中国加油站经理竞聘报告,教师资格证的用处是什么?

1、中国加油站经理竞聘报告，教师资格证的用处是什么？

只要考取了教师资格证书，这些福利你就一定要知晓，早晚能用上。

1.南航：提前10天购票55折，提前5天6折，终年有效。凭复印件购票即可。

2.庐山：教师在教师节期间（9月5日—12日），凭有效证件（教师资格证、身份证两证齐全），在园门登记后，实行5折优惠，即由180元/人优惠到90元/人。 3.黄山：假期间（7月1日—8月31日），教师来黄山旅游，凭国家颁发的教师资格证，可享受黄山门票5折优惠（每张115元）。

4.峨眉山：教师持《教师资格证》于每年7月1日—8月31日、教师节当天享受半价优惠。

5.武当山：暑假期间，教师持教师资格证及有效工作证件享受门票（车票）优惠即102元/人，含景区大门票、观光车票、保险）。

6.天柱山：教师凭本人教师资格证，半价优惠。

7.九华山：旺季：每年 3 月1日—11月30 日 普通票：190元优惠票：95元；淡季：每年12月1日—次年 2 月底 普通票：140元优惠票：70元；终年有优惠～

8.齐云山：暑假期间（7月1日—8月31日），教师来齐云山旅游，凭国家颁发的教师资格证，可享受齐云山门票5折优惠（每张38元）。

9.龙门石窟：教师凭有效教师资格证购买半票。终年有效！

10.云南石林：寒暑假期间教师凭有效证件（教师证、身份证两证齐全）购优惠票入园。以上两个假期的时间周期为：寒假1月1日－3月1日、暑假7月1日－8月1日；优惠票价100元/人。

11.横店影城：教师凭教师证可享受各类门票挂牌价8折优惠，但必须凭证检票。终年有效～

12.临沂：暑期，教师还可以凭教师资格证享受蒙阴蒙山门票7.5折优惠（60元）。

13.江西武功山：教师凭教师资格证可在教师节当天免门票进入景区，其他时间享受5折门票优惠。

14.同里古镇：半票——教师（教师资格证）。终年有效～

15.燕子洞：寒暑假期间教师凭有效证件（国家教育部颁布的教师资格证、身份证）可享受八折优惠，以上两个假期的时间周期为：寒假1月1日－3月1日、暑假7月1日－8月31日。

16.千岛湖：暑期（7月1日至8月31日）持全日制学生证的学生和（7月1日至9月13日）持教师资格证的教师，30年以上教龄的教师凭教师全年享受优惠。

千岛湖每年3月1日至11月30日为旺季，优惠票价为72元/人?张；每年的12月1日至次年的2月底为淡季，千岛湖优惠票价为60元/人?张。

17.四姑娘山：寒暑假期间教师凭教师资格证享受满五人优惠一张门票、学生凭学生证享受满二人优惠一张门票。非寒暑假期间不予优惠。

18.北海涠洲岛：学生、教师、军人、警官、老年人、残疾人（凭证）购票按6折优惠；终年有效～

19.曲阜孔庙：教师凭本人有效《身份证》《中华人民共和国教师资格证书》《专业技术资格证书》，经专用通道验证、安检合格后免费入园参观；初次录用未取得教师《专业技术资格证书》的教师凭本人有效《身份证》《教师职业资格证书》和任职培训证书（录用通知书或报到通知书复印件）免费入园参观。

20.平遥古城：半票：教师（教师资格证）60元。 终年有效～

21.荔波大、小七孔景区：凭教师证或学生证可享受门票5折优惠。门票两景区的票价实行165元，其中，小七孔门票执行110元，大七孔景区门票执行55元。终年有效～

22.西双版纳：【望天树】教师享受优惠门票30.00元/人次。【森林公园】【曼听公园】教师享受优惠门票35.00元/人次。【野象谷】教师享受优惠门票40.00元/人次。

