沈阳群,沈阳员工午休办私事被扣罚引热议?
沈阳群，沈阳员工午休办私事被扣罚引热议？
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“职入龙门”观点：移动考勤虽然是公司科技管理手段，目的不是为了“监视”员工，而是通过智能科技技术降低人力资源部门成本和增加全公司工作效率！如果科技和制度成为员工职业幸福感的“枷锁”，那么这种违反人性的制度是不会执行长久的！更何况，如果公司管理制度本身违反劳动法规，对劳动者合法权益有侵害的，员工可以拒绝执行处罚条款！且公司不是执法部门没有罚款权利！1 公司实行移动考勤是否涉嫌侵犯员工隐私，这点要根据公司公示的移动考勤使用管理方法中来综合评定！考勤是管理员工是否在岗工作的基本衡量方法。传统考勤通过打卡器等形式，可以了解每位员工工作时间内在岗时间！中午休息时间和晚上下班时间除外！这个同样适用于手机定位的移动考勤系统！这个系统是否在非工作时间可以自动关闭定位考勤呢？显然，通过蒋经理的遭遇来看，中午休息时间也在这款移动考勤系统监测范围内！甚至在员工下班时间的行踪定位系统是否还在监测都值得画一个大大的问号？如果这套系统被黑客黑掉，员工的隐私就暴露无疑！如果是这样，那么这款考勤系统本身就触犯了员工的隐私权哦？
这是企业在使用一种全新管理方法时，需要提前考虑到所有可能出现的问题，并提前做出应对的方案！最重要的是要征得全体员工同意，公示后执行才受法律保护！制度本身都不合法的话，就没有制约、处罚劳动者的权利！劳动者随时有可以解除劳动合同的权利！
A 最新《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定：通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。B 最新《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2 公司不是执法部门，没有罚款的权利！如果劳动者违反了合法的公司制度，可以考虑通过其他方式（设置满勤奖考核办法）对员工违反公司规定予以相应处罚达到警告且促进其工作成绩的目的为最佳效果，具体以当地人社局公示为准！以《广东省劳动保障监察条例》为例，明确说明用人单位处罚劳动者属于侵犯劳动者合法权益行为：第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。3 销售部门人员考核重心到底是业绩指标还是考核满勤奖？有外勤需要的销售人员是否有更适合岗位特性的考核办法？这是企业管理者需要沉思的问题？不是强硬手段“一刀切”才能实现管理统一出业绩的！能够因人而异、因工作而灵活制定呢？这种移动定位考勤系统适合考勤的销售部门目前只有一种：电商公司的销售部门（运营、推广、客服……）他们工作地点固定、时间集中、且更加利于考勤管理！如果这家沈阳企业不是电商公司那么对于销售人员的全新定位考核方法的有效实施，还有待继续完善！
传统行业甚至是“新零售”下地推销售人员的工作都具备外勤、灵活的特点，他们工作特性虽然外表松散，但是高压力的销售业绩指标，即使你不通过“捆绑且带有监视感”的管理方式，他们一样会冲向业绩的！因为他们的淘汰制比普通职位员工更残酷！
所以该沈阳公司以通报批评且罚款200元的形式处理一个销售经理，不管是管理手段的方式运用上，还是基于新规定实行要“杀鸡儆猴”的管理效果上，都大大折扣！不管这位蒋经理平时工作如何不符合公司要求，公司要做的就是用管理制度和业绩来考核一个员工的能力和去留问题，而不是用最低级的“强硬”态度来激化矛盾！最后有理也变没理了！你要考虑员工会怎样看待这次的严肃处理！员工对于这种“监视”的移动考勤真的是接受和认同吗？公司有在推行新考核方式时征询过所有人同意吗？如果没有得到全体员工认可的情况下就强势推行这种新管理手段，又用这种更加强硬的手段来“以儆效尤”，其实都是在增加企业内耗，一步步失去人心！只有企业和员工都能获得“共赢”，员工才有归属感和忠诚度，企业也会真正提升业绩、留住人才、长久经营下去！
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老人已经三次出去买不到东西了？
现在沈阳的小区不让实体卖菜的小超市开门卖菜，小区里的居民不让出门，买菜是从盒马生鲜等平台抢菜，然后配送到小区门口，小区的提货点人员拿到提货点，然后居民自行前往提货。
我们小区的社区管理人员为民办事，联系了外面配送蔬菜水果的大车，每隔4天左右来一次，把他们已经打好包的各种蔬菜水果包买回家。所以，虽然快一个月不让出门了，我们却没有缺菜吃。第一次来的时候只能微信支付不收现金，有些老年人没有微信买不了菜，就提出了意见，之后就收现金了。
现在的疫情管控下，不能外出买菜，老年人最难，不会网购，没有智能手机，希望有些社区向我们社区学习，主动联系一个安全可靠的配送点，给社区送蔬菜水果包，让老年人不出大门能买到菜。
也给不是年龄很大的老年人说几句话，活到老学到老，要紧跟时代步伐，不能太落后了，买个智能手机，买点流量，学会上网购物，这是非常方便的事情，不用跑出去买东西，网购的商品给送到小区快递柜，慢慢你会爱上网购的，我现在就是网购为主，实体店购物为辅。老年人善于接受新事物，也会开动脑筋锻炼大脑，让衰老速度变慢。
沈阳2019年中考哪天出成绩？
中考成绩一般会在考完试2周左右，学校会统一公布考生成绩。各位考生留意自己学校通知就可以了。现在同学发达且方便，估计部分学校也会通过微信群公布成绩。
教师节期间是否需要给教师发红包？
应该的，可是你给不起！我太爱红包了，可是我爱的红包不是你能给得起的！
1.钱，大家都要。天下熙熙皆为利来，天下攘攘，皆为利往。我食人间烟火。为了职位、为了职称还有虚荣心，我早起晚归，备课、上课、改作业、辅导等等，为的是把教育教学工作做好，让社会、家长、校长、同事认同，为了拿更多的绩效以养家糊口、改善衣食住行。作为老师，和所有其它行业的人一样，不会不为了钱。
2.君子爱财，取之有道。我有一份工资，干得好，绩效也高。作为老师，我爱红包，我爱的红包是因为工作突出成绩显著有关部门奖励我的红包。这样的红包，来之不拒！我的一位前辈拿到的红包是教育厅给的一部新车的钥匙。这令我羡慕嫉妒恨。
3.给个大大的红包。家长们就不要拿小红包来羞辱我了。面包卡、月饼票等等，我不需要。我自己买得起！要给，大包一点，创立一个基金会，通过合法的渠道，正儿八经地关心教育、关心老师！红包，你给得起吗？
怎样找到本地的滴滴车主群？
想加入当地的滴滴司机群，可以向群里的队长和当地的滴滴区域经理反映申请就行了。
加入滴滴群，可以看到自己群里队友每天跑多少个小时，流水有多少，可以对比和交流跑滴滴的心得。也可以在里面发映问题，让队长和区域经理帮忙解决等好处。
所以，想加入当地滴滴司机群的，就向群里队友和区域经理反映，申请尽快加入吧
