北京中民企信投资管理有限公司,如何看待ST康得新一字跌停?

1、北京中民企信投资管理有限公司，如何看待ST康得新一字跌停？

愿赌服输，既是投机者，就要享受投机带来的后果（可能是盈利也可能是亏损）

2018年股市跌的很大原因就是因为股权质押，股权质押的原因就是现金流的断裂、财务暴雷，而康得新是全部都占了，2018年6月份以来股价就因为股权质押的原因跌停，一直往下走，如果说前面是因为不知道康得新的情况那么这个时候应该知道了。换手率从之前的不到1%，直接变成3%，冲进去的有多少散户？以为能捡个便宜，最后捡了个大雷。

尤其是最近的财务暴雷，公司账面上有150亿元的现金，42亿元的可出售金融资产，但是就是违约了15亿元的债务，其原因就是大股东“挪用”了上市公司的资金，具体过程和方法我在昨天的文章中有说过：上市公司把现金存放在银行，再和银行签订抽屉协议，银行贷款给大股东，如此大股东就获得了资金。上市公司的资金是“压在”银行的，拿不出来，只能看着公司违约，投资人一脸懵逼。眼睁睁看着股价下跌。

但是散户就是被割的韭菜，如果前面的下跌被套，你可以把原因归咎于上市公司财务造假，但是最近几个交易日冲进去的投资人能怪谁了？你就适合当韭菜啊，这么大的雷都爆出来了，你还敢往里面冲，去博傻，去投机，A股目前的优质股的估值都被锤成这个样子了，你都不看一眼，去博傻暴雷的股票，胆也够肥的，谁也怪不得，要怪也是怪自己，长点心吧。

截止2018年第三季度，康得新有11万的散户，看最近的成交量，散户数量比11万只会更多。

康得新为什么被ST？因为银行账户被冻结，触及了“其他”类型的ST规定，未来更 可能面临退市的问题，现在退市新规执行远比从前严格，如果大股东解决不了这次财务危机，下一个更大的雷就是退市了，目前康得新的股价是5.7元，如果最坏的情况退市发生，那么还要跌多少？看看2018年退市的股票的价格就知道了，不要以为现在五块多就很便宜了。

每一次开板都是你逃命的机会，除非你钱多得没地方放。

管好钱袋子，控制住自己的手，少动，财务造假太盛行，要打造一个公平、公正的股市，需要走的路很长，一个被称为白马股的康得新都能财务造假，能信任的还有 谁？我一直主张价值投资，炒股看基本面，财务的真实性是一切价值投资的基础，所以只能把标的缩小在品牌知名度更大的上市公司。

康得新被ST后，很多机构投资会进行平仓，因为根据相关规定，ST的股票不能放进投资标的中，所以这次连续跌停才开始，注意，还有更大的雷：可能面临退市。

所以，一定要注意风险，只能说这么多了。持有康得新，恰好看到这篇文章的，要好好思考下了，是否还值得继续持有。

2、目前赢利1万左右？

140万入市目前盈利1万，无疑你是这个市场中的幸运儿。不说别的单今年的A股市场亏损50%的投资者大有人在，你能维持盈利实属不易。对于当前的A股市场我们身在其中都很难看清楚未来，但是有一点可以肯定5年或者10年以后的A股肯定比现在的要好。因为A股的牛熊周期在10年以内，现在距离上一次牛市已经过去三年了，再一次的牛市是不会超过十年的。对于长线投资我有两点建议供你参考。

一，选择被低估的行业，被低估的个股。既然是长期投资那么短线的热点个股自然不适合操作，高价高位的股票也要尽量回避。长线选股要选择当下行情中被低估的行业，被低估的个股。比如整个行业都被低估的证券，电力，医药等行业；低价位，低市净率的个股。这些都是因为股市大环境下跌造成的，有很多公司的业绩，分红等并没有发生很大的变化，被低估的行业，公司往往是最有长期投资价值的。

