个人征婚简介ppt,你在交友网上遇到过什么样的骗子?
个人征婚简介ppt，你在交友网上遇到过什么样的骗子？
遇到骗子这件事情，想想，可笑又可气。些骗子太会说话了，说话太亲切感了。骗局有时候无法辩解，不可思议。
说起来是前年，2019年的春天，我在手机上📱看到几条文章，说古币值几十万块钱一个，网上验证，一手交钱一手交货，我把几十年前收藏的古币，拿出来，对照网络图案，觉的能交易成功，也能赚很多钱，我如得到宝贝，按指导老师的电话☎️号码信息，指导，加了微信，发了图片，
结果，引来了四面八方的电话，那里的都有，说能值好几十万。叫我送过去，我离得太远加上自己晕车，没敢去。
花了几百元钱参加平台发布，为了赚到钱多了，给儿媳高兴高兴。顾不上去照顾我的小孙子，天天等待交易赚到钱。结果孩子没去照顾，钱我也没赚到，闹得儿媳对我有意见。我也无法解释。现在孩子们大了。我也没做出成绩。只有顺其自然，咱得不到的，就别去高攀了，请朋友们别笑话，人生经历，吃亏上当，也是教训吧。
结果我发布了一年，花几百元钱学个发布作品，也没卖出去，引来四面八方的电话，帮我找客户。
北京几家钱币验证机构，收购一体化，我为了赚钱，找了个朋友陪伴，亲自去了趟北京，花了几百元验证费。
让我回家等信息，联系到客户通知我。经过这次的骗局，我清醒了头脑，再遇事，只要先收费再办事，的事情，我不再参入。现在各种广告宣传，在我面前。不再着急，请大家原凉，别见笑，好多详细过程，不多提了。
到此停笔，关于经历过的骗局，
就和大家分享到这里，愿我们今后的日子里，不贪心，小心受骗，管理好自己的身体健康最重要。（招远欧姐）我祝大家的晚年生活幸福快乐。
文章图案，自创自拍原图，自创
2022年6月2日，星期四
HR才会认真看？
笔者昨日刚写了一篇文，从职业HR视角对简历的制作进行了详述，有兴趣的朋友可查看本人最新文章《小简历的大误区，80%的人都会犯的错，有你吗？》相信会对你有所帮助！
简历，是求职的第一块敲门砖。
一名HR每天要面对数百份甚至更多的简历，在这数百份简历中筛选出适合面试的候选人，然后才会进行电话沟通，邀约面谈。除了高端岗位之外，一名熟练的HR在初次筛选简历时，将目光停留在一份简历上的时间，基本在10秒左右。
那么，一份简历怎样才能让HR眼前一亮，吸引HR继续读下去呢？
有人说美观，有人说简洁，有人说内容充实！
浏览过无数简历的笔者说：NO！
写简历的第一原则是，让HR在第一时间获得需要的信息：你做过什么以及能做什么，你是谁，怎么联系到你？
听上去是不是很简单？不就是工作经历、姓名、电话吗？
可就是这些简单的问题，很多时候让HR无语凝咽，良久叹息一句：真是一朵奇葩啊！
言归正传，接下来笔者将结合亲身经历，分享一些要点，有兴趣的朋友可以仔细看一看，相信会对你们有所帮助！
通常而言，简历一般分为两种：招聘网站模板简历、个人自制简历。
一、招聘网站简历（HR接触最多的简历）互联网时代，HR找简历便捷的途径的途径就是招聘网站，几乎每个招聘网站都有自己的模板，求职者按照模板填写即可。
我们先看看HR怎么通过招聘网站搜简历。（话不多说，上图）
上图是51job后台简历搜索图，可以看出简历搜索机制，HR就是通过这些搜索条件，进行最初的简历搜索，其中标红的三处，是最常用的搜索条件。
1、关键词
最常用的搜索条件，基本是HR必填项。
关键词的搜索机制是：如果HR搜索的关键词在你的简历中任何位置出现，你的简历就会在搜索结果中。
HR一般用什么作为关键词？招聘岗位的通用名称、岗位必备技能、岗位必备工作内容等其中一个或多个。
举个栗子：企业需要招聘一名总务，负责安保管理，必须要熟练消防知识。
岗位通用名称：总务、后勤、行政。各个企业对同样岗位称呼不同，如果你从事这个公司，但你的岗位名称叫别的名称，请在简历上把名称改成通用名称！
岗位必备技能：安保、消防，对同类工作，因企业、地区差异，会有不同的说法，请根据你所选地区，把岗位技能通用名称体现在简历上。
岗位必备工作内容同理。
2、学历
