中国交通广播招聘,有什么单位会招聘这个专业的学生?
中国交通广播招聘，有什么单位会招聘这个专业的学生？
这是一个就业面很广泛的专业，不仅限于播音主持行业。
首先最基本的工作单位当然是各央视以及省级、市级、县级电视台、电台等。每一个地区的电视台都有很多频道，比如影视频道、新闻频道、少儿频道等等，电台也有许多调频，交通广播啊、音乐广播等等。都会需要主持人、DJ、出镜记者等等职位。
除去这电视台、电台这类传统媒体还可以选择去做自媒体，比如B站啊、今日头条、微博、各大视频网站都可以上传自己的视频。每个网站都根据点击率、粉丝数量等等有一定的激励机制，就会有收入。还可以选择主播、拍短视频这种赚快钱的工作，虽然没有稳定的编制，但是收益确实比较可观
再者可以选择继续读研读博去高校当播音主持专业的老师或者去艺考培训机构、少儿培训机构任职做播音主持老师，就是往教育方面发展的路，也包括去航空公司做空乘的语言培训等等。
总之我个人认为播音主持专业毕业之后的事业发展方向还是非常多的，就看你怎么选择了。
总结一句就是，播音主持专业是个比较有前途的专业，但也跟你的努力程度挂钩。
相信所有努力都是有回报的，追求卓越，体验成功！
字节跳动公司招聘要什么条件？
字节跳动内部对招聘人员学历的基本要求事实上，相对很多知名公司动辄要求硕士学历以上，或者985、211本科及以上的学历，字节跳动的这个要求不算是特别高。
作为一家崇尚开放、务实文化的互联网公司，这个要求也是符合其用人理念的，没必要通过人为提高学历要求来将一些特别有创新精神和能力的学历相对没那么好的年轻人拒之门外。
字节跳动的招聘要求跟其它公司并没有本质不同，重点都是要看求职者在专业知识、技能及经验上，与所应聘岗位所要求的标准是不是足够匹配。
比如，在技术各岗位上的面试选拔流程中，不管是社会招聘还是校招，一般都会将笔试作为必备环节。
技术的笔试环节我们都知道，它都是在实际工作当中真实会遇到的最常见问题，求职者提前刷题也好，还是本来就会解决这些问题也好，如果能够顺利通过笔试，那基本可以初步断定该名求职者具备他所面试岗位所需要的基本专业知识和技能。
当然，在实际面试流程考察过程中，还会结合简历中的项目经验、实习经验描述、面试过程中对基本专业知识和概念的掌握程度等，来进行综合判断。
不同的岗位，面临不同的工作任务，对求职者的要求也是各不相同，因此，其实没有人能够具体说出一个笼统的要求。
如果你真的有意想要应聘字节跳动公司的岗位，那么可以结合自身实际情况，看看自己可能适合应聘什么岗位，然后再去搜索字节跳动公司对应岗位的招聘要求，对照招聘要求的每一条，看看自己是不是符合要求。
如果大部分都比较符合，那完全就可以有针对性地制作或修改个人简历并进行投递，如果能够收到面试邀约自然皆大欢喜，如果不能收到面试邀约，可以再复盘一下自己的简历可能哪些方面还存在问题，再次修改后可以尝试再次投递，或者投递几个岗位职责差不多、但在字节跳动内部属于不同业务和部门的岗位。
如果仍然没有收到面试邀约，那可能证明自己暂时跟所要应聘的岗位还不匹配，可以持续关注，等以后有更加合适的机会再次投递简历。
简述招聘与录用的原则？
员工招聘与录用办法
第一章 总 则
第一条 以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法
第二章 公司招聘和录用政策
第二条 公司招聘录用原则： 精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。
第三条 公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。
第三章 招聘申请
第四条 各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报人事部。
第五条 人事部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报分管总经理、副总经理批准。
第六条 人事部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。
第四章 招聘方式和挑选
第七条 公司招聘方式有：
通过新闻媒介（报纸、电视、电台）发布招聘信息；
通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘；
从各类人才库系统中检索；
大中专、职业学校毕业生推荐；
在职员工介绍；
管理顾问公司介绍；
知名人士介绍；
通过人才中介公司（猎头公司）寻找；
与教育培训机构联合培养；
离职员工复职；
其他。
第八条 员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。
第九条 员工的挑选。
公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人事、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家。
