跟老板交朋友的好处,做普通人有哪些好处?
跟老板交朋友的好处，做普通人有哪些好处？
顺其自然做普通人，随遇而安，这是人生的最高境界，最大的胸怀。在生活中只要自己尽其力所能及的努力就行，不要给自己规定过高的要求，一旦实现不了这个目标，只是造成自己的心理压力。量力而行很重要，知足常乐好修行。
顺其自然做普通人，一切随缘，并不是甘为平凡，不思进取。人生在世，都想风光无限，都想先吃苦中苦，再为人上人。然而大多数人都能做到吃尽苦中苦，但是能成为人上人的只是极其少数。吃着苦中苦，是人生的励练，是磨练自己的意志和毅力，很有必要。能不能成为人上人，那就只能是顺其自然，不必强求。
顺其自然做普通人，工作在各个不同的岗位，忠于职守，爱岗敬业，这是优秀的品质。他们做一行爱一行，精益求精，任劳任怨，无私奉献，这是普通之中的伟大之处。普通人是社会建设的先锋力量，共和国今天的强大与辉煌，凝聚着千千万万普通人的心血和汗水。
顺其自然做普通人，遵纪守法，勤俭持家，一家人是那样的幸福安康。这样的生活美满而甜蜜，这样的人生趣乐无穷。尽管一切都是那样平平淡淡，却没有虚度年华，却是在劳动之中享受人生。普通人对待任何的人和事，是那样的平静而顺其自然，这是一种修养，这是最好的人格魅力。
职场中该不该和领导谈谈自己的想法？
个人认为，作为职场就是一个江湖，既然在江湖上混，难免就会有自己的想法，我的回答是，不是所有想法都适合向领导去谈，具体到不同的公司、不同的管理模式、不同的想法，要具体对待。
所谓的个人想法，大概分为以下四种情况：
一、汇报自己对未来工作的思路，听取领导对自己现在工作的看法、给出今后工作的意见建议无论你所的公司是大公司还是小公司，你的领导是老板还是白领，你自己是管理人员还是一线员工，这方面的想法是你一直可以向领导请教的。
至少领导从你这个态度上可以理解你是很尊敬他的，你自己是积极进取的，你也是将自己真实地呈现在他面前的，所以ta都会认真地听、认真对待你的谈话，作为领导，一般都有与下属不同的眼光和视野，也许会对你的工作带来最直接的受益。
但是，要切将一些记鸡毛蒜皮的小事，拿到台面上来说，否则领导将会对你大失所望；同时也要注意不要在公众场合上提出来，否则你得到的将只是官方回答。
二、提出个人对公司局部或全局工作的建议、意见，一定要提出方案需要指出的是，如果你只是发现了问题，而没有具体方案来解决，或者说这个问题全公司都知道，只是现在公司还没采取措施来解决，那就不要讲了。
最重要的一点，只要是提出问题，我们一定要有解决方案了再去找老板，你的价值会一下倍增很多，反之则会不同程度地受损。
三、汇报个人对公司某个部门或某个同事的看法、做法，提出自身的观点针对此类相法，它会因为大小公司、领导级别的不同，其操作完全不一样。
1.大公司
①领导是老板或白领。如果你是ta的直接下级，一般大公司的老板，无论你提出的问题大小、观点正确与否，ta只是听一听，不会对你的想法立马表态，如果执行力特别强的团队，反而你会受到训斥，因为你这种行为就是不务正业，团队要的是各负其责、不是打小报告。
如果你不是ta的下级，他甚至听都不会听，只会说你找你的直接上级汇报。
②领导是基层管理、你只是一线员工。基层领导最关心自身部门的业绩，对其它的事根本不操心，你说了等于白说，好的情况只是听一听，不好时，可能你会得到训斥。
2.小公司（老板基本什么都要管的通通称为小公司）
这种情况下，人际关系就变得复杂了。无论你的领导是不是老板、也无论你是不是管理人员或一线员工，你说什么ta都会听，因为这是人际关系的需要。
小公司最难处的是人际关系，你说的想法内容决定了你在ta心目中的地位。
四、对领导提出个人对他的看法无论大小公司、无论你的领导是谁，对他个人提出想法，如果是ta身上的缺点，必须要根据ta的性格、作风，特别是文化修养来决定你的内容，要尽可能地委婉、适可而止。
最重要的一点是，方式方法与场合很关键。谈想法时，你必须注意领导是不是有空，这个很重要，如果没空，那只能给领导徒增烦恼。综上所述，自己有什么想法了，是不是一吐为快，这取决于公司大小、领导阶层，同时也取决于你的谈话内容、对象。
我的回答你满意吗？
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员工要不要给公司领导私下送礼送钱？
