成都副区长微信聊天,一级调研员和处长如何取舍?
成都副区长微信聊天，一级调研员和处长如何取舍？
在如何取舍这个问题上 ，我认为最重要的是要做好角色定位 。我结合西安市公务员职级改革的实际情况，谈谈我对这个问题的认识和理解，理解的并不一定全面。欢迎更多的头条朋友就这个问题进行谈讨和交流 。
第一 ，吃透弄懂公务员职级并行改革的相关政策规定 ，做好自身角色定位。公务员职级并行改革后 ，二级调研员和一级调研员都属于正处级；三级调研员和四级调研员都属于副处级 。
如果你是二级调研员，一旦被组织提拔为处长，级别上晋升一级调研员是迟早的事。
到时级别上是一级调研员，职务是处长 ，晋升二级巡视员的机会和空间相对而言比一级调研员的空间应该更要大些 。
第二 ，结合岗位特点和自身特长 ，权衡利弊 ，做出选择 。在一级调研员和处长岗位选择上，我认为:如果你能肩负起岗位赋予你的职责和使命，具有较强的统筹协调和指挥领导等各方面的能力 ，在处长岗位上更能发挥你自身的特长， 实现你的人生理想和抱负 ，当处长当然是第一选择 。
反之，你认为自己人已中年 ，身体和精力已不能适应岗位的需要 ，选择一级调研员未尝不可 。
选择一级调研员，不当处长，权力小了，肩上的担子就轻了。有更多的精力可以照顾家庭，照顾孩子。处理好自己的事情。
所谓的人才，就是把合适的人放在合适的岗位上。离开了岗位谈人才，人才就失去了其应有的意义 。所以说适合自己的就是最好的 。
第三 ，正确看待职级晋升和岗位调整 ，坦然面对 。我们每一个人面临众多选择的时候 ，不一定每一个人都能心想事成，事事顺心 。我们朝着最好的方向去努力，但要做好最坏的打算 。
公务员职级并行改革后 ，面临众多岗位调整和职务晋升，做到得之泰然，失子坦然 。因为当官一阵子，做人一辈子 。
舍得舍得，有舍必有得！
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1996年洪水牺牲英雄有哪些？
1996年的洪水牺牲英雄包括：1. 谷祖焜：当时担任四川省攀枝花市东区设防办主任，他在洪水中不幸遇难。2. 张瑛：当时任四川省宜宾市兴文县副县长，他在洪水中不幸遇难。3. 林海：当时任四川省成都市新津县县长，他在洪水中不幸遇难。4. 薛鹏程：当时任重庆市梁平县副县长，他在救援行动中不幸遇难。这只是其中的一部分牺牲英雄，还有许多名无名英雄在1996年的洪水中为救援和保护民众尽忠职守并献出了生命。
太原科技大学出了哪些名人？
罗祯利，男，高级工程师，1992年7月毕业于太原科技大学起重运输与工程机械专业。现工作于重庆起重机厂，任副厂长，总工。罗祯利主持完成企业抓斗系列改型设计，1994年参加的125T桥式起重机设计，获市级“新兴产品”荣誉称号。1995年主持了63T产品系列设计。1996年参加了100T铸造起重机设计。1998年主持完成了5——32T单主梁门式起重机系列设计。1999年主持完成了集装箱、装卸桥设计。2000年主持完成了港口用固定回转吊设计、装船机设计。2001年主持完成了60T双梁门机设计、铸造起重机改良设计。2002年主持完成了钢厂用钢水包系列设计、320T桥式起重机设计。2003年主持完成了5——50T葫芦双梁设计、电解铜多功能起重机、贝雷式门机设计。2005年主持完成了水工机械固定卷扬式启闭机、移动台车、启门机、清污机等系列设计。
毕业名人:李善继
