男士征婚文案,HR才会认真看
男士征婚文案，HR才会认真看？
笔者昨日刚写了一篇文，从职业HR视角对简历的制作进行了详述，有兴趣的朋友可查看本人最新文章《小简历的大误区，80%的人都会犯的错，有你吗？》相信会对你有所帮助！
简历，是求职的第一块敲门砖。
一名HR每天要面对数百份甚至更多的简历，在这数百份简历中筛选出适合面试的候选人，然后才会进行电话沟通，邀约面谈。除了高端岗位之外，一名熟练的HR在初次筛选简历时，将目光停留在一份简历上的时间，基本在10秒左右。
那么，一份简历怎样才能让HR眼前一亮，吸引HR继续读下去呢？
有人说美观，有人说简洁，有人说内容充实！
浏览过无数简历的笔者说：NO！
写简历的第一原则是，让HR在第一时间获得需要的信息：你做过什么以及能做什么，你是谁，怎么联系到你？
听上去是不是很简单？不就是工作经历、姓名、电话吗？
可就是这些简单的问题，很多时候让HR无语凝咽，良久叹息一句：真是一朵奇葩啊！
言归正传，接下来笔者将结合亲身经历，分享一些要点，有兴趣的朋友可以仔细看一看，相信会对你们有所帮助！
通常而言，简历一般分为两种：招聘网站模板简历、个人自制简历。
一、招聘网站简历（HR接触最多的简历）互联网时代，HR找简历便捷的途径的途径就是招聘网站，几乎每个招聘网站都有自己的模板，求职者按照模板填写即可。
我们先看看HR怎么通过招聘网站搜简历。（话不多说，上图）
上图是51job后台简历搜索图，可以看出简历搜索机制，HR就是通过这些搜索条件，进行最初的简历搜索，其中标红的三处，是最常用的搜索条件。
1、关键词
最常用的搜索条件，基本是HR必填项。
关键词的搜索机制是：如果HR搜索的关键词在你的简历中任何位置出现，你的简历就会在搜索结果中。
HR一般用什么作为关键词？招聘岗位的通用名称、岗位必备技能、岗位必备工作内容等其中一个或多个。
举个栗子：企业需要招聘一名总务，负责安保管理，必须要熟练消防知识。
岗位通用名称：总务、后勤、行政。各个企业对同样岗位称呼不同，如果你从事这个公司，但你的岗位名称叫别的名称，请在简历上把名称改成通用名称！
岗位必备技能：安保、消防，对同类工作，因企业、地区差异，会有不同的说法，请根据你所选地区，把岗位技能通用名称体现在简历上。
岗位必备工作内容同理。
2、学历
很多岗位都有不同学历要求，这个HR一般都会做出筛选，一定要如实填写（自考、网络教育的学历，有些企业承认，有些企业不承认，可以写上，万一有机会呢）。
然而，让人崩溃的是，就有人明明有学历，就是不写（不知道什么心理）。筛选直接pass；投递？HR都不会点开！
3、期望工作地
你想在哪里工作？请把可接受的地点都选上（最多五个）。
4、其他的搜索条件诸位可看图参考，这里所有的选项，都对应与简历上的选项。自己所从事的工作，有没有严格的行业限制、专业要求等等，如果有，请选择；如不懂，可询问同行前辈。
HR在简历上关注点在哪里？
1、工作经历&项目经历
工作经历是判断简历与岗位匹配度的直接窗口。
工作经历如何填写呢？笔者特意找了几份简历做对比：
简历1
简历2
简历3
大家觉得HR喜欢看哪一个？
简历1：艾玛，什么东东？眼晕，关掉关掉
简历2：描述太过简单，还有人甚至不写
简历3：工作分类，分条陈述。HR容易找到自己需要的经历，同时会让HR觉得此人逻辑性较强
工作经历的另一个误区：写得越多越好，恨不得给领导洗杯子倒茶都写上！万一有一项符合某公司要求呢？
本人见过一份简历，短短半年的工作经历写了足足20余条！（图实在找不到了）亲，你都经历了什么？
正确写法：突出重点、突出重点、突出重点，重要的话说三遍！
重点工作写出3-5条足矣，最多8条，写出能凸显你能力的，让HR知道你主要做什么。
还有一种方法，你想从事什么工作，想往那个放心发展，可以重点写（不是让你肆无忌惮的夸大或造假，切记！）。
项目经历是对工作经历的补充。
技术类岗位、Leader类岗位，请务必填写，这比工作经历更能直接显现你的价值！
其他岗位，如果有项目、专案经历，也需填写，这会让你的简历更加出彩。
2、自我评价&关键字
如图，关键字及自我评价在简历中的位置，更在工作经历上方，是HR打开简历第一眼可以看到的位置。
很多人不知道这里写什么，本人见过如下写法：
