中国教育网记者,今年可能是普通人逆袭的最好时刻?
中国教育网记者，今年可能是普通人逆袭的最好时刻？
朋友你好。这里是心理咨询师老友手札，很高兴回答朋友你的问题。
我可以很确定的说，说这句话的人呢，并不了解现实，听了信的人，不仅不了解，还没交够学费。
诚然，大灾大难之后，总会伴随着一轮变革。
但是呢，能抓住机会的人很少。这不仅因为，每个人拥有的资源不同、资源掌握在少数人手里，更是因为大多是时候，普通人看不清形势、看不清自己，不仅观念落后，还总是盲目的自信。
心理学中常常提到的“幸存者偏差”，描述的就是这种状况。
说的再直白点，这些年又不是没发生什么大事，可照样全国现在有6.5亿人收入不足5000。
绝大多数人都是想赚钱的，可真正能赚到大钱、真正能利用好形势的，始终都是少数。
造成这种状况的原因，往往在于这几点：
1、是否爱面子；
2、是否勤劳；
3、是否看清楚当下；
4、是否看清楚自己。
多数普通人，只是看到“某某某能赚钱”，然后一窝蜂的去学习、投资，结果发现，自己不过是被割了韭菜。
确实。现在真正能赚钱的地方，可能就在“割韭菜”上了。
因为经历了疫情，大家都意识到了生命的脆弱，开始着手多赚钱、储备“救命资金”，那么平时过惯了吃喝玩乐的普通人，现在就会去学这个、学那个。
这时候，学的人只是有那么点可能会赚钱，而教的人，必然是会赚钱的。
或者，讲这些话的人，其实背地里就准备割韭菜，所以散播这样的言论。
所以，机会虽然有，但请一定要警醒，一定要注意能抓住的机会才是机会、一定要明白踏实是唯一的捷径、一定要守好本心，不盲目学，不盲目做。
了解好形势、了解好自己，再去做决定。
感谢朋友你的阅读。希望我的回答能协助朋友你看到世界真实的样子。祝好。
疫情期间在家憋了一个月了？
感谢邀请回答：
疫情期间，已经慢慢习惯，至于工作和疫情相比还是生命重要，每天重复相同的事情和必须要干的事，的确有点乏味和枯燥，那就需要自己调理好自己的生活节奏。
我的个人生活节奏1：
每天6点至7点肯定起床起床，睡觉时间一般不怎么固定，一般在12点前就睡觉。
2：就是给孩子做早饭，每天必须的事情，孩子早饭要营养，至于自己可吃可不是，但是孩子必须吃，自己可以吃点剩的[可爱]，3：上午孩子上网课学习，自己估计也就是瞎收拾，比如：洗衣服，擦地，总之不会卧床不起[呲牙]。4：中午就研究一下午餐，比如尝试不会的菜品，总之几乎十天半月不重样[666]。5：下午几乎就是带孩子楼下玩一会，孩子继续上楼读书或者玩会手机电脑，如果说不让玩或者说自家孩子不玩，那是不可能的[敲打]，自己就去超市采购日常所需，一般2到3天去一次，回来还是研究晚餐，晚餐过后就是陪孩子闹腾一会，9点多钟叫孩子洗漱读书睡觉，自己就沏杯茶水安静的玩会电脑或者玩会手机，几乎都是看看视频，学习一下做饭，爱好而已[耶]。本人电工出身，去年合伙开个小公司，天天也是下工地，风吹日晒奋斗一年，抛去公司开销和日常家里开销，几乎也不剩啥了，啥也不好干，再说今年又是疫情期间，直到现在还没开工，还是天天重复以上节奏，不过疫情是大事，我只要饿不死那就不是事，心态很重要，就当放个长假，陪陪孩子家人挺好的，也促进一下感情，孩子也会多一点家人的陪伴，我突然发现我一字一字写这么多了，好了，疫情期间祝大家身体健康，平平安安，疫情过后祝大家工作顺利，开工大吉！！！[碰拳][碰拳][碰拳][碰拳][碰拳][碰拳][碰拳][碰拳][碰拳]
