上海硕博相亲免费平台靠谱吗,女同学从初中开始每天谈情说爱找对象?
上海硕博相亲免费平台靠谱吗，女同学从初中开始每天谈情说爱找对象？
我觉得很荒谬，人家从初中开始每天谈恋爱，难道你天天盯着人家？从初中盯到高中？然后人家留校当教授，你也盯着？
讲故事要指名道姓，讲故事一定具体到人，好比打架做到拳拳到肉，招招致命，你说这个女孩是谁？是谁？是谁？牛人不怕留下姓名，高人不怕宣传。
比如我电的美女，现在当了南方科技大学教授2014年获电子科技大学学士学位，2014年9月至2019年6月在北京大学攻读博士学位。
这类90后美女博导很多，但是个个有名有姓。编故事有没有岁了。
浙大好考不好考？浙江大学在很多人眼里那是神一般的存在，一张口就是华东五校，百年浙大，武书连大学排行第一名，其实你们不要忘了浙江大学农学院分数非常的低，比一般211分数都低，浙江省8000名-20000上浙大农学院，那是全浙江人都知道。只是浙江大学从来不公布自己提前批的分数，只有少数几个省份公布提前批分数线，比如安徽，结果浙江大学就露馅了。
2018年 浙江大学提前批在安徽分数584分，全省排名1.6万名，比本省的安徽大学分数都低。
浙江大学农学院，非常容易，比一般的211分数都低，可以预见，未来分数会更低，甚至是越来越低，没人愿意学农学。
浙江大学毕业当教授据我所知，浙江大学本校毕业是不可能留校的，至少得有海龟经历，当然你说美女喜欢谈恋爱，摆平相关领导，这个也有可能，比如复旦大学女博士，就是这个水平。
谈恋爱和学习好完全两回事学习是一个天赋，有的人随便看几眼，就考满分，而大多数人每天辛辛苦苦，努力学习，其实连个一本都考不上，这就是命，没有学习的名，考上北大清华的学生，都是极具有学习天赋的人，他们高中三年就是天天不学习，考个985也是非常的轻松。
当然能考上985的学生也知道，大部分在中小学学西也没那么努力，都是脑子灵，聪明。
很多人没上过985，其实985里面也是鱼龙混杂，爱打游戏的，爱泡妞的，勾引辅导员的。啥人都有。比如清华大学金融情侣丑闻也是让人大跌眼镜。
羡慕别人干啥，有本事你自己也考个北大清华看看不要光看到别人谈恋爱，玩学习，否则也不会那么容易当教授。人家更多时候也是非常认真的学习。
最后，反正我很羡慕这些大学教授，一部分人还是有真才实学的。
老铁们，你们怎么看呢？
疫情下公务员事业单位人员真的是最好的职业吗？
我以前是在事业单位上班的，后来辞职出来了，不过现在感到很后悔。如果现在再做一次选择，一份工作是月薪2万的私企，一份是月薪5千的公务员或事业单位，我会毫不犹豫地选择月薪5千的私企。
先说一下收入，我刚开始在事业单位工作时，每个月7号会发固定工资，约3700元左右。注意，7号发的是当月的工资，并不是上个月的工资。也就是说工资是提前发的。
单是这一点，就让人很满意。不像外面的企业担心员工临时离职，或者要各种核算业绩、绩效，基本会延迟到下个月的15号才发上一个月的工资。
除了每月发的3700元的工资之外，另外每个月的15号还会发1500多月的绩效工资。这个绩效工资在国企事业单位是上下级收入拉开差距的鸿沟。
为什么说是拉开差距的鸿沟呢？在我上班的那个单位，我是普通专员，比我高一级的主管在基本工资方面只比我多了180元，注意，是180元左右，不是1800元。
但是，主管的绩效是9000多元每个月！而让我惊讶的是，我部门经理每个月的绩效工资是20000多元每个月！这是我无意中在工资条中发现的。
再说回我自己，每月3700元工资，加1500元绩效，一年下来到手约6万。每个月公积金2000多，对比其他一些在四大行上班同学四五千元每月的公积金，我这个算是比较少的。一年的公积金合计有2万多。但是，这些都不值得期待，真正吸引人的是年终奖金。
我第一年是9月份入职的，过年前发了13000元的奖金。在我这个部门，上级对下属的年终奖金发放多少，有比较大的决定权。
