本地找工作,应届生该怎么去外地找工作?
本地找工作，应届生该怎么去外地找工作？
去外地工作，只需要一些信得过的人接应就可以了。
刚毕业的同学，我不支持异地投简历，然后顺着招聘单位的地址跑异地去。必须要先到想去的城市，解决好住宿的问题，再谈工作。
我12年在武汉毕业，然后想到广州发展，当时的情况和你一样。广州我从来没有去过，一点不了解，这边也没有什么家人朋友，只因为广州的轻纺业全国有名，适合我的专业发展。我当时是这么做的。
9月1号联系了我一个在广州工厂上班的表姐，说想来广州发展，能不能收留我一段时间，得到同意的答复。
9月5号上火车。
9月6号到达广州。
9月7号花了一天了解广州的服装市场，主要是广州的面料市场——广州中大，以及广州的服装市场——白马、十三行、汇美、正佳、天河城等服装批发零售市场，这些都是花一天坐公交跑去了解的，顺便了解一下广州的整个公交系统，地理环境。逛完回来就投递简历。
9月8号就收到面试，直接去面试了。投简历的效率很低，有合适的要主动打电话联系。我当时出去面试就没成功，但是我就蹲马路牙子上，用手机搜工作，然后打电话在那老乡约可以面试的，最后终于成功面试成功一家。
9月9号就开始上班啦。
这期间我就是住在表姐的宿舍，直到我工作稳定，过了试用期，我才另外租房子搬走。
“给我一个支点，我能够撬动整个地球”，先找到一个落脚点，然后再安心找工作，比较靠谱吧。
温馨提示，我当时面试第一份工作，要求非常低，就只要让我做设计助理，让我做什么都行。因为第一份工作，一来没经验，要熟悉工作，二来也需要熟悉广州的环境和服装圈子，后面慢慢跳槽就可以了。
留在本地考公务员还是去大城市闯荡？
公务员是大多数人都向往的工作，福利待遇好，工作文档，社会地位较高等等诸多优势人尽皆知，热了很多年了，都没见冷却多少。
随着开放越来越深入，社会活力进一步增加，公务员已经不再是年轻人的最佳选择，所以很多人就想，是考公务员好呢还是去大城市呢？
这里笔者要重点说明一个问题，公务员不是你说考就一定能考上的，作为国家最难的几场竞争上岗考试之一，特别是在当前经济形势不好，就业压力较大的情况下，考公务员不仅需要足够的实力，也需要有一定的技巧跟运气。考上公务员，间接上等于了国家已经认可了你的能力。
提出提出这个问题，应该不是城市人，也许是普通乡镇或者农村人。公务员对于城镇农村人来说，有着莫大的杀伤力，特别是老一辈的父母。可是，一旦当你选择进入了公务员队伍之后，等待你的是一成不变的生活，枯燥将会是生活的常态。
在大城市工作，特别是企业，面临着很多的不确定性。但是有一点可以肯定，在这城市，不管你是什么样的人，拥有世俗所鄙夷的想法，有多奇葩，你都能找到共同语言的人。而且大城市并非熟人社会，规则重于人情，对于创业来说，这就是最好的机会，对于工作来说，你有着无限可能的发挥。公务员是无法相比的，条条框框的规矩会把你管的严严实实。
从经济收入上面来说，大城市，你只要有办法，不违法，那么经济收入是多元的。但是公务员的收入仅仅只是工资福利，如果从事其他行业，相应的会有纪律处分来对付你，唯一身在稳定。
答主建议，如果大学刚毕业年龄还不大，可以先去大城市看看繁华的世界，当哪一天失望了，回家努力的考公务员过平平淡淡的日子。
三十而立一事无成？
题主问了一个关于职业发展的大问题！这个问题不单题主有困惑，可能多数人都有困惑。谁想清楚了，想明白了，谁就会在职业道路上发展的更好、更顺；谁的人生也会更美好！
要搞清楚这个问题，需要先问自己4个问题:
1.企业为什么要用我？我们到企业去工作，是为了赚钱，为了发展。而企业呢？企业希望我们给他创造价值，也就是通过我们的工作，给企业带来他们想要的：生产出产品、为人们提供服务，形成收入，进而赚钱。
也就是说，个人和企业各有需求，我们要赚钱、要发展，首先要通过工作给企业所需要的东西。结合题主过往的经历，你要把手机卖出去，为老板赚到钱；你要把锅炉维护好，让客户给公司付钱。你手机卖得多、锅炉维护得好，公司就有钱赚，老板就愿意用你。也就是我能做好工作，公司才愿意用我。
