58同城招聘找工作,找工作招聘软件哪个软件比较靠谱?
58同城招聘找工作，找工作招聘软件哪个软件比较靠谱？
这个事情看你在什么样的岗位了
低端的5K以下的，一般用58同城、赶集网、当地的人才市场
中端的5K-15K的，一般用前程无忧、智联招聘、BOSS
高端的15K以上的，一般直接是猎头直接帮你找工作，或者猎聘网
哪些网站可以免费发布招聘信息？
1.不少招聘网站名义上发布招聘信息是免费，但是你一发就要收钱了。建议题主试一下创悦E聘这个小程序，不用下载app，可以免费发布岗位。
2.创悦E聘 可以可以免费发布招聘、求职信息。
3.免费的招聘网站，我的理解是企业需要的免费就可以招聘到人才的网站。这样的网站确实非常少，除了贴吧、论坛这些可以免费发布招聘信息外，我推荐创悦E聘。
4.创悦E聘小程序是免费的，求职者也可以在上面发布简历，另外也可以去一些论坛发帖，虽是免费的，可是有被删帖的风险。
5.创悦E聘小程序比较合适些啦
6.其实很多平台职位的发布都是免费的，只是核心的人才库也就是简历的下载是收费的，据我了解，目前创悦E聘小程序可以免费做招聘
58同城招工可靠吗？
58同城的招聘信息是比较靠谱的，但是也存在一些问题，比如：招聘信息有的是虚张声势，薪资待遇明明没有那么高，却标注得很高。还有的招聘岗位与实际录用后所从事的岗位差别巨大，甚至是跨工种、跨行业。所以上58同城找工作还是要多留个心眼，免得上当受骗哦。
哪个网站最好？
在哪个网站找工作都需要谨慎的，这里整理了一些，可以根据每个网站的定位，选择适合自己的。
一、社交＆新兴类：上啥班、脉脉、Boss直聘网
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
2、脉脉
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：一线城市职场人士
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
3、Boss直聘网（移动端）
功能亮点：在线点评公司和面试结果
面向人群：白领、城市职场人士
优点：认证体系，直接管理层或领导老板层沟通，即时沟通，方便快速知道面试结果
缺点：存在一些挂羊头卖狗肉的公司，要懂得甄别，例如搜索再详细查询该公司的情况（官网或负面信息等）
个人体会：顾名思义，这个软件一般都是领导或者管理层直接招聘。之前我看到的，大部分是20-99人比较小规模的公司。现在也慢慢发现，有上千人以上的公司在这个平台发布招聘信息。我在这里也找到适合自己的工作。
4、猎聘网（在智联招聘模式上进行改造）
功能亮点：在线聊天
面向人群：白领、中高层
优点：猎头一对一，显得专业
缺点：容易被骚扰、容易不匹配而没回音
个人体会：猎聘，猎头一对一，里面有很多专业猎头。如果你在这个平台开放了简历，一般会有很多猎头会打电话给你介绍工作，这个时候就要自己判断职位的优劣了。建议如果已经有自己心仪的公司，就不要开放简历了。
传统综合类招聘网站：
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
个人体会：个人感觉前程无忧（51job）是比较实用的，职位类型与数量都比较全面，对工作经验的要求年限也比较宽，推荐使用。本人刚毕业后的工作都是从这个平台找到的。
2、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
三、垂直类：拉勾网、大街网
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
个人体会：拉勾招聘：专业互联网职业机会，从事IT行业的小伙伴推荐使用。该平台发布的招聘信息大部分要求有专业领域3年或3年以上的经验。对于入职场不久的小伙伴就不推荐使用了。
2、大街网
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
综合以上内容，我自己和身边朋友最常用、靠谱而且效果比较好的，有三大平台，前程无忧、Boss直聘网、智联招聘。祝愿您找到心仪的工作！努力，加油！
58招聘的优势与劣势？
优势：58同城最初是一个分类信息网，从上线到后来的上市，再到后面收购了赶集网，58同城毫无疑问是该领域的独角兽企业，我个人也见证了58的成长，我大概是在2009年开始使用58的，58经过十多年的运营和沉淀，使其拥有丰富的行业经验和技术优势。以前还有赶集网、百姓网、赶驴网等与其竞争，而近几年基本上就是一家独大。再者，创始人姚总1976年出生的，同比二马、雷布斯姚劲波的年龄算是互联网总裁中较为年轻的，这在一定程度上使得58拥有很大的发展潜力。
劣势：58同城应该要以发布服务类信息为主，而且显示的服务信息应该多以C端用户为主，而不是加载很多服务商的信息，试想若打开58显示的全部都是一些商家在卖商品、服务商批量地提供服务，那请问我干嘛来看58？我直接打开京东、淘宝不就ok了吗？58虽然现在有实力，但跟阿里、腾讯比起来，那还是差远了。我近几年使用58，不管是看信息也好，或者是招聘，体验度远不如从前。尤其是招聘模块，求职者不守诚信的一大把，打电话约好的明天过来面试，等到了明天约十个人能来五个就非常不错了。总的来说，58平台目前还没有把用户的信用评分体现出来，企业没法给每个求职者做客观地评价和打分。
