知己网个人中心,对于你来说?
知己网个人中心，对于你来说？
対于我来说，什么是幸福呢
幸福是个广泛的定义，他并不拘泥于某个阶段，某个人，某一件事。我们所处的环境不同，对幸福的解读也不同，但他也有最基础的模式。我将我的幸福定义在五个方面。
1、健康的身体，身体是革命的本钱，只有身体健康，你才可以安排你的生活，确定你的幸福指数。
2、心理健康，身体是躯壳，心灵是灵魂，好的身体要有好的灵魂来主导。有的人身体健康，但整日牢骚满腹，怨天尤人，这样的心理素质，再健康的体质最后都会生病。中医有忧伤肺、怒伤肝之说，你的七情六欲对应你的五脏六肺。林黛玉因忧思过多而早逝，就是一个忧伤肺的例子。
而有的人即便是身体状况出了问题，但他们心性豁达，将事情看的很开，李雪健老师说：“生病是老天对我的爱”。他用短短一年时间战胜致死率较高的鼻咽癌，这是他积极乐观的态度形成的必然结果。笑是生活的解药，笑是幸福的源泉。老人们常说：会笑的人是有福气的人。一个人，心情好了，吃的好了，睡得好了，身体自然也就好了。去医院探望病人我们经常会说：“你要把心情放好哦，这样身体恢复的才会快。”。
喜欢看宫奇骏的动画片，喜欢里面的主角每天早上声音清脆的微笑着和人们说早安，那份快乐会隔着屏幕传染给你。快乐指数高的人，幸福指数自然也就高。
3、经济基础，一个人，只有解决了温饱问题，才能谈幸福。虽然有钱能给人幸福，但幸福的也并不一定都是有钱人。这要看你知足的程度，一个在生活中永远无法满足的人，是得不到幸福的，幸福指数并不会随着欲望增高，反而会因为永无止境的欲望而变得不快乐，不满足永远是他们得不到幸福的障碍。而容易满足的人才是最快乐的，他们也许会为了一天挣到几十元而会心的微笑，也会为吃到了喜欢的东西而幸福满足。像我的女儿每次吃饭的时候都会感慨：“好好吃，好幸福哦”，即便是一盘炒土豆片。
4、自由，我们所处的环境社会稳定，人们和谐相处，大家都有一个轻松的生活和工作的环境，在这样的环境里，你可以放心的生活，自由的呼吸外面的新鲜空气，细心的体验生活带给你的幸福。
5、爱，世界因为有了各种各样的爱，才会变得美好，我们爱着别人，别人也在爱着我们，我们在爱与被爱里细细的品味幸福。父母与孩子之间，夫妻之间，兄弟姐妹之间，朋友之间，同事之间。爱也意味着善良，你善良了，才会去爱别人，才会去在乎别人，才会感受别人的心情。如果所有的人用一颗善良的心去对待世间万物，那么万物对我们也会温柔以待。
总之.对我来说，自己和家人身体健康是幸福；大家互相友爱，互相扶持，心性豁达，心情开朗，每天微笑着面对彼此是幸福；社会和谐稳定，人们互相帮助，互相关心是幸福。年龄大了，收入稳定，有固定的养老保险，可以让我不用为生计奔波是幸福。有医疗保险，生病了有关心你，照顾你的人是幸福。无聊了可以和朋友喝茶聊天，逛街吃饭是幸福。有心情了可以游山玩水，品尝美食是幸福。春日里静待花开是幸福，夏天倚窗听雷是幸福，秋日里看轻霜微飘是幸福，冬日里围炉品茗，灯下看书是幸福。
谢谢你的邀请，以上是#鹿鹿妈妈爱生活#原创回答，图为自己拍摄
泛泛之交即可你认同这句话吗？
【鲨鱼职场观点】同事关系再好，也一定要把握好度，别跟同事走的太近，泛泛之交即可， 否则真正受伤害的还是你。最好的同事关系，是有一定距离的泛泛之交，虽然我们不太愿意相信，但真相总是那么令人扎心。01
职场就是你的主战场