2.我做好工作的本钱是什么？
我有什么能力把手机卖好？是了解人们的心理，能让人乐意买我的手机？还是善于说服别人？还是我能打动用户？干好每项工作都需要我们有相应的能力！找出自己的突出能力，这就是自己的本钱。可从几个维度来找：我有什么技术？这个技术水平怎么样？这个技术什么样的企业需要？这样的企业是我想去赚钱养家的吗？如果找到了自己的技术特长和需要的企业，你就找到了工作的方向。如果没找到，说明自己还缺少做好工作的本钱，就要再问自己下一个问题。
3.我希望提升哪方面的能力（技术）？可以分析一下自己过去的经历。过去是卖手机做得好？还是维护锅炉做得好？
如果是卖手机做得好，说明自己更善长与人打交道，可考虑向与人打交道的领域发展。如产品销售、保险推销、房产中介等。这时，就注重提高自己与人打交道的能力，如销售、营销、心理学等知识与技能。
如果是维护锅炉做得好，说明自己更善长做技术类的工作，可考虑向这方面发展。如产品售后服务、设备设施安装与维护、生产加工等。这就要注重提高自己的技术、技能水平。
如果只是明确了上述两个方向中的一个，但个人的能力还不足以支撑工作的要求，就要学习了。
4.怎么学习提高自己的能力（技术）？一是可以参加相关的培训。现在社会上提供的就业方面的培训比较多，可结合自己选择的方向去选择学习。
二是选择一家企业在干中学。能力的提升，单靠从课堂、书本中学是不够的。更重要的是在实际工作中学，也就是边干边学。
三是反复琢磨。干完了一件事，问问自己满意不，满意的地方下次继续这么做，不满意的地方，思考怎么改，下次按改的方式做。这样不断琢磨，不断改进，能力就会不断提高，工作也就做得更好了。
通过上面四个问题，相信题主会对选工作的方向、应具备什么能力清晰了一些。这里还有一个建议，如果选定了工作，就应在这个领域坚持下来，因为能力是需要积累的。如果经常调整工作的领域，每件工作都没做好，自己的能力肯定也没提高，你找到“有发展前途，赚钱快养家的工作”的愿望就不可能实现。
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如何找到心仪的工作？
适合的工作，如同甜蜜区里的球，拥有即是一种甜蜜
美国泰德·威廉斯被称为“史上最佳的击球手”，其中的秘诀在于“只击打甜蜜区里的球。”
具体的做法是，他把击打区划分为77个小区域，每个区域只有一个棒球大小，然后找出77个小区域中的最佳击打区域，也就是他所说的“甜蜜区”。
只有当球进入最佳区域，即甜蜜区的时候，他才会挥棒，这样便能保持0.4的击打率，而这一成绩在职业棒球界近乎是神话一般的存在。
如果将工作比喻为被击打的球，那么，进入甜蜜区当中的球就是要挥杆击打的对象，也就是我们要找的适合自己的工作。
说白了所谓的“适合”就是匹配度的问题，匹配度越高，越适合自己。
更进一步地说，对于自身而言，这份工作是量身定做的，哪怕发展空间受限，但却能保证自己现有能力与未来潜力都能得到最大限度地发挥，这便是适合，但却不是理想的，从这一层面出发，颇有东西只选对的，不选贵的味道。
适合的工作如甜蜜区的球，为何求而不得适合自己的工作，人人都想拥有。然而，现实当中，很多人都是求之不得。
2018年，58同城曾发布的《2018年年轻白领跳槽调研报告》显示，35.8%的年轻白领正在考虑换工作，超70%的求职者已着手准备简历、投递简历。
调研数据来自工作年限5年以内，学历为专科、本科、研究生年轻白领，其中24-28岁白领占比39.4%，本科生占比69.7%，工作2-3年的白领占比30%。
能出现这样的结果，一个万能的理由就是：不适合。
而不适合背后的原因，大致可以归结为三点：
第一、干不了。刚入职场或者入职头几年，突然发现，个人工作适配能力与公司现实状况相差越来越大。比如，业务提升速度远不及公司发展速度，时不时地加班，导致工作强度过大，个人身体承受不了；不能与上级领导、周围同事融洽相处；个人的习惯做法总与公司的固有文化格格不入等等，由此使得自己倍感压力山大，只好中途退出。
