武汉招聘网58同城网,今年如何处理招工难?
武汉招聘网58同城网，今年如何处理招工难？
春节后是传统的用工旺季，“抢人大战”从沿海烧向中西部，甚至有企业开出月薪过万元的丰厚条件，凸显结构性“招工难”和阶段性“招工难”问题。
破解“招工难”，企业和政府有何应对良策？
愁：不愁订单增加愁工人
急急急！招招招！随着返乡过春节的务工者基本返岗，企业缺工的情况得到缓解。但由于很多企业经营状况趋好，生产订单增加，用工需求依然旺盛。
记者日前在长三角和珠三角采访发现，进入招工难排行榜前三名的分别是一线工人、技工和研发人员，“普工难”与“技工难”并存。
位于珠三角的东莞中探探针有限公司是国内探针制造龙头企业，公司虽然建立了全自动生产线，但人手还是紧张。公司总经理蔡宗明说：“工人返岗率已经超过92%，但是今年订单充足，为招人想尽一切办法，甚至拿着宣传单"扫街"。”
急切招工的队伍“追到”了打工者的家门口。东莞市虎门镇人力资源局副局长邓志强说，虎门企业组团去云南、广东韶关等地进行跨区域招工，拓宽招工的渠道。
随着实体经济振兴取得积极进展，企业释放出了更多的用工需求。据广州市人力资源市场服务中心对定点企业的调查，65%的企业在春节后有招工或者补员的计划。在长三角，宁波市就业管理服务局的调查显示，有63.7%的企业认为“招工难”，较上年同期上升4.1个百分点。
现场招聘、网络招聘、内部渠道推荐——今年开春以来，湖南维胜科技电路有限公司出动了人力资源部全体员工进行招聘，但还是难以招到合适的工人。公司招聘经理刘女士说，虽然工资待遇提高了，但因为工厂工作比较艰苦、单调，许多年轻人仍不愿意到工厂上班。
叹：月薪过万招不到好工匠
随着制造业转型升级和“机器换人”的实施，比起一线员工的需求，技术人才的紧缺更为明显，不少技术人才月薪破万元。即便如此，“技工荒”是今年企业面临的普遍问题。
记者从年后在长沙举行的招聘会上了解到，今年湖南制造企业用工需求上浮，技能人才成“香饽饽”。湖南长重机器股份有限公司招聘负责人李湘伟介绍，公司焊工月薪可达6000至7000元，资深焊工月薪破万元，“铆工比焊工工资更高，平均月薪达8000元左右，资深铆工月薪1.4万元左右”。
“由于技术人才短缺，很多企业对技能人才都放低了要求。我们要求很简单，只要操作过机床，有证书、有技能就行，学历不作太多要求。”李湘伟说。
对于东莞虎彩印艺股份有限公司来说，今年对新业务领域技术人才的需求更为紧迫。为加速从传统印刷向数字印刷的转型升级，公司这几年陆续引入了系列新型数码印刷设备，出现了操作和维护人员缺少的现象。
“缺工最明显的变化是缺技术技能人才。”东莞市人力资源局副局长吴柏安说，由于东莞经济转型升级和企业智能化改造力度很大，对机器使用维护和研发等相关方面的人才需求逐渐增大。
据人社部相关数据统计，2017年，我国技术工人有1.65亿人，其中高技能人才仅4700多万人，仅占整个就业人员的6%，技术工人供需矛盾非常突出。因此即使企业一再降低对技术工人的要求，仍然供不应求。
破：用工难题如何解
为应对“招工难”与“技工荒”难题，很多企业从增强薪酬待遇入手，打出各种“福利牌”。广州市人力资源市场服务中心主任李汉章说，今年广州近40%的企业表示将增加员工的工资水平。
“公司一方面提高员工待遇，福利覆盖了员工子女及家乡父母，以"家"留人；另一方面设立了奖励员工的金点子，2017年奖励了60万元。”浙江亚星纤维有限公司人力行政总监孟令飞说，公司的人文关怀增强了员工归属感，招聘信息刚发布，老员工就介绍新人报名。
解决“技工荒”，扩大技术工人的队伍至关重要。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》，为技术人员不断发展壮大提供了政策支持。
目前，很多企业从内部挖潜，加大人员培训力度，缓解技术人员短缺问题。“公司曾连续3年将技术骨干送往美国等地学习，同时与多所高校达成校企合作，让一线员工在工作中也能获得学历提升的机会。”东莞虎彩印艺股份公司培训学院院长易益说。
培养更多高水平技工，也离不开各类职业院校的支持。“我们在努力培养与高端制造业相匹配的综合型技能人才，和"机械手"一起重构新的生产车间，使中国制造完成升级转型的同时，也化解长期困扰企业的结构性用工矛盾。”东莞技师学院院长刘海光说。
2020这个艰难的开头？
中国队战胜西班牙队，64：62！此役中国队赢得胜利，以弱胜强，在篮球史上也是留下了浓墨重彩的一笔。铿锵玫瑰，铁血女篮！中国女篮顽强拼搏，坚韧不拔，战胜了强大的西班牙红魔，勇夺奥运会参赛资格！为苦难深重的中国武汉加油助威！女篮精神长存！但愿祖国山河一片红！
找工作怎么找？
