哈密交友,自驾游真的又贵又累?
哈密交友，自驾游真的又贵又累？
自驾游又贵又累，吃力不讨好？
或许是你所理解的自驾游和我们的自驾游是不一样的。
坐标在新疆。想要游遍新疆的话，如果是跟团游的话虽然行程不用担心，但是每日紧张的旅程可能会让人疲惫不堪吧。而如果是自由行，会身心俱疲。唯有自驾游 ，才能在行程上自由，而且不受限制吧。
如果说累那是一定的，因为要长时间的开车，那么累是肯定的。可是贵的话就不一定了。
贵不贵取决于个人，而非自驾游本身，如果在你的意识里除了自驾之外便是各种享受的话，那么一定会很贵。
我们自2011年开始自驾以来，每次的出行，除了油费、过路费和景区的门票花费之外，在吃住上面几乎不花什么钱，每次出行，我们必自备很多成品或半成品的食品，在风景优美的地方，会自己加工成一顿可口的饭，这样一来省了饭钱，二来省了来回往返市区的时间。
而关于住的方面，我们每次出行都必带帐篷，也不是整个旅游行程里都住帐篷，而是三天里会有一天选择住酒店，其余两天住在野外，最主要是因为这样会节省车来回跑的时间，而且有些景点，到达的时间比较晚，再返回居住就会显得游览时间过于匆忙。
在市区住的那一天，可以提早进市区，休整之后，还可以体验一下当地的生活。这样一来，整个行程的安排上就会比较从容，在游览方面也会显得更深入一些。
所以如果题主爱好自驾游，请先准备好自驾装备：帐篷、防潮气垫、睡袋、炉具、户外餐具、桌椅等物品，这样一来，自驾游不但不贵，反而收获颇多。
我是@铁马游疆 ，认证旅游定制师，专注于新疆深度体验特种探险旅行的定制和实施。爱新疆，游新疆，同时记录下与众不同的新疆。
如何让每一个不远万里来疆的旅者不虚此行，或许我和我的团队有发言权。
与我们同行，你将会发现一个与众不同的新疆。如果你也向往这片土地，请关注我吧。
吐槽下你旅游的经历？
芙蓉镇，门票108元，就是一个古镇，也不大，寨子里面有个瀑布，冬天水小，也不好看，就是因为刘晓庆在这里拍了一个电影，不要门票可以来看看，要门票太不值。
出了芙蓉镇收费的地方，吃了饭也被宰，反正这里是我来过最后悔的地方。
你选择三农领域的初衷有哪些？
作为一个农民，我深感自豪自己能生活在一个和平幸福的国家！虽然春种秋收时节繁重的农活感觉劳累，但丰收后的喜悦又顿感幸福满满。有时大蒜辣椒丰收丰产之后卖不到好价钱，精神上有些失落，有时赶上个好行情，心里也是乐乐的甜蜜。我祖辈为农，只求大自然风调雨顺，国家和平和谐。今日头条是我每天的生活工作学习必备，从中不仅获得了友情友谊，而且学习到很多三农前沿上的好技术！我只要有时间就关注和参与今日头条，晒晒家乡的风土人情，晒晒家乡的农副特产，同时也晒晒自己的心路历程！
才能让下属心服口服？
【雪的述说观点】首先，领导要以身作则，给下属做出表率。其次，要一碗水端平，公平公正。再次，体现多劳多得，少劳少得的原则，让下属敬畏你。
公正平等是人类社会的理想，现代社会的进步就是人和人之间从不平等发展为平等的过程，作为领导想要下属对你心服口服，就要公平公正。公平公正不但要说到，而且必须要用实际行动做到，为了让人信服，还必须让人们看到。只有以身作则、身先士卒、一碗水端平，你才能在下属中获得威信、站得住脚、得到拥护，才能让下属心服口服。
一，以身作则，身先士卒1、打铁还需自身硬
要想让下属服你，不但要会管理下属，还要自己会工作，要为下属作出表率，身先士卒，率先垂范。你自己工作能力差，什么也不会干，万事都求下属来做，遇到苦脏累险的工作，自己先躲起来了，这样让下属怎么来服你呢。
2、博学多识
认真研读专业书籍，钻研业务。作为领导要掌各种专业知识，这样你在各种专业分析时候才有权威，否则，只会安排下属去工作，自己却不知道怎么干。不懂技术别人怎么能服你呢？只有你自己会了才能指导下属去工作。
3、勇于担当
主动为下属承担责任。“俗话说兵怂怂一个，将怂怂一窝”，作为一个领导平时唯唯诺诺，下属干出成绩，你去领导那里抢功劳，自己管理失职，造成了损失，你却推给下属承担，这是现代管理中领导最无能的表现。要勇于担当，下属工作失误，应主动承担起责任来，这样你在下属面前才有说服力，才能受到下属尊重。
