邢台交友网,在水浒传中的两个血性男儿武松和鲁达
邢台交友网，在水浒传中的两个血性男儿武松和鲁达？
鲁达和武松都是《水浒传》中的热血男儿，是书中为数不多的纯正英雄形象，不单单是我们现代人喜欢她们，即使古人也喜欢。书评家金圣叹曾经说过：鲁达是人中绝顶，而武松是天神。我对于他们的感情和金圣叹恰恰相反，我喜欢活生生的人，而不是冷冰冰的神。
说鲁达是活生生的人，主要是他有普通人的喜怒哀乐，有普通人的缺点。
鲁智深是一个很随性的人，看得上眼的人，他会立刻的拉着人家去喝酒，看不上的人，无论对方怎么示好，鲁智深都会冷漠的对待。他的交友十分广阔，上至禁军教头、富家公子，下到泼皮破落户，都能成为朋友。他的开朗豁达，很能感染别人。
鲁智深有时精明地像一只没有毛的猴子，有的时候又傻得可爱。在瓦罐寺，明明老和尚一方有理有据，但是鲁智深却能被丘小乙和崔道成三言两语所欺骗，这两个人在那里吃肉喝酒，还有个妇人作陪，老和尚们却穷得连一顿粥都吃不上，怎么会为恶呢？鲁达这个时候脑袋显然不够灵光，显得傻得特别。
鲁智深还有其搞笑的一面，醉打小霸王就是一例。吃饱喝足的鲁大侠对刘太公夸下海口，说自己是五台山活佛的高僧，会说姻缘，刘太公信以为真，就把女儿的终身大事交给了他。结果鲁智深到了新房，脱了个一丝不挂，然后躲在床上等待周通的到来，可怜的周通洞房没入成，只摸到了和尚光溜溜的肚皮，未必挨了一顿暴打，也真是冤枉至极。想想鲁智深裸着身子，打周通的样子就总有喷饭的感觉。
这些负面的刻画非但没使读者对鲁智深感到厌烦，相反觉得这个和尚更加的和蔼可亲。
相反，看了武松的情节就不会如此轻松，武松出场，必然是鲜血淋漓，从他出场他先后杀死了景阳冈上的老虎，杀害哥哥的潘金莲、西门庆，蜈蚣岭上的王道人和道童，飞云浦上押解他的差役、蒋门神的徒弟，鸳鸯楼上张督监一家、张团练、蒋门神，仿佛每个武松的故事后面都是淋漓的鲜血。
小的时候总感觉看武松的情节比较爽，爽就爽在快意恩仇上，武松是个不受屈的英雄，有恩必报，有仇必复。这样的性格和个性很受年轻人喜爱。但是年纪增长后，你会发现暴力并不能解决所有的问题，很多时候快意恩仇是没有出路的。
我不喜欢武松还有一方面原因，那就是在施恩手下帮助施恩夺取快活林。在这一些列情节之中，武松所扮演的就是一个打手，谁给饭吃，给自由，就帮助谁。其实，从全文来看，施恩和蒋门神是没有什么区别的，都是典型的恶霸。蒋门神还是厚道一些的，施恩在夺回快活林后，加倍收取了快活林众商户的保护费。
言归正传，鲁达身上还有很多优秀品质，值得我们学习。
一个是嫉恶如仇，帮助弱小。书中很多和他有关的情节都是在写他的嫉恶如仇。帮助被郑屠欺负的金翠莲父女二人，帮助被周通欺负的刘太公一家，帮助瓦官寺里被一僧一道欺负的老和尚，他处处为人到抱不平。他的足迹走到哪里就与不平抗争到底。这种品格无论是在当下社会，还是在古代都是难能可贵的。扫自家门前雪容易，处理他人瓦上霜特难。
另一个优秀品质是对朋友的忠诚。鲁智深的朋友其实并不多，知心的就更少了。前期林冲算一个，史进也算一个。为了林冲，鲁达不惜得罪高太尉，千里护送林冲到沧州，若是没有鲁智深的庇佑，就没有后世英勇的豹子头。这个事件和关羽千里寻兄相媲美，成为彪炳千秋的佳话。对于史进这个小兄弟，鲁智深更是够意思，面对一个城池的敌人，为了营救史进，他拿出虽千万人吾往矣的气概。尽管没能救出史进，但是这种精神还是值得表扬的。
这样一个爱憎分明的英雄人物，怎么不值得我们赞扬和热爱呢？
职场菜鸟怎么变精英？
【桃李不用言】观点：职场精英不是天生的，只要努力人人都是可以的，建议从以下七方面努力。
一、树立职业目标。
有了目标我们才会有前进的方向。有了职业目标一步一步积累，积土成山，长期坚持终将成为职场精英。什么成功学，速成法基本是博眼球，抓住急功近利心理赚读者的钱。成功从来都没有一劳永逸和一蹴而就。
职业规划我推荐这本书，供你参考。熟读这本书，灵活应用会帮助你抢先规划好职涯目标的最佳路径，快速积累个人重要资历，在竞争激烈的职业市场上抢得先机（我不是推销书，我没有提成，只是建议而已）。
OKR明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。不能一个人独自唱情歌，脱离团队，不要让大家以为你是魔童降世。
二、从小事做起。
不以善小而不为，勿以恶小而为之。
