重庆58同城网招聘找工作司机,找工作是去智联招聘前程无忧?
重庆58同城网招聘找工作司机，找工作是去智联招聘前程无忧？
个人觉得找工作的目的在于找到一份让自己满意的工作，比如钱多事少离家近的工作，至于去哪个招聘平台找的话觉得是各位千秋。
1、智联招聘目前国内最大的招聘平台，岗位多，比较全面，而且公司都需要备案认证才可以在智联上招聘，相对来说是比较靠谱的平台，据我所知，目前企业招聘渠道首选基本上就是智联，我也是通过智联招聘找到工作的，而且目前所在公司也一直和智联有合作。
前程无忧是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，在美国上市的中国人力资源服务企业,创立了网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案。目前小城市公司岗位较多，靠谱度也相对较高。
3、58和赶集至于58和赶集，目前该两个招聘平台招聘的岗位要求较低，主要是普工之类的，满足低学历应聘者。
以上个人意见，仅供参考，谢谢！
有多少人这条道路上徘徊？
很高兴回答你的问题，深圳出现三次返乡潮一点都不奇怪，如果不找到一条适合发展的道路，第四次、第五次都有可能。作为中国改革开放的前沿阵地，作为众多外资企业入驻中国的首站，并且总部所在地，深圳的发展更多得益于国家的发展战略，顺势而已的结果。如果自认为是靠自己发展起来的，未免有点窃功之嫌。
据2019年深圳市认定总部的180个企业名单可以清晰的发现，无论是世界500强还是国内500强企业，其大部分公司的总部都设在了改革开放的前沿城市——深圳。
深圳总部的企业涵盖了，高科技、银行业、汽车、制造业、地产业、制药业、餐饮业及商业等各个行业的头部企业，包括、腾讯、百胜餐饮、沃尔玛、中粮等顶级企业。
总部的集中设置，带来的税收收入是巨大的，然而在国税巨大的情况下，地税也随着城市的扩张在大幅上涨。并且总部在深圳的公司，也带来了众多的员工，这也是这个城市平均收入最高的一批人。
城市房地产业的发展，又给深圳这个城市带来了巨大财富。据报道，深圳目前的新房平均房价大约在6—8万之间，二手房也在4-7万左右，一个70来平的二居室就要500多万，这个价格，是多少打工或者创业者多少年能够达到的。
房租房价高企，必然带来的房租的高涨，实体店行业创业的难度越来越大，生活成本越来越高。
作为城市生活细胞的重要组成部分，实体店的发展状况很大程度上反应了城市普通百姓生活的质量。据本人于58同城查询，商铺的租金，位置偏僻的区域，40平以上的商铺，租金没有低于8000元一个月的，商场或者综合体内的商铺20平米左右的租金都超过了1万元。住房房租方面，50平左右的二居室房子，租金也超过了4000元。
但是，深圳发布的社会平均工资是9300多元，似乎与房租还能匹配。但是，事实真的是这样吗？
如果不是，那么，这次返乡潮的主力军应该就是这些被平均了工资的群体吧！
而据朋友介绍，在深圳上班的人，很多工资都是五六千元的，有的还要低。只不过这部分人，被高收入者，平均了。
返乡潮返乡潮这个事情绝不是孤立的，这与这几年很多公司搬离深圳是成正比的，去年就连把很多分部搬离深圳，说明深圳的创业成本已经高不可及。
随着各类成本的增加，人力成本也水涨船高，连锁反应一旦形成，公司的运营压力就会更大，那么，会有越来越多的公司搬离深圳。除非，有些高科技公司，能用机器人代替人工。
但是，一旦工厂都由机器人取代，人工都撤了，是不是城市就会更快发展？答案肯定是错的，如果把工人只当做工人的话，这个理论是对的，但是工人也是人啊，他即是产品的生产者，也是商品的消费者。一个人有一个人的消费力，一家人有一家人的消费力。如果一个城市机器人多于人类，那这个城市也不会有什么发展。
所以，高科技带来的优点很多，缺点也开始显现。发展的太快真的好不好，深圳工厂返乡潮还不说明问题吗？
房租和房价让创业者变得困难，工厂的去人工化，让员工无工可打，城市的生活成本让外地人看不到希望，不撤离，只会白白浪费青春。
而现在很多新兴城市甚至回乡创业都成了一种新选择，尤其是回乡创业，发展新农业，也能赚钱和成功，并且离着家人近，不用常年飘在外边。要知道很多在深圳打工的人，家里都有了小孩，小孩在老家都成了留守儿童。
出路深圳的出路很多，最主要的是留住人，这里的人，不光指人才，是各类，各行各业的人。既有小商小贩，也有白领金领，既有老板老总，也有员工平民。既要高大上的综合体，也要有平民化的便利小超……
