51同城网招聘找工作,哪家招聘网站比较好?
51同城网招聘找工作，哪家招聘网站比较好？
专业的招聘网站：
智联招聘智联招聘（Zhaopin）创建于1994年 [ ，拥有1.4亿职场人用户 ，累计合作企业数达400万家 。
2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划” ，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准 。
联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态 ，让人才和机会更精准高效的建立连接 ，为生态内的合作伙伴创造更多价值 。
网站地址：
https://www.zhaopin.com/
前程无忧“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
网站地址：
https://www.51job.com/
中华英才中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。2005年4月，全球的网络服务提供商Monster向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。同年5月，中华英才网与中国门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国。 中华英才网始终以客户需求为导向，用权威的专业服务，做好企业与人才的对接；同时，中华英才网非常关注个人的职业发展，注重给求职者提供最满意的网上求职服务体验，求职者在中华英才网投简历、找工作，方便、快捷、有效。
网站地址：
http://www.chinahr.com/
综合性网站带招聘模块：
赶集网网站地址：
http://www.ganji.com/zhaopin/
百姓网网站地址：
https://www.baixing.com/gongzuo/
58同城网站地址：
https://www.58.com/
总结如下：如果公司想长期招人，还是建议在专业的招聘网站注册个会员，再发布信息。比较那些网站里面发布求职简历的人比较多，而且很多都是有经验的。注册会员可以进行筛选。
请问有人用BOSS直聘找到工作的吗？
BOSS直聘自从开始变现、大面积的商业化后，求职端、企业端体验非常不好。
1、对企业方的回复信息都收费boss直聘对企业方用户在回复信息、主动沟通信息上开始收费，也就是按照沟通次数收费，需要买道具什么的。这就导致HR发起邀请、别人投递后HR很吝啬，不管随便花钱“聊天”，最后给求职者的体验就是，不管是否合适没有任何回复，体验感差。用户弃之。
2、人选不回复、企业不回复很多HR说在BOSS直聘招聘很难，100个邀请只有20个人看了会回复，也有很多人选说，哦土地一堆简历，结果没有企业理。
从招聘本质来说，传统渠道也一样，不合适企业不会回复、人选也不会回复，但是当这种场景落在了这样的即时沟通招聘渠道上面，给招聘求职双方体验感都极差，感觉这个平台就是找不到工作、招不到人的。
3、邀请后HR说不合适BOSS直聘对招聘者来说，有个很便捷的操作是可以快速的每个人发起“聊天”，每个被发起的聊天在对话框里面就成为了职位推荐。
所以这就存在了一种情况，HR筛选出来并不合适的人选，也懒得打开细看，直接聊天，等等有人选回复有意向后，一看发现不合适，然后直接回复人选“抱歉，不合适”，这给人选一种极差的体验，HR也浪费相关资源。
状态就是这样：邀请你投简历-投了-简历不合适
4、除了聊天，和传统渠道没差别boss直聘打折直接和boss谈的旗号，更省事更省时。但是实际上boss哪有时间来做招聘，那种弄直接是boss招人的公司，大多数估计是求职者不想去的，本质上还是HR在沟通对接，那么和传统渠道有什么差别呢？还多了打招呼、投简历的程序，老老实实的在网站投简历，效果一样。
而这样的体验，这样的用户感受，只会让HR还有求职者越来越不信任这个求职平台，最终放弃，然后就企业招不到人，人也找不到工作，金主、用户都没了。更何况招聘APP领域，猎聘、智联、前程无忧、58都虎视眈眈，boss就变得是自己作死。
什么求职软件好用一点？
找工作软件推荐：智联招聘网app、前程无忧app、拉勾app、职多多招聘版app、猎聘同道app。
个人建议广撒网都去注册发简历，然后挑选个比较适合自己的职位。
下面介绍一下各个招聘网的简介。
1、智联招聘网app
智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。
2、前程无忧app
前程无忧app是前程无忧网也即是51job旗下专属手机客户端。前程无忧app凡是所有通过51job投递自己的简历的网友们都可以通过前程无忧app，对目前所有的职位和公司进行检索和投递自己的简历，前程无忧app支持多维度筛选，精确找到心仪职位。
3、拉勾app
拉勾app来自互联网垂直招聘网站拉钩网官方推出的拉勾网app，拉勾网app可以让互联网企业在拉勾网上垂直照片互联网精英，也可以让互联网从业者在拉勾app上找到心仪的工作。
4、职多多招聘版app
职多多招聘版app致力于为蓝领招聘企业和人力资源公司提供安全、高效、快捷的招聘流程管理方式，职多多招聘版app具有安全保障资金结算、高效解决重复操作和快捷处理复杂事务等优势。
