话来，不会讨好夸赞奉承人家，恰恰他身上有的东西，都是领导不喜欢的？领导喜欢的是一个会懂得猜摸人心的人，也就是说:领导喜欢的是一个，讨他欢心之人，领导心里需要啥，不用领导说，他就心里清楚？喜欢的是一个会溜须拍马的人，因为他会照顾好领导的心里情绪，溜须拍马之人，别的能力本事没有？但是察言观色，猜测捉摸人心的本事是一流的，领导家里缺啥或者需要啥东西，他比领导心里都还清楚一些？因为他专门花时间打探调查了解，这些细节方面的事情，所以说:领导就喜欢他，他能讨领导欢心，只有溜须拍马之人能做到这一点，溜须拍马之人就像领导肚子里的蛔虫一样，能懂领导的心…
职场诚信有多重要？
《礼记》：“不宝金玉，而忠信以为宝”，亚圣孟子在他的著作中也专门对个人诚信的重要性进行了描述：“获于上有道：不信于友，弗获于上矣；信于友有道：事亲弗悦，弗信于友矣；悦亲有道：反身不诚，不悦于亲矣；诚身有道：不明乎善，不诚其亲身矣。是故诚者，天之道也；思诚者，人之道也。至诚而不动者， 未之有也；不诚，未有能动者也。”非常鲜明的指出，没有基本的诚信，则对父母不”亲“，则没有人与人之间相处的基石，也不可能得到上司的赏识。
这些基本的论断，在职场上都能够得到很好的体现。主要表现在个人职场立足、工作开展和职业发展等方面。如果用简要的话来概括职场诚信的重要性，那诚信就是：立身之本、工作之基、发展之道。
何为立身之本？一百个人可能有一百种不同的回答。有的人认为是知识，有的人认为是技能，有的人认为是金钱，还有的人认为是才貌。但是，这些答案都忽略了一个根本的问题，那就是作为社会人，无论你拥有何种“外在”的东西，都还是要通过“内在”的心态与动机来实现，人想要在社会上立足就要得到大家的认可，想要在职场里立足就要得到公司的认可。只有基本的诚信，才是得到认可的最根本前提。曾经有个富商掉到河里，渔人路过，富商呼救并许以百金，等到渔人将其救起后富商爱惜金钱，只提供了60两金子。等到后来，富商又一次掉到河里，大呼救命，被原来救过他的渔人发现。富商许以千金，但渔人不愿再舍身相救，终至富商淹死再河中。抛开其他的不说，不讲诚信会害了自己。1.诚信是人与人相处的基础。
职场是以工作为主线的，但是工作的开展与基本的职场生活都是以人与人之间的沟通与配合为基础的。一个职场人，能够在职场上立足，能力是需要满满验证的，但是信用却是很容易被检验出来。
想要在职场立足，就要得到大家和公司的认可，对个人有基本的信任。怎样才能做到这点呢？
首先是要以诚待人，待人以诚则众人以诚相待，待人以虚，则众人将你拒之门外。无论工作还是日常的相处，就会成为孤家寡人。
没有基本的诚信，个人就不会有任何的职场价值，即便你能力再强也没用。不讲诚信的人公司不敢用，因为公司不知道你哪句话是真的，哪句话是假的，不敢授权给你，也不敢让你担当工作；不讲诚信的人，同事不愿与你相处，因为你的伪装和虚假让他们没有基本的安全感。
没有了诚信的基础，个人在职场没有立锥之地。2.个人的诚信状况决定了自己最基本的职场口碑
在职场上什么最重要？有人说绩效最重要，有人说工作最重要。我们在真正的人岗匹配和员工评估的时候，一个人的各项基本数据可能都很不错，甚至非常优秀，但是只有一点是致命的，那就是个人的基本口碑。
如果一个人能力较强、工作表现也不错，就会有好的机会得到发展。但是，关系个人发展的一根“稻草”却在关键时刻发挥作用，那就是个人的品行评价。无论员工评价还是公司评价，一旦说“这个人有问题”就麻烦了。
不管是有意还是无意，几乎在所有的单位，在管理或者日常工作中对某个员工进行评价的时候，一定会有“这个人怎么样”的潜意识问题。几乎所有人都关注一个人的基本品行。一个不讲诚信的人哪来的口碑？一个没有口碑的人，哪来的机会？3.个人诚信决定着与其他职场人的关系融洽程度
