我在找工作,对自己现在做的工作不是很满意?
我在找工作，对自己现在做的工作不是很满意？
不要把不适应当不满意，要清楚自己到底想要什么，如果通过校招去的企业，尽量待够2年以上。
刚毕业，对自己现在做的工作不是很满意
咱们分析一下对工作不是很满意
在分析不满意之前，先说说毕业学生找到工作的途径有哪些？
基本上应届毕业生找工作的途径有2种，一种是校园招聘，一种是社会招聘
社会招聘多面向有工作经验的人，秉承即招即用的原则。
校园招聘顾名思义，面对的都是毫无工作经验的学生。而参加校园招聘的企业的招聘目的是选拔并培养自己的后备人才队伍。这类企业都是有一定规模，有一定社会影响的公司。有较为成熟的人才培养制度以及完善的企业规章制度。
通过校招，进入到这样的企业，我感觉会有几种不满意，或者说把一些不适应当成不满意的情况。
1 不适应单位规章制度的约束。大企业都有自己一套实践多年符合企业运转的完善规章制度，从学生时代的上课休息在上课休息这种慢节奏的状态，突然变到上午连着上二节大课不休息，下午连着上3节大课不休息，甚至还有加班这种状态下，难免会有心理不平衡。
2 不适应单位的人与人交往的方式。办公室里面的夹枪带棒，面红耳赤，冷嘲热讽，直言不讳，比起学生时期要猛烈的多。有时需要一定的厚脸皮和不断的调整心理状态才能适应。
3 不适应在学校里面学到的知识有时很难在工作中用到。我的印象里，自己在学校里面学到的知识，在工作中，基本没使用到。完全是在工作中重新学的新的内容。我相信会有很多人和我一样，有一种无所适从，不知道如何下手的状况。
4 分配的工作和自己想象的不一样。这就像是本来以为是“时尚靓丽的职场女神”结果看到的是“土鳖抠鼻的职场如花”一样。满满的觉着自己被拐了。
其实这种不适应，更多是一种理想和现实不协调的碰撞。是可调和的矛盾。需要自己去调整心态逐渐去适应，其实在职场中，开始在大企业的历练，是一个非常好的起步。毕竟大企业的规模和影响力是被整个社会广泛认可的。你在的第一家企业也决定了你下一份工作的平台起点。
什么样的又算真的不满意呢？一 干的工作和自己一点匹配性都没有，和自己的长远的规划相冲突比如内向，不善言辞的，分批到了市场招商部，比如学的计算机，分批到了商务部。而且经过申请无法调整的。
二 工作中得罪了很多同事，而且无法调节的在我看来，这些企业从校招选拔的新毕业的学生可塑性是很强的，而且作为年轻人，一般不会造成太大的难以调节的矛盾的。所以要看年轻人的心里承受力和适应力。
对于社招，在我看来是对毕业生不利的。社招中的单位，大部分是因为体量和规模无法参加校招的，另外社招中的单位的目的都是需要有工作经验的；如果是不需要工作经验的，相对应的一定是进入门槛低的职业。通过社招找到工作的毕业生，有更大几率造成不适应的情况。这里就不一一赘述了。
暂时也找不到合适的工作
来说一说“找工作”应该怎么找合适
1 再次找工作就不能抱着应届毕业生的心态了。如果参加了第一份工作后，基本上学生档案就调走了，在辞掉工作也很难参加校园招聘了，只能参加社会招聘了。所以心态要调整。
2 要根据所学专业的优势和特点来寻找了第二份工作一般是在第一份工作熟练，并有几年工作经验以后在考虑的。如果刚去第一份工作没多久就要离职，在缺少工作经验的情况下，只能利用所学的专业的优势和特点来寻找了。这需要求职本人要喜欢自己的专业并有良好的基础。否则，第二份工作也不会有好的效果的
3 在找第二份工作之前务必要分析一下自己的优缺点以及和什么样的工作匹配。知道自己喜欢什么，讨厌什么，擅长什么，兴趣爱好有哪些，做到知己知彼。省的后期觉得迷茫。另外要知道自己和什么样的工作匹配。比如外向但又不善于写作，能做内容编辑吗？肯定做的不开心。
4 珍爱职场生涯，拒绝裸辞裸辞，其实是一种不负责任的行为，完全是一时冲动的后果。首先影响你社保等福利，其次会叫你没有经济来源。但凡有一线机会，都不推荐采用这种看似潇洒实则很傻的方式。
所以呢，希望如题主一样的年轻人，务必正确对待第一份工作，不要把不适应当成不满意，万勿极短时间轻易离职。如果要离职，最好也先找到下一份工作，在离职，拒绝裸辞。我是职场修野道的老妖,没有入过名门望川。写出来的所有东西，都是结合自己经历的，听到的，看到的，想到的，随笔而发。欢迎大家评论和探讨。
自主择业干部怎么找工作？