一般来说，刚进去坐满一年的员工年终奖有3万左右，第二年有5，6万左右，第三年有了8万左右，第四年有10万以上，在往后如果不是升职，基本就是10万左右了，也不会在增加多少了。
这样算下来，以入职做满一年来算，6万工资，加2万多公积金，加3万年终奖，一年收入也有11万多，还不算社保、其他节日福利。如果能熬到第四年、第五年，基本上年收入就约为20万左右了。
当然，我所在的单位是位于一线城市的，而且单位的效益比较好。因为无论是公务员还是事业单位，不同的城市或单位的收入差异会有很大的差别。
后来我辞职出来了，自己创过业，做过业务，做过高管，虽然说收入也不低，但是对比以前在事业单位的工作，总感觉很后悔。
最近几年，我也留意到很多985，211大学的硕士、博士很热衷于考公务员或事业单位。在此，我先强调一下，职业无贵贱之分，但是选择不同的职业或平台，很可能会影响自己一生的生活。
为什么说疫情之下，公务员或事业单位是很好的职业？
外面的工作“内卷”得更严重近两年来，在疫情的影响下，外面的行业变化很大，很多私企老板面临着业务经营的方式的转型，转向线上业务、直播等，而打工的人在努力地奋斗着对面着工作方式的改变，工作压力的增加，收入的下降等。
伴随着企业转型的，不仅有行业与行业之间的竞争，也有员工与员工的内卷。在外面工作，做IT的经常得加班，比“996”（一周工作六天，每天早上9点到晚上9点）加班更多的工作比比皆是。
在一些公司，不仅攀比谁的业绩好，还比谁来得早，谁离开公司得晚。公司方面，设立了各种绩效考核（基本上属于罚款或辞退考核）、末尾探讨等来加深“内卷”，让人压力很大。
我曾经遇到一个这样的公司，他们人事说上班不用打卡，工作时间灵活自由。实际上等入职后才发现，上下班确实不用打卡。
但是他们要求早上8点半开会，晚上10点半还要开会，领导还陪着，一周工作六天，试问这种情况，普通员工能不参与早会和晚会吗？这种不需要打卡的公司，内卷得更加厉害！
我在事业单位工作的时候，说是朝九晚五，但是真的不用打卡，有事的时候，迟到早退半个小时，甚至一个小时也没关系，主要不耽误自己的本职工作就可以，也不会被罚款。
同事之间也不需要内卷，反正谁晋升什么的，自己都能知道轮不轮得到自己，自己心里有数，不用刻意追求，自己心态放开就可以。
至于说上级领导，做错事的时候，上级领导会批评一下，但是也是那种温和的批评，更何况在体制内事业单位这些地方，比我们职位只是高一级的上司，一般没有权限和能力影响我们的职业生涯，比如说辞退我闷的，这是更高级职务的领导才能拥有的职权。
所以，如果你不喜欢的的上级，基本也不用看他脸色，做好自己的事就可以，爱咋咋的。
所以说，公务员、事业单位的工作对比外面工作，内卷更少，压力也更少。
在体制内工作，能发展自己的兴趣，丰富自己的生活。在体制内工作，单位平时有丰富的活动，有各种各样的文艺文娱、体育比赛，常见的跳舞、书画、篮球、羽毛球、乒乓球等，只要你有一技之长，能帮单位拿个荣誉，也能混得开。
平时每周都有固定的活动，单位附近的球馆一般是固定合作的，大家定期过去打球锻炼。
如果单位缺少一些特长人才，会特意去招聘一些来补充，工作能力一般也可以，但是文艺或体育一定要擅长。
在这种环境氛围，即使你不会玩的一些文娱体育项目，也很快就能上手，个人的身体和精神面貌也能得到锻炼，增加自己的兴趣和爱好。
在多数的私企所谓的搞活动基本都是为了拍些照片回去用来做文化墙、搞宣传招聘等用途而已，根本没有好的体验。
至于说多数的私企员工，基本上再无休止加班赶进度中，没有自己的私人时间，别说丰富自己兴趣爱好，甚至连自己缘来擅长的项目因为没有时间接触而变得生疏。
别看收入不高，但是性价比很高别看公务员或事业单位的人的收入不高，但是工作时间短、生活有保障、福利好，总的性价比是很高的。
体制内一般是朝九晚五，中间休息2小时，一天工作6小时，一周5天合计30小时。而外面一些企业实行996工作制，中间休息1个半小时，一天10.5小时，一周6天合计63个小时，比体制内高出一倍不止。