二，选择持续性的建仓。选股是一方面，建仓是另一方面，建仓也是有技术的。一次性的满仓杀入肯定是不行的，这样的建仓抵抗风险的能力差，适合短线操作不适合长期投资。长期投资我建议你还是分批建仓的好，对于当下的A股行情三成仓是最合适的，之后每逢下跌就加一到两成仓，跌的越多加的越多，跌的越少加的越少，在此期间如果个股出现了大幅反弹也要适当的减仓降低成本。我们要做的长期投资，要知道有进有退才行，所以建仓阶段要有加有减才合理。

一套完整的交易系统应该有趋势指标，震荡指标和量能指标，为了帮助股民建立起良好的交易系统，我现在就把我自己的交易中用的指标分享下。

我平时用的指标系统有三套，一套是自己编制的缠论升级版指标；一套是长线持股加上波段操作指标；一套是分时图T+0指标，自认为还不错，不过指标是死的人是活的，活人把指标用活才是最高境界。给大家介绍下我的三套指标。

第一缠论升级版指标。使用很简单，当三个指标同时出现建仓提示的时候建仓就可以了。

第二：长线持股加波段操作指标。这个指标最适合做长线使用，因为他有个主力监测系统可以清晰的看到主力的建仓位置和洗盘阶段的，长线玩家必备的东西。

第三：分时疯狂T+0指标，这个指标短线可以用，长线也可以用，做T增加利润罢了。

笔者03年入市，至今已有十多年了。通过十多年的股市闯荡，练就了高超的看盘功夫，稳健的实战技能，干净利落的操盘手法，每天讲解选牛股思路，在每天早上都会有很多粉丝朋友感谢本人分享的选股法，看懂后选出不少牛股，也是抓住了不菲的收益。

现在行情已经启动，很多之前在我这里学习了抄股技术的朋友都开始行动了，今天就有粉丝朋友给我发来感谢留言说，太感谢老师之前讲的选股法，今天已经成功的抓到了九鼎投资的三个涨停，老师还有这样的牛股可以布局吗？

可以看到上图的九鼎投资，就是在股价下跌的时候选出来的，当时股价下跌，主力资金却是在持续的流入，果断的发文讲解，讲过之后到目前为止连续的三个涨停，很多看了本人选股文章的新手股民都是抓到了这三个涨停板。

再来看第二只股票：

我们来看上图的张江高科，也是在股价下跌的时候，通过一分钟选股法选出来的，这一波也是成功的抓到了30%的涨幅，恭喜那些看了本人选股文章抓到这波的新手股民。

【潜力黑马】

再来看下今天通过选股法选出来的一只接下来的潜力股：

该股经过前.期的上涨后，下跌洗盘彻底。如今再度底部放量量价齐升，与九鼎投资非常相似，也是底部震荡吸筹;该股后期走势，就不在这里多点评了，会在直播中持续跟踪讲解，想要再次抓住涨停股的人自然知道在那里查看。

笔者在定期跟踪研究很久的几只类似九鼎投资、张江高科的股..票已经选出来，有兴趣的朋友，可以自行去查...看 最后，如果手中有个..股..被套，不知道如何解..套，买..卖点把..握不好的朋友，都可以与笔者（公众号：梁驰迪评股）取得..联...系，笔者看到后，必当鼎力..相助！

3、信威集团是民企还是国企？

简答：信威集团是民营企业。

深入分析：信威集团是一家总部位于中国广东省深圳市的民营企业，成立于1993年。集团主要从事电子、通信、汽车电子、新能源、金融等领域的研发、生产和销售。目前，信威集团已经成为中国电子信息产业的领军企业之一，也是全球最大的汽车电子供应商之一。

给出优质建议：作为一家民营企业，信威集团在市场竞争中需要不断提升自身的核心竞争力，不断创新和发展。建议信威集团在未来的发展中，注重技术创新和人才培养，加强与国内外优秀企业的合作，拓展更广阔的市场空间，实现更高质量的发展。同时，也要注重企业社会责任，积极回馈社会，为社会和谐发展做出更多贡献。