我是万方，我来分析解答这个问题：
送礼不就是为了目的吗？什么都得不到谁还送？很简单，这个问题目的性很强！这个问题的关键不在于该不该送，而在于问题的后半部分：“送了会得什么好处？‘’下言之：不送有什么坏处？
如果我告诉大家，既没有好处也没有坏处，那么前半部分的答案大家就不言而喻了。我想大家在公司上班不容易，辛辛苦苦拿点死工资还真没有多余的钱财拿出来送礼。其实送礼本身就是一种交换，如果送出去的礼犹如石落深井，有去无回。只怕是大家都不会去送！
学学欧美，学学广东私企，小小心意礼轻情意重年前我回答了一个问题《什么叫年关？》其中讲到人情就是一关。说实在的今年过年光送礼我揍掉了上万的，这还是亲友之间的礼尚往来！说实在的，礼可能谁都不想送，那为何不筒简单单的象欧美人一样，送一些小小的记念品之类，礼轻情重，不是更好吗？
在广东打工十七八年，广东的私企这一点真好。每年过年回来带点老家的小食品，领导也好同事也好一人一份，大家轻微热闹一下。该干吗就干吗去！
要加薪也好，要升职也好，关键看工作能力和表现，这些够了，该给你的少不了你。能力和表现上不去，送也没用。
我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！
向我介绍他新公司的待遇有多优越？
分享干货，不吹不黑，根据我十余年职场经历积累，我来谈谈对题主提出的问题点看法：
不知道大家有没有发现，对于大多数人来说，离职后跟老同事（不管是离职还是在职）之间点谈资百分之八九十都是关于大家共同的交集——前公司的人和事，要么是当初大家共同经历的同甘共苦，要么是大家都遭受的排挤、委屈，要么就是曾经未被揭示过的内幕八卦……诸如此类等等。这是什么原因呢？我仔细分析过，应该是这样的：
第一，共情影响。人与人之间的感情建立，往往是因为共情的影响。比如同学情、战友情、同事情等，这些情感往往时隔多年还让我们念念不忘，因为那些美好的时光已经变成了心底点烙印，涂抹不去。人毕竟是情感动物，我们的思维和行动都是以先前的经历为参考的。这就决定了历史在我们心中的地位，不是可以随意淡忘的。归根到底，是因为我们的情感和情绪，会因为之前的经历，一脉相承，形成了现在的感触和原本的情感有延伸关系，感情是顺延过来的。第二，共同话题。人与人之间能够交流、互动和保持交际，核心只有一个：共同话题。而能形成共同话题的首选要素，就是大家共同经历过的人或事。因此前同事之间的交流，往往会从原单位里的人或事开始。那么你在街上碰上老同事，自然会问一下近况，回忆一下老单位，这是正常的社交逻辑。第三，虚荣心。人都有虚荣心，而虚荣心最明显的表现，就是彰显自己过得好。所以你的前同事向你介绍他新单位的好，并且质疑原单位的差，无非是为了表现他选择了更好的发展，满足了内心的虚荣。在心理学上，我们把这个称之为“幸灾乐祸的暗黑心理学”，就是指人们经常会通过踩低别人和抬高自己显示自己的优越性，并因此获得自尊满足感。这是一种常规的大众心理，几乎每个人都会有这样的现象。那么，我们应该如何应对老同事夸耀自己质疑别人的现象呢？很简单，我觉得从三个方面来应对即可：
首先，保持自尊自信。人为什么会心生嫉妒？就是因为我们有自卑心，总想要比别人好。当想要却不可得的时候，就会心生嫉妒，然后就导致生气。要怎样做到不嫉妒呢？很简单，不攀比，明白自己所需要的和所拥有的，保持心态平和即可。同样，当我们碰到老同事给我们介绍他们现在过得多好的时候，我们只需要保持对自己生活的自尊自信。要知道，人和人的生活是不同的，经历也不同，成长环境和人际圈都有差别，那么如何能放到同一个天平上来评断呢？所以一定不能掉入羡慕嫉妒恨的怪圈里，只有这样才能避免自己为他人的好坏生气。第二，人际交往注意表里有别。人都喜欢听好话，而不喜欢听到别人的批评或质疑。因此我们要抓住这个心理，当别人夸耀自己的时候，随声附和夸他两句就行了；当他质疑我们处境的时候，我们顺着谦卑一下，自己身上也少不了一块肉，满足一下他们的虚荣心即可。因为他高兴了对我们并没有伤害，而我们太过于较真儿，那只会让自己更生气。第三，找准机会转移话题。如果同事说的事情真的是你不想了解和听到的，那么你就要学会找准机会，把话题转移开。