李善继，男，1966年5月出生，四川仪陇县人，高级工程师，李善继先生中共党员，攀钢集团成都钢钒有限公司总经理。1988年7月本科毕业于太原科技大学轧钢机械专业，硕士研究生毕业于重庆大学。李善继历任成都无缝钢管公司技术员、助理工程师、工程师、高级工程师，车间副主任、车间主任、副厂长，成都市双流县副县长，攀钢集团成都钢铁有限公司总经理助理、副总经理，现任攀钢集团成都钢钒有限公司总经理。
吃瓜群众造句？
1、“吃瓜群众”源自网络表情包“不明真相的吃瓜群众”，用于形容围观某事物的人们。
2、吃瓜群众最开始源于一个公路新闻，后来记者去采访一个老伯，老伯说我什么也不知道，我当时在吃西瓜。后来新闻评论里就有人评论到：我只是一个不明真相的吃瓜群众。流行开来。
哪些机关单位比较有发展？
哪些机关单位比较有发展？
作为一名在体制内工作了十余年的老同志，先后在乡镇、县委组织部和市直部门工作过，题主既然提出这个问题，肯定是现在面临公考或遴选报考职位的时候，我可以为你分析一下到底选择哪些机关比较有发展前途。
一、机关单位到底有哪些？以县市区为例，一个地区的机关单位分为行政编制单位，参公管理单位，事业编制单位，公检法单位，地税国税烟草等垂管单位。是不是听起来有点懵？别着急，这里我就仅以行政单位来为你具体分个类。
1.县委委办局。包括县委办、纪委监委、组织部、宣传部、统战部、政法委、政研室、党校等。
2.县政府委办局。这个太多了，一级单位得有五十多个，加上二级单位至少得上百。主要包括政府办、发改委、经信委、财政局、人社局、卫计局、教育局、文体新广局、农业农村局、水利湖泊局、质监局……新一轮机构改革，已经合并裁撤了不少机构，比如畜牧局、水务局、经管局、广电局等。
3.人大、政协、法院、检察院、公安局、武装部。
4.群团机关。包括团委，妇联，总工会、科协等。
二、哪些单位有发展前途？因为单位职能分工不同，导致同级别同地区的机关单位有了强势和弱势之分。虽说都是为人民服务，但也不得不承认这一点。
1.从仕途发展来看，“四大家”，“五小家”肯定是首选。“四大家”指人大机关，县委办，政府办，政协办；“五小家”指纪委、组织部、宣传部、政法委、统战部。为什么这么说？原因非常简单，这都是首脑机关，比如县委办，服务的全部是县委常委，包括县委书记，副书记等，政府办服务的是县长和副县长们，整个县里最大的官都在这几个机关了，近水楼台先得月，经常在领导身边晃来晃去的人自然提拔的机会就多些！
比如前几年乡镇换届，按要求县直单位要下派年轻干部到乡镇任领导职务，最后的统计结果就很能说明问题。全县17个乡镇单位，下派了21个年轻干部，其中担任党政正职的2人，一个来自县委办，一个来自组织部；担任副书记的8人，全部来自四大家和五小家；担任组织委员、宣传委员等党委班子成员的7人，有5人来自四大家五小家。所以，如果追求仕途进步，一定要选这些单位！首选的是两办和纪组宣这五个单位。
2.工资待遇来看，公检法，地税国税，烟草等单位完爆行政机关单位。这个差距有多大呢？举个例子吧，同样都是副县级干部，同等工龄，县政府副县长的工资比县公安局副局长的每月要低2000元左右，加上年底奖励性工资，一年差不多低4到5万元。
3.从实际职权大小看，县政府的强势局委办当排在前面。典型的如财政局、人社局、教育局、卫计局、经信委、发改委等等。这些大局主管全县的财权、社会保障、教育、医疗、工商业等，只要你工作和生活，就少不得和他们打交道。举个例子，孩子读书是每个家庭的大事，学区房也不是每个人都能买的起和买的到的，你又想让孩子读好学校，怎么办？自己脑补。
三、平台很重要，但个人努力才是决定因素。越努力越幸运。从事公务员行业，选个高起点的平台当然重要！但要想仕途顺利，前途光明，个人努力才是最关键的！比如努力学习，通过遴选考到市直机关和省直机关等。最后祝您仕途顺利，不忘初心！