23.福建连城冠豸山：暑期，教师：冠豸山、石门湖景区门票五折、船票不打折（60元/人）；天寨景区门票35元/人；九龙湖景区门船票30元/人。

24.新疆全境：一般来说20%优惠。但也有没有折扣的。如：喀纳斯景区，教师八折。终年有效～

25.成都瓦屋山国家森林公园：教师凭本人教师证购山门票8折。终年有效～

26. 贵州黄果树景区：教师凭教师证五折。 终年有效～

27. 泉州清源山：教师凭教师证，门票五折优惠。（原价：55元/人） 终年有效～

28. 雅安碧峰峡自然风景区：教师凭教师证，八折票价(95元/张） 终年有效～

29. 四川青城山：教师在每年7--8月份和教师节当天凭本人有效证件实行半价优惠。

30.布达拉宫：国内教师凭所在学校工作证和教师资格证双证方可享受布达拉宫门票当季价格的半价优惠政策。

5月1日至10月31日布达拉宫门票全价为200元/张；11月1日至次年4月30日布达拉宫门票全价为100元/张。

2、中石化员工是体制内吗？

是体制内的。因为中石化是中国石油化工集团公司的子公司，而中国石油化工集团公司是中央企业，属于国有企业的一种，拥有公司法人资格，由国务院管理，员工属于体制内。中石化员工即使不是公务员，也属于国有企业的工人或职员，享受国家制定的社会保险、福利及待遇等，这些都是体制内的特点。随着中国的市场经济改革的不断深化，越来越多的国有企业正在进行机制改革，尤其是企业的股份制改革。虽然这些企业员工仍然属于国有企业的员工，但是在股份制改革后，企业可能会有更多的市场化机制和运作方式，员工的福利待遇等也可能会有所变化。

3、普通家庭公务员好还是央企上班更好？

首先，恭喜题主拥有了“甜蜜的烦恼”——两个offer都很棒。其次，根据你的条件，建议你放弃家乡小地方的公务员，选择长沙的央企职位。再次，提出职业规划的长远观点。仅供参考。

【一】选择公务员和央企正式员工的根本目的是什么？

有一本书，高层次的人都悄悄看。这本书叫《万历十五年》，其中有一段话（翻译成大白话）：普通人要想获取优越的生活和较高的社会地位，唯一的途径是“学而优则仕”。但，不要指望靠一代人的努力就能实现家族的升级。真正形成稳定的地位和长远的“红利”，需要几代人的努力。

比如，你选择了公务员或央企的正式编制，首先实现了你自己的命运转变，至少进入了“体制内”，开始享受“体制内”的红利，保证你的家庭的“衣食无忧”。你这一代人，实现人生的奋斗目标(标准：厅局级）是一个“小概率”事件，但是，大概率还是可以达到处级这个目标的。

你这一代没有享受到你农民父母的“红利”，但是，你的儿女是可以享受你的“红利”的，在教育、眼界、人脉等方面受到你的指点和帮助。你的孩子进入“体制内”，就比你当年进来轻松多了。即使他们不想进入体制内，在社会上也比普通人家的孩子混得好。如果他们进入“体制内”，受到你的帮助，成长进步就更便捷了，可能实现家族的第二次“跃级”，达到那个目标。

当你的第二代达到“那个目标”时，你会发现，家族的地位就开始享受长远的“红利”了。你的第三代在第二代的帮助下，有了第一代和第二代打下的殷实家底，他们不会担心生活问题，已经开始放眼世界。

比如，我的老领导作为第一代来北京闯荡，他是幸运的，坐上了“正局级”的职位，他的儿子很轻松进入单位，年纪轻轻的就当上了中层。他的孙子上国际学校了，立志要去“联合国”做事。

如果你能看懂这个简单的底层逻辑，你就知道如何选择了。

【二】普通家庭的孩子请牢记：选择职业，起点越高越好。

什么是职业的起点？起点就是起跑线！你在原地热身，有的人已经领先你一圈了，有的人已经站在终点。条条大路通罗马，有的人出生就在罗马。所以，作为普通人家的孩子，选择工作，一定要选择离“权利”和“资源”最近的地方。对！层次越高越好，离资源二次分配权越近的地方越好。

举一个例子吧：我们当年一批同学，有的去了部委，起步价就是副处级；有的去了地市，起步价就是副科级；我们这些没关系、没背景、没人脉的同学都去了企业一线。十多年过去了，部委的同学混得最好的人已经晋升到了厅局级，在基层一线的同学中能混到科级的人都很少。

所以，家乡小地方的公务员，就是属于基层一线的公务员，远离“资源分配”中心。如果在乡镇，最高的职级才是科级；如果在县城，处级就是“天花板”。那么，位于省会城市的央企，起点就比家乡小地方要高得多。

目前，没有央企在长沙有总部，一般都是央企的二级单位，即：正局级单位。在长沙办公的是央企二级单位的机关部门。机关部门属于“处级”架构，你从职员做起，混得好、混得快的，五年左右就可能当上副处级（团青口），混得中等的十年左右也可以混得副处级。

所以，我建议你要优先选择长沙的央企机关部门。在体制内职场，“处级”职位是一个重要的门槛。因为在中国的体系里，“县处级”才算是真正意义的“领导”。到了这个层级，收入福利都是次要的了，眼界、层次、人脉、运作事情的能力、掌握资源的幅度，才是最重要的。按照第一层次的底层逻辑，只有到了这个层级，才能让你的下一代享受到你的“红利”。