其次，深圳不能只盯着总部经济，现在很多二线优质城市也在争取一些大型公司设立总部或者区域总部，只要绝对引人，总会有总部搬迁出深圳的。比如杭州、重庆、天津等。
再者，深圳也不能光盯着高科技，也可以发展新型旅游业和娱乐业。现在很多内地人去游玩，国内的中转站就是深圳，去年我去旅游，本想回深圳再玩几天，但是搜索了一下深圳可游玩的地方确实没什么特色，基本上二线城市也都有，所以就直接返回了家。还有娱乐业，包括电影行业、演艺行业、新媒体行业等，这一块也是比较有前景的行业，都可以大力发展。并且，这些行业也大都是高收入群体！
回答完毕，希望对你有所帮助
哪里可以找到保安工作？
多的是，网上招聘的app比如58同城，智联招聘，前程无忧，这几个你要找保安多的是。 qq搜重庆保安群，物业群，消防群，多的是找保安的。现在很多找年轻的保安根本找不到的，介绍别人去，一个人就是一百块。
医学生如何找工作？
目前医学上以下专业工作相对容易。华西医大的临床和口腔系，重庆医大的儿科，第三军医大学的烧伤外科等，上海中山医大的显微外科。这些都是该名校的热门专业！如果你能进去，那么工作不愁。但是一旦学成什么营养学之类的就比较鸡肋了。因为：营养学在三甲医院（最好的）里面最多也就需要2个人左右，岗位有限。相比之下，在排除了一线学科（临床、口腔、眼科等等）后：药学系以后可以到制药厂等地，预防医学可以进防疫站，医学统计还可以转行到数学相关的行业，法医系比较牛，以后穿警服。精神科（其实叫心理学）转行最多，做人力管理、做心理培训师、心理医生等等，包括司法精神鉴定等。
学历医学生的就业非常看重学历，绝对博士绝对好于本科生，研究生绝对比本科生好。如果研究生以上学历，再到国外医学院校镀金回来，几乎国内的三级甲等（最好的）医院没什么问题。医学生目前还处于比较抢手的阶段，没有泛滥。学医的前途是累出来的。因为：1、在升正高（职称）之前，几乎没有什么玩的时间，你必须学习。（这意味着在你很优秀的前提下，35岁前无法停止学习）2、医生属于事业编制，可以理解为国家公务员性质（国立医院）。相当于铁饭碗。但是确实很累。一个医生要成长为主任级，要经历一下阶段：实习医士，住院医师，住院总，主治医师，副主任医师，主任医师。其中住院医师到住院总，本科需要5年，研究生3年，博士1年；住院总以后的级别至少3年。很辛苦。3、学医的前途在于有一天你真想跳槽的时候，可以到私立医院，一般待遇都很好。这种医院缺医疗骨干的很。（但是一般需要副主任级别才行）4、医生初期工资待遇不行，达到主治以上后会变化很大。作为一个毕业了6年医学生，告诉你：如果你对钱渴求度不高，医学又是你喜欢的职业。那么完全可以选择学医。至少目前我觉得还不错，这个职业还缺很多人。
有没有内行分享一下经验？
新手开家政除了关心启动资金的问题其次就是市场选择的问题，是发展月嫂还是保姆？发展保洁还是家电清洗？相信很多开家政公司的朋友们都遇到过这样的难题。
这些问题看起来很简单，但是选择错了，可能会少赚几百万。那么如何进行市场调研呢？
我发现很多开家政失败的人都有一个共同的特点，就是自以为是地去创业。所以说我们通过市场调研，可以快速地认识并且了解家政行业。当我们懂得变通的时候，我们才能够更好地开一家家政公司。
家政的市场调研主要分两个类型，一个类型是面向家政同行的调研，第二个是面向家政从业人员的调研。我们要懂得把这两个类型区分，今天主要讲一下第二点，面临家政从业人员的调研。
在调研的时候，我们是有目的的，不是盲目的，因为如今的家政市场空间太大，公司人员与公司类型之间存在现实的差距，会让一些不懂行的小白或者刚开始做家政的新手觉得眼花缭乱，因此，你要有一个非常清晰的业务定位和大致的选择。
调研的第一步和保洁或者月嫂保姆成为朋友，因为对于他们的认知和平时的状态来讲的话，他们是不会特别愿意主动去帮助别人的，所以如果我们主动迈出第一步的话，他们会给你带来一些最新的关于家政市场的信息，以及他们的收入状况，这样也更方便你去做定价。
假如我们去调研保洁的人群，我会请一个保洁师傅来我家做保洁，在师傅做保洁的时候，我会和他聊一聊家政的事情，了解一下如今家政市场的最新的状况。以诚恳的方式和他们沟通是很重要的。
和家政人员的调研，实际上才是你真正懂得家政的开始，以上就是我作为一个十几年家政创业老板的建议