怎么能教育好男孩？
怎么样教育好男孩子没让他勇敢，大气，豪放，具有男子汉的特征！这个和环境有关系，和接触的人群有关系吗没有很好的方法，只有尽量引导和鼓励，少打骂，要有原则！
想要教育好儿子，让儿子具备男子汉的良好特征。作为父母，我们首先应该了解男孩成长的三个阶段，每个阶段采取针
对孩子的陪伴和教育，给孩子提供正确的人生指导，孩子才能成长为优秀的小小男子汉。
第一阶段：0-6岁——妈妈的温柔岁月
这个阶段，妈妈的陪伴最重要，虽然父亲也扮演着重要的作用。但孩子是“属于”妈妈。
如果孩子主要由妈妈照顾，妈妈就会是孩子以后爱情的第一参照。在养育孩子的过程中，如果妈妈情绪稳定、温暖有爱，
那么孩子就会获得足够的安全感，勇敢地大步向前走。
对于男生来说，最重要的一课是：学会和照顾他们的人保持亲密关系，信任那个人——能够感受到温暖并理解别人的善意
。
孩子在这个阶段，只有内心拥有爱和安全感，他的大脑才会得到充分发育，从而获得与人进行亲密交流的技巧，与外界建
立正向的连接。这样的孩子，更喜欢热爱学习，也更喜欢与人合作。
第二阶段：6-13岁——学着成为男人
6岁左右的男生更喜欢和爸爸或是其他男性在一起，对他们进行模仿和学习，他们的目的就是，学着成为男人。
这个阶段的孩子，常常会故意做些不好的事情，目的是为了让父亲对他们产生兴趣。作为父亲，我们应该要了解孩子的背后
的行为动机，不要用成人的要求去评判孩子，给予孩子男人之间的尊重。
这个阶段，孩子时刻准备着向父亲学习，接受父亲的教诲，关注父亲的一举一动。所以，作为这个阶段的陪伴主角，不管
工作多忙，父亲都应该抽空多多陪伴孩子，与孩子亲近，给孩子树立正确的男性榜样。
母亲虽然退居二线，但依然应该保持对孩子的爱和关注。
第三阶段：14岁——向男人转变
14岁左右的男孩，会进入快速发育期，身体内部也在发生巨大的变化。这个阶段的男孩的共性是：焦躁、喜怒无常和好辩
，这不是孩子变坏了，而是拥有了一个全新的自我。
作为父母，我们的任务是让孩子参与有关义务、公正以及是非的热烈讨论，教会孩子负责任，富有同理心，懂得为他人考虑
。
同时，也可以让孩子加入志愿活动。让孩子在帮助别人的过程中感受到满足感，得到别人的尊重，从而建立自尊。
培养一个富有责任心和男子汉气概的孩子，不是一朝一夕的事。这需要父母持久的爱和陪伴，加上正确的教育方法，孩子
才能茁壮健康地成长。
作为父母，我们要有耐心，给予孩子能量，然后静待花开。
你会怎么教育家里的两个孩子？
你这个问题让我外甥看到，他肯定会告诉你，让个毛！绝对不让，凭什么让！
我外甥3岁，弟弟3岁，整天吵架，有一天姐姐带俩孩子去公园玩，弟弟说饿了，想吃汉堡，姐姐立刻去麦当劳买，可能姐姐也是疏忽，或者觉得哥哥不饿，于是就买回一个汉堡给弟弟吃，这时候哥哥不干了，打闹，凭什么只给弟弟买，我难道不是你儿子吗，你们就是疼弟弟，一边说，一边从弟弟手上抢汉堡......