【三】央企正式员工与公务员之间的优势对比及分析。

央企从企业属性上看，属于“体制内”，与公务员具有一样的稳定性。根据正式数据看（宁吉喆在2021年12月11日的），目前，全国就业人员7亿人，其中，体制内人员有9000多万人。体制内人员中，公务员900万，事业编3000万，国企（含央企）4000万。

（1）职业稳定性。

央企员工虽然不如公务员稳定，但也差不多。央企一般不会关门，不存在下岗失业的顾虑。央企承担社会责任，一般不会裁员。只要员工自己不辞职、不犯错误，基本都能做到退休。

（2）社会地位。

公务员的社会地位要高于央企员工。但，也要具体问题、具体分析。比如，位于长沙的央企机关的中层以上人员的社会地位，一点儿也不比家乡小城领导的地位低。

我们看职场大戏《突围》就能看出来：央企——中福集团董事长林满江的社会地位比汉东省委常委、京州市委书记吕德光要高一些。中福的二级单位——京州中福的董事长齐本安属于正局级，跟京州市长吴雄飞也是平起平坐的。

从社会地位来讲，长沙央企机关的员工可一点儿也不比家乡小城公务员低。央企机关的职员陪同领导去家乡小城投资，你们当地的县长估计也要高看小职员一眼的。

（3）社会保障。

央企的社会保障略高于公务员。央企的正式员工一般有“七险二金”，公务员一般有“五险二金”。由于央企员工的工资高，社保基数也好，那么，社保保障力就强于公务员。

比如，2022年度长沙的职工住房公积金月缴存基数最高为28700元，月缴存额最高为6888元。什么概念呢？央企在长沙的机关中层以上人员的每月公积金就是6888元，恐怕这个数都比小地方的公务员的工资都高吧。

再比如，企业年金就按（4%+8%）12%计算，28700元*12%=3444元。央企机关的中层人员每月的企业年金就是3444元，如果加上6888元的住房公积金，这一块收入就达到10332元，已经超过了“月薪上万”。

再比如，央企普遍购买了补充医疗保险，大病报销比例可以达到95%以上。央企还建立了困难救助机制，万一员工丧失了劳动能力，也要养其一辈子，让其家庭不能“返贫”。

（4）薪酬福利。

央企机关的薪酬福利远远跑赢家乡小城的公务员。我们就简单拿平均薪酬并不算高的“三桶油”来对比，央企员工的平均收入要远高于普通公务员。

2021年的上市公司年报（完全公开）：中海油的人均薪酬为54.39万元，中石油为37.09万元，中石化为26.64万元。其中，中石油、中石化、中海油的高管平均薪酬分别为92万元、75万元、78万元。

（5）发展空间。

央企长沙机关人员的发展空间要大于家乡小城的普通公务员。上面已经说了，央企也属于“体制内”，干部晋升的模式与公务员是一样的，另外，央企还有专业技术序列和技能操作序列可以拓宽人才成长通道。

什么意思呢？在央企，你想当干部，就走跟公务员一样的干部选拔路线——科、处、局、部。如果你不想走这条路线，你喜欢钻研技术，你还可以走专业技术序列——主任师、专家、高级专家、首席专家。

在央企，你达到了chu级和专家这个职级，年薪就基本达到了30万元以上了，在高薪的行业，可以达到50万甚至100万以上。远远跑赢同职级的公务员。

（6）发展的广度。

央企发展的广度要大于家乡小城的公务员。家乡小城的公务员奋斗到省里也是“凤毛麟角”的。央企员工发展的广度，可以说是“放眼全球”的。央企一般都是在全球布局的，你在长沙工作，往“上”走，可以进入央企的北京总部工作；往“外”走，还可以交流到全国各地去工作；往“全球”走，你还可以到其他国家的海外机构去工作。

发展空间的广度是非常大的。比如，我们单位从长沙抽调了很多人去海外项目工作，去海外做几年，见见世面，多多赚钱，也是不错的。

（6）发展的双向性。

在央企，做到高管层次，就可以跟地方省长进行交流任职了。比如，某央企董事长就任山东省省长。做到局级的职位，就可以与地方地市级职位进行交流了。比如，某央企的经营部主任交流任某省的工业厅厅长。

综上，无论从底层逻辑、薪酬福利还是发展空间、发展广度等维度来分析，建议你选择央企（长沙）工作。

4、在国企上班需要很努力吗？

很明确的告诉你：国企上班当然需要很努力。不止是国企，在任何单位上班都应该很努力，因为唯有努力，才是我们最大的竞争资本。

经常看到有人说，反正在国企靠关系，没关系想爬也爬不动，不如混混日子得了，反正每个月工资也不会少。的确，国企确实存在部分靠关系上位快的人，对其他员工是不公平，但这根本不是自己不努力的理由。