时间长是一方面，还得手机不离身，随时待命，工作和生活混在一起，让人心力交瘁。
在体制内，每年高温假各种假期也是比较多，因此很多人基本会每年都会出去旅游。但是在私企，各种压缩假期的做法，让人很难有时间出去旅游一次。
像做老师的，每年寒假暑假合计也接近3个月左右，在这段时间，基本上是属于自己的。
假如做公务员、事业单位人员的月薪是5000，私企员工是20000，你会选哪个？更何况，私企又有多少人能拿20000？大部分的天天加班，很多人月休4天甚至只有2天，月薪不过是六七千元而已。
所以说，公务员或者事业单位人员的工作，性价比更高。
找对象更好找，也更能兼顾工作与家庭生活在很多私企，员工之间是不允许谈恋爱的，在私企我曾经的同事因为和办公室里另一同事恋爱，被人事发现后找去谈话，要求这对恋人得有一个离开公司，这种做法很是“虾仁猪心”，让同事和恋人之间的关系陷入了考验，最终是两人都离开了公司，两人也分了手。
在体制内就不一样了，在我以前的单位里，有不少热心的前辈，他（她）很乐意为单身职员当红娘，为单身职员牵线。而且在这些单位，也有时间去谈恋爱，谈婚论嫁。
一些私企会员工员工谈恋爱，但是婚假、产假那些落实得不到位，他们会美名其曰“公司就是家”，不允许员工正常请假结婚，而是每年统一一个事件来给内部员工搞一个集体婚礼，让人感到无语。别人要的不是集体婚礼，而是一个正常的婚假。
在体制内工作时间短则相对自由，工作和生活能拎得清、分得开，更能兼顾工作和家庭。家人出了什么事，要照顾小孩等，请假也比较简单，不像私企那样，请半天假得提前一天报备走流程，还得担心会被当作旷工处理，被倒扣工资。
能比较直接地参与回报社会的工作做公务员、事业单位这类工作，一般的职能性是比较强的工作，也有更多的机会直接参与回报社会。
除了自身的工作之外，还很有机会参与意义的义工、社工，例如协助抗疫，参与维持秩序，宣传大家积极抗疫等等，是很有意义的。
哪里有需要的他们的时候，公务员和事业单位的工作人员有时会临时被召集起来，参与帮助社会、回报社会。各尽所能，有专业能力的做一些专业的工作，没有专业特长的，也可以做普通志愿者。
工作稳定有保障，基本上属于是“铁饭碗”公务员，事业单位人员的工作稳定，一是收入稳定，处于中等水平，有基本的保障；二是基本不用担心被辞退，除非是出了选择性的问题。
更让人羡慕的是，退休之后那个月的退休金也比较可观，一般会有大几千一个月，很少职级高一点每月退休金能过万。
退休以后，他们能做自己喜欢的事，例如钓鱼、下棋，旅游等。
所以说，这类工作基本是铁饭碗，而且生活质量和水平都有保障。
写在最后在体制内，很多人不会告诉你里面的工作和生活大概是怎么样的，只有很熟很亲近的人才会聊得多一点。
同时有的人，例如我因为各种原因离开体制，但是很多时候也会后悔。在此，劝告一下年轻人，选择在那里工作是自己的自由，但是不要因为体制内的工作在一开始的时候薪酬比较低就离职，只要能坚持做几年，收入就会拉到比较高的水平了。
顺便说一句，普通年轻人想买车买房靠自己是很难的。但是体制内的人，别看他们会说自己工资低，但是基本个个都有能力买车买房。
所以说，疫情之下，公务员和事业单位人员是很好的工作。其实，即使没有疫情，也是很好的工作。
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我想知道男人有专一的么？
男生专一，可能不因为你是谁，而是因为，你刚好满足了他对理想异性最渴求、也最稀缺特质的需要。
这种专一，是精神上的专一。
但你理解的专一是什么表现呢？是在确定和你的亲密关系后，保持对其他异性性上的排他吗？还是别的？
说真的，性排他这个标准下专一是被文化和舆论设计出来，反人性的。
它符合社会需要，不符合生物需要。
而，目前这种专一是在情感领域被讨论最多的，也是目前出轨率高居不下后，人们认为最需要追求的。
关于这个问题，我觉得，一个女生可以期待一个男生对你专一，但是如果这里失败了，也不要觉得是自己很失败，也不用觉得对方很渣。为什么这样说呢？
