北京同城约会网站,你和高中的异性同桌都有过什么暧昧的事?
北京同城约会网站，你和高中的异性同桌都有过什么暧昧的事？
有多少人暗恋过自己的同桌？
有多少人初恋是自己的同桌？今天我们来说说：你和同桌做过最暧昧的事是什么？
▼
高三中午为了节省时间
就在教室午休
听着同一个耳机
“我要睡觉了，手拿过来我垫一下。”
▼
由于在中午休息的时候吓我
被我骂一通之后把手放我衣服兜里边摇边说
“大哥我错了，能不能不生气了。”
▼
一起去食堂
个子太小挤不进去
然后在教室啃面包
被他看到了
第二天到毕业
我的饭都是他买的
▼
教室饮水机没换水
而我渴得要死
他拿着我水杯跑去隔壁班
叫他兄弟接了一大杯水然后递给我
▼
学校篮球赛
我去给自己班加油
天气太热
我被晒得面红耳赤
中场休息我跑过去给他水
同时他递给我防晒霜
我愣了一下
他说这是我妈的
就知道你会被晒傻
▼
晚自习下课后大雨
我没带伞
他丢给我他的伞
然后跑回来
▼
给我擦嘴上的番茄酱
但我们不是恋人
▼
以前一起坐公交去学校
他总是说你够不着扶手
挽着我胳膊
▼
上课回答问题
永远是我站起来他在下面回答
▼
吃红烧肉的时候
瘦的永远是我的
▼
趁学校停电的时候偷亲我
然后说了句太黑了
不知道亲到嘴没有……
▼
我们不是恋人
却比彼此的对象还要了解对方
却当不好恋人角色
▼
要是30岁你还没人要
我就勉强娶你回家
最近，
微博上有人提出一个话题——
说说你和异性同桌 ，做过最暧昧的事
刚一提出，
就有人表示，
异性同桌？？
不存在的。
也有人不信有这么多异性同桌的
有人提出灵魂的质疑，
同桌难道不是用来抄作业的？？
不是用来打架的？
当然
这个话题也引来了一大波回忆杀
给同桌举过小镜子
扎过头发
打过架
玩过恶作剧
冬天手冷让同桌暖手
（可以说是很暖心了）
同桌最有默契
也最了解对方
同桌也是大学以前回不去的记忆
但令人猝不及防的是
不少人居然晒出了狗粮
不过少男少女间朦胧而美好的情感
真是看得小编老泪纵横啊
不过也有一种异性同桌
硬生生成了别人的电灯泡
除了暧昧
还有那些年蜜汁尴尬的回忆
小编不由得想起了当年的异性同桌
默默地对以下童鞋的话表示赞同
看了评论不禁感慨，难怪我单身20年，同桌不是用来抄作业的嘛（哭笑！）好了同学们，回忆杀到此结束了，咱们来谈谈学习吧，大家都知道，高中的学习是非常非常重要的，所以同学们一定要抓住每一个提升的机会，为了高考，为了未来，为了梦想！
如果同学们在日常学习中有什么难题的话，可以来找小编，小编这里有高中各阶段的学习方法技巧，高分答题模板及学霸笔记可以送给大家。
请问美国亚特兰大和北京时间相差多少？
1、美国亚特兰大和北京时间相差约13小时。
2、亚特兰大经纬度：纬度：北纬33°46’ 经度：西经84°25’。美国东部是西五区(-5)。 北京市区坐标为：北纬39.9”，东经116. 3”。中国时区东八区(+8)。 3、亚特兰大（Atlanta Botanical )位于美国东部，坐落在海拔350米的阿巴拉契亚山麓的台地上，是美国三大高地城市之一。 亦是美国佐治亚州首府和最大的工商业城市。是著名饮料公司可口可乐的总部所在地。是美国佐治亚州首府及最大城市，是富尔顿县的县政府驻地。是美国第9大都市区。作为一个铁路枢纽，亚特兰大的发展始于19世纪早期，在南北战争时被摧毁，但在被选为州府后迅速重建。20世纪，它是美国民权运动的中心，并举办了1996年夏季奥林匹克运动会。
你们身边有渣女吗？
不但渣，而且还毒辣。她老公生病她找事生气不伺候，孩子只生不养，从没给孩子交过学费，伙食费，住宿费，她挣的钱从不给家庭费用，她孩子二岁是俩口子生气，她发誓要弄死一家人，睡觉总是拿俩把菜刀，孩子熟睡中她把菜刀耍的噼里啪啦响老是把孩子吓一身冷汗，钻到父亲怀里，俩岁还是给父亲说，爸，给我找个新妈吧，她把后事都给她娘家交代了，耗子药随身带，弄死一家人后自杀，使她男人整天胆战心惊如履薄冰，男人与她语言沟通不了，就给他写信，还是没效果，她自己生闷气时，就烧衣服，砸家具，因为她男人不理她，躲开了，俩口生气时她男人有病她幸灾乐祸，手机音乐最大声，她男人有病窝床不起她每顿只送一碗饭，以后就不管了做街上显摆自己嫌男人拖累她了，她男人与人合伙做点事情她就找合伙人说男人处处不是，搞得合伙人退出，独木难支孤掌难鸣，让男人一事无成，她男人只有出去打工，婆婆瘫痪三年她从来不看一次，还到处说男人一家人的坏话，辱骂丈夫及其一家人，感觉一家都对不起她，经常去麻将场有时夜不归宿，有人问，你这样输钱你男人不说你？她就回答说，又不是他挣的钱，我挣的钱想怎用就怎么用，谁也没法！她男人用她的钱每月还要给她出利息，一万块钱每月一百五十块钱的利息，不给利息就骂街，曾经因为她用八十斤玉米换回三十斤坏甘蔗她男人不同意退了，她就在街上骂男人一晌，总是觉得别人的男人好，还经常说某某人有多好（经常去麻将场的渣男）她与男子结果并不是为了好好过些日子，原因是这个村以前有个男人给她介绍过，男人没有看上她，她心里不平衡，就嫁这个村看看他（没有看上她的男人）到底咋样？（那男人去的老婆不但漂亮还能干待人处事也好），她男人出去打工他就打电话让其死在外面永远都不要回家了，辱骂的十分过分，难听，给自己的孩子说她们爸爸有多么的坏，破坏父女父子感情，这男人就一直忍着不给孩子解释那么多，又不能说她们妈妈的各种不是怕影响孩子们的身心健康，等女儿出嫁，儿子长成人了，男的提出离婚，这女的死活不离，经孩子们做工作去了民政局她与工作人员又闹，男人问起不离的原因，她说就是看你怎么死的，家早就没有了她们夫妻合影，也没有全家照，以前有的都被她用火烧了，她男人还有老父亲不能死呀！现在她们分居七八个年头了，这几年她男人说，做啥事都很顺利，不但还清外帐，还略有存款，由此可见，好女人福荫家族三代人，坏女人祸害家族三代人，她们的婚姻是没有恋爱的婚姻，都没有了解，仓促结婚，又遇到这样的渣女，她现在经常外出一年半年的，就是回来她男人看都不看她半眼，有没有比这个还要渣的女人？
公司同事之间有哪些暧昧趣事？