初选。人事部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发面试通知书。
面试。招聘组对面试人员进行考查，填写面试记录表；有必要时，可对面试者进行笔试、面试、专业技能测定、个案研究，以及笔相学 、外语能力的测试。
录用。招聘组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发送录用通知书。对不录用者，最好发函通知，并致谢。
第十条 了解应聘人员的一般期望因素：
较高的待遇与福利；
便捷的工作地点；
优雅的工作环境；
公司声望；
行业的发展性和前景；
良好的人际关系和雇佣关系；
开明的领导；
具挑战性、喜爱的工作；
快捷的晋升机会；
面试已给应聘者良好的形象；
国内或国外培训、进修机会；
公司正规，制度规章完备。
第十一条 面试注意事项：
安排好适当时间；
安排安静、雅洁、舒适场所；
主持者事先熟悉招聘要求；
与应聘者的对话，明确主题；
要分配充分的面试时间；
培养坦诚、轻松、融洽的气氛；
随时记录面试重要事项；
注意控制时间及场面；
列举发问之重要范围；
核实应聘人填写事项的真实性。
第十二条 面试提问的要点：
请其简述家庭背景；
陈述过去的经历；
应征本职位的动机；
在校喜欢之科目；
请剖析自己的优缺点；
陈述自己喜欢向别人谈及的往事；
请分析所投入行业之现状与未来展望；
请设想有机会重新选择什么行业；
请其自述加盟公司将做出什么贡献；
请其界定成功与失败之涵义；
询问其喜欢哪类领导；
询问业余爱好、休闲活动、书籍；
询问其待遇要求；
询问其人生目标及安排。
第十三条 涉及录用、面试须澄清的事项：
待遇和福利；
录用条件；
是否愿意调换工作岗位、地点；
出差和旅行问题；
报到日期；
能接受录用答复的期限；
其他特殊工作要求。
第五章 录 用
第十四条 发出录用通知时，附注报到须知。
第十五条 应聘人录用后，须进行健康检查，被录用人有严重疾病的，取消录用资格。
第十六条 应聘人被录用，如在发出录用通知15天内不能正常报到，可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。
第六章 报 到
第十七条 新进员工携录用通知书和其他材料到人事部注册报到。报到事项有：
签订试用合同；
签订遵守规章和保护公司秘密、知识产权承诺和连带责任保证书；
申领工作证和员工手册；
申领办公用品和其他用品；
填写员工登记表。
第七章 附 则
第十八条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理办公会议通过生效。
有哪些好听的小说值得推荐？
不知道你喜歡什麼樣的小說。反正我最近在聽偵探推理類的，感覺超級耐斯，話不多說，直接上圖。
簡單說一下其中的內容簡介。
「鬼望坡」
故事主要講述了男豬腳因為失憶要尋找記憶而到一個小島尋找過去，在島上發生了一系列離奇古怪的事情。
故事開頭由於男豬腳拿著一封沒有寄件地址的信去郵局尋求幫助，因為一心想找回自己的過去而與自己的漂亮女友發生了爭執，然後女友一氣之下離開了他。
緊接著我們的大偵探羅飛閃亮登場，因為他是在休假，正好要去一個小島去度假，恰巧碰見了男豬腳，兩人正好一同前往。
期間男豬腳把自己的心事告訴了偵探兄弟，並表示要到小島上一個叫鬼望坡的地方尋找自己的記憶。偵探兄弟聽後感覺很詫異，因為他也要到那個地方去，據坊間流傳那個地方鬧過鬼，所以他對此很感興趣，要一探究竟。
話說兩人乘坐的一首小船上，船夫聽到兩人的對話後臉色驟變，一臉惶恐，還勸兩人不要去。
緊接著船夫就講述了鬼望坡的來歷⋯⋯⋯⋯
「兇畫」
故事以3名大學教授離奇墜崖為引子，講述了一個曲折詭異的故事。
事情是發生在一個古寺廟裡，凡是打開那幅畫的人，全部離奇死亡💀，那幅畫被封存在一個盒子裡，古寺方丈亦差點死去，直到一個神秘人的出現......
卫生健康委员会招聘信息在哪看？
卫生健康委员会招聘信息可以在以下几个途径进行查看。卫生健康委员会招聘信息可以在以下几个途径进行查看。卫生健康委员会招聘信息的发布渠道多样，通过以下几个途径可以获取相关信息：1. 官方网站：卫生健康委员会通常会在其官方网站上发布招聘信息。通过访问卫生健康委员会的官方网站，可以找到招聘信息的发布页面或招聘公告板块。2. 招聘平台：卫生健康委员会可能会在一些专门的招聘平台上发布招聘信息。这些平台通常会整合各个单位的招聘信息，方便求职者进行查看和申请。3. 媒体发布：卫生健康委员会的招聘信息有时也会通过媒体进行发布，例如报纸、电视、广播等。可以通过关注相关媒体的招聘信息栏目或者咨询相关媒体的招聘部门来获取信息。除了以上途径，还可以通过人力资源招聘网站、社交媒体、招聘会等方式获取卫生健康委员会的招聘信息。在查看招聘信息时，应注意确认信息的真实性和有效期，同时关注招聘要求和申请流程，以便顺利参与招聘。