4、校园招聘和社会招聘有什么区别？

从事招聘工作十五年以上，现在有一家自己的猎头公司的表姐告诉我，校园招聘和社会招聘虽然都是为企业招聘工作人员，但是两者之间的区别大了去了。

我刚毕业那会儿表姐还在一家公司担任人事总监，我像个无头苍蝇一样海投简历找工作，最后还是在表姐的帮助下才找到一份心仪的工作。工作多年，没少受到表姐的帮助，也经常听表姐讲招聘上的事。

校园招聘也叫校招，是用人单位进入大学招聘应届毕业生。

社会招聘也加社招，是用人单位通过人才交流市场，网络或者是猎头等招聘已经有工作经验的社会人员。

校园招聘和社会招聘有什么不同？

校园招聘的目的

企业招聘应届生，短期来看是赔钱的。因为应届大学毕业生几乎没有任何工作经验，进入公司后最少需要培养半年才可以正式上手公司的相关工作。

如果再遇上个工作一两年就离开公司的，那公司半年的培养算是白搭了。表姐说她以前通过校招招聘过来几个人，干满三个月就走了，后来才知道人家来工作就是为了要个实习证明。公司三个月的培养打水漂了，这能找谁说理去。

既然校招的不确定性因素这么多，为什么每年还有那么多的企业会进行大规模的校招？

1． 选拔具备优秀潜质的大学生作为公司的后备人才来培养

有些大企业对人才的需求量大，且公司业务特殊，针对性比较强，在市面上不好招到合适的人，这时他们就会选择通过校招招聘应届大学毕业生，自己培养。

人都是有感情的，校招招进来的人对公司更容易产生感情，把公司当成家。

2. 对企业进行品牌的宣传和推广

对校招留心观察几年之后就会发现，有些企业每年都会进行校招，并且全国上下各大高校会转过来一遍。以前我很是不理解，他们真的每年都这么缺人吗？

表姐说校招企业中有的是真需要人才，有的则是把校招当成是企业的一个宣传推广渠道，增加公司品牌的曝光度和知名度。

3. 引进应届生，做给公司的老员工看，同时还可以优化掉部分性价比不高的老员工

表姐说她在企业工作时，招应届生一方面是为了让老员工有压力，另一方面是在换一种方法让老员工走，因为有时招进来的应届生甚至比老员工的工资都高。

所以如果一个企业年年都在校招，而企业总人数却没什么变化，那问题出在哪了？或者是一个企业总是津津乐道自己企业内员工的平均年龄不超过三十岁，那年龄大的员工去哪了？

4. 招聘应届生对企业来说，解决了部分人的就业问题，所以有一定的优惠政策。且应届生年轻，身体好，能加班，性价比又好，家庭琐事少等等诸多优点，哪个企业不喜欢呢？

社会招聘的目的

相比校园招聘来说，社会招聘的目的就简单了一些。

1. 招人给工资，让他帮公司干活

这种就是通过社招招聘一个有相关工作经验的人，来到公司不需要花大力气培养，在一两周内能直接上手工作，为公司带来效益。

一般小企业或者小公司更加喜欢社招，因为他们没那么多精力花费大量的人力，财力去进行校招，然后对他们进行培养。

2. 公司需要稀缺人才，校招无法满足

有些企业里的部分工作岗位比较特殊，需要专业人才才能胜任，这时一般都是通过社招进行招聘，最常见的就是找猎头去帮企业招聘。

校园招聘：应届大学生是什么水平？有多大本事？这些去参加校招的企业心中一清二白。即使是在大学寒暑假期间有过实习经历的大学生，能力也远远不能胜任公司里的岗位。

所以校园招聘看中的是应届大学毕业生的潜力，所考察的也是一些情商，有没有上进心，合作能力等等这些内容。并且校园招聘通常都会有笔试，小组面试等等多轮面试。

参加校招时自信面对就行了，也不要过于夸大自己的学生会经历，实习经历等。我表姐说她很不喜欢应届毕业生上来就说自己实习时是一个什么大项目的核心负责人，主导者等等，实习生一般做的都是辅助工作，如果真的这么厉害，为什么不直接留在实习的那家公司。