类似于这样的场景，相信大家都相当熟悉了，父母习惯于跟大宝说，你是大的，要懂得照顾小的，你要让着他，他还小.....可是，大家也都发现了，根本没啥用，该闹还是闹，那咋整？
我个人的观点是，先思考孩子们争夺的是什么？是汉堡？是玩具？还是其他的资源？我觉得都不是，孩子们本质上争夺的是“江湖地位”，争夺的是父母手上的东西，这些东西包括爱，关注，关心以及其他。简单说，孩子们就像后宫的嫔妃，争夺在皇帝跟前的地位，为啥这么说？
你看，当孩子们抢一个玩具，当你跟哥哥说，我给你再买一个，买完发现，他根本就不玩，所以他根本不是喜欢这个玩具，他喜欢的是你支持他，而不是支持弟弟。
通常情况下，老二靠撒娇卖萌获得父母的地位，更善于讨喜父母，可是老大就很郁闷，自己用这招容易被父母说，于是老大通常靠调皮捣蛋，惹是生非来赢得父母关注。那么在这种情况下，你说任何一个其实都不对，都会引发另外一个的不满。那怎么办？
说了你都不相信，要靠“规则”，就跟企业管理一样，让规则去管人，而不是人管人。我们都知道，如果一家店是夫妻店，那么怎么经营你俩随意就好，可是如果员工多了，就不能随意了，你重视这个轻视那个，必然会导致内部斗争。那这个规则怎么定？
关键看你自己的家风，你定的规则是兄弟俩平分，那日后哥俩都会按照这个规则，如果你定的规则是哥哥决定，那么孩子未来就会讨好哥哥，这就相当于你给公司找了个CEO，大家都得听CEO的，可是如果你不定规则，那哥俩就只有互相争斗。所以，想要和谐，规则是一定要有的，至于怎么定，根据你们家的家风来定。
这里提供几个平衡策略，可以帮助你更好的管理孩子：
1、亲子装定期出行隔三差五的带着孩子，穿着同样的衣服去公园或者其他地方玩，为什么要穿同样的衣服，这就是一种心理暗示，让孩子感觉到你们是一个集体，一个团队，就像企业团建一样，孩子会有集体的那种凝聚力和向心力。
在这个过程中，家庭要一起参与某一个活动，某一个游戏，记住！一定要共同参与，相互配合，特别是俩孩子身上，一定要让他们有协作。
2、家庭聚会可以经常组织朋友，同事，进行家庭聚会，大家都把小孩带来，然后让大宝带着二宝去跟对方的孩子玩，那么在玩的过程当中，因为他俩是亲兄弟，打断骨头连着筋，所以他们通常会一致对外，哥哥通常会保护弟弟，而弟弟更愿意依靠哥哥，这个过程中，哥哥可以感受到做哥哥的力量，而弟弟又可以感受到哥哥的保护，那么他们的亲密关系会越来越好。
总结一下：管理和平衡二胎主要靠规则，你定什么规则，孩子们基本就会按照规则行事，同时，多带孩子出去玩，像企业团建一起，要有仪式感，让他俩相互配合，相互协作，并且一致对外！补充一点：这点非常重要！！！！禁止当着孩子骂另外一个孩子，这是绝对要杜绝的，如果非要骂，那么好，两个一起骂，谁都别逃避！！
你应该知道为什么吧？如果不知道，在评论中留言，我告诉你为啥。
我是家庭教育指导师，欢迎分享更多家庭案例，希望我的一点点建议帮助到更多家庭，更多孩子，助力孩子终身成长！研究生刚毕业月薪一万很普遍吗？
大部分人可能都会认为研究生毕业薪酬水平肯定会高于本科生，这也是很多同学拼了命考研的原因之一。但是，这是一个很笼统的问题。不管是研究生还是其它学历的人员，其薪资水平都受到以下几个方面的影响：学历、专业、城市、行业、公司、岗位、个人能力等，且每个因素对薪资水平有较大影响。
学历、专业、个人能力对薪资水平的影响
随着社会生产力的发展和教育的不断发展，大学本科生已经随处可见，研究生也越来越多。并且随着经济社会的不断发展以及新业态的不断产生，许多公司在人才招聘时会设置学历要求，譬如第一学历为985/211院校毕业生，或者硕士研究生及以上学历，甚至要求具有博士学位。而研究生刚毕业就月薪过万，确实有，但是目前并不普遍。不同的研究生也有一定的差异，比如北上广院校的研究生、A区其它省份的研究生、B区的研究生、985院校的研究生、211院校的研究生、双非院校研究生等。但是可以肯定的是，硕士研究生的薪资水平普遍高于本科生，而博士研究生的薪资水平又会高于硕士研究生。更高的学历意味着更强的硬性能力，也意味着更低的培养成本。而且从群体上看，高学历毕业生中，优秀人才的比例更高，这是不争的事实。