5、boss直聘
BOSS直聘上线于2014年7月，是一款让人与未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。从上线以来，BOSS直聘一直致力为职场人提供职业机会及找工作体验。
“BOSS直聘”诞生于2014年7月，是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用 [5] 。用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。
注意事项：
1、表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试；
2、尽可能说出你的能力，不虚夸、不自大，一定要让别人相信你；
3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语；
4、学会看面试官的表情，以此来回答问题。
不知道什么工作才是自己最喜欢的该怎么办？
工作是个人安身立命的主要依靠，由不同的工作所带来的不一样的生活状态，也是非常现实的，因而，能拥有一份什么样的工作，对于个人将来而言，将直接影响甚至决定着一个人的生活质量与水平。
对此，该找什么样的工作，概括来讲，应当具备以下4个特点：一是能带来稳稳的收入。这一点显然是首要前提，先不说找一份工作能带来多少收益，至少应该是稳定而持久 的，那种吃了上顿没下顿的工作，还是少接触为好。
二是能拥有爽爽的心情。就是个人非常喜欢这份工作，每一天对自己所从事的工作都会有一份期待，而这份期待也恰恰能通过个人当下所从事的工作获得并实现。
三是能具备近近的距离。无论什么时候，亲情都是我们需要关注的地方，个人所从事的工作，离家近一些、再近一些，就是因为离家近，能弥补很多工作、生活等所带来的各种烦恼。
四是能持有远远的潜力。无论对于个人还是工作，都需要有一个持续发展、不断改善，日益精进的过程，所从事的工作，会因你自身能力的不断提升，给你持久发展的舞台或者平台，这一点非常重要。
那么，什么样的工作才是最适合自己的呢？鞋子究竟合不合适，只有穿在个人的脚上才能真切地知道。具体来讲，是否适合自己，抛却能给自己带来稳定的收入之外，还应该找到以下四个方面的感觉：
一是愉悦感。对于所找的工作是个人所喜欢的，比如，个人所找的工作是文案工作，而自己恰恰又是写作爱好者，或者对于写作而言，是自己的长项，那么，这样的工作适合自己的程度基本上能够达到90%以上。
二是驾驭感。只有驾驭得了，才能从中找到归属的感觉，才不至于到时候会捉襟见肘，倘若自身是财会专业出身，但自己当下的工作却是物资管理或者人事招聘，这样一来，自己对于驾驭所从事的工作，肯定会有难度，因而，这样的工作不一定适合自己，尽管一时的工资很高，但也要实事求是才可以。
三是沉浸感。好比进入一种心流的状态，让自己对于所从事的工作，能够全身心的投入，进而产生一种心流，能够最大限度地发挥自身的内在潜力与活力，甚至说进入物我两忘的状态，除了工作还是工作，自身不知不觉被当下的工作所吸引，自觉自愿地为之加班努力，显然，能遇到这样的工作是很难得的。
四是成就感。个人所找的工作，经过一段时间个人努力过后，能够给自己以沉甸甸的回报，让人感觉目标可以实现，而且实现的很好，从而，对于所从事的工作，信心越来越来强，心情越来越好。
总之，拥有一份工作不容易，找工作过程中，既要看到所找工作的难度，又要看到个人所要从事工作的热度，寻求工作满足自身需求，自身适合工作要求的最大公约数，使得两者的匹配度尽可能达到100%，为最佳状态与结果。还是那句话，真正适合自己的，才是最好的。
我是一个五十一岁的男人？
能啊！到几岁都是能找到工作的，不要被年龄限制了你的想象，60多岁出来工作的还大有人在呢！
这个问题我之前就一直看到，很多人都在怀疑自己岁数大了，就觉得找不到工作，其实只要自己功夫深，有个厉害的技能到几岁都还是很吃香的。
我一个亲戚，今年都64岁了！前几年退休在家，闲了两年就觉得很无聊，又想出来工作了。但是我们都劝他说：“你都这么大岁数没人要你的，还是在家待着吧，反正不愁吃穿呢！
但是我亲戚没有放弃，他自己工作的时候，就喜欢看书，尤其是小说这一块，刚好现在有时间，就在网上发表了篇小说，还真别说不到一个月，效果不错。毕竟人家资历放在那，j加上之前的人生的经历，这就是好几本小说了
不到半年人家就有收入了，虽然不多但是总有点，既丰富了自己的退休生活也给自己加上了目标。
所以不要担心50多岁找不到工作，只要你知道知道这几点：
一、工作要量力而行，重要的是心态
年龄毕竟是有一定的影响，不可能说再去找很要求体力活的，年轻人工作的，最好是找那些没有年龄要求的，这样的工作还是很多的。
二、有能力的，当个高管也是可以的
如果之前身在高职，那还担心找不到工作吗？毕竟现在公司看重的是你的经验，如果之前在大公司当过高管的，做下了很多大项目，那一定很多大公司抢着要的。
三、正好有机会，自己当老板
到这个年龄，有一定的经济基础和人脉，开个店创业个公司，比其他人来说，还有很大的优势。能力加上经验能让你少走很多弯路，也能获取到合作对象和下属的信任。
不管在什么年龄，有志不在年高，只要你想有那个心和毅力，都是能心想事成，除非你临时抱佛走，临时起意的，那就不一定了。