【九九观点】复工之后，相对而言招工是很好招的，根本不用担心。唯一担心的就是去找工作，现在找工作要比其它阶段找工作的竞争压力更大。
一、市场的供需关系分析。其实在往年的时候，尤其是去年、前年那几年的时候，每当春节过后一直处在一个供需动态平衡当中。也就是企业有意向招新人，然后新人也在这个时候非常默契的去面试，双方之间感觉合适的话就签订合同，然后在这家公司努力工作。
其实在职场当中，大家也都有这样的一种默契，那就是年后找工作。毕竟年前的时候把年终奖给领了，把对应的福利都给领了，年后也就没有什么顾虑了，可以放心的去找一份工作。而且过年这一段时间里面，可能接触到的很多朋友能够给自己提供好多资源，自己觉得合适的一家企业也就去了。
但是今年是个特殊，因为今年绝大多数的中小型企业，他们可能处在一个待命复工或者准备复工的状态，依然没有复工。没有复工就意味着这些企业短时间内也不会招聘。
而有一些企业它们的资金链出现断裂，或者它们的业绩下滑，整个企业无法应对社会的大形势的话，企业极有可能破产。
如果这个企业破产之后，就会有大量的失业人员，他们希望能够再一次找到工作。而这个时候大家就会发现整个市场上招聘员工的企业就那么几家，可是想要找到工作的员工是非常多的，这样的一种供需关系非常不平衡。
二、面试者需要展现自己的优势。之前的时候当过几次面试官，也组织过几次面试，面试的时候，有一些求职者他们的表现可能一般般，但最终会被面试官所相中。
而有一些人他们的简历里面可能写得花里胡哨，各种奖项都拿了，但最终面试官却考虑的是这个人的人品不行，这个人的语言谈吐不行，最终把他无情的给pass掉了。
整体来看的话，我更建议所有的人在参与面试的时候，要做到三分钟之内把自己介绍完毕，把自己的优势充分的展现出来。没有必要因为一个话题一直探讨10分钟、20分钟甚至30分钟，这样的讨论是没有任何意义的。
我们更建议所有的面试者在面试的时候，短时间之内展现出自己的优势，当面试官提问问题的时候，能够反应敏捷一些，提前多做一些功课。
在此之前，我们每一次面试可能和同行业当中的5个人去竞争，但是今年的时候就有可能是8个人竞争，10个人竞争。竞争的人多了，那么面试官就有可选择的余地，这个时候我们一定要尽量表现，呈现最优异的状态。
但是除此之外，还建议大家在面试的时候多加小心，有一些不该踩的坑，千万不要踩。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
boss直聘这软件靠谱吗？
如果你用新浪微博搜索“XX招聘软件是骗子”，智联招聘搜索结果是241条，58同城招聘的搜索结果是331条，前程无忧搜索的结果是94条，拉钩则是31条，BOSS直聘是22条。这次曝光的是BOSS直聘，犹如百度魏则西事情一样，因为某些技术原因导致求职少年李文星不幸身亡。
曾经在使用BOSS直聘后很容易发布招聘信息，但在今天时BOSS直聘总算升级系统，增加了身份验证，但这还远远不够，毕竟营业执照是可以PS的，手持身份证也是可以PS的，这并不能够难道黑产们。
虚假资料一直充斥着各大招聘网站，前程无忧、智联招聘、58同城等各大平台几乎无一幸免，在网络上搜索招聘被骗很容易搜到遭遇骗局的信息。
招聘行业一直在与黑产斗争，与传销组织斗争，但在利益与公正的天平上衡量，据文章《前BOSS直聘市场公关经理给李文星母亲的一封信》中曝光，此次出事的BOSS直聘的商业逻辑是：把C端客户的简历卖给B端公司，而HR是不可能一份份看简历的们更多的是基于4秒钟一张的筛选去挑选每张价格不到3元钱的建立，拉钩和其他招聘网站都是这么做的，而BOSS直聘虽不卖建立，却使用着增值服务、排名加权等广告形式。
这也到这只以为KPI为导向，需要增长大量用户，当KPI完不成时也不会关注，申请的企业信息是否真实，而更多的是睁一只眼闭一只眼。
由于企业资质大多是通过企业自主登记，或者本地销售人员登记，把关的则是本地区上午总监、城市经理，虽然名为最后一关，但实际上却是利益获得者。
但从此事发生后，BOSS直聘索性是有一些动作，比如增加实名认证等信息（但依然会被黑产钻空子），对于整个招聘行业来说，确实需要一场革命来清理黑产，况且现在技术早已成熟，人工智能的审核早已遍布各行各业，作为传统行业的招聘，披上了互联网的外衣后，内在就不能智能一些么？对此你还会使用招聘软件么？
哪个APP租办公房比较靠谱？
租房用的比较多的是58，其他比较感觉小众，新的app和市政推的租房政策的一些房是装修好一点，但真住不起，便宜的没有58房源多。58也是要分地区，北上广深这些相对大一点的城市，里面基本二手房东和中介，很少个人房东，就算标的个人也基本是假的，中间坑多，在武汉用58有个人房东，一般价格比较合理也没有一地鸡毛的事
