上海同城交友网,历史上有哪些巧合事件的发生让你惊掉下巴?
上海同城交友网，历史上有哪些巧合事件的发生让你惊掉下巴？
世间往复循环，所谓的巧合不过都是历史的重现。佛说，“一切皆因果。”这个世界就是在演电影，看似不断变换角色，只不过是“报偿”罢了。
晋的惊人巧合周武王夺了天下后，一次临幸妃子，此妃梦见天神对武王说：“我让你生个儿子，名叫虞，我把‘唐’地赐给他。”也是服了！人家周天子过个夫妻生活都惊天动地，想想自己过了这么多次，也没有天神、地仙来给说点什么[捂脸]。福气不够啊！
等生下这个儿子后，果然有个“虞”字在他的手心上，因此就给他起名叫叔虞。
武王以后，成王继位，唐地（晋）发生叛乱，周公率兵攻伐平定了唐地的叛乱。成王和弟弟叔虞开玩笑，把桐树叶削成珪的形状送给树虞，说：“用这个封你。”史佚因此请求选择吉日封叔虞。
成王说：“开玩笑的。”史佚说：“天子没有开玩笑的话。话一出口史官就记载它，礼仪就完成它，乐章就歌唱它。”于是就把叔虞封在唐地。唐地在黄河、汾河的东边，纵横一百里，所以称叔虞为唐叔虞。姓姬，字子于。这就是晋国的由来。
三家分晋。后晋国势衰，到了晋哀公的时候，智伯当权，占有晋国大部分土地，哀公对他也无可奈何。于是赵、韩、魏共同进兵杀死了智伯，吞并了智伯的土地。等幽公继位后仅有绛和曲沃，其余的国土都被韩、赵、魏三晋所有。也是无语啊！自己的臣子把自己的土地都分了，还做什么国主啊！
等到了晋烈公的时候，周威烈王赐封赵、韩、魏，都成为诸侯国。等到了晋静公的时候，魏、韩、赵就灭了晋，把它最后的地分成三块。静公被贬为平民，晋国就从此没有了。从公元前453年推翻智伯，三家分晋，到公元前403年韩、赵、魏正式被分为诸侯国，战国七雄至此形成。
三国归晋。东汉末年，天下大乱，公元220年曹丕迫使汉献帝禅让帝位，定都洛阳，国号“魏”，史称曹魏，标志汉朝正式结束。随后221年刘备在成都称帝，也称“汉”，史称蜀汉。229年孙权在建邺称帝，国号“吴”，史称东吴。
263年，司马昭灭蜀汉，266年司马炎迫使魏元帝禅让帝位，建国号“晋”，三国时代结束，晋朝时代开始。280年，晋灭东吴，统一全国。至此三家归晋。
从历史上的三家分晋，到后来的三家归晋，不能不说这是一个巧合。另外当初曹丕迫使汉献帝禅位，46年后司马炎又迫使曹奂禅位 ，这不能不说是一种报应啊！
秦朝和隋朝的巧合秦朝和隋朝都完成了中国历史上两次重要的大一统，都建立了强大的东方帝国。不过都好像是完成了历史使命后被另一个更强大的王朝所代替。你们是猴子派来打酱油的吗！
嬴政统一天下，把天下分三十六个郡，号称始皇帝。秦始皇五十一岁去世，儿子胡亥即位，就是二世皇帝。本来应该是长子扶苏继位可被奸臣赵高所篡改。二世胡作非为，被赵高害死。
而隋朝也是结束了中国南北朝长达近300的分裂局面，统一中国。隋文帝杨坚卧病在床，儿子杨广急于继位，他写信给杨素请教处理隋文帝后事和自己登基事宜。不料送错了地方，信落到了隋文帝手上，隋文帝大怒，随即宣杨广进宫，要当面责问他。又想重立杨勇为太子，结果被杨广捷足先登。后被宇文化及等发动兵变杀死。
西汉兴起于刘邦斩蛇起义，而又亡（王）于“蟒”（莽）汉兴于刘邦斩蛇。刘邦以亭长的身份负责送本县的工人去骊山给老赵（嬴政）去修墓，工人有许多中途跑掉的，根据秦朝的规定，刘邦这是犯了死罪。刘老大干脆遣散了众人各奔前程，有很多喜欢刘邦豁达的性格，愿意跟他打工，刘邦摇身一变成了做无本生意的老板。
