建议产假延至3到6年,延长产假真的是好消息吗
建议产假延至3到6年，延长产假真的是好消息吗？
延长产假当然不是好事，不管是对谁。一，对女人而言，延长产假一定会影响事业发展，严重影响自我价值的实现。加深就业性别歧视。二，孩子的成长离不开父母的陪伴。这样的做法就是变相强调带孩子就是女人的事情，孩子只有妈妈来带，不利于身心健康和成长。三，二胎会使更多的女性变成全职妈妈，夫妻二人成长差距会越来越大，沟通会越来越难，女性失去工作也会带来不安全感。总之，夫妻关系有可能会出困境。
与其延长女产假不如男女平分轮流修产假，这样既减轻就业性别歧视，也有利于培养男性责任感有利于孩子的成长。夫妻共同分担，更有利于感情交流相互理解。
现在单位要求产假只能休三个月？
首先告诉你产假的标准，根据《女职工劳动保护特别规定》，我们可以将产假分列为以下几项：1.基本产假98天，其中产前可以休假15天；2.难产的，增加产假15天；3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4.怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；5.怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
其次，每个地方和每个地方在整体上有一些微调，但基本幅度不大，建议了解一下你所在地区的产假标准。
第三，因为医院的岗位属于稀缺岗位，而且现在的医科大学生毕业以后能进入到一家不错的医院是需要付出代价的，（一般都是你懂的）所以你的岗位被别人盯着也属于正常。
第四，如果你觉得不合理，可以保存证据，去劳动监察部门进行投诉，个人不建议你这样做，因为取证比较困难，而且就现在来看，我们的维权成本高，建议你入乡随俗吧。对于男性陪产假延长至38天你怎么看？
随着丧偶式育儿这样的社会问题得到讨论，男性产假成了热议的话题，为什么女人生孩子男人反而放假了？
其实这次人大代表提出了延长男性陪产假，正是解决女性在生孩子后遭受到的身体和精神上的压力。
据了解我国大部分省市的男性产假基本上在15天，还有少部分地区如云南、西藏等是30天。提议的人大代表表示，现在进入育龄的夫妇基本上都是第一代的独生子女，生活压力巨大，既要背负养老还要背负养儿。
而这38天陪产假正是经过精心考量的，孕前建档1天，配妻子产检7天，和坐月子30天，帮助女性减轻生育压力。
其实从18年开始就已经有省市开始有陪产假的说法了，这也表明在如今，有越来越多的人都意识到了育儿不止是女性的责任，爸爸也应该同样对孩子负责。
男性产假真的有效吗虽然早就有了男性陪产假，但修陪产假的男性确实寥寥无几，据去年妇联的一项调查，49％的男性在妻子怀孕期间都并没有休陪产假，而剩下的大部分也只是休了1-7天，真正休到15天的只有不到5％。
这是为什么呢？其实还是老生常谈的问题，女性因怀孕休假会影响公司进度和效益，男性也是如此，对于初为人父的新手爸爸,除了对迎来新生儿的喜悦外，他们更多的感受到了对养家的压力，他们需要这份工作去维持家里的平衡。
还有另一层因素就是怕别人说闲话，大老爷们回家带孩子，说出去多伤面子。
但是女性又凭什么舍弃事业，必须在家带娃呢？
如何终结丧偶式育儿从提出男性陪产假，到这一次提出延长至38天，这都是对男女在育儿上的平等做出的社会性的巨大转变。
把定义男人的成功从事业有成，功成名就到一个好爸爸好丈夫或许并不那么容易，但是不断加强的男性育儿意识却是社会的一次次进步。
宝宝与爸爸有研究表明与爸爸长期相处的孩子更聪明，思维也更加活跃。父亲在和孩子的相处中也能产生更多的情感。
妈妈们不要因为不放心或者怕耽误丈夫工作，而就不让爸爸参与育儿的过程，只有让爸爸们付出了辛苦，爸爸才会明白育儿的苦，也能更理解女性育儿的不易，夫妻关系自然也就和谐了。
希望我的回答对你有所帮助。我是@锦鲤妈咪，更多育儿知识，关注我，了解更多，让我们一起陪孩子快乐长大。老公让我少休产假？
不建议目前情况下生。
怀孕后会有各种突发状况，生产后产妇的调理、新生儿的护理，都是需要经济条件支撑的。如果产前就经济紧张，那么后面一系列的问题，你们小夫妻要怎么解决呢？
