吉林百姓网,工资一月一万也没人敢去为什么
吉林百姓网，工资一月一万也没人敢去为什么？
出海250天，22人被杀，33人出海仅回来11个人，鲁荣渔2682号惨案至今仍然历历在目。惨案起因就是用假合同骗取人上船、劳动强度超出预期，与其他黑中介别无二致，正是因为这些鱼目混珠的垃圾中介和海运公司合作，骗了太多人，所以即使工资1万1月是真实的，也没人敢去，话说今天1万1月的体力活工资算高么？
船员招聘骗局我们在58同城、赶集网、智联招聘会看到很多招聘出海船员的信息，然而电话打过去咨询，如果是中介的话，基本上就要凉凉，并非说所有的中介都是骗子，只不过骗子中介把这个市场搅乱了，搞得现在谁也不敢相信中介了。话说，正规的大型航运企业绝对不会通过中介去招聘船员的。
船员招聘骗局有很多，常见的有以下几种：
1、骗中介费
你在网上投过个人简历后，骗子会主动联系你，然后让你到公司去详谈。这个时候一般不会让你交费，如果上来就要你交费，那骗法就太低级了。到公司后，就开始给你放各种远航出游的精彩画面，身着白衣的海员在大海上乘风破浪，工作环境轻松愉快，对你进行洗脑。
随后说如果想当船员需要办理船员证书，这个时候就要你交钱了，不过一般不会超过3000块，否则容易被立案，交完钱后让你回家等消息，然后，然后就没有然后了。
2、明修栈道
有很多打着XX船务公司的中介会四处联系找工作的人，让你到他们公司详谈。公司的装修一般很高大上，给人感觉是世界一流的船运公司，然后让你交钱直接上船工作。
你被高大上的公司理念灌输了之后，迷迷糊糊的交了钱，几天后他们真的打电话过来了，让你准备好上船的事宜。你欢天喜地的收拾随性的铺盖，来到公司。
结果公司派大巴直接拉到了破破烂烂的小型船舶上，你上船后发现工资也就3000来块，工作环境脏乱差，吃住都很差，坚持几个月你实在受不了了，就提出下船，他们很爽快的结清了工资，随后你怒气冲冲的去找当初的XX船务公司理论，可那又有什么用呢？
这类骗局在福建船舶比较常见。
3、骗培训费
还有一类黑中介，专门骗远离大海不明就里的内陆人，比如河南、山西、陕西、甘肃等地。正规的船员培训中介通过收取培训费是能够安排实习、直接上船的，毕竟做船员最重要的一步培训是必须的。
但是有一些黑中介，直接给你画大饼，声称3个月培训期后每个月就能拿到1万2万的工资，然后直接收取2万的培训费，并大言不惭的说签订合同。
等你交了钱，培训完之后却一直等不到上船的机会，你想着有合同去找对方理论，结果合同里全是坑，你一点办法都没有。
4、合纵连横的坑
有些黑中介直接和渔老大是一伙的，声称不收取任何费用就可以安排你上船，并且签订劳动合同。
上了船后，发现渔老大凶狠的紧，而且远离海岸，每天工作十几个小时，劳动强度大到你无法忍受。但是不靠岸，你也下不了船，为了维持一口饭吃你只能听命于船老大。
最后靠岸后，你说你要走，船老大说可以走，不过没有工资，为了活命，你只能作罢，这就是最真实的情况。
以上只是比较出名的骗局，还有更多细分领域的骗局，让你防不胜防，后来你发现，既然这么多骗局，那就索性跟“船员”相关的工作全部忽视，毕竟只有这样才能不被骗。
所以现在招聘出海船员，工资一月一万也没人敢去，管你广告打得多么精美，也没人愿意去，毕竟前车之鉴的人太多太多了。
有什么好的汽车网站？
十大汽车网站：汽车之家(国内领先的汽车互联网平台,专注于为消费者提供选车/买车/用车/换车所有环节的一站式服务,北京车之家信息技术有限公司)易车网(bitauto.com国内较大的汽车互联网企业,较大的新车交易导购平台,领先的汽车行业数字营销解决方案提供商,北京易车信息科技有限公司)太平洋汽车网(www.pcauto.com.cn太平洋网络旗下,国内成立较早的专业汽车互联网媒体,国内领先的专业汽车网络媒体,拥有较高的品牌知名度)爱卡汽车(xcar.com.cn汽车社会化网络互动媒体平台,拥有较大的汽车主题社区,囊括海内外众636f7079e799bee5baa6e997aee7ad9431333365633938多热门车型的即时资讯/资深评测/权威数据和全面报价)瓜子二手车(车好多集团旗下,国内知名大型二手车平台,赶集网于2014年11月上线的二手车O2O服务,中国专业的互联网个人二手车服务平台)搜狐汽车(auto.sohu.com搜狐公司旗下专业专业汽车媒体,国内汽车新闻权威/全面/有深度的发布平台之一)新浪汽车(auto.sina.com.cn 中国知名门户网站新浪网旗下,中国规模较大/内容较全/影响力较大的汽车专业网站之一)优信二手车(专业二手车在线交易服务提供商,主要从事二手车网络拍卖/二手车电商零售平台供应及二手车金融衍生服务的现代化企业)二手车之家(汽车之家旗下二手车交易平台,隶属于北京盛拓鸿远信息技术有限公司,大型线上二手车交易市场,提供二手车出售/转让信息)网上车市(www.cheshi.com国内领先的汽车垂直媒体网站,成立于1999年,致力于为汽车消费者提供全面/客观/及时的车型数据及"一站式"购车服务)以上内容由吉林万通柳老师回答。