职场成败是一个系统的大型战略性行动，既然我们进入这个战场，就要做到，“既来之，则备之。”由小兵进阶到将军的过程，我们得经历多少场没有硝烟的战争，其中有多少场遭遇战。
你的职场环境，就是你的主战场、根据地，假如你在小兵时就被消灭了，立足之地都找不到，何来进阶。如果在打仗之前，告知你的敌军，你有多少子弹，你的地形如何，你的战略如何？那么，你觉得你有机会打胜仗？
职场中要取得成就，不仅需要长期的资源储备和统筹，更需要足够的实力和面面俱到的考虑和分析。过程中我们不断挑战自我、其中更要应对各种不同竞争关系，最终目标是要胜出，最低限度也要保命。
例子：一个项目组，4个人，其中下属小A和小B成为了无话不谈的好朋友，同进同出，有什么好事，都是互相想着，就连工作也是帮衬着完成，这时下属小C就非常不舒服，凭什么自己一个战壕的“战友”无视自己的存在，领导D也是看小A和小B各种不顺，更多的资源偏向了小C，最后小C成功胜出。
02同事关系是可变的
同事关系不是一成不变的,今天是平级别的同事，大家为了相同的项目共同努力，这时是合作关系；明天可能是你上司，关系变成了上下级；明天同事离职，去了竞争对手公司，那么你们又变成了竞争关系，成了敌军；
如果你跟同事无话不谈，毫无距离，小你工作的一些小失误；大到领导交待的任务，你的应对策略全盘，又或者你对领导的评价。这些，可能都会成为你们出现竞争关系，即职场遭遇战时，成败的关键。
小到内部项目竞争、职位竞争，大到同事跳槽，变成公司之间市场的竞争，不管哪个战争的失败，都是你不愿意看到的。
03最好的同事关系
职场上我们和同事之间，保持一定的距离，泛泛之交即可，并不是说不需要维护同事关系，同事之间，有竞争也有合作，尽自己最大可能去维护好同事关系，更是有助于我们职业的发展。
我们需要做到，不在背后捅同事刀子，不管同事的闲事，不问同事的私事，更不给同事穿小鞋，不挑拨离间不嫉妒，真心对人。
在没有利益冲突的时候，大家关系融洽，但真正意义上人格的较量发生在利益当前的时候，也是最能呈现人的本性。我们不要试图挑战任何人的底线，更是为了最大限度的保护自己，保住自己的主战场。
综上，职场中，我们首先要意识到，大家目的是来工作的，不是来交朋友的。如果职场是我们的主战场，那我们要学会如何保住自己的主战场，并争取战争的胜利。既然和同事走得近，可能会让我们失去更多潜在的机会，甚至有可能失去主战场，那我们为什么偏要和同事走得近，保持一定距离，泛泛之交有何不妥。
我是@鲨鱼职场，以上是我的观点和建议，希望对题主有所帮助和启发；
小伙伴们，你们怎么看？欢迎留言关注，一起遇见更好的自己。
一句话四个字的歌曲？
雾里看花，山美水美，荷塘月色，山尚水远，梦里水以，中国加油，回忆往事，八月桂花，桂林山水，1234，美丽山诃，中国娃娃，武汉加油，拉黑删除，提笔望字，我的祖国，一路顺风，万事如意，相遇网洛，今生有你，红颜知已，蓝颜知已，朋友别哭，北高你好，大海故乡，加油！
如果你做为公司领导？
公司经营的目的是盈利，作为公司的领导就需要通过有效的领导实现公司的盈利目标。团队是为了一个共同目标而一起努力的一群人，因此谈到带领团队就需要知道决定团队命运的关键因素：
领导力沟通尊重规则思考人际互动领导力作为团队的领头羊，领导要能够让员工心甘情愿听命于你，需要知道如何凝聚共识，让团队实现共同目标。这就需要领导具有以下的能力：
① 认清自己的能力
