国企央企2023年招聘网,多地向退休医务工作者发出倡议书或返聘公告?

2023-07-16 06:21:05 26阅读

1、国企央企2023年招聘网，多地向退休医务工作者发出倡议书或返聘公告？

从月初开始集中爆发的省市，京津冀、广东、四川等省市，已经从高峰期往下回落。

其他地区也因为后面爆发，吸取一些经验，政府免费派发药品和抗原，核酸检测点改为临时就诊点，如果春节大家都坚持少聚集，那么，后面会陆续降低感染。

毕竟很多人言传身教，向没有感染的人们传递了比较真实的信息：

第一，新冠不是大号流感，是瘟疫；

第二，早晚都要阳，不如早点阳。这是错误的，晚阳比早阳好很多，起码可以去社区门诊输液或看中医；

第三，阳过了，等于打疫苗，有半年的免疫期。真实的情况是，阳过了不注意再次感染或者感冒，很正常。但很危险。

第四，新冠对有基础病的老人危害性大。事实证明，新冠对青壮年同样有危害，白肺和心肌炎都可能发生，青壮年因新冠离世的也有。

第五，第四针疫苗要不要要打。经过“好事者”进行统计，发现没有打疫苗的比打疫苗的症状普遍要轻。

第六，凡事相信自己的经历和判断！砖家、大师他们代表的是自己的利益集团。

第七，希望顶层把新冠升级为最高级别的“战事”，给相关人员、单位、央企下达死命令，必须攻克新冠病毒治疗手段，特效药。否则，一旦敌对势力继续攻击，我们完全没有任何防御。不要说别的，单单就对人的生殖系统危害，后果会如何？这些年，很多年轻人不孕不育，真的是他们“身体”不行了？

第八，害人之心不可有，防心之心不可无。凡事多个心眼不是坏事。

今天，是伟人的诞生日，让我们记住伟人的谆谆教诲：帝国主义亡我之心不死！

2、是社会没有善心了吗？

血库告急，是社会没有善心了吗？答案是否定的。我们的人民永远是善良的，我们百姓的舍己为人，助人为乐是刻在骨子里的。

可为什么现在社会上出现了很多难以置信的事情呢？比如：老人摔倒没有人敢扶，没有人再愿意无偿献血，很多人不愿意为灾区捐款捐物，男女出轨现象引起的离婚越来越多，老师不再严管学生，校园欺凌不断出现。。。等等。

其实，你仔细想一下，发生这些蹊跷事情的原因很简单。南京法官一句：不是你撞的，你为什么要扶？这句话暂且不说正确与否，可带来的后果是：碰瓷赚钱的越来越多，敢搀扶倒地老人的越来越少。

红十字出了一个郭美美，中国的慈善事业倒退了好多年。夫妻中一方出轨，不出轨的拍到对方出轨的照片，不能算证据，不出轨的不能对出轨的人和第三者暴力。无偿献血者急需血液时，血库不仅不按献血者的权益兑现，还千方百计刁难。。。大家看，这都是哪儿和哪儿，什么和什么啊？

前些日子看到一个更加奇葩的报道：张家界的一个女士，结婚前和自己的炮友鬼混，自己不以为耻，反而为荣。更不要脸的是那女士的炮友，得了便宜还卖乖，把两人聊天说的不要脸的话都发了出来。

这真是：怪事年年有，今年特别多。如此让人感觉不正常的事情层出不穷，那么这些事情发生的原因是什么呢？

有个退休的教师和我聊天，说了一个真实的故事，他在课堂上讲一个男人下雨天，帮一个女士打伞，抱孩子，并把女士送到了家（雷锋的故事）。学生们的反应是：男人傻，男人有所图，男人为了钱，男人看上女人了，想泡她，女人勾引男人，男人想偷孩子。。。班里四十多个学生，就没有一个学生说，男人在做好事。

在和老教师聊天的过程中，我们试图找出其中的原因，互相探讨了几天，后来总结了一下，有这么三条：

1.过分崇尚西方的契约精神，可又没有真正体会理解契约精神的精髓。所以你会看到，法律条文越来越多，但是执行中没有做到惩恶扬善，帮助到弱者。很多时候成为有些人的借口，比如：法律没规定我怎么样。

2.道德教育的严重缺失。社会，学校，家庭等对道德的教育没有做到位。很多好的道德观念没有继承和发展，对于失德的现象没有必要的惩罚措施，对于好德者没有表彰。

3.法律和道德没有有机的结合起来。社会要发展，要稳定，法律和道德一定要很好的结合起来，起到他们应有的作用。

可喜的是，随着我们的社会主义核心价值观的普及和实行，我们的社会也正在变得越来越好。

3、五险一金私企缴纳2023基数提高？

2023年起，五险一金的基数上限将会提高。确切来说，2019年前已经开始实施五险一金缴纳基数的提高，现在是最后一个实施年限。在2019年前，五险一金的缴纳基数是按照上一年度当地城镇居民人均工资的三倍。而在2019年及之后，五险一金的缴纳基数逐年提高，直至2022年达到上一年度城镇居民人均工资的八倍，这也就是说，2023年开始，五险一金的缴纳基数将超过上一年度城镇居民人均工资的八倍。

五险一金的基数提高，对于雇主来说增加了财务成本。因为五险一金的基数提高，谁都无法避免的是，用工人员的工资水平很可能也会相应上涨，这也就意味着用工成本增加。对于员工来说也有一些影响。因为如果企业的五险一金缴纳基数提高了，那么员工需要缴纳的五险一金额度也会相应上涨。如果企业不帮员工承担这些成本，员工的可支配收入就会减少。但如果企业选择为员工承担这些成本，那么企业的成本就会进一步增加。

尽管五险一金的基数提高会给企业和员工带来一定的成本增加，但也是有好处的。首先，五险一金的基数提高会更好地保障职工的基本需求。针对许多刚刚进入职场的年轻人来说，他们缴纳的五险一金基数往往非常低，可能只是最低限度的缴纳标准，远远不能够覆盖一些意外事故。五险一金的基数提高，将有助于提高职工的保障，使其在意外发生之后能够获得更好的人身保障。其次，五险一金的基数提高也将有助于提高社会保障水平。由于五险一金基数的提高，将进一步增加缴纳金额，这也就是说，国家的社会保障水平也将相应提高。同时，五险一金的基数提高还将有助于缓解社会发展不平衡的问题。在当前的社会中，收入不均是相当严重的。由于五险一金的缴纳比例是按照工资来计算的，因此低工资阶层的五险一金缴纳基数常常很低。五险一金基数的提高将有助于缓解不平衡收入问题，从而改善社会发展的不稳定和不和谐问题。

总之，五险一金的基数提高是一件好事，会有一些挑战和艰难，但它也是迈向更大好处的征程中的一步。考虑到未来五险一金的基数提高，企业可以通过合理优化用工结构，加快员工技能提升、提高企业自身的经济效益，以应对可能面临的困难，更好地造福于企业和员工。

4、2023年国企三年改革还需要几年？

预计还需要一两年时间。因为国企改革需要从各个方面进行改革，包括企业架构、业务模式、管理制度等方面，这需要一定的时间去调整和实施。同时还需要监管机构和企业本身做出许多努力才能让改革取得实质性的成果。在未来的一两年时间内，我认为国企改革还需要加强合规监管、继续完善企业治理机制、加快创新转型等方面的改革。只有这些方面逐渐完善，国企改革才能逐步实现预期目标并取得积极成果。