很多人抱怨这样不公平，但这个世界上哪有那么多的公平存在？鸟吃虫子，但虫子不能吃鸟，对虫子来说公平吗？有的孩子一出生很健康，而有的孩子先天聋哑，这对聋哑的孩子公平吗？我们单位规定50周岁以上可以不用值班，他们拿着比我们多的工资，却干着比我们少的活，这对我们来说公平吗？

记住一句话：强者制定规则，弱者执行规则。想要公平，那就必须要做能够制定规则的人，否则，就必须在既有规则中，实现个人的最大发展。

很多人只看到了别人的关系，却忽视了别人的努力，这是不客观的。这就好比前段时间那个刚毕业就被聘为博士生导师的女博士，本来更多的是钦佩，可当女博士的称呼变成了美女博士，很多人就开始各种乱猜测了。

只靠关系不努力的人的确有，但很少。往往越有关系的人，越懂得努力的重要，否则能不配位，爬得越高，容易摔得越慘。

所以，正确看待这种不公平，抱怨并不能起到任何作用，更不是自己混日子的借口。

我们干工作的目的，一则为了赚钱，二则为了发展，归根结底就是要实现个人的价值。

国企的好处就是，即使你铁了心要混混日子，基本上也能够混到退休，反正工资是一分不会少给。不过话说回来，就因为所谓的不公平，就拿自己的前途做赌注，是不是有点太任性了？

不如换个思考方式，换个单位、换份工作，是不是就公平了，就可以不努力了？或者换个角色，你是那个有关系的人，是不是就可以靠关系一路高升，就可以不努力了？别人看着你的高升，是不是也都可以不努力混日子了？

只靠关系往上走的人，是最低级的。真正厉害的人，是懂得善用关系的人，不但可以快速往上爬，而且一定会付出比别人多得多的努力，即使爬的再快再高也有能力驾驭。

所以，想要有前途有发展，就不要抱着混日子的思想，你混日子，日子同样也会混你。

有关系固然重要，但绝不是成功的根本因素，也不是竞争的最大资本。最大的资本当然还是个人的努力。

如果空洞的理论没有说服力，那么我们来看一个真实的例子。

张勇是阿里巴巴集团新一任董事局主席，但他既不是马云创业的“十八罗汉”之一，和马云更是非亲非故，甚至在加入阿里前，两个人并没有太多的交集。2007年加入阿里巴巴，仅仅用了12年的时间，2019年马云卸任董事局主席时毫不犹豫把接力棒交给了张勇，这在人才济济的阿里简直是个奇迹。

张勇的成功，跟所谓的关系论没有一丁点儿关系，他靠的就是自己的努力。我们来看看张勇加入阿里后的光辉业绩吧。

第一，力推B2C业务，把天猫做成全球最大的B2C平台之一。

第二，创立双11购物节，并将其打造成全球最大的购物狂欢节。

第三，押注无线业务，实现淘宝从PC端到手机端的全线转网。

正是这三大步，实现了张勇个人的跨越式发展，并最终成了阿里巴巴这艘巨舰的掌舵人。

所以说，有关系固然可以先人一步，但决定一个人发展上限的，还是个人的努力。私企如此，国企亦然，任何工作都适用。

综上所述，国企上班当然需要很努力，因为只有努力，你才有竞争的资本，才能实现个人的更大发展。

5、新能源汽车专业的发展前景如何？

首先能确定的是，新能源汽车在未来代替燃油车的结果是必然的，毕竟石油是不可再生资源，用一天少一天。许多汽车品牌以及国家都出台了燃油车仅售时间，天朝当然也不例外。

新能源汽车行业一直是国家政府大力推动和支持的产业，虽然我国起步较晚，跟欧美及日韩国家有较大差距，但目前新能源汽车也已经得到了广泛普及。

新能源汽车的鼓励机制是新能源车的卖点之一，除了购买补贴外，地方政府也会出台一些优惠政策，例如购置税优惠，停车收费优惠等，甚至还有一些行驶上的便利，例如不限行，免摇号等。

目前新能源汽车的瓶颈是电池的开发及回收利用，即使是特斯拉也没能解决这个难题。有很多汽修学校已经设立了专门的课程班，给相关企业输送应届毕业生，比如新能源汽车检测或者维修工程师等工作，都有比较好的前景。

随着国内电池开发技术的进步，以及充电桩等基础设备的建设，电动汽车的便利性肯定会得到提升，也能加快电动车进入普通家庭的趋势。新能源汽车除了低污染，在维修过程中也较为清洁，例如油污少等，所以可能也会出现更多适合女性从业者的工作岗位。