一般情况下，我们对他人的好感并非来自于什么魅力，而是基于职场上日常交往中的个人印象。在实际的个人交往中，我们对于一个人判断的时候会做两件基本的事情：其一，是选择性忽略，就是那些自己不关心或者不在意的因素；其二，是选择性心理强化，那就是对方他人的基本行为对自己的利弊。
所以，一个人可能长得很帅或者很美，但是与自己有什么关系呢？如果合不来一样没有好感。一个人可能很有能力，很能干，但是这也只能形成工作上的对比而已。真正让人印象深刻并且产生沟通吸引力的，是一个人的人品。
一个人人品好，容易得到他人的认可和喜欢，而决定人品的基础则是诚信。不管是基于职场工作或者生活中的诚信，还是在职场上了解到的个人职场外社会行为的诚信，都会对自己造成影响。使得自己受欢迎或者鄙视。小结：
诚信是职场人的立身之本，没有诚信就没有最基本的同事之间的信任，就没有最基本的公司认可，谈何工作与发展的问题？
如果问一句“工作的基础是什么？”，可能大家也有不同的答案，但是千万答案抵不上一个“责任”。没有责任感、没有基本的责任心，一切工作都将是低效或者无效的。一个职场人的责任不仅体现在对于公司、对于他人，也体现在对于个人自己的结果负责上。而责任的核心也是诚信，没有诚信哪来的责任感？李商隐名句：春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。说的就是责任，同时也是对自己目标的诚信！1.诚信意味着真诚待己
有些职场朋友可能不屑一顾，觉得真诚待己太可笑。人能不真诚待己吗？实际的答案是，能够真诚待己者寥寥无几。什么叫真诚待己？真诚待己就是本着对自己个人负责的精神，切实面对自己的问题和缺点，面对自己的善良或虚伪，面对自己的美德或丑恶。大多数人做不到。
现在有一个非常流行的词，叫做“自律”，也有很多人在探讨或者强调自律的重要性，但那些都是行之于外的。人的真正自律是对自己真正的负责，是敢于面对真实的自己，是担当自己该担当的责任，直面自己言行不当造成的问题和损失。有几个人能做的到？很多人不但骗别人，连自己都骗。当自己有问题或者由不足的时候，不断的给自己找各种理由，有意识回避。
在职场上真诚待己意味着两个基本点：
其一，正视自我真实实力。自己到底有什么能力，自己到底什么水平，要搞清楚。不要妄自菲薄，也不要狂妄自大。一个不能正视自己能力的人，无法有正确的职场定位，且极易出现心理扭曲。如何在职场发展？
其二，正视自我真实想法。在职场上，不少人一直是在矛盾、纠结中度过。为什么？因为他们不能够正视自己的想法，总在不断的与自己作斗争。一个岗位明明自己可以接受，但嘴上却说不能接受；明明知道别人说的对，但就是死不承认；明明已经精疲力尽、厌倦了当前的岗位和工作，还在“死撑”，以致耽误了自己的职业前途。
一个职场人，如果不能正视自己真实的心理动态、不能正视自己的实力水平，就是自欺欺人，就是对自己不诚信。一个连自己都骗的人，如何能得到别人的信任？如何能够真正的开展工作？2.诚信意味着以诚待人
以诚待己是对自己负责，以诚待人则是对团队负责。工作强调的事效率与结果，但是效率不是一个人的效率，而是团队与组织的效率。要想取得团队工作的效率，不仅需要“牛人”，更需要“靠谱”的人。而“靠谱”的最基本前提，就是诚信信用。
一个人在职场上对待他人诚信，就要做到起码的两点：
首先，是能够客观的评价他人。所谓客观评价他人，是指要全面看待自己的同事，不要揪着别人的缺点不放而忽略他们的优点，更不要因为一时的情绪或者个人的私利而扭曲对他人的看法。能够客观看待他人，评价他人，本身就是对他人的尊重，也只有这样才能够有正确的个人工作出发点，才能够有正确的工作策略与措施。
