五险一金是指,五险一金都包括哪些?
五险一金是指，五险一金都包括哪些？
五险一金分别包括是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险以及生育保险；而一金指的是住房公积金。这就是五险一金包括的内容。
五险一金和五险区别大吗？
问:五险一金和五险区别大吗？
超老师答:要分析五险一金和五险的区别，可以从以下几个维度分析:
①从本质上分析:五险也就是大家所说的社保，包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险；而五险一金，即社保+住房公积金。所以，从本质上来讲，五险一金和五险的区别是差了一个住房公积金。
②从合规性来分析:根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》来看，五险一金都是强制用人单位为劳动者缴纳的，是单位的法定义务，正常为劳动者缴纳五险一金是合法的表现；仅缴纳五险的用人单位明显是利用公积金监管不严和劳动者不重视的漏洞，节约企业人工成本的违法行为。
③从福利待遇来看:缴纳五险，劳动者只能享受五险的各项福利，如累计一定年限养老保险，到达退休年龄可以领取养老金，缴纳医疗保险可以报销医疗费用，一定年限的生育和失业保险可以领取生育津贴和失业补助，发生工伤可以领取工伤津贴；而缴纳五险一金，不仅可以享受五险的福利之外，还可以收获单位和个人缴纳的公积金，两者都会划转到个人账户，而且缴纳公积金累计年限，购房时可以使用公积金贷款，利息比商贷优惠很多呢！
归根结底，五险一金比起五险看似只差两个字，福利待遇却千差万别。
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五险六金指的是哪六金？
“六金”是指养老保险金,医疗保险金,失业保险金,住房公积金，工伤险，生育险。（在很多地区六金指的是养老保险金,医疗保险金,失业保险金,住房公积金，补充养老金，补充公积金，工伤险和生育险因为交纳数额较小且由企业全额负担，故不记入六金之中。）
其中养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金这四种险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
五险一金缩写？
五险一金本身就是缩写。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
五险二金分别是什么？
五险二金是分别是什么？
正常的养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，住房公积金和企业年金。
企业年金不了解的人比较多，目前已有联想、中石油、中石化等七万多家企业建立了企业年金。
新的企业年金办法规定，企业缴费最多占工资的8%，个人和企业加在一起不超过工资的12%。而且部分和社保一样是免税的，将来领取的时候再缴税。