比如转到他现在是如何顺风顺水、飞黄腾达的，比如他接下来会有多大的升迁机会等等。因为如题中所说，你的同事首先是虚荣心很强的人，那么他一定喜欢听别人奉承他，你只需要把话题转移到他的成就和在单位的左右逢源，他自然乐得分享给你听。况且，你听一下他的人际交往技巧，汲取一些营养，也是有所得，何乐而不为呢？以上就是我的观点，题中所描述点现象在职场中是很常见的，它的根源在于人与人之间的交流需要共情、共同话题，也是每个人为了满足虚荣心的需要。我们在交流共同中要注意把握三个原则：保持自尊和自信、注意表里有别不可一概而论，如果实在不想聊他所提起的话题，那么就要学会找准机会转移话题。只有这样，才能既不得罪老同事，又能保持自己的风度和面子。如果觉得我的观点有用的话，请关注@有空读书一起学习职场正能量。
该不该和同事撕破脸？
.战场指“斗争的场地”，有着容不下太多温情的属性。但“战场”决不是说公开战、时时战。那不叫单位，那是混社会抢地盘。.至于“和同事撕破脸”？实在被逼迫到不得不撕的时候，也得疯狂地撕上一撕——但在那之前，还是尽量不撕为好。要知道，一旦撕破了别人的脸，那就一定要做好被反撕回来的准备。没那个准备、或没那个实力就开撕，那撕破以后的日子，怕是不好过。..首先，“战场”指充满了斗争，而非公开撕扯。战场，交战的场所。利益相悖的两方（或几方），因为利益的需要，展开的竞争活动。战争是你死我活的，从来不认情感的存在，也向来不容仁慈的出现。单位的生活也如同战争，你死、我活，竞争不休，仁慈也向来不是主流。只不过单位更文明一些，把场地转到了地下，把刀枪换成了或明或暗的手段。当然最终也是奉行成王败寇的准则，打赢得好处，打输轻则灰溜溜做人、重则灰溜溜走人。.所以单位的斗争同样精彩且残酷，只不过区别在于单位是文明人活动的地方，一切要遵照“文明”的宗旨进行。所有不文明的斗争，如公开的撕头发扯脸揭对方老底...都违背了单位战争的主旨，在单位实在难有赢面。..其次，“撕破”需要一定实力作为支撑，并非想撕就撕。在大街上与一个醉汉迎面碰上，结果醉汉出言不逊、甚至是出拳挑衅.....一般来说，祭出老拳反击没任何错误。但如果醉汉身强力壮、甚至身具武功，那拳头要不要打回去，就是个思考题。只要脑子还正常着，基本都不会在这个问题上填错答案。.在单位也是。即使对面那人很坏、很讨厌，已经逼迫自己到忍不下去的地步...但如果对方实在太硬，那要不要公开撕，就是需要深思的问题。如：那人有一定背景，得罪了恐怕后果严重；那人在单位有一定根基，撕破了以后自己恐会陷入被围攻的窘境；对方是个混不吝，谁都不知他能干出啥来；......那公开撕了，恐怕后果不是轻易就能承担。毕竟，“脸面”对于成年人的基本尊严、和现实中的立场（如颜面扫地会影响在单位的生存）有时真的挺重要。没人会对破坏了自己的尊严、生存立场的人轻易放下，但凡有机会反击，就会毫不犹豫地打回去。想想吧，在单位那个斗争激烈、时刻处于防卫状态的地方，却拥有时刻琢磨着撕自己脸的同事，是如何酸爽的体验。那画面太美，一般人承受不起。..最后，撕扯要讲究技巧，而非只凭原始的冲动。虽然说单位是文明人的战场...但总有一些同事，还不能参悟这一点，总想把斗争搞到表面上。比如：被领导授意来找麻烦、但操作不到点子上的；自卑心过分，总想“怒”刷存在感的；边界感严重缺失，做人毫无章法的；......那就不得不撕上一撕，否则日子没法过。.但也不能公开撕扯、毫无章法地撕扯。虽然当下能爽一爽，但很有可能后患无穷。而且对自身形象也有不小影响，容易被人认作莽夫。技巧一点。如语言中埋设陷阱，如借刀、借势撕扯，如其他...有很多办法，通向“撕破”那个终端，且对自己伤害不大。..总之，虽说单位暗地里的战争从未停歇过，但基本都在水下。表面上，大家还能维持“人”设，温柔、有礼、谦逊，不过分表现自己，也不过度侵犯他人。.但总有例外，总有一些人，或出于利益、或出于竞争，或出于其他原因，不愿对同事保持基本的战斗礼仪。所以有必要的时候，还是要撕上一撕的。永远无原则相让的人，并不会感动任何人，只会被人视作软弱者。.只要讲究技巧，那撕上一撕，也是战斗力的表现。 .研究拒绝之道、放下对“黑白”的执着——性格柔软者的职场救赎领导会欺负老实人吗——人在单位，做个“不便宜”的人
领导总是提拔不靠谱的人，对有能力的人一再打压，怎么个脑回路？