很多岗位都有不同学历要求，这个HR一般都会做出筛选，一定要如实填写（自考、网络教育的学历，有些企业承认，有些企业不承认，可以写上，万一有机会呢）。
然而，让人崩溃的是，就有人明明有学历，就是不写（不知道什么心理）。筛选直接pass；投递？HR都不会点开！
3、期望工作地
你想在哪里工作？请把可接受的地点都选上（最多五个）。
4、其他的搜索条件诸位可看图参考，这里所有的选项，都对应与简历上的选项。自己所从事的工作，有没有严格的行业限制、专业要求等等，如果有，请选择；如不懂，可询问同行前辈。
HR在简历上关注点在哪里？
1、工作经历&项目经历
工作经历是判断简历与岗位匹配度的直接窗口。
工作经历如何填写呢？笔者特意找了几份简历做对比：
简历1
简历2
简历3
大家觉得HR喜欢看哪一个？
简历1：艾玛，什么东东？眼晕，关掉关掉
简历2：描述太过简单，还有人甚至不写
简历3：工作分类，分条陈述。HR容易找到自己需要的经历，同时会让HR觉得此人逻辑性较强
工作经历的另一个误区：写得越多越好，恨不得给领导洗杯子倒茶都写上！万一有一项符合某公司要求呢？
本人见过一份简历，短短半年的工作经历写了足足20余条！（图实在找不到了）亲，你都经历了什么？
正确写法：突出重点、突出重点、突出重点，重要的话说三遍！
重点工作写出3-5条足矣，最多8条，写出能凸显你能力的，让HR知道你主要做什么。
还有一种方法，你想从事什么工作，想往那个放心发展，可以重点写（不是让你肆无忌惮的夸大或造假，切记！）。
项目经历是对工作经历的补充。
技术类岗位、Leader类岗位，请务必填写，这比工作经历更能直接显现你的价值！
其他岗位，如果有项目、专案经历，也需填写，这会让你的简历更加出彩。
2、自我评价&关键字
如图，关键字及自我评价在简历中的位置，更在工作经历上方，是HR打开简历第一眼可以看到的位置。
很多人不知道这里写什么，本人见过如下写法：
关键字：风一样的男子（评价：那你随风而去吧！）
关键字：我以我血染青天（评价：你要杀我吗，好怕怕！）
正确解法：同上文搜索关键词一样，写岗位必备的词语
例：某岗位要求经常出差，HR搜寻了很多工作匹配的简历，但下载哪个呢，好纠结，万一一个出差就给毙了呢（下载一份简历费用可不低）。然后你的简历出现了：
关键字：可出差
不要你要谁？
自我评价
有人这样写的：我是一个诚实正直，稳重成熟。。。吧啦吧啦。。。
亲，你在读小学吗？你想让HR知道什么？
正确解法：提炼你的工作经历，总结你的工作能力（如上图），亦可在此注明自己的要求，比如最低薪资，接受的工作范围等。
聪明的写法会让HR看到这里就了解你是不是他要找的人，根本无需往下看，就是你了！
3、姓名&电话&邮箱
姓名：你的身份证上的名字，谢谢！不要写些奇怪的东东！或者至少你写个王先生、张女士吧！
还有，错别字我可以忍，名字写错我就忍不了了！你用了至少20年了吧！
没有这种情况？不好意思，本人见过！他在网上投的简历和现场带来的纸质简历中间有一个字不一样！关键是我问他的时候，两个都错了！
电话：写完检查一下！还有，如果你换电话了，再次更新简历时，记得更换！
邮箱：很多企业都是通过邮箱发送面试邀请，这样便于发送企业介绍附件，让候选人更了解企业，这是短信无法做到的。
4、其他关注点：
照片：
标准格式：正面、微笑、证件照
其次：较正式正面照片
再次：你脸上一圈小星星，三根猫胡须什么鬼？45°角仰望天空又是什么鬼？
再次：你给我看侧脸什么意思，没脸见人？
再次：你放个全身照我就不说了，还那么远，简历上照片那么小，我能看清你长什么样？
再次：上面我都忍了，可你至少放个人吧，你放个猫、放个花是几个意思？
最后，提示一下，尤其是女同胞们，如果你的颜值有优势，就放上照片，肯定会给你的简历增色（因为HR也是人啊）！
还有一些岗位，比如前台，是对形象气质有要求的。你没照片，你去应聘，你让HR怎么办？面试吧，第一眼就毙掉了，不面吧，你又来了！（没有歧视哈，实事求是！）
期望薪资：