一帮年轻人喝酒庆贺，酒后赶路，有一大蛇当道，众人见水桶粗的长虫都害怕了，此时刘邦过来了，老大就要有一个老大的样子，乘着酒劲把蛇斩为两段。众人得以前行，后面的人来到有蛇的地方，见一位老妇人在哭泣，忙问何故？妇人说：“赤帝的儿子杀了我儿子，我儿子是白帝之子。”来人见老妇人说胡话，准备打她，老妇人忽然不见了。
西汉亡于莽。王莽出身于魏郡王氏，元寿二年（公元前1年），汉哀帝去世，在皇太后王政君支持下，出任大司马，拥戴汉平帝登基，担任太傅，册封安汉公。这封号也是靓了，安汉、能安汉吗？
汉平帝去世后，拥立汉宣帝玄孙刘婴，平定反对势力。王莽于初始元年（公元9年1月15日），建立新朝。
至此，刘邦建立的西汉结束，刘邦兴于斩蛇，而败于王莽。是巧合吗？
更巧的是：刘邦接受了秦朝子婴的投降，而王莽也是从最后一个皇帝子婴（刘婴）处接过了皇帝的大棒。
当然，历史上的巧合有很多，在细小甚微之处往往都蕴含着无限玄机，这些巧合的存在留给我们更深层次的思考，让我们在冥冥之中感觉上苍的安排。在自己起心动念之间恪守本分、尊重规则、大道无形、大爱无疆，做一个世间的善人吧！
智联招聘58同城和BOSS直聘？
之前我有过从事人力资源服务的工作经验，而且恰巧呆的公司是你没有提到的另一家上市公司，我们在入职培训的时候都会有一门课专门分析竞争对手，而且身边也有一些同事跳槽到了这些公司，所以我想我的回答应该还是很客观的。
智联招聘是国内成立很早的互联网招聘平台，曾经和“前程无忧”、“中华英才网”并称为国内招聘领域三巨头。而随着“中华英才网”的没落，就剩下了“前程无忧”和“智联招聘”两家独大。本来智联招聘是可以很好的，但是中途有过内部高层十分混乱的一段经历，就被前程无忧超越了。
好在后来智联招聘重新确定了自己的市场定位，铺天盖地的投放广告抢占市场，最终终于在2014年于纽交所上市，不过在17年有说要退市然后再国内上市。目前国内有37家分公司，两个营销中心，总部位于北京。
智联招聘的母公司是世界著名人力资源公司SEEK International Investments Pty Ltd.。企业从事网络招聘、猎头服务、人才测评、培训服务、校园招聘以及招聘外包（RPO），是目前国内十分专业的人力资源企业。
截至2017年3月31日，智联招聘拥有1.35亿注册用户，每天有大约350个职位信息的发布。
58同城相信大家一提起58同城一定会有一个神奇的声音浮现在脑海。58同城是一个分类信息网站，刚开始给大家的印象就是一个生活服务平台，单随着国内招聘行业的发达，58不甘于落后，也迅速侧重于招聘领域。
不过由于涉足已晚，大部分的优质客户都被前、智两家所瓜分，所以58便另辟蹊径，已低门槛以及免费的战略迅速占领了蓝领市场。虽然还有一家同类型的“赶集”，不过却在15年两家宣布合并，又在一个月后宣布收购了“中华英才网”，将服务对象扩大到了白领阶层。
58同城在13年10月于纽交所上市，目前全国共有27家直销分公司，总部设在北京。目前从事人力资源相关的只有求职和招聘两个领域。
BOSS直聘BOSS直聘是近两年才兴起的一波招聘网站的一个代表，不同于传统的招聘网站，这类新兴起的招聘网站都舍弃了大而全，都是找准了一个垂直领域或者一种全新方式为主的网站。比如站住互联网领域的拉勾网（已被前程无忧收购），和倡导线上直接和HR老板交流面试的BOSS直聘。