第二、干不好。就是心有余而力不足，上级领导安排给自己的工作，纵使做出再多的努力，依然不能达到规定要求。
比如，同等条件下，完成一项工作，大部分公司职员都可以在1个小时搞定，而轮到自己，花费老半天也只能算是完成了大概，努力与付出完全不成正比，而且，还时不时得到领导的“冷暴力”，长此以往，个人的自卑感越来越强，身心状态也越来越差。
第三、干不动。有潜力的人士从事无潜力的工作，或者说本已到了退居二线的年龄却硬要从事只有年轻人员才能从事的工作，导致个人没了工作激情，工作自信也倍受打击。
由此，还是那句话，女怕嫁错郎，男怕入错行。不顾个人的实际情况，不考虑所在公司的现实情况，很容易给自己造成“大脚穿小鞋”的不良择业状态，越干越累，越干越痛苦。
如何找到适合的工作，尽情击打甜蜜区之球既然是要找适合自己的工作，那么，最主要的还是要从自身的实际情况出发，最大限度地匹配到适合自己的工作，主要把握好4点：
1.看性格特征，不用迎合他人。有句话，“江山易改，本性难移”，虽然更多地被当成贬义词来使用，但却真实反映出一个道理，性格很难改变。
这也在告诉我们，性格是内向就请保持内向，外向亦然。
见过朋友家的孩子张萍，性格属于偏内向，不善表达，大学毕业后，本来有一份文案写作的工作在等着她，自己原本也想去的，但不知为何却偏偏要听信他人，去做销售员，觉得这样，在他人看来，不但自在，风光，自己还能有提成。
没想到，因为不善于沟通交流，迟迟开发不出新客户，原先仅有的几个客户也因此而流失得差不多了。
一年下来，销售业绩还是原地踏步。为此，张萍还被公司领导约谈了。好在，后来调整了工作岗位，情况才得以好转。
既然是找适合自己的工作，最忌讳的就是跟自己过意不去。正确的做法是尊重内心的想法，相信自己的第一感觉，这一点很关键。
2.看任职经历，不必变换赛道。我们说，经历就是一笔非常宝贵的财富。放到哪里都可以为自己提供借鉴，汲取经验，弃之不用，放之不管，实在可惜。
自己的一位朋友周伟，已经身为一家国企高管，42岁了，去年刚刚购进一套价值近100万元的房子，为了能更好地支付房贷，只好主动辞职到一家薪水更高一些的公司发展，刚开始还能够从容应付，越往后越难。
期间，公司员工几经调整，为了不被劝退，周伟被迫在能力赛道上做出了改变。由原先的行政管理改为市场运营，致使个人在一些年纪轻轻的90后、95后面前，在技能掌握上，变得越来越没有优势，最终不得不提出辞职，再想回原公司，希望已经很渺茫。
已上赛道的运动员，尤其是进行长跑的，不怕跑得慢，就怕节奏乱，中途停跑，改变节奏，很容易出现岔气、崴脚等意外情况。
放到实际工作中，中途变换工作岗位，而且还是转至陌生领域，不能做到现有能力平稳迁移，结果，很可能就是被淘汰。
3.看个人擅长，不需另起炉灶。擅长不同于喜欢，喜欢可以助兴，擅长则可变现。也就是说，擅长是一门手艺，可以用来养家糊口的，在某种程度上是技高他人一筹的。
从喜欢到擅长，是需要经过长时间磨砺的，既然如此，找适合自己的工作，还是要立足个人擅长领域。
比如，自身擅长文字写作，那么，所找的工作就应当与文字强关联，至少是相关，如果未能如愿，则可以暂缓处理，不要轻易改变择业方向，更不能“剜筐就是菜”。
不能因为着急而随便找一个工作先干着再说，而是要相信“好饭不怕晚”，在等适合自己的工作出现期间，不断打磨自身的核心技能，真正做到有备而来，相时而动。
4.看外部条件，不能盲目冲动。当局者迷，旁观者清。看一份工作是否适合自己，除了要立足自身，还要参考外部因素。这里面，既包括工薪水平高低，离家距离远近还有工作强度的大小等等。
倘若你已经是位80后公司职员，在一份底薪5000元工作，有较大提成空间与一份月薪7000元可以干到退休的工作这两份工作面前，建议还是选择后者。
因为，这个年龄段的职场人士对于工作而言，还是要求稳不求拼，已经不是潜力股了，就要选择稳健股的打法，这样才靠谱。
总之，选择适合自己的工作，需要经过综合权衡，立足自身，尽可能地取其利、避其弊，才是达成愿望的好心法。
我是@职路施语，予人玫瑰，手留余香。
