爱征婚,比翼爱残疾人征婚网靠谱吗?
爱征婚，比翼爱残疾人征婚网靠谱吗？
比翼爱残疾人征婚网是真的。
比翼爱官网已改名为“必壹爱”,是中国最大的残疾人征婚网。“必壹爱”为一名网络征婚诈骗受害者,作为一名残疾人,“必壹爱”创始人感同身受,创立了“残疾人征婚交友网络服务平台”。为降低运营成本,为大家提供更多更好的免费或实惠的服务,该平台广告投入少,知名度低。
和现在的女朋友在爱征婚网上认识的？
女人心，海底针真是搞不懂我和我女朋友在网上也是认识了2个月，我是特别喜欢她的那种，我也谈过好几个女朋友，可是对她是最好的，我们认识没多久，她说跟以前男朋友在一起欠了挺多钱的，我就给她转了1万过去，又给她买了好多吃，衣服啥的，反正就是对她无微不至吧，我们这个月见面了，我回来后就跟我说不合适，我该怎么办啊？
林微因到底爱不爱徐志摩？
林徽因到底爱不爱徐志摩这个问题真的不好回答，但是如果一定要回答，那就是不爱！
为什么这么说呢？
首先在讨论这个问题之前，得有一个前提，那就是徐志摩肯定是爱林徽因的，然后林徽因到底爱不爱徐志摩？我觉得从他俩的那个关系来说，应该是徐志摩已经达到了一种爱的疯狂的状态，然而他这种疯狂的状态，就像一个火苗，自己在熊熊燃烧，燃烧的只是他自己，而至于林徽因呢？哪只是在局外吧。
其次，我觉得林徽因对他应该说友谊多于爱情，或者说也有过一些爱意，或者说一丝爱情，然而这些爱意，或者说一丝爱情还没有完全升华，从量变达到质变，只是有一种朦胧的好感，或者说情窦初开，这只是因为林徽因那时候还是很小，或者说还没有完全解爱情，但是随着年龄的增长，他的理性就明显的战胜了感性，战胜了这种爱的感觉了，爱情也有了，明显的理解了。
第三，大家可能看见这个结果，或者听到这个你说吧，会猛男的，感觉到一种不公平，其实爱情就是不公平的，不能因为徐志摩的单相思，一定会得到林徽因的回报。事实上也已经证明，林徽因对徐志摩的感情只是停留在一种非常好的朋友的友情的关系，最后徐志摩的诗，它是从一种有益的角度表达出一种难得的痛惜。
所以您婚姻到底爱不爱徐志摩并不是一个问题，显然是不爱的，只是近代能获得现代呢，都有一个疑问，因为他们都被徐志摩的一种疯狂所想当然了！
最高效的找对象途径是什么？
所谓“高效”，就是要在短时间内找到最适合的人，为此我推荐——发动亲朋好友帮你介绍，然后通过相亲结识异性。
“相亲”这种找对象方式经常被年轻人诟病为“老土”、“尴尬”、“像场交易”等等，但相对于一见钟情、婚介所、网上结识的方式来说，其实更高效，主要有以下三点原因:1.安全系数高
现在很多年轻人崇尚在各种交友软件中结识异性，但经常出现被骗财、骗色、骗感情的事情，风险比较大。
而亲朋好友介绍的相亲，一般都是与你有关联的人的亲戚、朋友、同学、同事等等。
这等于是中间有了一个可靠的“担保人”，安全问题无需担心。
2.合适的几率大
亲戚朋友在帮你牵线搭桥时，会首先帮助你了解对方的基本情况，包括模样长相、家庭条件、父母情况、工资收入、有无房产等。一般情况下，对方得是基本符合了你开出的条件，才会安排相亲环节。
双方对这些外在条件都满意的情况下相亲，主要看看是不是有感觉，能不能谈得来，相处起来性格秉性如何等内在的问题。
合则谈，不合则散，这比直接和一个一无所知的人相亲要高效得多。
3.机会多，速度快
为了提高效率，可以把亲戚朋友介绍的对象先进行一轮筛选，符合你的大部分要求后再进入相看环节。如果时间安排合理，这样的相亲对象一天可以见好几个，一个周末就可以见一沓。
通过亲朋好友“广泛撒网”，在第一轮筛选时“重点捕捞”，在相见环节再根据情况“精准施策”，一定可以大大提高相亲的成功率。
