我想你了,有些人突然就不理你了?
我想你了，有些人突然就不理你了？
有些人走着就散了，有些情处着处着就淡了，人生像一列客车，不断有人在上上下下，从儿童，小学，初中，高中，大学，工作一生中不断认识不少人，也看惯了离合聚散，性格相近，三观相符，最容易成为志同道合的朋友，更不少的只能算是我们认识的一个熟人而已，能够在我们需要帮助自己的时候伸手拉一把的真正朋友是我们遇到的真朋友，也会有在我们身后落井下石，阴损使绊子的小人，认清自己，认清他人，不为闲情所困，过好自己的生活吧。
想辞职怎么办？
感谢邀请!
这句真理寓言相信职场中的小伙伴们都听说过吧。
但是不跳槽可能就是穷一生了，我们都知道通常企业涨薪有以下三个途径:
1.该地区最低工资标准上调，公司底薪随之普调上涨。
2.工龄工资，当上班到一定年限时，每年会涨一定金额的工时，但是有上限。
3.职位晋升，薪水上涨。
最后还有一个大家都普遍用到的方法就是跳槽，通过跳槽来不断提升自己的薪资待遇。
其实跳槽未必会穷半年。公司同事老郭三月底合同到期，四月初就入职到了新公司上班，薪水待遇翻了一翻。
那么究竟什么情况下我们可以离职呢？接下来我们一起探讨一下吧。
正视自己、不骄不躁我们大多数人大多数时候很难正确看清自己，总是觉得职场不公平，好多本来属于自己的东西最后却花落别家，却不自知。
建议:
多去外面看一看，了解一下同类型公司相关薪资水准以及相关的任职、招聘要求。
可以去试投一些简历，了解一下自己在市场中的岗位竞争力。
当做完这些以后，你发现了更广阔的舞台，你的能力也足够支配自己即将开始的表演，不要犹豫了，赶紧赶去下一个地点，它将会带领你开始新的征程。
正视公司、不吹不贬
我们进入公司之时都会接受新员工培训，里面会讲述到公司的发展取得的成果以及未来将要达到的高度。
其实多多少少有的只是一个很美好的愿景，又吹牛的成分，另外似乎也跟基层员工的需求没有太大关联。
此时此刻你产生了离职的想法，说明公司某些方面你不认可，归根结底无非以下几点:
1.事多、钱少
2.无休止的义务加班、心境炸裂
3.学无所获、发展局限
如果你刚好现在处于第三种情况，千万不要犹豫，赶紧离开。若是第一二点，你觉得日后所学值得对得起今天的付出，大可放手一搏，它可能就是你日后跳槽涨薪的资本。
经验分享、持续学习
切记不管身处哪个公司，一定要有自己的职业发展规划，做到心中有数，时刻做好自己的目标规划和相关达成措施，一定要时刻关注行业发展，学习好的经验、技能，保持自己的职场竞争力。
如是自己问题，不要逃避、积极面对去突破它，不然就算这次逃离，日后还有可能会遇到相关情景，我们无法一直逃离。
如是公司问题，就果断做决定离职。我来上班就是你付我薪水，我给你创造价值并打磨自己的能力，当两者严重失衡时一定要及时撤离。
工作机会满大街，你也没有想象的那么差的。
加油＾０＾~