第一，性专一品质，和自己认同有关。而认同，和周边文化侵染有关。比如，人们经常会讨论哪些圈子比较乱？
我不举例哪些圈子了，但实际这些乱的圈子文化对性不专一是有文化认同和支持的，那么不喜欢这种文化的人会离开，留下来的，就算不参与，见多了也会默许，于是，很多人会变的。
因为时间久了，总会有妥协，有尝试，有甜头吃，那么潘多拉盒子一打开，没被觉察，也没惩罚，你指望着人一直专一，那不太可能，这是文化＋人性的双重促进作用。
第二，和你跟对方相处时的约定有关。我觉得吧，亲密关系不能太心大。因为，哪怕你给对方呈现的都是稳定，都是奉献和专一，你以为对方会跟你一样，会返给你同一个镜子吗？
不会的！千万别赌这时候的换位思考，将心比心。
因为你做什么，那是你的事，我做什么，那是我的选择。——这是大多数男生心里都默认的法则。
因此很多姑娘会觉得，我为你放弃了那么多黄金钻石王老五，你是不是也该感谢，和我一样，珍惜我啊？
呵呵呵，做啥梦呢？
当然不会！男生也不会有啥感动，反而觉得我吃定你了。
而你越是做一个机会成本高的择偶选择时，你越是得辅助后续的管理措施。
比如——告诉对方，你需要的专一是什么，做到了鼓励，做不到，惩罚是什么。
但是，你说了就要做到。
比如——你告诉男生如果他出轨，你一定会离开。
那么当你发现他出轨时，你就一定不要挽留，你快刀斩乱麻就好。
无论，你是恋爱关系，还是婚姻关系，我都建议你这么做。
因为，如果婚姻关系，你们牵扯的离婚成本很高。他不会因为一个出轨，就轻易放弃自己搭建起来的一切，包括房子、车子、票子、孩子、朋友、老人等等。
那么利用损失摊牌，可以让对方“专一”一阵子，也可能会换来更隐秘的不专一，因为作案手法总可以升级。
但，就要看你需要什么，专一性在你心里的位置高不高？
这个，还真别说，因人而异。
因为，有些开放关系，大家彼此对性开放，但是精神上高度契合，这种也可能很持久。毕竟需求契合，天长地久。
对于恋爱关系，你也快去快散，对方虽然没有现实惩罚，但是，你会一直活成对方心里的白月光。
如果真说专一的共性是什么？可能说起来，一点也不酷，也没那么多情绪波动。比如，怕麻烦——万一我找了别人给我惹上更多麻烦怎么办？比如，自我认同高——
这种自我认同高，认同了最高级的品质是专一而不是，我需要吸引更多的异性来证明自己，这种也更容易专一。我是周小兔，本硕博三个专业的青年学者，一个一路（无论情感还是专业）都在试错中成长起来、乐意反思和总结，愿意陪你一起成长的心理咨询师。有问题记得私信，我将为您进行一对一解答！在私立学校做老师能找什么样的男朋友？
青菜萝卜，各有所爱。萝卜绿豆，各取所需。
楼主这个问题可以这样理解。就是楼主的条件能够找到什么样级别的男朋友。那我们不妨把天下所有的适婚男性分为5个等次。按照职业、学历、家庭、社会地位、个人素质（身高、长相、素质）等。
一等:最高等次，社会地位高，学历优秀清北等名校、出身优渥，个人帅气。标签:高富帅，学霸，能力强，优秀，暖男，工作好，地位高，家境优越。职业包括:投资人、领导干部、科学家、高级律师等等。这种极品，总人口中，不足百分之一。
二等:比一等有一点缺陷。学历211以上，标签包括:家境好，能力强，学霸。职业包括:拥有博士学位的教师、创业者、职业经理人、中高级工程师、高阶公务员等等。但是可能会有一点点缺陷。比如不顾家，不暖，有些高冷。这些大约在百分之五之内。
三等:较上面一等也有一些差距。高，富，帅，学历自由搭配。职业:公务员、国企职工、职业经理人（中下级）、事业编等等。可能暖男，也可能不是。也可能家境不佳，这些人占了百分之二十。
四等:高，帅，只占其一，能力或者没有，总体还可以，但是也有名显缺陷。也有百分之二十左右。
五等:芸芸众生，劳苦大众。百分之五十以上。
那么，你能找什么样的？三等以下理论上都可以选。但是，你能选吗？二等比较合适，而这些也不好找。
所以比较难找。哈哈。