BOSS直聘目前已成长为中国最大的移动互联网招聘平台。截至2017年4月底，BOSS直聘累计注册牛人1950万，注册Boss 403万，中国D轮前创业公司覆盖率达到80%以上，客户包括BAT等顶级互联网公司和明星独角兽公司。在其专长的TMT行业外，已经拓展至金融、传媒、快消、地产和教育培训等诸多热门行业。
BOSS直聘目前已完成五轮融资，在上海、广州、成都、重庆、深圳、杭州设有分部，总部位于北京。
以上是我对三家招聘网站的规模，从事的领域所做的阐述。下面就题主提出的哪家“更靠谱”谈谈自己的一点看法：
专业度“智联招聘”作为国内招聘领域的“老大哥”，从事招聘行业已有超过20年，对于招聘行业的理解是十分深入的。
“58同城”近几年积极涉足招聘行业，而且在蓝领领域已有所长，又收购了“中华英才网”可谓是信心十足。
“BOSS直聘”作为新兴的招聘网站，发展迅速，用当下年轻人都喜欢的线上社交方式吸引了一大波年轻用户。
因此从专业度上分析，三家网站都是各有所长。综合来看“智联招聘”排首位，“58同城”其次，“BOSS直聘”作为年轻的网站，还需要继续努力。
公司实力“智联招聘”上市四年，公司在全国各大省市基本上都有分公司，2017财年总营收为19.15亿元，比上一年度增长了24.1%；净利润为1.8亿元。
“58同城”上市五年，目前还没有发布2017年度财报，2017年第三季度总营收为27.225亿元人民币（约合4.102亿美元），同比增长33.3%；归属于58同城的净利润为3.533亿元人民币。
“BOSS直聘”目前已完成五轮融资。2016年9月公布了最近一轮C1/C2轮融资，由华映资本和高榕资本领投，金额为2800万美元。BOSS直聘的老股东策源资本、顺为资本、和玉资本和今日资本全部跟投。
因此从公司实力上看，“58同城”依托在其他领域的发展，公司实力最为雄厚，其次是“智联招聘”，“BOSS直聘”依旧垫底。
创新度“智联招聘”作为老牌的传统招聘网站，虽然在国内的招聘市场占有很大一部分份额，但是却没有像老对手“前程无忧”一样积极地发展和扩充自己的版图。
“58同城”积极地扩充自己的招聘领域，在了解自己对于白领行业的占有率不高后，迅速收购“中华英才网”，积极求变。
“BOSS直聘”作为新兴的招聘网站，从一面世就标榜着自己与老牌招聘网站的不同，开创了“MDD”模式，是一款在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘网站。
因此从创新度上看，“BOSS直聘”当仁不让的排在了首位，“58同城”其次，“智联招聘”作为老牌网站，一定要与时俱进。
以上是本人对于这三家招聘网站的一些看法及分析。总的来说你如果是白领，建议到“智联招聘”；如果你是蓝领，建议到“58同城”；如果你想和HR和老板直接取得沟通，建议到“BOSS直聘”。
要我觉得哪个更靠谱，其实都更有所长，你要根据自己的使用习惯和从业领域去选择。另外，求职中一定要注意保护自己的隐私，对于用人单位的资质和规模也一定要了解清楚，谨防上当！
对于这三家招聘网站你有什么不同的看法吗？欢迎留言评论，我们一起探讨！
丈母娘如何与女婿相处？
“家长里短不用愁，老娘舅来帮你忙”。这是大多数情感类节目会用的广告语，但真的遇到丈母娘与女婿的矛盾，真是很让人头疼的。
