个人征婚简介ppt,你在交友网上遇到过什么样的骗子?

2023-09-23 12:21:04 31阅读

个人征婚简介ppt,你在交友网上遇到过什么样的骗子?

遇到骗子这件事情,想想,可笑又可气。些骗子太会说话了,说话太亲切感了。骗局有时候无法辩解,不可思议。

说起来是前年,2019年的春天,我在手机上📱看到几条文章,说古币值几十万块钱一个,网上验证,一手交钱一手交货,我把几十年前收藏的古币,拿出来,对照网络图案,觉的能交易成功,也能赚很多钱,我如得到宝贝,按指导老师的电话☎️号码信息,指导,加了微信,发了图片,

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结果,引来了四面八方的电话,那里的都有,说能值好几十万。叫我送过去,我离得太远加上自己晕车,没敢去。

花了几百元钱参加平台发布,为了赚到钱多了,给儿媳高兴高兴。顾不上去照顾我的小孙子,天天等待交易赚到钱。结果孩子没去照顾,钱我也没赚到,闹得儿媳对我有意见。我也无法解释。现在孩子们大了。我也没做出成绩。只有顺其自然,咱得不到的,就别去高攀了,请朋友们别笑话,人生经历,吃亏上当,也是教训吧。

结果我发布了一年,花几百元钱学个发布作品,也没卖出去,引来四面八方的电话,帮我找客户。

北京几家钱币验证机构,收购一体化,我为了赚钱,找了个朋友陪伴,亲自去了趟北京,花了几百元验证费。

让我回家等信息,联系到客户通知我。经过这次的骗局,我清醒了头脑,再遇事,只要先收费再办事,的事情,我不再参入。现在各种广告宣传,在我面前。不再着急,请大家原凉,别见笑,好多详细过程,不多提了。

到此停笔,关于经历过的骗局,

就和大家分享到这里,愿我们今后的日子里,不贪心,小心受骗,管理好自己的身体健康最重要。(招远欧姐)我祝大家的晚年生活幸福快乐。

文章图案,自创自拍原图,自创

2022年6月2日,星期四

HR才会认真看?

笔者昨日刚写了一篇文,从职业HR视角对简历的制作进行了详述,有兴趣的朋友可查看本人最新文章《小简历的大误区,80%的人都会犯的错,有你吗?》相信会对你有所帮助!

简历,是求职的第一块敲门砖。

一名HR每天要面对数百份甚至更多的简历,在这数百份简历中筛选出适合面试的候选人,然后才会进行电话沟通,邀约面谈。除了高端岗位之外,一名熟练的HR在初次筛选简历时,将目光停留在一份简历上的时间,基本在10秒左右。

那么,一份简历怎样才能让HR眼前一亮,吸引HR继续读下去呢?

有人说美观,有人说简洁,有人说内容充实!

浏览过无数简历的笔者说:NO!

写简历的第一原则是,让HR在第一时间获得需要的信息:你做过什么以及能做什么,你是谁,怎么联系到你?

听上去是不是很简单?不就是工作经历、姓名、电话吗?

可就是这些简单的问题,很多时候让HR无语凝咽,良久叹息一句:真是一朵奇葩啊!

言归正传,接下来笔者将结合亲身经历,分享一些要点,有兴趣的朋友可以仔细看一看,相信会对你们有所帮助!

通常而言,简历一般分为两种:招聘网站模板简历、个人自制简历。

一、招聘网站简历(HR接触最多的简历)

互联网时代,HR找简历便捷的途径的途径就是招聘网站,几乎每个招聘网站都有自己的模板,求职者按照模板填写即可。

我们先看看HR怎么通过招聘网站搜简历。(话不多说,上图)

上图是51job后台简历搜索图,可以看出简历搜索机制,HR就是通过这些搜索条件,进行最初的简历搜索,其中标红的三处,是最常用的搜索条件。

1、关键词

最常用的搜索条件,基本是HR必填项。

关键词的搜索机制是:如果HR搜索的关键词在你的简历中任何位置出现,你的简历就会在搜索结果中。

HR一般用什么作为关键词?招聘岗位的通用名称、岗位必备技能、岗位必备工作内容等其中一个或多个。

举个栗子:企业需要招聘一名总务,负责安保管理,必须要熟练消防知识。

岗位通用名称:总务、后勤、行政。各个企业对同样岗位称呼不同,如果你从事这个公司,但你的岗位名称叫别的名称,请在简历上把名称改成通用名称!