二，分工明确，一碗水端平1、给高素质员工发展空间
根据下属不同的专业和特长，要有一个明确的分工，充分利用好人力资源，发挥出人尽其能的作用，让下属在自己的岗位上，能够发挥才能，突出业绩。避免眉毛胡子一把抓，工作一哄而上，会干不会干，都跟着干。这样就出现了有能力的人干的多，没能力的人干的少，甚至不干，让那些干的人多的人心里对你产生想法。要给能干者创造良好发展空间。
2、单位不养闲人
现在有一种普遍现象，领导对下属分工时谁能干、会干就安排多干，干得多就失误多，失误多挨领导批评就多，不能让能干和多干的人伤了心。另外，一个单位干工作的始终是那么几个能干的人，一部分人什么也不干，什么也不会干，坐在那里吃闲饭，让能干的人心理不平衡，要让那些不干的人一定要学会干、必须干，只有分配公平了下属才会服你，单位不能养闲人。
3、让懒散员工动起来
部分下属工作懒散。一般表现在行政、事业单位或大型国有企业，也就是所谓“铁饭碗”单位，总有一部分人始终是闲着，还到处惹事生非。作为领导，你要让那些工作懒散的人也动起来，分配给她的工作就要让他去完成，不能让他们吃闲饭，影响集体整体利益。
三，利益分配，坚持原则1、业绩突出多奖励
对干得好，愿意干，业绩突出的员工要奖励倾斜。工作中勤勤恳恳，兢兢业业的人应该予以重奖，特别是在奖金分配的时候，不能搞绝对平均，要对贡献大业绩突出的老黄牛式员积极鼓励，鼓励他们在平凡的岗位上继续努力，不能干多干少一个样，干与不干一个样。
2、不搞绝对平均主义
让不干工作每天还挑三拣四，到处煽风点火的人没有市场。在利益分配上不搞绝对平均主义，不干工作的员工，在奖金分配上要低于干工作的，对那些既不干工作，还天天惹事生非的，鼓励大家孤立他，让这种人在单位没有市场，不能“一个老鼠害了一锅汤”。无任何业绩，又不努力工作，可以申请退回人资部门门重新分配工作。
3、利益分配发扬民主
发扬民主，不搞一支笔，一言堂。在大的利益分配面前要发扬民主，多听取大家的意见，成绩是经过大家集体努力得到的，如果分配不公，会造成员工消极怠工，影响集体利益和业绩。通过民主评议，对贡献突出者，专门在奖励基金中拿出一部分进行鼓励，那些业绩平平贡献小，甚至没贡献的奖励就应该拿的少，甚至可以不拿，体现多劳多得，少劳少得，贡献大多拿，贡献小不拿的奖金分配原则。
综上所述。要想下属对你心服口服，领导就要以身作则，给下属做出表率，公平公正，体现多劳多得，少劳少得的原则，让下属敬畏你。
作者：雪的述说。职场领域创作者、高级政工师，擅长思想沟通，致力职场困惑引导。欢迎评论、转发、收藏、点赞，关注我去哪里能够不虚此行？
顾名思义，穷游就是少花钱的旅游，甚至是不花钱的旅游;也可以理解为花很少的钱，长更多见识的旅游。
今年国庆期间，我让我一个朋友给我推荐一个经济的行程，时间一天。朋友给我推荐了卫辉市，规划了行程并亲自给我当向导。那天，我和朋友、女儿驾车出发了。
我们先到了杜诗植物园。这是卫辉市以杜诗(卫辉人，东汉水利专家、发明家)命名的植物园，占地3000多亩，是一处大型开放式综合性景观工程。
随后我们沿着孟姜女环城观光带去了镇国塔。孟姜女环城观光带位于孟姜女河两岸，两岸为彩色健身步道和观光带，是卫辉2019年半马主赛场。镇国塔为明代建筑，七层六角楼阁式砖塔，是新乡地区唯一佛教砖塔。塔身布满了弹孔痕迹，见证了历史的沧桑巨变。
接着我们去了汲县师范旧校址和望京楼。汲县师范，有100多年历史，大门高大而雄伟，是几代人实现梦想的起点。我们县从汲师毕业的领导干部，大有人在。我朋友的爱人也毕业于此。望京楼为无梁式明代建筑，有丰富的历史文化内涵和独特的建筑艺术。
中午，我们在顺城关公园附近就餐。
餐后又去游览了大禹湖景区。该景区因地制宜，集优美环境和历史文化、健身休闲于一身，是多种元素的融合体。而后返程。
这样的穷游，一趟下来，吃饭每人17元，加上燃油，大概100元就够了。100元三人畅游一天，你说嗨不嗨？