柏阿姨女儿去年出嫁，找了位外地小伙。虽然女婿在上海没房，但柏阿姨觉得，老公走得早，现在自己就一个宝贝女儿。只要女儿过得幸福，婚房由女方出也没问题。
于是摆酒席等问题，柏阿姨都一手包办了。只有一点，柏阿姨跟男方提出：“婚后一定要照顾好小敏。”女婿点头答应。
小敏在父母的大力支持下，与丈夫生活得倒也顺遂。直到有一天，柏阿姨到女儿家里烧了一桌子菜。当天吃不完，女婿说：“吃不完就放冰箱里吧，明天早上还能就着粥当浇头吃”。
女儿正在洗碗，就让女婿把剩菜放去冰箱。柏阿姨看到女婿直接把剩菜放到冰箱，就说：“这菜不能直接放，要盖保鲜膜，否则会有细菌，而且还会串味”。
让柏阿姨没有想到的是，女婿居然因为这件事跟女儿起了激烈地争执。女婿生气地说道：“什么都是你说的有道理。就得按照你说的做？”
柏阿姨为了不影响女儿与女婿的关系，当天也就没有再多说什么，找了个借口提前回家了。但她的心里开始憋了一口气：“我们家对这个外地小伙这么掏心掏肺的，可别是个白眼狼”。
没想到，怕什么来什么。女儿生产的时候，柏阿姨自己也高血压躺家里，女儿那里完全帮不上忙。第二天，柏阿姨还是不放心，吞了几颗高血压药，忍着不舒服去医院看了女儿。
结果看到女儿一个人躺在病床上，女婿没在，就给女儿请了一个轮护的护工。
柏阿姨：“你老公呢？”
女儿：“他说出去买吃的了。”
柏阿姨看着女儿有气无力的样子，也没等女婿，自己又四处折腾着给女儿弄吃的，给女儿擦身。一边又心疼地说：“怎么就留你一个人？他们家没人来帮忙吗？”
女儿闷声说：“没有。公婆他们都说来不了。他还要上班，也忙。”
一天忙下来，柏阿姨自己也有些吃不消。为了不让女儿担心，柏阿姨就坐到病房外的长椅上休息。女儿隔壁床的亲属走过来跟柏阿姨说：“我看你忙前忙后，我跟你说你的女婿太不像话。孩子哭了，他还骂老婆笨，不懂喂奶。你女儿说想擦身，他就说去找护工，自己就走了。这种男人，你女儿以后有的苦吃了”。
柏阿姨听到后，真是又气又恨。
气的是女婿这个白眼狼，恨的是女儿没出息，眼瞎这了个这样的男人。但问题是：见到女婿后，是当做不知道；还是扇女婿一个大巴掌？
那么对于这样的家长里短性事务，要怎么处理呢？
老娘舅风格：
宁拆十座庙，不毁一桩婚。老娘舅先会批评男方，然后再教育女方，最后再送几句话给丈母娘。当下，三个人客客气气的应下了。场面一度融洽，但这样的调解需要多次、延续才会有效果。否则，对当事人来说，也就是个左耳进右耳出的效果了。
因为生活还在继续，尤其是有了第三代之后。这个小生命的到来，会给一个家庭新增很多事务。根本问题不解决，之后类似让丈母娘心疼女儿的事件，会频频发生。估计丈母娘的高血压，都好不了了。
怒斥白眼狼的激进派做法：
我们看到丈母娘很开明，女儿的婚嫁，没有让男方付出，都是丈母娘一手包办。这样的上海丈母娘很大气了。
但越是这样，丈母娘心头怒火会越大。理由是：你要什么，我给什么。唯一的要求就是善待我女儿。现在你好处都拿了，该做的不做，简直该打。
等女婿来了，丈母娘就一顿训斥，甚至动手扇女婿大耳刮子。
这样做的结局是什么呢？双方撕破脸，让女儿成为夹芯板，在老公与母亲中做选择。女儿选择老公，自己就失去了女儿；若女儿选择母亲，那么她的婚姻就破裂了。新生儿就成了单亲家庭的产物。
忍气吞声理性分析派风格：
既然女儿没有说，丈母娘就当不知道，力所能及地去帮助女儿。因为婚姻是女儿的，如果自己介入，会很大概率影响到女儿与女婿的感情。