此外，不同城市、不同院校、不同专业的研究生在薪资水平方面 会有较大差异。从下表可以看出，硕士研究生毕业后薪资水平较高的专业为医学类、外语类、财经类、机械类这四大类专业。
个人能力的不同对个人薪资水平的影响较大，很多公司企业实行能力薪酬制度。能力薪酬是指企业根据员工所具备的能力或是任职资格来确定其基本的薪酬水平，对人不对事，其中基于岗位的能力占了岗位薪酬总额的绝大部分；员工能力的高低和薪酬、晋升相挂钩；薪酬随着能力提高而提高，能力最高者其薪酬也最高；管理者关注的是员工能力价值的增值。这里的能力不是一般意义上的能力，而是能够预测的优秀绩效的特定能力组合。而能力薪酬体系也是建立在比技能薪酬体系更为广泛的知识、技能、自我认知、人格特征、动机等综合因素基础上薪酬上的基础薪酬体系。
城市、行业对薪资水平的影响
研究生毕业后，你所在的城市和行业将是影响个人薪资水平最重要的两个因素。一般来说，一线城市的薪资水平总体高于二线城市，而二线城市的薪资水平总体高于三线城市。下图表示的是2019年我国不同城市的薪资水平排名，具有很高的参考价值。可以看出，北上广深以及杭州这些经济水平较高的城市，薪资水平也整体高于其它城市，这对于研究生就业时的城市选择也有一定参考价值。
除了城市对薪资水平的影响之外，个人所在的行业也是很重要的一个因素。但这只是传统影响因素，随着我国新业态的不断产生，一些新兴行业如人工智能、互联网技术、网络游戏、电子商务、教育培训、外卖/快递等行业的薪资水平也明显高于一些传统行业。根据下图2019年冬季求职期行业平均薪酬排行榜可以看出，在50个行业中，网络游戏以11979元位列第一。
公司、岗位对薪资水平的影响
一般来说，公司或者企业越大、盈利率越高，其员工的薪资水平也会越高，且不同公司之间的薪资水平和福利待遇存在很大差别。但是，由于不同公司所处的行业不同，其薪资水平和福利待遇很难进行传统的对比，因此我们以互联网公司为主要参考对象进行对比。我国主要的互联网公司有阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、京东、滴滴等。此外，我们并没有比较权威的信息来源对不同公司的薪资水平进行比较，因此只能根据网上现有的一些资料进行粗略的了解。
在同一家公司里，不同岗位的薪资水平是不一样的，且不同岗位之间的薪资水平和福利待遇存在较大差别。一般来说，公司的决策层薪资水平要高于管理层，管理层的薪资水平要高于其它一般性岗位。这就是所谓的薪酬等级制度。
薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架，它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级划分的考虑要素包括：企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。薪酬等级划分的考虑要素包括：企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确，但容易导致机械化;等级越少，相应的灵活性也越高，但容易使薪酬管理失去控制。薪酬级别的划分也可以参照一些经验，比如跨国公司一般分为25级左右，1000名左右的生产型企业分为15-16级，100人的组织9-10级比较合适。
所以说，研究生刚毕业月薪就上万的话，这种情况并不普遍，甚至比较少见。并且个人的薪资水平还受到学历、专业、城市、行业、公司、岗位、个人能力等各方面因素的影响。还有一个很重要的因素就是，海外留学回来的研究生与国内院校毕业的研究生在薪资水平上有时也会有一定差距。现实情况是，研究生毕业6-8千一个月，是很正常的事，毕业就月入过万，并没有那么普遍。不管你是研究生，甚至于博士生，即使在北上广深这样的一线城市，月薪一万也是比较高的待遇了，切不可眼高手低，还是要抱着学习的心态慢慢来。