自主择业，自主是基础，择业是关键！我是2017年自主择业的，讲讲我对择业的几点认识：我自主择业后，从辽西的经济不发达地区来到沿海开放大都市青岛，最开始心里是喜悦兴奋的，感觉大城市就业创业机会多，但实际准备择业时，需要面对问题也很多，我选择在网上应聘和参加招聘会两种应聘形式，先后在网上“智联”等网站投递了101份简历，参加了线下招聘会20多次，有收获、有感悟，但最初应聘是四处碰壁。自主干部基本40岁开外，年龄不占优势；没有专业技术，竞争没有优势；对待工作认知不够，核心竞争力不够。。。。。。我也走过了弯路，在屡次面试后，我也去过三个单位上过班，都是应聘的办公室主任岗位。第一个是科技型企业，极度不适应都是高学历的专业技术人才，沟通交流障碍比较多，感受就是无法融入；第二个是一家加速器运营企业，主要运营加速器园区，应该说除了不懂不会，我真不知道该具体干啥；第三个是一个传统行业的家族企业，老板娘人不错，但是少东家阴阳怪气的调调，我觉得我实在受不了，直接推掉工作。那么，自主择业干部到底能干啥，该干点啥，几点不成熟的建议：一，自己创业。今年8月参加了全国退役军人创业创新大赛，认识了很多创业成功的战友。创门类不一，情况不同，因人而异，有结合家乡特色的，有利用自身特长的，还有发挥集体优势的，几乎涉及各个行业，科技类新兴产业、现代农业、精准扶贫等项目，不一而足，但我提醒大家一下：创业有风险，投资需谨慎。二，行政岗位。有很多自主的战友找到了大学的行政管理岗位。比如，我知道的山东和辽宁的一些民营大学，招聘了一批自主干部，担任学生管理的辅导员工作，带学生和带兵差不多，有区别，但类同，学校清净稳定，是一个自主干部的好去处。三，办公室岗。我现在从事的就是办公室主任的岗位，作为政工干部，做这项工作比较合适，军队转业干部大部分都进入了办公室的岗位，专业限制不强，头脑灵活一点，就比较容易上手。四，技术岗位。这就是针对有特长的专业技术人员说的，比如医疗、计算机、通讯、营房、会计等岗位，到地方用武之地还是比较广阔的。自主择业，择业宽泛，关键在心念，别高估自己，也别妄自菲薄，天下之大，必有用武之地，祝愿大家都能找到自己的舞台，展现最美的自己。
为什么一些人在三亚找工作比较难？
三亚是一个让人又爱又恨的城市！用一句话总结就是一半是海水，一般半火焰！
一方面，这里有无与伦比的自然环境，如天堂般的景色，而另一方面这里有着高不可攀的物价和生存压力！有时你感觉在这里像畅游大海般舒爽，而有时你又感觉像烈火焚身般煎熬！
首先，三亚的经济结构比较单一，除了旅游业及周边产业，就剩下房地产业。这两年房地产业在调控之下也举步维艰，剩下的是有些衰退的旅游业。这样也导致原本不是很大的城市，能提供 给就业者的岗位十分地单调。如果学的专业和旅游产业没有多大关联，那么你在这里还真是打着灯笼也难找到适合的岗位。
其次，工资水平和物价不对等。有着全国前列的消费水平，却有着全国倒数的工资结构，这也让很多的人望而却步，除了本地自家有房的人，不必担心房租，外地人来三亚纯打工养家的话，工资的一半多都得花在房租上，看着满天飞涨的物价，即便是风景再好，只怕也无心挂念，趁早离开。
想找工资高的岗位，狼多肉少，工资不高的岗位，连生活都不能维持。这就是三亚的鸡肋生活，弃之可惜，食之无味！
不过，生活不止面前的苟且，还有诗和远方。生活之余，就来三亚骏达车技表演馆看一场世界级的精彩车技演艺吧！来释放一下你心底的压力，感受刺激和震撼，让心情飞一会！
请问有哪些正规渠道招聘吗？
去工地上班，那太容易了。首先看你会点什么，或者说你擅长什么。如果我你从来没有上过工地，那就得从头开始了。假如当工人，那就简单了，去了听领班的，他会交给你怎么干，干的时间越长，懂得越多，然后你有资源了，就可以当包工头了。假如要是学习技术员，那就看你本人的资质了，这个在工地上就得应付甲方，监理，因为人家是掏钱盖楼的，所以的听人家的话。最主要是我们的按图和相关规范去盖楼，还有就是安全第一，就Ok了。听起来很简单，其实很复杂。想干，慢慢来工地体会吧！
又怕不好找工作？
最近关于裁员的消息很多，华为、网易的裁员消息让大家感觉到这两年的形势不太好，何止不太好，其实是非常不好！第二个让我决定写出来的原因是身边有两个朋友最近也被公司优化掉，而且优化掉的方式很狗血，朋友感慨：在裁员面前，同事都可以互相撕破脸....