不扫一屋，何以扫天下？道理都不用讲了，
例如，你要成为一名财务总监就要从会财务报表开始，三大报表会看懂，然后会做三大报表，这是最基础的。不然，你谈那些融资、兼并、投资都是空话，大话，只会给企业带来的很大的风险，和灾难。
三、全力以赴加入国际化大公司。
规范管理的企业，特别是国际化企业，在实践中学到的东西是你在书本上很难看到的，而且很多东西就算书上有，也是，纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行。
例如关于六西格玛，国内也有很多教材，国家注册考试，但实操性和解决问题的能力，跟三星，MOTO\GE比较，差距还是非常的大。
百度从微软挖陆奇看重的也是国际化视野和国际化管理经验。
四、让自己值钱胜过赚钱。
俗话说是金子，总会发光。我们在职场中，关键是怎样让自己变成黄金来发光。在职场中让自己值钱最直观，最直接的就是具备为客户创创造价值的能力，解决问题能力特别是解决复杂问题的能力，以及工作中能获得领导和同事认可，不然怀才不遇也是没有好前途。
五、高标准严要求，严师出高徒。
这已经是千古格言。为什么华为的员工工资比同行高那么多呢？因为他的工作要求严格，综合能力的要求高。你没有高标准要求自己，怎么能适应高薪资的竞争呢？
《西游记》唐僧虽然说很烦，爱念经, 但孙悟空的野性，如果没有唐僧的严格要求，他想成佛基本不可能，所以在职场，你想成为精英，除了高标准，还要找一位严师来教导自己。
六、兴趣是最好的老师。
兴趣是最好的老师，这是童叟皆知道理。抑郁寡方，就算你能成为职场精英，那也一定是未老先衰。
兴趣是最好的老师，在职场中的应用，最好的办法就是发挥自己的优势，把自己的优势发挥到极致。
法拉第——文学上的白痴，智商几乎弱智，因为发现自己对理科的特殊感觉，痴迷于电学研究，发现了电磁原理，建立了电磁学说，将人类带进了一个电的世界。如果让法拉第今天来《今日头条》写作可能也难获得青云计划奖。
七、建立个人品牌。
大家讨论比较多的职场危机，中年危机，本质上就是自己没有建立职场的个人品牌。也就是说，面临职场品牌危机。
年轻时你因为有体力属于高性价比的劳动者。随着新技术、新科技的发展，随着你年龄的增长，你的性价比逐渐的在减弱，甚至消失。
要解决这个问题更好的办法就是建立职场的个人品牌。
个人品牌的建设，可以从5个方面开展，个人品牌的定位——设计——推广——维护——复盘。
1,定位，就要结合自己的优势,例如你不善于沟通，不喜欢社交，就尽量去做技术型的工作，你去做行政、销售、商务就会比较勉强。个人品牌定位也叫职业定位，比较好的工具是SWOT,发挥优势，弥补劣势，抓住机遇，规避危险，选择自己最佳的职业定位，职业锚。
2,设计,设计你视觉形象，跟我们定位相匹配。例如技术工程师就是很严谨很专注的一个职业形象，如果你一年换四到五份工作，说话谈吐非常模糊，很夸张，给人就没有做技术那种严谨。又例如我们做售后服务上门维修的师傅穿着西装，带着领带，给用户感觉，你是领导下用户家来视察工作，而不是服务，所以，一致性的言行举止是个人品牌的重要组成。
3,推广,有时候，酒好也怕巷子深，职场中我们常说，千里马常有，而伯乐不常有。就是说在职场中你会发现，有不少的人才，但因为不善于自我营销导致怀才不遇。
职场中推广自己典型的就是及时汇报工作，向领导定期汇报。积极获得参与重大项目的机会，公司文体活动，各种集体活动，积极参与，尽量不落下，争取获得各种表现机会，关键时刻，张扬自己表现自己。同事关系，下属关系，与上司关系处理得和谐融洽，关系不融洽，众口说金，积毁销骨也很危险。
4，维护提升。职场竞争如逆水行舟，长江后浪推前浪。持续的学习，跟上时代，保持自己的稀缺性。
5,复盘。除了公司的季度、半年总结，述职报告，自己也应该有半年、一年的个人品牌复盘。哪些方面，老化了，哪些方面技能技术更新了，哪些方面目标需要调整，哪些方法需要改进与时俱进？
例如要进入美国市场，英语听说读写就成了岗位新的基本能力，如果没有提前准备这项能力，就会被人替代，将面临职场危机。
最后总结：成为职场精英，不仅要有读万卷书的平静，也要有行万里路的气魄。不要想着速成，天下没有免费午餐，不积跬步无以至千里。
以上仅供参考，希望对你能起到抛砖引玉的作用，我就很开心了。