岗位必备技能:安保、消防,对同类工作,因企业、地区差异,会有不同的说法,请根据你所选地区,把岗位技能通用名称体现在简历上。

岗位必备工作内容同理。

2、学历

很多岗位都有不同学历要求,这个HR一般都会做出筛选,一定要如实填写(自考、网络教育的学历,有些企业承认,有些企业不承认,可以写上,万一有机会呢)。

然而,让人崩溃的是,就有人明明有学历,就是不写(不知道什么心理)。筛选直接pass;投递?HR都不会点开!

3、期望工作地

你想在哪里工作?请把可接受的地点都选上(最多五个)。

4、其他的搜索条件诸位可看图参考,这里所有的选项,都对应与简历上的选项。自己所从事的工作,有没有严格的行业限制、专业要求等等,如果有,请选择;如不懂,可询问同行前辈。

HR在简历上关注点在哪里?

1、工作经历&项目经历

工作经历是判断简历与岗位匹配度的直接窗口。

工作经历如何填写呢?笔者特意找了几份简历做对比:

简历1

简历2

简历3

大家觉得HR喜欢看哪一个?

简历1:艾玛,什么东东?眼晕,关掉关掉

简历2:描述太过简单,还有人甚至不写

简历3:工作分类,分条陈述。HR容易找到自己需要的经历,同时会让HR觉得此人逻辑性较强

工作经历的另一个误区:写得越多越好,恨不得给领导洗杯子倒茶都写上!万一有一项符合某公司要求呢?

本人见过一份简历,短短半年的工作经历写了足足20余条!(图实在找不到了)亲,你都经历了什么?

正确写法:突出重点、突出重点、突出重点,重要的话说三遍!

重点工作写出3-5条足矣,最多8条,写出能凸显你能力的,让HR知道你主要做什么。

还有一种方法,你想从事什么工作,想往那个放心发展,可以重点写(不是让你肆无忌惮的夸大或造假,切记!)。

项目经历是对工作经历的补充。

技术类岗位、Leader类岗位,请务必填写,这比工作经历更能直接显现你的价值!

其他岗位,如果有项目、专案经历,也需填写,这会让你的简历更加出彩。

2、自我评价&关键字

如图,关键字及自我评价在简历中的位置,更在工作经历上方,是HR打开简历第一眼可以看到的位置。

很多人不知道这里写什么,本人见过如下写法:

关键字:风一样的男子(评价:那你随风而去吧!)

关键字:我以我血染青天(评价:你要杀我吗,好怕怕!)

正确解法:同上文搜索关键词一样,写岗位必备的词语

例:某岗位要求经常出差,HR搜寻了很多工作匹配的简历,但下载哪个呢,好纠结,万一一个出差就给毙了呢(下载一份简历费用可不低)。然后你的简历出现了:

关键字:可出差

不要你要谁?

自我评价

有人这样写的:我是一个诚实正直,稳重成熟。。。吧啦吧啦。。。

亲,你在读小学吗?你想让HR知道什么?

正确解法:提炼你的工作经历,总结你的工作能力(如上图),亦可在此注明自己的要求,比如最低薪资,接受的工作范围等。

聪明的写法会让HR看到这里就了解你是不是他要找的人,根本无需往下看,就是你了!

3、姓名&电话&邮箱

姓名:你的身份证上的名字,谢谢!不要写些奇怪的东东!或者至少你写个王先生、张女士吧!

还有,错别字我可以忍,名字写错我就忍不了了!你用了至少20年了吧!

没有这种情况?不好意思,本人见过!他在网上投的简历和现场带来的纸质简历中间有一个字不一样!关键是我问他的时候,两个都错了!

电话:写完检查一下!还有,如果你换电话了,再次更新简历时,记得更换!

邮箱:很多企业都是通过邮箱发送面试邀请,这样便于发送企业介绍附件,让候选人更了解企业,这是短信无法做到的。

4、其他关注点:

照片:

标准格式:正面、微笑、证件照

其次:较正式正面照片

再次:你脸上一圈小星星,三根猫胡须什么鬼?45°角仰望天空又是什么鬼?

再次:你给我看侧脸什么意思,没脸见人?

再次:你放个全身照我就不说了,还那么远,简历上照片那么小,我能看清你长什么样?

再次:上面我都忍了,可你至少放个人吧,你放个猫、放个花是几个意思?

最后,提示一下,尤其是女同胞们,如果你的颜值有优势,就放上照片,肯定会给你的简历增色(因为HR也是人啊)!

还有一些岗位,比如前台,是对形象气质有要求的。你没照片,你去应聘,你让HR怎么办?面试吧,第一眼就毙掉了,不面吧,你又来了!(没有歧视哈,实事求是!)