结果就是要自己能忍得住干着急的心气，自然对老丈母娘的身心健康是不利的。
不同风格，都各有千秋。事实上，处理这样的家务事，既要允许自己有情绪的释放，又要能够理性的控制事件的走向。
一、探查问题的核心点
在这件家务事中，男方明显没有承担起丈夫和父亲的角色责任。甚至将部分角色责任转嫁给了丈母娘。
例如：让丈母娘买菜过来烧晚饭；让丈母娘过来照顾刚生产完的老婆，自己当起甩手掌柜。
如果男方一直没有能力担任起这两种角色，丈母娘要懂得“卸下担子”。因为日子是女儿和女婿去过得，每次丈母娘接手他们两人应该承担的角色工作，就等于“剥夺”了他们练习和成长的机会。
女婿不懂得感恩，不懂得要照顾妻儿；因为这些财务得来的毫不费力，妻儿也有丈母娘照顾着，自己理所当然可以当甩手掌柜。
二、让当事人自己做出决策
是继续在这段婚姻中付出，还是及时止损。这个需要当事人自己来做决断。
女儿已经长大了，不要再给女儿指令，这样女儿会一直长不大。因为她在你的“掌握下”，依旧会是那个小女孩。所以现在才会有“妈宝男”、“妈宝女”的称谓。
如果在病床上，女儿没有明显的反应，那么有可能是不想让妈妈担心。或者是还没有到女儿无法忍受的地步。
所以，丈母娘要做的是，退回到自己的角色上，先养好身体。这样才能在女儿需要母亲的时刻，有能力撑女儿。不然，自己高血压发作，不但帮不了女儿，还会加重女儿的负担。
所以，这么分析下来，丈母娘可以采用的方法是：
1. 先给自己找个情绪宣泄方式。例如找姐妹们唠唠嗑，排解下心中的郁气。
2. 出钱给女儿找个一对一的社工，先把最紧急、繁重的工作，找人承担掉。让女儿在月子期间恢复得比较好，自己的高血压也养养好。毕竟，这个阶段，不适合找女婿“理论”，翻总账。
3. 等女儿与自己的身体恢复较好之后，不再过多的承担女儿和女婿所应承担的工作。例如：主动贴补女婿，主动帮其做家务，带孩子。只在女儿和女婿开口要求提供帮助的情况下，短时给予应急性的帮助。婚姻是他们的，今后的岁月还长，能不能挺过生活中的众多波浪，靠的是他们夫妻俩，而不是指望着盘剥老丈母娘。
发现领导和女同事暧昧？
这个问题提的很有意思，耐人寻味，发人深思，笔者愿意谈点一己之见，与大家共同分享。
“男人没一个好东西”，这话曾经风行一时，许多女人常常津津乐道并带有愤慨和无奈的语调，发出这样的感慨像是在呐喊。咋一听说，内心很是不爽甚至有些反感，情急之下免不了和人家争辩几句。
随着时间的推移，加之现实的无情，让我不得不理解那些女人的感受与感慨，并非空穴来风，而是怒从心起，言由心生，有感而发，心悦诚服，觉得她们说的那些话是有根据的。
留心现实生活，观察身边人和事，更加确认了女人们的认知。
好多当领导的男士，会有和女同事暧昧的现象，更有甚者，竟然明目张胆，肆无忌惮地和女同事亲近，凡事都会对其“高看一眼，厚爱一层”，其他同事看在眼里，恨在心上，敢怒不敢言。
我曾经发现过两任领导和女同事有暧昧关系，起初也是看不惯，替他们觉得脸上无光而羞愧，可是人家当事双方非但不以为耻，反而为荣，公开“特殊关照”，也不顾及背地里人们议论纷纷，满城风雨，只是隐瞒着男女双方的另一个人。
面对此情此景，置身其中，只能是“拿明白装糊涂”，假装不知情，但是，说话办事必须格外小心，稍有不慎，便会把内心的反感与厌恶之情表露出去，在这样的环境下工作，感觉特别累。