关键字：风一样的男子（评价：那你随风而去吧！）
关键字：我以我血染青天（评价：你要杀我吗，好怕怕！）
正确解法：同上文搜索关键词一样，写岗位必备的词语
例：某岗位要求经常出差，HR搜寻了很多工作匹配的简历，但下载哪个呢，好纠结，万一一个出差就给毙了呢（下载一份简历费用可不低）。然后你的简历出现了：
关键字：可出差
不要你要谁？
自我评价
有人这样写的：我是一个诚实正直，稳重成熟。。。吧啦吧啦。。。
亲，你在读小学吗？你想让HR知道什么？
正确解法：提炼你的工作经历，总结你的工作能力（如上图），亦可在此注明自己的要求，比如最低薪资，接受的工作范围等。
聪明的写法会让HR看到这里就了解你是不是他要找的人，根本无需往下看，就是你了！
3、姓名&电话&邮箱
姓名：你的身份证上的名字，谢谢！不要写些奇怪的东东！或者至少你写个王先生、张女士吧！
还有，错别字我可以忍，名字写错我就忍不了了！你用了至少20年了吧！
没有这种情况？不好意思，本人见过！他在网上投的简历和现场带来的纸质简历中间有一个字不一样！关键是我问他的时候，两个都错了！
电话：写完检查一下！还有，如果你换电话了，再次更新简历时，记得更换！
邮箱：很多企业都是通过邮箱发送面试邀请，这样便于发送企业介绍附件，让候选人更了解企业，这是短信无法做到的。
4、其他关注点：
照片：
标准格式：正面、微笑、证件照
其次：较正式正面照片
再次：你脸上一圈小星星，三根猫胡须什么鬼？45°角仰望天空又是什么鬼？
再次：你给我看侧脸什么意思，没脸见人？
再次：你放个全身照我就不说了，还那么远，简历上照片那么小，我能看清你长什么样？
再次：上面我都忍了，可你至少放个人吧，你放个猫、放个花是几个意思？
最后，提示一下，尤其是女同胞们，如果你的颜值有优势，就放上照片，肯定会给你的简历增色（因为HR也是人啊）！
还有一些岗位，比如前台，是对形象气质有要求的。你没照片，你去应聘，你让HR怎么办？面试吧，第一眼就毙掉了，不面吧，你又来了！（没有歧视哈，实事求是！）
期望薪资：
很多人说，期望薪资嘛，当然是越高越好！然后，比现在翻个一倍两倍的。
比如：
大专毕业，做了一年前台，换工作期望8K。
对不起，我请不起您老人家！
那是不是写低一些好呢？先进了面试再说！
再比如：
做了5年工程师，期望薪资4-6K。
你这五年经历了什么，能力不够？
正确解法：
同地同岗：目前薪资上浮15%--30%
异地同岗：需考虑所在地薪资水平
换行换岗：考虑新岗位薪资水平+与前岗位相关性+个人胜任能力
二、个人自制简历其实大多数HR比较烦去看自制简历，为什么？招聘网站简历模板上，HR可以一眼找到关键信息的位置；而自制简历千奇百怪，想找到关键信息往往要花费更多的时间。
比如笔者曾收到一份纸质简历，工作经验较为匹配，但想找电话是不知道在哪！！
后来发现在简历左下角！亲，从个人视角的先后顺序来讲，那是最容易忽视的位置，更何况，那也是手持的位置！
笔者认为，个人自制简历的制作原则优先级如下：
关键信息获取容易度 > 简历内容 > 简历美观度
关键信息获取：
这个不详述，同上文，把关键信息放在简历最上方。如果你不知道怎么放，请参照招聘网站简历模版，那都是经过专业调查与设计的。（是参照！不是直接copy打印，有些logo都在！）
简历内容：
首先要完整，至少关键信息完整！本人收到一份候选人直接发到邮箱的简历，这就是我要的人！可是，电话呢？还好有邮箱，回复了一封邮件！
其次，个人简历比招聘网站模板可以更加详实，更丰富，比如，附上作品，证书复印件等。
简历美观度：
如果HR通过网络渠道获取你的信息，那通常都有你的简历。不过带上个人简历会让HR觉得你更加专业，更像一个职场人！
而简历的美观度，会无形中增加你在HR心中的分值。
另外，平面设计类、美工类的求职者，请务必携带个人简历，而且美观程度的优先级更高。如果你的简历都乱糟糟的，我怎么相信你能设计出好的作品？
写在最后，简历禁忌：过分夸大，简历造假。大家好！我是HR Ekko。全程手打，纯原创！希望能给大家带来帮助，同时欢迎朋友们补充及提问！下一篇，将为大家送上《电话沟通及面试前的准备》，欢迎关注！七夕搞笑征婚文案？
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