正所谓“在其职谋其位”，作为领导，需要清楚地认识自己的定位，对自己的工作尽职尽责，同时适当放权，且不会因为自己职位高，就滥用职权，或者以权谋私，这样才能获得下属的好感，调动下属的工作积极性，为公司的发展创造出更大的价值。
② 有效决策的能力
要想实现有效决策，一个关键点是不能做太多的决策，因为做出正确的决策是要花费时间和精力的，如果大事小事都要公司领导决策，那么必定是低效且容易出错的。因此要想实现有效决策，需要注意以下四点：
辨明问题的性质。问题可以分为经常发生的常规性问题和偶然事件两种。对于常规性问题需要建立制度、流程，出现就按流程办，不需要公司领导单独解决。只有偶然事件，同时涉及公司整体发展的，才需要公司领导根据实际情况作个别处理。明确决策的目标。在确定目标时要抓住主要矛盾。切忌被一些琐碎的事务所缠绕，头绪不清，致使偏离正确决策的方向。不要以“能否被人接受”来影响决策过程。讨论决策时，只要别人的意见不妨碍达到最低的目标，就可以采用折衷的决策。但如果不以实现目标为核心，而以能否被人接受为宗旨，这样的决策必然是无效的。在决策执行过程中，要跟踪收集反馈信息，以检验决策的适用性和有效性，并对决策进行必要的调整和修改。③ 勇于承担责任的能力
领导不仅是整个团队工作的指挥者和分配者，还是团队工作的推动者，更是团队的保护者。
布置工作时要明确工作目标、性质、时间节点和任务分配，还要提供相关资源支持。
执行过程中不仅要监督控制工作进度，更要提供帮助和指导，协调员工间关系。
如果最后出现问题，领导要首先承担所有责任，然后回到团队中再细分问题原因，解决问题，改善工作流程方法，避免以后再出现相同问题。
④ 鼓舞员工士气、激发员工潜能的能力
在公司经营中难免遇到困难，这时才是最能体现领导力的时候。只有平时工作中以身作则，身先士卒的领导，在遭遇困境时才能得到员工的支持。这时领导自己要保持镇静，着眼于解决遇到的问题，对于员工反馈的问题和建议要虚心听取，面对自己的错误要勇于改正；遇到工作中自己解决不了或者关系下属的不公平公正的现象要及时汇报并与上级或相关部门协调解决。
同时，也要经常组织一些工作之外的团建活动，在轻松的氛围中与员工有效沟通，谈谈公司的未来和发展前景，听听员工的个人规划，增进感情的同时，也能够鼓舞士气，激发潜能。
沟通有效沟通是企业各项工作顺利进行的前提，好的团队应该鼓励团队成员之间充分沟通，愿意表达，愿意分享。
在团队里，要进行有效沟通，必须明确目标。对于团队领导来说，目标管理是进行有效沟通的一种解决办法。在目标管理中，团队领导和团队成员讨论目标、计划、对象、问题和解决方案。由于整个团队都着眼于完成目标，这就使沟通有了一个共同的基础，彼此能够更好地了解对方。即便团队领导不能接受下属成员的建议，他也能理解其观点，下属对上司的要求也会有进一步的了解，沟通的结果自然得以改善。如果绩效评估也采用类似办法的话，同样也能改善沟通。
在团队中身为领导者，善于利用各种机会进行沟通，甚至创造出更多的沟通途径，与成员充分交流等并不是一件难事。难的是创造一种让团队成员在需要时可以无话不谈的环境。
对于个体成员来说，要进行有效沟通，可以从以下几个方面着手：
一是必须知道说什么，就是要明确沟通的目的。如果目的不明确，就意味着你自己也不知道说什么，自然也不可能让别人明白，自然也就达不到沟通的目的。