当她的眼睛不经意地碰到他的眼晴时，心中就泛起一阵阵甜蜜的暖流，甜蜜过后却是无尽的懊恼：目前和他的交往深度只不过停留在互相发一个玩笑的短信而已，自己的目光却总是不受控制的饱含着柔情蜜意，而他的笑容只是客气甚至还有一点冷淡。大家是同事，要是让别人知道她神女有心，而他襄王无意，岂不是没面子? 人家死水一潭，自己何必波浪涛天?于是她竭力控制自己左顾右盼的视线，目不斜视，中规中矩。
周一的例会，枯燥而无味，她仄仄地坐地一角。正无聊着，手机“嘀”地响了一声，翻开一看，竟是他发的短信：“告诉你一个秘密：我真的好喜欢你……”她的心跳一下子加速了，期待已久的爱情就这样悄然而至了？怪不得早上起床就觉得阳光格外灿烂，空气格外新鲜。她抬起羞红的脸，娇嗔地看了他一眼，他微笑着示意她继续往下读：“喜欢你的眼神，你的动作，就连你走路的姿态都那么的迷人，可最另我生气的事是：你从来不逮耗子还掉毛。”她愣住了，愤怒地看着他依然微笑的眼睛，羞辱的泪水溢满了眼眶……
她看着洗手间的镜子里秀丽的容颜，心里狠狠地骂自己：“一个玩笑的短信而已，别人给根棒槌就当真了，谁叫你自做多情呢？千方百计的隐藏感情，还被人笑了去。你真是那只愚蠢透顶的傻猫。”手机又“嘀”地响了一声：“傻丫头，还在哭吗？我看不懂你的心，所以发个短信试探一下。晚上七点，上岛咖啡，不见不散。”
她笑了一下，又一行不争气的泪水滑了下来，赶紧伸出手指悄悄抹了去。
哪个互联网招聘网站靠谱？
首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。
互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。
基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。
>> 打分情况
1. 活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。
2.招聘后台系统
针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。
综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。
3. 免费服务
为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。
在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。
>> 详细评测
拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。
Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。
内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。
100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。
e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。
招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。
聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。
简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。
>> 服务推荐
朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。
那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。
这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。
>> 打分情况
1.活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。
2.职位推广
传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。
前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。
3.费用
服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。
［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。
>> 服务简评
前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。
智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。
中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。
中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。
卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。
一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。
英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。
528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。
>>服务推荐
下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。
注明：以上为2017年4月数据，仅供参考