当然，相亲时还会遇到一个问题，就是相看的人太多了，走马灯一样，挑花眼了，不知道哪个合适，哪个不合适了。
如果遇到这种情况，我向您推荐一本叫《算法之美》的书。这本书将教你如何在茫然无措的时候，挑选合适的时机做出关键的决定。其核心是模拟计算机的思考方式，把复杂的人生问题转化成单纯的数学运算，从而找到答案。
书中告诉我们:在信息极度稀缺的情况下（不知道跟哪个相亲对象结合会幸福？），想分析潜在的可能性，就需要寻找最佳的判断时机，即在你决策总时限的37%的时间点来做决策。
例如，你给自己限定的相亲对象是10人，那么做决策的最佳时间就是1—10之间的37%，即相亲到第4个人的时候。
无论在这之相看的3个人有多合适，都要克制，不要拍板决定，等相看过了4个人之后，只要看到比之前更合适的对象时，就不要放弃，争取继续发展。
根据计算机对“零信息博弈”（终身大事）的计算，在37%这个时间节点上，你有最大的概率选到最好的结果。这个最佳决策时刻，在计算机领域被称为“最优停止”。
需要指出的是，这种方法只是在用计算的方式寻找最佳的决策时间，是从概率上来看的，并不代表一定会为你选到最幸福的婚姻。
毕竟人生不是数学题，万一你第一次相亲就遇到了一见钟情的人，当然要跟着你的心走啊！
总之，若论高效的找对象方式，你熟悉的亲朋好友给你介绍的相亲对象是最靠谱的人选。
你也可以尝试用我介绍的书中的方法，在最佳决策时机做出选择，选一个有最大可能让你获得幸福的伴侣。
什么样的简历是好的简历？
第一步最重要的是吸引hr的注意力，让他愿意花时间看你的简历。HR邮箱里的简历堆积如山。每天那么多简历，要一个个仔细看也不现实，基本上都是大概看一下，选一些吸睛的细看。至于吸睛的，无非就是排版干净或者照片亮眼。
一张好的形象照，是简历上举足轻重的一点。
应聘一些文化开放的企业或者岗位时（互联网，新媒体，电商相关），可以选择带有个人特色的形象照。对应自己的个性，选择符合自己的背景色，让hr在照片中，读到更多信息。
例如鲜檬形象照这些不同意义的缤纷色彩：
热带橙
如同生长在热带的橙子一样，热情又带有理性，张扬而且执着。
男孩可以做到的，女孩也一样可以。
柠檬黄
和檬妹一样有着重度好奇心，酷爱研究一切新奇的玩法。
雅致咖
成熟低调的职场女性，展现了独有的优雅知性魅力。
深邃黑
虽然沉默不语，但是仍然散发着强大的气场。
日落黄
像阳光一样灿烂，青春洋溢，活力四射。
天空蓝
宁静清新的色彩，透露出踏实文静的个性
暗夜蓝
沉稳的事业型男人，为人处事雷厉风行，高瞻远瞩。
樱花粉
饱和度低的樱花粉，衬托着肤色，显示出女孩的温柔
在一众简历中脱颖而出之后，就需要看简历的内容了，需要注意以下这些点：
1.过往的工作经历，工作经历与现求职岗位如何契合？
写清楚自己是什么时间，在什么地点，做的什么工作。
当过往经验和现求职岗位非完全吻合时，可以挑选一些共同点来说。
2.过往成功经验（成绩），是否呈递进状？
可以以项目权限+结果+目标完成率+亮点的句式来介绍自己做过的项目。语言组织要流畅，这里是为了体现专业能力，不应过度吹嘘。
3.是否跳槽，跳槽背后的原因
避免一味的责怪前工作单位，尽量客观中立的分析，让HR看到你的自我反思能力。
4.非专业能力
是否能够快速适应新的工作岗位，工作氛围以及工作内容。能否快速学习新的内容，与团队有良好的磨合与沟通。
5.自我定位与职业规划
公司最不希望找到的就是自我定位不准确的人，自负的人总是希望得到远超过自身能力的工资或职位，而自卑的人，不敢尝试新事物，固步自封。要了解自己的定位，制定合适的计划，这样HR才能够看到你合理的上进心。
希望这篇回答能够帮到你写出好的简历，百投百中～