二是必须知道什么时候说，就是要掌握好沟通的时间。在沟通对象正大汗淋漓地忙于工作时，你要求他与你商量下次聚会的事情，显然不合时宜。所以，要想很好地达到沟通效果，必须掌握好沟通的时间，把握好沟通的火候。
三是必须知道对谁说，就是要明确沟通的对象。虽然你说得很好，但你选错了对象，自然也达不到沟通的目的。
四是必须知道怎么说，就是要掌握沟通的方法。你知道应该向谁说、说什么，也知道该什么时候说，但你不知道怎么说，仍然难以达到沟通的效果。沟通是要用对方听得懂的语言——包括文字、语调及肢体语言，而你要学的就是透过对这些沟通语言的观察来有效地使用它们进行沟通。
尊重尊重的一个重要表现就是充分发挥人的长处，这即是对自己的尊重，也是对他人的尊重，这是管理者的价值观在行为上的体现。管理者如果能充分发挥人的长处，就能使个人目标与组织需要相融合，是个人能力与组织成果相融合，也能使个人成就与组织机会相融合。
对于管理者来说，尊重还意味着公正、平等、理解、信任、宽容、严格的要求、合理的回报、有效的激励，并为公司职员提供充分的发展空间。同时也意味着善于聆听客户的声音，重视客户的关注，追求客户的最大价值。
领导者要坚守高尚的职业道德，坚守阳光照亮的体制，追求公平公正的管理系统的构建，以及对健康丰盛人生的执着追求。因为，只有领导者追求真正的自我实现，追求阳光照亮的体制和公平公正的管理系统，才能真正的实现对人的尊重，对员工的尊重，对客户的尊重、对社会的尊重。
规则团队是集体，制定规则有助于团队成员界定好自己的责任，作为团队的领导需要掌握好团队和个体的平衡。有效的规则以及对规则的严格执行还有利于提高工作效率。在实际工作中，规则通常是通过制度来体现的。常用的制度包括日常汇报制度、人员管理制度、绩效考核制度、薪酬福利制度等，以及一些工作的规范流程。
规则越明确、具体、细致，管理就会更有针对性，也更为公平、公开、公正。可以防止潜规则和打人情牌的情况出现。也有利于新员工在最短的时间内融入团体，明确游戏规则，成为一个懂规矩的人。
思考很多领导都会说自己很忙，这时就要想一想自己的时间究竟花在哪里了。很多时候领导花费时间在处理下属应该承担的责任，真正自己要做的事情反而没有时间做。越是技术派的问题处理高手型领导，越容易面临这样的问题。
属于团队成员责任范围的事情，一定要让他们学着自己做决定，做决定意味着为自己的决定负责。不想做决定，常常是因为不想承担责任，但有时也是因为领导习惯代替团队成员做决定，或者喜欢享受别人听命于自己的成就感。这样的领导以及团队是难以胜任复杂的任务的。
让团队成员自己想办法，做决定，就是训练团队成员独立思考问题的能力和勇于承担责任的行事风格。团队需要提供机会给每个个体，团队成员保持独立思考和持续学习非常重要，这样才能保证个体和团队的不断成长。
人际互动营造相互信任的组织氛围可以增加团队成员对组织的情感认可，是一个组织最坚实的合作基础，能给员工安全感，这样员工才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。
为了营造互相信任的组织氛围，领导要关注员工的需求和感受，学会在对方的立场思考问题，而不是仅仅关心事情是否做好了。对员工多倾听、理解、肯定、赞美和认同，出现问题时积极解决问题，要有一定的耐心。
总结以上六个方面是团队能否成功的关键因素，作为公司领导，需要加以重视。建设好团队，才有可能持续创造良好的业绩。