社会招聘：社会招聘就是对现有岗位招聘合适的人，企业决定是否要你的关键就在于你是否能胜任这个岗位。所以企业看重的是你过往的工作经验和工作能力。

社会招聘一般都是两轮面试，一轮是公司HR进行简单筛选，看简历是否符合工作岗位的需求，而是部门负责人进行面试，通过交谈来最终决定是否录用。

校园招聘：校招的竞争对手很明显，就是和自己同时毕业的大学生，大家都是还未走出校园的大学生，都没什么工作经验，起点几乎是一样的。这时所面临的竞争也会小一点。

社会招聘：社会招聘面对的人群比较广泛，只要是符合岗位标准的人，是应届毕业生也好，是社会工作人员也好，都可以去参加面试。这样一来，对于应届毕业生来说，和有工作经验的人相比，弱势就显现出来了，竞争也会更大一点。

校园招聘：校招一般是在春季和秋季，也就是大家经常听到的“金三银四”，“金九银十”，时间相对集中一点。秋招规模会更大一些，大部分企业会在秋招完成校招工作，有些没有招够的企业在春季会继续进行校招。

所以应届大学毕业生想要找到一个理想的工作，就要尽早做准备。

社会招聘：社招的时间就很分散，企业什么时候需要人什么时候就会发布招聘通知，没有固定的时间和地点。

所以想要参加社招的人员就需要通过多种渠道去看招聘信息，否则很容易错过好的工作机会。

无论是社会招聘还是校园招聘，对于企业来说都是想招到合适的人才，对于应聘者来说都是希望招到心仪的工作。

1.应届大学毕业生能参加校招的还是要尽量参加校招，因为有些企业只有校招，没有社招，所以想进这类企业只能通过校招。

并且通过校招进入企业的大学生，在企业中会更容易受到企业的重视，企业更倾向于把校招进来的大学生当成重点培养对象。

2.去参加校招的企业一般更加可靠，并且有一定的实力，因为这些企业学校已经筛选过一遍了，不像社招会有一些五花八门的公司进行招聘。

3.校招的机会只有一次，一定要珍惜，并且校招所给出的薪酬福利会比社招生好很多。

4.通过社招进入企业的人，需要在短时间内体现出个人的能力，让企业看到你的价值所在。

无论是社招还是校招，都要擦亮眼睛，保护自己的合法权益。你认为找工作时不同的招聘形式有什么区别？

5、铸信百科？

铸信：全称叫成都铸信企业（集团）有限公司。

成都铸信企业（集团）有限公司（以下简称“铸信集团”）是由一批在深圳具有十余年从事地产开发、实业投资、金融投资的核心团队为响应国家西部大开发的号召，看好成都及四川省内二级市场的发展前景而移师成都于2003年11月投资成立的民营企业。法定代表人曾永江先生，中共党员，经济学博士，西南财经大学客座教授。

目前的经营业务主要集中在城市商品房住宅开发和以干细胞科技为核心的血液科技产业化上，同时积极以股权投资的方式介入一些优质的上市及上市辅导期资源。经过六年多的快速健康发展，公司已拥有了成都铸信地产开发有限公司、四川新生命干细胞科技股份有限公司、成都艾贝特血液技术有限责任公司、成都润泽园林有限责任公司和云南省宁蒗银鑫矿业有限公司五家控股经营的子公司，同时参股成都市农村商业银行股份有限公司。截止2009年底，集团资产规模已达10亿元，净资产9.5亿元，没有银行贷款和融资，是成都市AAA级诚信企业，成为了一个较具规模的控股经营集团公司。