发现招聘的单位比应聘的人都多？
作为一个分公司的负责人，给大家分享分享，为什么招聘单位比应聘的人都多。
现在是网络比较发达的时代，年轻人对于找工作这件事很少去到人才市场这样的地方都会使用网络进行招聘。有很多可以在网上进行免费招聘的APP，而且这些网络招聘对于求职者都是免费的，几乎绝大部分的年轻人都没有想过通过人才市场来求职，更不会把人才市场作为自己的主要招聘渠道。但是对于招聘单位都是收费的，所以招聘的单位要到上面进行职工的招聘是要收钱的。现在跟大家分享一下有哪些APP大家也可以进行选择，让自己的求职的面会更大一点，更广一点。比如：58同城、百度百聘、中华英才网、智联招聘、猎聘网等等各种各样的网站，有这么多的选择渠道，自然不知道愿意去人才市场了
现阶段受疫情的影响，很多人都不能扎堆的出现，这也给人才市场的招聘造成了一定的难度。特别是年轻人，对于自身的安全重视度更大。因为一说到人才市场啊，感觉都是人山人海，到处都是人，这样感觉安全系数特别的低。就像我家的表弟去年辞职在家，今年让他出去工作死活不肯，为什么不肯，原因就是说自己是湖北人，同时出去的话肯定不安全那父母也没有办法，因为他的父母不了解，还可以在网上进行应聘，所以，我的表弟就在家里理所当然的进行啃老。
在人才市场对应聘的公司没办法进行提前的了解与分析。因为人才市场的招聘信息都是不断更新的。真正去人才市场应聘的时候，会感觉自己像无头苍蝇一样到处转，对公司的了解也不够深刻。有时候现场了解的信息不一定是真实的，等到自己面试通过再去公司了解的时候，发现信息是有所失真的。这样就浪费了很多的时间。刚刚毕业的时候我们就出现过这样的情况，刚刚毕业的时候我们去人才市场进行招聘，招聘的过程中因为公司比较多，所以我们像无头苍蝇一样，拿到了很多的招聘信息，当我们深入了解公司的时候，发现公司跟招聘上面说的是不一样的，我招聘的是日语的工作，我想找一份跟日语相关的工作，于是我去了一家日语翻译的公司，但是当我进去一个月左右我都没有看到跟日语相关的专业，结果我只是做了一个普通的工作人员，这与我当初的设想是完全出入的，在公司的这一个月的时间，耗费了我大量的时间，也让我失去了其他真正能够与日语工作相关的机会
人才市场的人非常的多，公司多的情况下。好公司一定会有很多人在排队递简历。这样造成了我们在求职的过程中效率极其低下。在如今网络比较发达的今天，大家更趋向于选择便利的求职渠道。很多人其实是通过熟人介绍，更信任这个公司的岗位。我现在的岗位工作就是通过舅舅介绍的，因为舅舅对这个公司知根知底，明白这个公司能给到我想要的东西，我进到公司以后才发现了，舅舅说的是对的，才选择了这个公司定下来，真正的扎根在公司进行发展，才会有更好的未来
对于这些小城市来说，绝大部分的年轻人都已经回归到大城市去打拼了，留在小城市里面人本来就很少，所以就会显示出招聘的人多，来应聘的人更少。有多少年轻人是愿意留在小城市里面的，我们就是从小城市里面出来的，当年一起读高中的同学，目前留在小城市里面的不到两个，作为年轻人有能力在外面拼搏与发展，为什么留在小城市里
其实为了提高人才与公司的匹配率，很多公司也采用了网上招聘的形式。现在在招聘市场的单位，其实也相对来说比较少了。当然在小城市里面，网上招聘相对来说比较少，去人才市场会多一点。同时还有一些特殊的岗位，比如说安保保洁等等都承包给第三方进行招聘了，更多人也是通过熟人介绍，用人单位张贴在本公司的广告等等来解决。
人才市场还是很有必要的，因为针对一些年纪相对比较大的人来说，更传统的做法是到人才市场进行寻找招聘岗位。有一些招聘单位也需要一些特殊的年纪的人来做相对应的事。最好就是线上线下相结和，这样更有助于一些招聘单位与招聘者在寻找彼此的过程中达到更高的契合度。
