什么软件真的能约,还有什么可以顺路拼车的软件?

2023-05-23 23:27:04 32阅读

什么软件真的能约,还有什么可以顺路拼车的软件?

关于顺风车,滴滴出事前,无论在业务还是知名度上,应该算是这个行业的领头羊了,但自从滴滴连续出了两次事导致业务暂停,顺风车业务先后又出现了几个平台

滴滴顺风车出事以后,顺风车业务做的好的就剩下嘀嗒了,嘀嗒除了顺风车外,还有出租车业务,但由于用户数量少的原因,大部分人对嘀嗒不是很了解,我用过一段时间的嘀嗒,估计是用滴滴用习惯了吧,感觉嘀嗒有点别扭,但用过一段时间后,发现其实嘀嗒也挺不错的

什么软件真的能约,还有什么可以顺路拼车的软件?

最近还有一些平台在做网约车,但都是在个别城市做试点,比如高德

比如首汽约车

再比如仅今天刚刚宣布进入网约车业务的哈罗顺风车

随着各个平台的业务不断扩充,监管机制不断完善,相信未来人们的出行会更加的便捷!

2个顺风车平台一起接单合适吗?

这个问题我来回答你,我自己有类似的经验。

从19年滴滴经常出安全事故后,滴滴便暂停了顺风车业务,但是同时也出现了新的顺风车平台,这就是大家熟知的滴答和哈啰出行,对于私家车主来说,只需要注册就可以成为车主,然后就可以接单,我自己也是两个平台的注册车主,过年回家以及偶尔出远门都会看看有没有顺路的单子,节省一点油费。毕竟现在用车成本不低。车主在接单的时候,是可以同时使用两个不同平台接单的,只要乘客不接就可以。而对于乘客来说,也可以同时使用两个不同的平台来发布邀请,费用这一块经过我的观察,哈啰出行的费用要比滴答贵一点。所以对于车主希望接哈罗的单子,而乘客则想使用滴答。具体情况看实力需求。以下是我过年回家以及返程时候接的顺风车单。这趟下来,我自己回家基本上不花钱而且还是赚了几百块钱。尤其高速的时候。还有人可以和你聊聊天,何乐而不为?

好的企业都是通过什么平台招聘?

好公司都通过什么渠道招聘?我猜问这个问题的目的,是想要更多了解好公司的招聘信息,以便及时抓住工作机会,成功入职心仪的好公司。我的回答就围绕这个核心目的来展开:

公司自身的网络招聘渠道

既然都说了是好公司,那自然绝大多数求职者都知道,而且也是很多优秀人才的目标求职方向。这种公司也知道自己的这一优势,因此一定会有自主的招聘渠道:

常见的有公司官网上的“加入我们”版块、专门开发的校招和社招主页、各自媒体渠道开通的官方招聘账号等等,都属于这一类。

这个招聘渠道对公司来说,求职者相对精准,因为既然都已经通过公司自主的招聘渠道投递简历了,说明求职者对公司有一定了解,至少到公司工作的意愿度是比较强烈的,因此,同等条件下的求职者,如果通过公司的自主渠道求职,会更加分。

不过,另一方面,由于很多求职者是慕名而来,常常会出现简历明显不符合所投递岗位要求的情况,这会大大加大HR筛选简历的难度。

给大家一个简单易行的建议:如果你是市场上比较稀缺的人才,优先通过好公司的官方招聘渠道投递简历,可能会受到更大的重视;如果你是市场上已经处于饱和状态的人才,建议通过多渠道的形式投递简历,增加被看到的几率。

公司的内推和实习机会

应聘知名好公司的最佳“捷径”,社招渠道一定是通过内推,校招渠道一定是在校时就尽早应聘公司的实习岗位。

因为通过内推,最起码可以保证你的简历是能够被HR或用人部门的领导看到的,如果合适就会有面试机会;而如果是应届生,假如之前有在某一家知名公司的实习经历,想要继续留在公司,实习期间表现好且仍在原部门原岗位的话,可能直接免面试直接转正了。

当然,这两个“捷径”都是有门槛的:

要获得内推,首先在心仪好公司的内部,要有熟悉并信任自己的人愿意帮我们做推荐;