北京下雪那一天，听到这两个朋友被裁的时候突然觉得世事无常，在经济不太好的情况下，我们每个人都是无足轻重的、世界上也没有什么永久的、稳定的工作以及安逸的生活，人与人、人与公司的关系非常脆弱....就像北京的雪一样看似美好但还没落到地上就化为乌有...
所以如果明天我们被裁了怎么办呢？我想以我个人的经历说一说：
及时找备胎
2004年我的第一份工作是在当时门户里排名前五的TOM，虽然在一个小众体育频道，但是工资是现在刚毕业学生工资的一半，福利待遇堪称当时比较好的。除了交房租我还能攒出不少钱，买电脑买化妆品等等，但是好景不长因为公司移动业务下降整个TOM许多部门被优化掉也包括我们这个小众频道。但是比较幸运的是TOM是外企，不撕破脸给我们每个人几万块钱的补偿....
因为年轻、因为从事的行业是小众运动，所以我还没从TOM离职，新浪体育主编就和我接洽，过完年我就去了新浪....
所以，如果被裁员，我们要记住一点：骑驴找马，话糙理不糙。
什么情况下骑驴找马？你可以问问自己这三个问题：你们部门是公司核心业务部门吗？你是不是你们部门的核心人物？你是不是这个公司高层的亲闺女亲侄女儿...？
如果三个都不是，好吧，当听到公司有裁员的小道消息的时候，你就该骑驴找马了。将打算换工作的消息放出去给猎头、亲戚、朋友...包括你的竞争对手！！多说一句，大公司一般都怕撕破脸，因为还要脸，小公司就谈不上脸不脸的了，随你告随你撕。年轻人，第一份工作还是选大一点的企业吧！
你的造血能力
2012年，我在某时尚集团下的某本旅游刊负责新媒体运营，当时没人觉得微信这个东西会起来，所以大家都不想做订阅号，最后杂志推给了我们新媒体部门，也是从那个时候开始我自己注册了订阅号，一是方便了解订阅号的运营情况，第二是给自己闲暇时间找点事情做。这号开了没多久，头条编辑建议我同步、再后来我同步了所有平台。至今为止，我在头条几年时间里也收获了不少收益包括金钱上的和别人投放的，除了收益之外当再次就业的时候，别人一听说自己还写订阅号，就觉得你起码懂得新媒体订阅号这一些如何操作....所以这是我想说的第二点：
如果你被裁了，你自己是否有造血能力？从被裁员到找到工作，时间可长可短，根据每个人的能力、工作性质、工作行业会有不一样的Gap时间，这一段时间有可能是一个月、也有可能是半年，在这半年的时间里你能有收入入账很重要。所以如果你有一个能变现的副业、如果你有一个能变现的爱好，那就完美了！
有时候，危机也是机遇。看你怎么处理危机，我觉得在国内有一点好处就是天无绝人之路，只要你有一技之长，在这个国家还是能够找到一份糊口的工作。预防被裁 未雨绸缪
公司裁人，消息最灵通的一定是HR这个人群，对不对？如果有个HR给你做姐妹，就等于你坐拥公司决策层的一手消息。道理谁都懂，但是很少人能与HR保持好朋友的关系...但我有个同事做到了。
在我之前公司的一个女同事，单身离异还带着一个马上要留学的孩子，所以工作是她最大的安全感和保障，她也是她们部门唯一一个常常和HR打好关系的人，其他同事见了HR躲着走....
这个女同事去年在公司第一批裁员中率先得到消息，之后她主动承担了许多与她工作不相关的业务，而且在领导面前表示自己能把新业务做到更好。就这样到了裁员的时候，被她抢业务的那个业务小组被裁掉了...所以，有时候别人不想做的事情你做了，可能你就是下一波裁员的幸免之人.....
亲，HR可能有时候不讨喜，但有一个比没有强，关键时候能帮忙。
没了你地球照样转 居安思危
最后回到我两个被裁朋友的身上，他们两个人在公司勤勤恳恳，一个在同一家公司工作了7年，一个在公司工作了10年...但是最后都被裁了，两人都觉得委屈和无法释怀...
在我们聚会的时候，他们两个人异口同声的说：我们大意了....
他们都认为自己是老员工了，裁别人也不可能裁自己，他们都觉得公司裁老员工不划算....然后在公司优化的时候，他们都没有因为老这个词被放过....
所以，不论是老员工还是新员工，经济不好谁都会被各种理由裁掉，这个理由可以有也可以没有...
许多人认为同事是可以成为朋友，但是别忘了比起朋友职场更多的是无情和自私，尤其是在涉及到自身利益的时候，没有什么比自身利益更重要的了。
所以，同事就是同事，你对自己的工作稍微不上心就有其他人可能盯着你的职位和工作，而且拉下你的方式也是你预料不到的惨烈和无耻...大家都是成人，同事之间不是所有的东西都可以分享的.....请记住这一点！
早上在某个群里看到了这一张图：
寒冬就在眼前，大家多储存一些弹药，毕竟过冬需要很多的弹药和物资....