由于本人性格耿直倔强，不愿随声附和，尽管有意控制情绪，但见其那男女二人太过于爱昧，忍无可忍之下，就会指桑骂槐，声东击西，讲些男女鬼混遭报应的实例，结果惹得人家“茶碗不找饭碗找”，说不定什么时候就给你个“小鞋穿”。
俗话说：“兔子不吃窝边草”，可是，这样的领导却认为，“既然窝边有草何必四处外找”？凡是路边野花一路采。有什么办法啊？管不了别人只能管自己，改变不了环境只好改变自己吧！“装瞎、装聋、装哑”，视而不见，听而未闻，他人不走正道由他去吧！
总之，遇见领导和女同事暧昧，这是很多人曾经有过的“遭遇”，司空见惯，见怪不怪而已，只是给茶余饭后增添点笑料而已，其余，没有什么好的办法，只能是自我调整，缓解尴尬局面。
毕竟人家是咱顶头上司，“官大一品压死人”，领导有那“嗜好”，爱吃那一口；更有那女同事心甘情愿为其“服务”，一个搞“权色交易”，另一个“另有图谋”，别人无法干涉。岂不知：有此“爱好”的领导，在群众心目中的形象与威信因此而大打折扣。
企盼风清气正之时，靠制度、靠规矩、靠纪律去约束制止那股歪风邪气吧！
不知大家有什么高见？期待分享您的高招妙计！
最后，我只想送给她们一句话：“男领导”男当自律，“女同事”应自重，切莫放荡无忌，要知道：多行不义必自毙！
招聘软件哪个比较靠谱？
【盘点实用的招聘网站，帮你轻松找到工作】
哪个求职网站最靠谱？其实，并不是招聘网站不靠谱，而是有的时候你不知道怎么用！招聘网站有上百个，如果每一个都去投简历，效率太低并且效果也不会好。那么我来盘点一下常用的几家招聘网站，它们各自都有什么特点，适合什么样的人群。
1.如果你想进互联网行业，建议使用拉勾网。
优点：专注于互联网行业，比如技术、产品、运营，相对工资较高。
缺点：信息回复较慢，通常要2-3天，7天没查看会被系统默认标记为不合适。
2.如果你想进互联网行业，且有一定经验，建议使用Boss直聘。
优点：专注于互联网行业，可以和人事或者老板直接交流，反馈较快。
缺点：初创公司或小公司比较多，容易入坑。
3.应届生找工作，建议使用应届生求职网。
优点：可以直接视频简历和视频面试，可以很直接的了解你的未来和工作环境。
缺点：不太适合面试容易紧张的人。
4.有经验的中高层想跳槽，建议使用猎聘同道。
优点：猎头推荐工作，效率更好。正规企业且大型企业会比较多。
缺点：对于工作经验和工作背景要求比较高，反馈周期比较长。
5.留学生找工作，建议使用领英。
优点：内推资源比较多，招聘信息比较精准。
缺点：需要建立相关人脉，招聘信息量相对较少。
6.初入职场1-5年的白领找工作，建议使用智联招聘（北方地区使用）。
优点：老牌的综合类招聘网站，招聘信息齐全。
缺点：搜索信息不精准。
7.初入职场且有一定经验的人员，建议使用前程无忧（南方地区使用）。
优点：老牌综合类招聘网站，招聘信息齐全。
缺点：搜索信息不精准。
8.基础类岗位求职，建议使用58同城。
优点：基础类岗位招聘信息比较多，如销售、技工、家政等岗位。可以直接通过电话联系，效率比较高。
缺点：招聘信息比较杂，好企业和好岗位相对比较少，招聘岗位薪资待遇相对较低。
以上是最为常用的招聘网站。其实还有几个垂直招聘网站的招聘效果也不错，例如：
想找事业单位的，建议使用全国事业单位招聘网；使用做土木建筑的，建议使用建筑英才网；产品经理找工作，建议使用产品经理社区网。为了方便可大家可以尽快的找到适合自己的招聘网站，我把全部常见网站的名称和网址进行了汇总，希望可以对你们有所帮助。如图所示：