还有，产假只听说过多休息，还没听说过少休的呢？你老公当现在是旧社会啊，产妇生完就没事了可以干活了？我很严谨的告诉你，产妇不休息好，会有很严重的后遗症的，而且男人不会理解。男人只会理解他妈年纪大了身体不好，对于老婆，他们只会认为是无病呻吟。所以，站在女人的角度，我建议你保护好自己，等有条件了再生。
说句多余的话，夫妻感情好，丁克也能过一辈子；夫妻感情不好，生三个儿子都美满不了。女人，还是要多爱自己！
爸爸们休产假到底有什么好处？
爸爸们休产假，会让他认识到妈妈们生育养育的艰辛，认识到抚育孩子的不易和幸福。
保持家庭和事业平衡一个在500强担任高级经理的哥们前一段荣升父亲，鉴于双方父母都在外地，为了照顾娇妻爱儿，此君一咬牙请了二十天假学“当爹”。虽然休假时不免公司医院 两头跑，但由此带来的“后遗症”是，一向不苟言笑的老板见到他总是笑逐颜开。原来老板也是前几年刚得了老来子，两个业余奶爸偶尔探讨一下什么牌子的奶粉最 有利于孩子成长，倒也其乐融融。
没多久这位新爸爸获得了晋升，因为老板认为，一个能在家庭和工作之间保持平衡的男人，不但更有工作责任感，而且时间管理的艺术更胜一筹。同时孩子带来的好心情，能让他找到工作的意义，也更容易得到灵感。
能够追求生命真谛“他挺好，不过这小家伙就是太调皮。在外面，我是受人尊重的首相，到了家里，他却根本不把我当成一回事，闹着要我抱，还把尿撒到我的衣服上。”
2000年，布莱尔成为史上第二个在唐宁街10号得子的首相后这样说。整个大不列颠因为首相家里的喜事而轰动，小报纷纷给首相“施压”要求他放产假。事实 证明，6天的产假让首相“史无前例地焕发青春，就像做了一次整容手术”。对一个每天在国际政治和党派关系中打滚的首相大人来说，休产假是最能让他接近于常 人的减压方式，当然，也是赢取选票之道。
对于我们多数人来说，和新生儿待在一起，也绝对是人生最美好的事情。在这几天里24小时和孩子在一起，不断的抚摸、拥抱，让小东西的一举一动、一颦一笑占 据我们的全部心神。与其说希望他记住这些，不如说是我们自己，——我们有多少次机会，能够这样完全不带任何功利目的地投入一件事呢？我们小心翼翼地呵护 他，因他的一点一滴而感觉发自内心的、充实完满的喜悦。权力地位在这里完全洗牌，小家伙是全世界最诚实的“人”，如果忽略了他的需要，他会毫不犹豫地用哭 声给你判定不合格。在他面前，你回归了你自己，一个纯真、专注，不因外界的任何评价而改变的本我。
学习团队精神对大多数女人而言，第一次生产都是难熬的过程。体力上的考验，对新生儿照料的担心，因为激素分泌而导致的记性变差、情绪波动，以及“这辈子就这样了”的失落感。产后抑郁症是很普遍的心理障碍，却不是男人轻易能理解的。
唯一能缓解这一切的是让伴侣也参与进来。研究证明，在分娩前后几天有伴侣陪伴的产妇，患上产后抑郁症的几率比无人陪伴的产妇要低上2/3。即使不做什么，每天在一起聊聊天，跟宝宝说说话，产妇的情绪也会安定很多，并且感觉很有安全感。
对婚姻而言，最重要的是两者之间的分享和分担精神。给她寻找足够的帮手，并不能让她变得放松，相反，一起笨手笨脚地学习，却能够成为日后几十年中屡屡提及的回忆：
“起初，即使是两个人我们都觉得人手不够。我们是那么害怕！怕他从手中滑出去，怕他摔在地上，怕弄疼他。总之，给婴儿洗澡，简直是一场战斗！”
相信吗？这是一对金婚夫妇在五十年后津津乐道的回忆。还有些什么，比休产假更能让你们联系得更紧密呢？
创造你的伟大作品专家们一致认为，父亲休产假有利于新生儿的智力发育。“新生儿虽然没有语言，视觉也不发达，但是，他们感觉灵敏。这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、 气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。”一位有30年幼儿教育经验的心理学家这样建议。
另一项研究则从父母双方不同的影响入手，发现父亲对幼儿的数理逻辑能力发展具有较大的影响。婴儿时期与父亲密切相处的孩子，长大后往往数学成绩较佳；相比之下，婴儿时期与母亲常在一起的孩子，长大后的优势则主要体现在对新事物的兴趣上，更擅长和人交往。
鉴于这个世界上多数含金量较高的行业，金融，法律，IT，都与数理能力如此相关，为了“作品”的完整性，难道不应该陪他更多一些？