其次，在工作上要讲信用。也就是说，将责任当作一种承诺，将对工作和他人的承诺当作一种责任。说了就要做，答应了的事就要办。只有这样，才不会失信于人，才不会失信于公司，才能够真正履行好自己的岗位职责。
以诚待人，不失信于人，自己做事才靠谱，才能够有所担当。3.诚信意味着以诚待事
何为以诚待事？以诚待事有两层含义，首先是还原事情的本来面目，而不盲目判断或者片面看待；其次，是勇于面对工作中的问题和挑战，善于解决工作中的问题。
以上两点看着简单，其实不易。因为，很多事情，就是我们想要努力看清，也未必能够真的分别清楚。只有站在客观立场，更为理智、冷静的分析，只有不断提升司机的思维逻辑和知识能力，才能够更好的还原一些工作道理、规律和问题的本来面目。这是一种实事求是的精神，也是个人真诚对待工作的要求。
以诚待事，同时意味着个人要信守承诺，在工作过程中的目标、答应他人的要求，这些既是对他人的承诺，又是对自己的承诺。一个信守承诺的人会坚持到底，奋发努力，一个没有信用的人则会偷奸耍滑，甚至半路逃避。
以诚待事，则事无不成，没有诚信则无事可做。小结：
没有诚信的根本是对自己不诚实没有信用，对自己不负责任。对己不诚则自己没有立足空间，对人不成、对事不成，”人而无信，不知其可“！
一个职场人，他的发展之道是什么？有人说是人。但是这个说法还不准确，与其说是人，还不如说是人心，与其说是人心还不如说是人的诚信。无论是自己对他人的诚信，还是他人对自己的诚信，都是必须的。商无信不立，职场人无信则不可能发展。1.诚信是个人实力提升的前提
有些人觉得诚信与个人实力是风马牛不相及，这种观点是错误的。就如同我在上面所说的一样，一个人讲诚信不仅是对于他人，还包括对待自己。
只有真诚的对待自己，真正的面对自己，才能够真正的判断自己、检讨自己，才能够知道自己到底”何处作为“，”何处不能为“，才能够知道到底应该如何自律，从而不断提升和完善自己。
认识到自己的能力不足，就不断的完善自己技能提升需要的知识、思维、实践等条件；认识到自己的视野、观点或者阅历不足，就会不断提升自己的认知空间、自己的思辨能力和自己的职业素养。
诚信待己的人能够正视自己，能够真正的改变和提升自己。2.诚信促使个人的价值提升
一个真正诚信的人不但能够拥有较高的能力、较好的素养，更容易得到公司和同事的认可。凭借自己相对出色的工作表现和更好的胜任能力，个人价值也就得到更为满意的提升。
个人价值主要表现在两个明显的方面，其一，是个人的收入水平，是个人工作输出之后的结果回报；其二，是个人的职务晋升，是个人被公司认可之后的自然结果。
收入水平的提高，意味着个人做出的贡献足够做，而贡献靠的是能力，能力的提升在于自我诚信；而职务的晋升意味着个人承担更大的责任，是公司对于个人诚信的更大认可，觉得更靠谱，更可信。3.诚信提升个人的影响力
职场人的个人影响力有两个方面。
其一，是基于个人工作的影响力。除了个人工作结果能够得到更好的认可之外，个人对于他人的示范作用提升，个人在同事中的威信提升，个人在团队中的作用增强。这些都是个人工作影响力的表现，是正向的、积极的。
其二，是基于人脉圈子的影响力。因为做人靠谱、做事也靠谱，个人容易得到他人的认可和追随。随着个人价值的提升和能力的提高，容易团结他人，也容易得到社会同业者的认可。从而有机会结识更多的朋友，拥有更优质的人脉资源。
个人影响力是个人能量的体现，这个能量的核心点就在于诚信。总结：
俗话说”精诚所至金石为开“。诚信是一种能力、是一种能量、一种品质，更是一把钥匙。是诚信这把钥匙打开个人自我提升之门，打开工作的平坦大道，打开职业发展的光明前途。
有诚信，则职场更为得意；无诚信，则将至于灰暗的虚无地带，个人不自立、工作不好开展，未来没有希望。这就是诚信的作用，也是诚信的重要性。
