国企央企2023年招聘网,煤矿前景如何?
国企央企2023年招聘网，煤矿前景如何？
大家好，我是王启远，一名正在从事煤矿管理工作的从业者。很高兴回答关于“煤矿前景如何？”这个问题。现在的煤矿前景还是存在一些困难的，下面把自己的一些想法与大家互相学习、探讨一下。
煤矿处在现今阶段面临的问题
一、煤矿后备人员出现断档
现在从事煤矿工作的主要人员年龄结构主要是以60、70、80为主，90后基本很少从事煤矿工作，导致现在的煤矿后备人员结构出现断档。而随着以上介绍的劳动力逐步老龄化，慢慢退出煤矿生产一线，煤矿生产将出现人员紧缺的问题，现今包括部分国有煤矿，在招收员工时，将录取年龄放宽至40岁，仍然很难招收到煤矿工人。
二、煤矿成本逐年升高
随着国家对煤矿安全管理及质量要求标准的逐年提高，煤矿监管部门检查的力度加大。煤矿在原有的基础设施、设备使用、工伤保险、社会保险及煤矿工人相关福利待遇上，需要投入更大的资金。以至于一些地方煤矿无法承受巨大的安全生产投入，导致部分煤矿相继破产。
三、监管部门加大检查及处罚力度
随着国家对煤矿整治整合的方案出台，对于一些不具备安全生产的煤矿，煤矿监管部门加大检查及处罚力度，对出现安全生产事故的煤矿负责人，安全管理人员将予以相关的刑法处理。对于一些煤矿管理者造成巨大的心理压力，迫使一些煤矿不敢像之前一样盲目生产，导致煤矿生产效益下降严重。同时部分煤矿不能达到监管部门要求的，监管部门将予以关停。
煤矿如何改变面对以上的问题
一、如何让煤矿招收的人员更具有吸引力
煤矿作为高危行业，让很多打算从事的人员，望而却步，如何改变人们这种根深蒂固的想法才是根本。无论是提高煤矿工人的工资，降低煤矿井下生产的危险系数，提高煤矿工人的福利待遇，让煤矿井下工作与普通工作各个方面相比，至少应该拉开一段很大距离，让煤矿从事者更感到一定的优越感，对煤矿以后的生产是百利而无一害的。
二、煤矿机械智能化升级
煤矿井下遍布危险，而作为从业者需时时刻刻提高警惕面对。而煤矿井下生产设备的智能化升级，同时减少人员在井下工作的劳动负荷，有效地降低安全生产事故的发生，降低人员在井下的危险系数。
三、煤矿工人的退休年龄应适当提前，退休工资应有所提高
现今煤矿一线工人退休年龄基本在55周岁，而煤矿生产一线工人在退休的身体状态是比较堪忧的，有的落下一身病痛，甚至严重者在退休后，失去部分的生活自理能力。而煤矿生产一线的退休工资同比其他行业也不具备优势可言，有的甚至不能与之相提并论。辛辛苦苦在煤矿井下一线拼命了半辈子，结果退休换来的是3000-4000的工资，很难让一些煤矿一线工人心中满意。
最后想说的是，煤矿的前景还是看好的，毕竟如果煤矿效益不好，我想现在的煤矿也造就不会存在了。希望所有的煤矿从业者都能一生平安。
华电集团并入国能了吗？
华电集团没有并入国能。
国能，全称国家能源投资集团有限责任公司，由中国国电集团公司和神华集团有限责任公司两家世界500强企业合并重组而成，于2017年11月28日正式挂牌成立，是中央直管国有重要骨干企业、国有资本投资公司改革试点企业，2020年世界500强排名第108位。本次国电集团和神华集团两家中央企业的合并重组，是新中国成立以来中央企业规模最大的一次重组。
央企怎么界定应届生？
应届生的界定主要看两方面。1、劳动合同。2、社保缴纳记录。
以中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员报考指南中对应届生身份的解读，应届生的身份界定如下：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
2020年年底能否普及5G？
应邀回答本行业问题。
2020年年底，中国的运营商是无论如何也做不到5G的普及的。
5G的覆盖，难点在于基站的建设，以及传输的扩容。其实就现在来看，5G的覆盖，需要建设更多的基站。而这些基站的建设，本身也需要建设一张带宽更高的传输网络。这两部分，都是5G建设的难点。
5G基站的价格还比较贵，三大运营商也很难短时间就拿出这么多的资金去建设基站。
而且，还有一个非常现实的问题，就是三大运营商需要转向SA组网，而本身SA的R16版本的冻结，就要到2020年的3月份才能冻结，这也导致了设备商也需要一段时间研发，大概要在2020年6月份才能有SA基站可以提供给运营商。
5G需要更高的传输带宽，现在的5G基站虽然处于初级阶段，也需要10G/25G的传输带宽，而目前运营商的传输资源提供的端局大概是1G左右，移动热点区域也就是6G，这部分传输网络的扩建，也是三大运营商需要先解决的问题，而这也不是短时间可以完成的。
而且，5G建设还有一些非技术原因，现在基站选址就不得不提到基站进小区的问题，基站进学校的问题，基站进交通枢纽、企事业单位的问题，而这些基站的入场，现在还有巨额的“协调费"的问题，而这部分费用，运营商是没有能力承担。为了更快的完成5G的覆盖，还需要更多的来自政府的相关政策的支持，没有政府的支持，就不可能建设覆盖型的5G网络。
2020年，5G是否可以普及，其实这要看普及的概念是什么。如果说，普及代表的是每个城市都建设部分5G基站，这是可能完成的。但是如果说覆盖，那就远远不够了。
即使是三大运营商现在5G重点的北上广深等城市，比如北京，中国移动计划2019年年底前建设1万个5G基站，这个数字看起来很多，但是实际上远远不够说覆盖的。现在都不用说基站最多的中国移动，就是中国联通，在北京也有近3万的4G基站，看到这两个数字的对比，你们还认为现在的北京的5G基站足够多了吗？
现在看起来，中国的5G建设，会是未来运营商的工作重点，但是就覆盖型的普及而言，还是需要很长一段时间的，2020年年底是绝对不能完成覆盖型的普及的，这不现实。
按照比较乐观的预计，三大运营商可以在2022年完成主要城市的市区覆盖，和重点城市的初步全覆盖，就已经相当的不容易了。
总而言之，2020年年底，三大运营商都不可能完成5G的覆盖型普及，这是不可能完成的任务。
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2023年养老金在普调的基础上？
2023年养老金在普调的基础上，给3000元以下的多涨10%，可行否？
我认为，在2023年退休人员养老金调整本身仍存在悬念的情况下，又别出心裁提出给3000元以下的多调涨10%，这是不靠谱的。
很显然，制造上述议题是不切实际的，自以为是，想入非非，有引导社会舆情，绑架政策取向之嫌，如此太过天真与浪漫的认知与想法，十分滑稽可笑，让人匪夷所思呀！
必须清楚，部分退休人员养老金偏低，是有特定原因的。比如，因参保缴费时年龄偏大，且实际缴费年限仅仅达到最低缴费年限条件时，即主动停止缴费，从而造成并导致本人养老金所得明显偏低。因此，是否给3000元以下的人员增加养老金，也要具体问题具体分析，不可简单草率了事，搞脱离实际的一刀切。
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