很多人说，期望薪资嘛，当然是越高越好！然后，比现在翻个一倍两倍的。
比如：
大专毕业，做了一年前台，换工作期望8K。
对不起，我请不起您老人家！
那是不是写低一些好呢？先进了面试再说！
再比如：
做了5年工程师，期望薪资4-6K。
你这五年经历了什么，能力不够？
正确解法：
同地同岗：目前薪资上浮15%--30%
异地同岗：需考虑所在地薪资水平
换行换岗：考虑新岗位薪资水平+与前岗位相关性+个人胜任能力
二、个人自制简历其实大多数HR比较烦去看自制简历，为什么？招聘网站简历模板上，HR可以一眼找到关键信息的位置；而自制简历千奇百怪，想找到关键信息往往要花费更多的时间。
比如笔者曾收到一份纸质简历，工作经验较为匹配，但想找电话是不知道在哪！！
后来发现在简历左下角！亲，从个人视角的先后顺序来讲，那是最容易忽视的位置，更何况，那也是手持的位置！
笔者认为，个人自制简历的制作原则优先级如下：
关键信息获取容易度 > 简历内容 > 简历美观度
关键信息获取：
这个不详述，同上文，把关键信息放在简历最上方。如果你不知道怎么放，请参照招聘网站简历模版，那都是经过专业调查与设计的。（是参照！不是直接copy打印，有些logo都在！）
简历内容：
首先要完整，至少关键信息完整！本人收到一份候选人直接发到邮箱的简历，这就是我要的人！可是，电话呢？还好有邮箱，回复了一封邮件！
其次，个人简历比招聘网站模板可以更加详实，更丰富，比如，附上作品，证书复印件等。
简历美观度：
如果HR通过网络渠道获取你的信息，那通常都有你的简历。不过带上个人简历会让HR觉得你更加专业，更像一个职场人！
而简历的美观度，会无形中增加你在HR心中的分值。
另外，平面设计类、美工类的求职者，请务必携带个人简历，而且美观程度的优先级更高。如果你的简历都乱糟糟的，我怎么相信你能设计出好的作品？
写在最后，简历禁忌：过分夸大，简历造假。大家好！我是HR Ekko。全程手打，纯原创！希望能给大家带来帮助，同时欢迎朋友们补充及提问！下一篇，将为大家送上《电话沟通及面试前的准备》，欢迎关注！为什么面试官要问你父母是做什么的这种问题？
现在的社会都说拼爹拼娘不如拼自己，自己有出息了，才是真实可靠的，爸妈也有老去帮不了你的时候。为什么现在面试很多时候面试官会问你：你父母是做什么的？其实这个问题间接就能了解你这个人的工作方面、生活方面的信息。不难看出，问这个问题面试官就会了解到三个方面：【1】家庭条件能影响子女的兴趣爱好
条件优渥的家庭，子女更注意自己的兴趣发展，大多数能够做自己想做的事情，基本不用考虑家庭的支出，父母有钱能够让孩子上兴趣班，培养她们自己的兴趣爱好，这类孩子一般会从事的行业多数考虑自己的爱好，更多考虑的是自己的，而不是整个家庭的收入。但是家庭条件差的子女，可能会为了生活而选择能够填饱温暖的工作，而不会考虑这份工作是否适合自己等，因为父母无法提供更好的发展规划，什么都是靠自己，所以有时候为了工作，为了收入，也会干一些自己不喜欢的工作。
【2】父母从事的工作间接透露你的家庭条件等信息父母的工作间接告诉了面试官你的家庭条件，比如父母是自己的经商的，那家庭条件肯定会比较充裕，孩子可支配的东西会变得更多，父母是行政事业单位工作的，那家庭收入稳定，福利好及对孩子的关注比较有时间，父母从事劳务工作的，一天的上班时间会比较长，不固定的劳务的工作收入也不多，对待孩子的关注可能就没有那么多，或供支配的也比较少，家庭条件也会相对差一点。
【3】家境决定你的未来规划现在的社会往往是看家境，人们出来社会工作，很多时候都是要看你的家境情况，家境能反映你的综合素质等等。有句话说：“以前人们会根据你父母的收入来对待你，以后会根据你的收入来对待你的父母与子女。”这就说明家庭条件与你的联系是紧紧相依的。更多的人会考虑你的家庭条件，再来考虑你这个人，出来工作也是同样的。
物以类聚，人以群分，家庭条件也是让你能不能进入主流社会的入门槛。所以面试官的这个问题看出你以后的规划等等。职场上的你们是否也认同我的观点，欢迎留言讨论！