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在网上找男朋友靠谱吗？
靠不靠谱的取决于你遇到的是什么样的人，同时也取决于你是一个什么样的人，如果你不是一个贪心贪婪和虚荣心的人，那么你一般遇到的人是靠谱的，也是可靠的，因为你没有这种攀比和贪得无厌这种心理，那么你看人和感觉是非常准的，你如果没有这方面的心理，那么你就不会被一些花言巧语而蒙骗而蒙蔽。
有些人说网恋不靠谱，只能说这些人在去网恋的开始，就有了不安分的心思和不正当的目的，既然你有了不正当的目的和不安分的心思，那么你遇到的人相对也是不安分的人，所以说，网恋靠谱与不靠谱取决于你本人的人品和为人，还有你的品格。
常言道，人一群分，物以类聚，不管在任何地方，任何一个环境下，人与人之间，物与物之间都会自然而然的相聚在一起，这是一种很自然的规律，所以说网恋靠谱与不靠谱最重要的还是你个人的心理上还有你的判断力。
有哪些比较好的招聘网站？
哪个招聘网站最靠谱？
说说我用过的招聘网站吧。有智联、厦门人才网、597人才网、58、猎聘，前程无忧等。我刚出来投简历的时候都是好几个网站一起同步运行的，就是为了能够让自己有更多的选择。现在我就按照我用过的几个网站给大家分析，其余没用过也不敢多言。
第一、智联，这几个招聘网站排在我心里第一位就是智联，因为它处理简历速度比较快，而且各企业的信息量也挺多的，也深受广大求职者的喜欢。缺点就是不经常更新消息，有时候6个多月前的消息还在网站里挂着，明显有点假。但是一般切入主题，我还是会直接选进智联，因为我找工作大部分都是它给我实现了第一步。
第二、厦门人才网，主要针对于厦门企业或者工作地点在厦门的工作，如果你意向的工作地位在厦门的话，你就可以选择去找一下“厦门人才网”。个人感觉没什么优点，也没什么缺点，就是“比上不足比下有余”的那种。
第三、597人才网嘛，偶尔还是会去逛逛，因为这个网站优点就在于他的招聘内容具有真实性的，简历处理速度快，大体上能够找到相关招聘企业的联系方式或者邮箱等。缺点就在于里面的企业会让你觉得像中小企业，没有较多的企业招聘信息。
第四、58网，第一次招聘就是下载这个。优点嘛，在于这个网站功能性比较宽，不单单招聘，还可以帮你处理租房、买房、二手车等等的一些相关信息，范围比较广。缺点就在于你只要把你的真实信息和联系方式填上去，不用投简历也有人天天给你打电话，里面兼职，销售太多了。
第五、猎聘，这个网站也是深的大家喜欢，但是依我看来它和智联相比，可能更多人会选择智联。因为猎聘里面，很多招聘消息是空谈的，说句难听的，企业就是打着招聘的旗杆，但他就是不收人，有些像挂羊头卖狗肉的。
第六、前程无忧，这个网站我感觉是我见过最最全的一个招聘网站，它的信息量远远多于智联和猎聘；同时它的弊端也是智联和猎聘的结合体，信息量也存在挂羊头卖狗肉的倾向。
所以建议大家用一下“智联”，综合考虑真心觉得还行。
南方人和北方人哪一个好客？
谢谢朋友邀请。祝朋友国庆快乐！
我认为南方人和北方人都好客我就北方人北方人还喜欢吃面食了，南方人喜欢吃大米。
一方水土养一方人。每个地方有不同的风俗习惯，有不同的礼节，对待客人有不同的招待方式，都不能一概而论。
南方人感情细腻，凡事都彬彬有礼，对待客人也是极尽礼遇。菜肴搭配很讲究美观，敬酒更是礼数多样，尤其是南方各少数民族，接待客人的方式更是五花八门，让客人应接不暇，眼花缭乱，一顿饭下来要累个半死不活，还要再去喝茶，吃宵夜，天不明不散场。吃完这场，那场又接上了，喝不散的宴席，吃不完的宵夜。
北方人感情豪爽，凡事不拘小节，对待客人直来直去，有什么说什，有什么吃什么（当然是最好的）。菜肴喜欢大鱼大肉，让你吃，你就吃，越推辞，主人越生气。尤其是喝酒，劝酒那是没命地劝，前面的酒，中间的酒，最后的酒，花样众多，不喝死你，誓不罢休。直到喝的天昏地暗，喝成了知己，还是握着不松手。让下次来再到他家，不来那是看不起他，不够朋友。临别再送你一大包土特产，那阵势就差把老婆也要当赠品送朋友了。
总之，中华民族是礼仪之邦，好客，敬客，尊客。有朋自远方来，不亦乐乎。诗人更有，举杯邀明月，把酒问青天。人生得意需尽欢，莫使金樽空对月。劝君更尽一杯酒，西出阳关无故人。
国庆放假了，欢迎来喝一杯，不醉不罢休。酒量小了，当心哦。
祝福祖国！祝福朋友！国庆快乐！