期望薪资:

很多人说,期望薪资嘛,当然是越高越好!然后,比现在翻个一倍两倍的。

比如:

大专毕业,做了一年前台,换工作期望8K。

对不起,我请不起您老人家!

那是不是写低一些好呢?先进了面试再说!

再比如:

做了5年工程师,期望薪资4-6K。

你这五年经历了什么,能力不够?

正确解法:

同地同岗:目前薪资上浮15%--30%

异地同岗:需考虑所在地薪资水平

换行换岗:考虑新岗位薪资水平+与前岗位相关性+个人胜任能力

二、个人自制简历

其实大多数HR比较烦去看自制简历,为什么?招聘网站简历模板上,HR可以一眼找到关键信息的位置;而自制简历千奇百怪,想找到关键信息往往要花费更多的时间。

比如笔者曾收到一份纸质简历,工作经验较为匹配,但想找电话是不知道在哪!!

后来发现在简历左下角!亲,从个人视角的先后顺序来讲,那是最容易忽视的位置,更何况,那也是手持的位置!

笔者认为,个人自制简历的制作原则优先级如下:

关键信息获取容易度 > 简历内容 > 简历美观度

关键信息获取:

这个不详述,同上文,把关键信息放在简历最上方。如果你不知道怎么放,请参照招聘网站简历模版,那都是经过专业调查与设计的。(是参照!不是直接copy打印,有些logo都在!)

简历内容:

首先要完整,至少关键信息完整!本人收到一份候选人直接发到邮箱的简历,这就是我要的人!可是,电话呢?还好有邮箱,回复了一封邮件!

其次,个人简历比招聘网站模板可以更加详实,更丰富,比如,附上作品,证书复印件等。

简历美观度:

如果HR通过网络渠道获取你的信息,那通常都有你的简历。不过带上个人简历会让HR觉得你更加专业,更像一个职场人!

而简历的美观度,会无形中增加你在HR心中的分值。

另外,平面设计类、美工类的求职者,请务必携带个人简历,而且美观程度的优先级更高。如果你的简历都乱糟糟的,我怎么相信你能设计出好的作品?

写在最后,简历禁忌:过分夸大,简历造假。大家好!我是HR Ekko。全程手打,纯原创!希望能给大家带来帮助,同时欢迎朋友们补充及提问!下一篇,将为大家送上《电话沟通及面试前的准备》,欢迎关注!

为什么面试官要问你父母是做什么的这种问题?

现在的社会都说拼爹拼娘不如拼自己,自己有出息了,才是真实可靠的,爸妈也有老去帮不了你的时候。为什么现在面试很多时候面试官会问你:你父母是做什么的?其实这个问题间接就能了解你这个人的工作方面、生活方面的信息。不难看出,问这个问题面试官就会了解到三个方面:【1】家庭条件能影响子女的兴趣爱好

条件优渥的家庭,子女更注意自己的兴趣发展,大多数能够做自己想做的事情,基本不用考虑家庭的支出,父母有钱能够让孩子上兴趣班,培养她们自己的兴趣爱好,这类孩子一般会从事的行业多数考虑自己的爱好,更多考虑的是自己的,而不是整个家庭的收入。但是家庭条件差的子女,可能会为了生活而选择能够填饱温暖的工作,而不会考虑这份工作是否适合自己等,因为父母无法提供更好的发展规划,什么都是靠自己,所以有时候为了工作,为了收入,也会干一些自己不喜欢的工作。

【2】父母从事的工作间接透露你的家庭条件等信息

父母的工作间接告诉了面试官你的家庭条件,比如父母是自己的经商的,那家庭条件肯定会比较充裕,孩子可支配的东西会变得更多,父母是行政事业单位工作的,那家庭收入稳定,福利好及对孩子的关注比较有时间,父母从事劳务工作的,一天的上班时间会比较长,不固定的劳务的工作收入也不多,对待孩子的关注可能就没有那么多,或供支配的也比较少,家庭条件也会相对差一点。

【3】家境决定你的未来规划

现在的社会往往是看家境,人们出来社会工作,很多时候都是要看你的家境情况,家境能反映你的综合素质等等。有句话说:“以前人们会根据你父母的收入来对待你,以后会根据你的收入来对待你的父母与子女。”这就说明家庭条件与你的联系是紧紧相依的。更多的人会考虑你的家庭条件,再来考虑你这个人,出来工作也是同样的。

物以类聚,人以群分,家庭条件也是让你能不能进入主流社会的入门槛。所以面试官的这个问题看出你以后的规划等等。职场上的你们是否也认同我的观点,欢迎留言讨论!

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