网聊会聊出感情吗？
网聊肯定能聊出感情来，这个毋庸置疑。
我跟我老婆就是网络认识的，彼此聊了有半年多。刚开始一个月就是纯聊天，聊着聊着就开始视频，逐渐就有了感情，我就到她所在的那个城市找她见面，之后又过了半年我们就结婚了。
2007年我们俩是通过某征婚网站认识的，我们俩是异地，互留扣扣。
每天一下班，二人就开始上网聊天，因为两个人比较投缘，三观也一致，一开始就聊得比较顺畅，聊各自的经历爱好，聊累了两个人就去斗地主。
现在我们俩回想起来，还觉得那时候的乐趣特别多，我们俩开的视频跟人斗地主，我们俩的牌可以互看，基本都是盘盘赢。
因为我是会员，有踢人的权利。那人感觉到不对劲，准备骂我们俩，我就把他踢出去。接着又进来一个人，接着玩，几盘之后对方醒悟了，我又把他踢出去，每天反正就是快乐着。
那时候两个人聊天，就是生活中最重要的事情了。感情也随着聊天迅速升温，每天也以老公老婆相称呼了，聊累了睡觉的时候，也不关视频，两个人的笔记本电脑都在床上放的，就那么彼此静静的脸对着脸睡觉。
感情最浓的时候，一句我爱你，我会照顾你一辈子。我老婆就哭得稀里哗啦，浑身上下都充满着恋爱的酸臭味。
那是一种幸福的眼泪，心里最本能的感动。
网聊都把彼此最好的一面呈现给对方，有朦胧感，神秘感，让人浮想联翩，网络是虚拟的，但是我们俩的感情是真的。
网恋是需要变现的，我说：我去找你吧，她迟疑片刻，连发几个问号，我没有说话。我老婆却说：你怎么不早说，我都等你很久了。
然后就是见面了，在车站，我隐隐看到了她，但我知道那个就是她，这是一种难以言表的直觉，如果你爱上谁，你也会体会到的。
我假装没有看到她，我感到紧张和窘迫，一瞬间我甚至觉得我不应该出现在这里，我失去了网络里的自信，现实中她会不会喜欢我？
她发现了我，向我走来，我故意背对着她，我好怂啊，然后他敲了敲我的脑袋，叫了我一声呆瓜。从此以后，从虚幻的网络中走到了现实。
网聊也是一把双刃剑，生活中的很多悲剧也源于网聊，一定要擦亮双眼。
07年那时候，网络还比较干净，征婚网站上基本没有什么骗子。相比之下人也比较单纯，只知道往美好的事情上想，根本不会顾虑对方是不是骗子。
如今就不行了，随着各种聊天工具的普及，骗子们开始大行其道。
现在征婚网站上基本都是骗子，可以说能占到98%吧。各种托全扎堆于征婚网站。
很多人说网络是虚幻的，我们不能说网络一定虚幻，也不能说一定现实。
介于两种之间，看你遇上的是什么样的人。
通过网络恋爱，最终走在一起的也有很多很多。
通过网络恋爱，最终让骗色骗财的更是数不胜数。
如果对方只看了你的照片，就说你就是他认为今生要找的那个人，这肯定就是个骗子。
真要是喜欢一个人，不会这么快就表明心迹的。
一般人会静静地观察对方的性格，考虑各方面的情况。
网聊需要变现的，这是大多数网恋的人必然遇到的槛，如果你纠结要不要见面，可以见，但是最好带上你的好友一起，不要单枪匹马一个人去，因为现在的网恋，大部分都已经变质了。遇到了骗子高手，你很难分辨真假。
对于异地网友，谈了没多久要求见求见面的，如果对方借口说自己工作忙离不开，要你去他的城市找他，这个时候千万要注意了，对方有可能是做传销的。
尤其是女生，不要自己去男生所在的城市，如果男生爱你，他会不舍得让你旅途劳顿，他会想方设法来看你的。
如果执意让你去找他，必是传销无疑。
网络就像股票一样，投资有风险，出手需谨慎！只是，前者投资的是感情。