要获得知名好公司的实习机会,本身也是一场激烈的竞争。

如果有条件可以走“捷径”,则不妨优先考虑这2种渠道和方式。

猎头

并不像求职者想当然认为的那样:知名好公司不缺人才。事实上,很多猎头手里,都有知名好公司的招聘岗位。

只不过,能到猎头手里的岗位,原本就属于门槛高、难招聘的类型,知名好公司的猎头岗位更是如此。

因此,这个渠道,也只属于市场上比较稀缺的人才。

如果我们自我评估,算不上这一类,还有第4种最常见的渠道可供选择。

主流招聘网站和APP

对任何一家公司来说,招聘最省时省力、性价比最高的招聘方式,一定是去到人才聚集地来发布招聘信息,或者主动搜索求职者的简历。知名好公司也不例外。

这个人才聚集地,目前来说,就是像猎聘、前程无忧、智联招聘、Boss直聘和拉勾网等主流招聘网站和APP。

因此,一般来说,好的企业的招聘信息也一定会在这些主流招聘网站和APP上进行发布。

这也是求职者最便捷的求职知名好公司的渠道,只需搜索目标公司目标岗位后投递简历即可。

当然,对我们自己来说便捷的方式,对我们的竞争者也一样。

这就会导致同一个岗位简历太多时,可能我们的简历根本就没有机会被看到。

如果特别心仪某一家公司的某一个岗位,可以去它的自主招聘平台和渠道看看,并同时投递简历,能够增加简历被看到的机会。

综上,企业的自主招聘渠道、内推和实习转正、猎头,以及主流招聘网站和APP,是一般知名好公司的主要招聘方式和渠道,每一类渠道都有自身的特点,求职者可以结合自己的实际情况,择优选择。

我是有余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货,关注@游刃职场EW,一起成长为更具选择权的职场人。

有什么好的挖矿软件?

靠不靠谱的标准什么?能换钱?那就没有!毕竟现在没有开放数字货币和法币的交易。再靠谱也不过是一堆数字而已,至多能当做积分兑换礼品。

如果是抱着重在参与,闲来无事去玩玩的情况,倒是有几个推荐的

下边就本着不骗你钱就靠谱的原则,选择些空投币的app和部分大公司的区块链游戏。

1.超火爆的,没有之一。网易星球

2.公信宝 这个需要认证很多个人信息,所以靠不靠谱看你介意不,多达十余种的数字货币

3.哈希宝藏

竟然空投比特币和以太坊

4.傲游浏览器共生币

5.百度莱茨狗

6. 360区块猫 刚开始领取,在360手机助手里

7.小米的加密兔 加密鬼👻

8. insur wallet保险币 这个李笑来站台的,估计很不靠谱

还有什么可以打顺风车的?

谢谢您的问题。顺风车的选择,可信赖的不多,风险和滴滴是一样的。

顺风车选择很难。早在2019年春节滴滴顺风车缺席以后,包括嘀嗒出行、哈啰出行、拼客、叮叮、阿尔法等顺风车纷纷涌现,抢占空白期市场,但绝大多数都没有认真吸取滴滴的教训,其中最突出的就是安全问题。如果论品牌、规模、用户信任度来说,哈啰出行还可以考虑,毕竟是阿里巴巴和马云投资的,哈啰出行也开通了顺风车。顺风车大同小异。滴滴这么大体量仍旧做不好的,其他的顺风车也很难做,所以迫不得已,尽量不要把顺风车作为第一选择。目前顺风车防控安全的手段大致相同,比如司机安全审核、一键报警、24小时全天候客服、紧急联系人、去掉个性化头像等,但是在真正操作时,很多环节是控制不了的,比如顺风车司机背景审核,根本没有那么多手段。滴滴就算做不好,哈啰顺风车也很难给乘客安全已全面保障。哈啰顺风车平台运营方成都的一家科技公司、属于第三方,运营责任也是由这家科技公司负责。所以,想选择一款安全性绝对高于滴滴的顺风车平台,确实很难。顺风车安全靠自己。作为网约车的重要分支,顺风车共享汽车空座,缓解了交通,便利了出行,市场有需求,发展有潜力,这也很多科技、互联网巨头坚定不移地研发顺风车技术和平台。任何事情都是要有安全风险的,一方面需要滴滴、哈啰加强整改和预防,关键要靠用户自己,当然要网络约名气大一点的顺风车平台,要记住顺风车的司机和车牌信息,有条件的话,连同网络定位发给朋友。尽量坐在顺风车司机正后方,避免与顺风车司机的深入交流,随时关注路况和路线等。顺风车平台依靠技术来提升安全,但乘客需要通过细心弥补技术的不足。欢迎关注,批评指正。

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