深圳找对象去哪找呢,报考哪里的公务员比较好?
深圳找对象去哪找呢，报考哪里的公务员比较好？
谢邀。
公务员报考那里我想这个你要根据自己的情况做决定会比较合适。我简单说下我了解的公务员报考情况。
中央国家机关公务员报考的优点在于：一般不限定户籍，专业上要的也比较多，一些冷门专业或者小语种专业可以尝试。面试比较公正。不利之处在于：工作经验一般要求有两年基层工作经验，也就是有些岗位应届生不能考，学历要求硕士比较多，个人身份要求中共党员的比较多；中央层级的公务员报考人数比较多，竞争压力比较大，每个岗位平均都有200到300人在竞争；
省级公务员中有的省份限定户籍，有些不限定，一般学历要求在本科以上，专业也会限定，乡镇级岗位专科也可以，报考人数相对少一些，但是竞争压力也比较大，一般偏远地区岗位报考人会少些，但是这些岗位的户籍和专业条件限制会相对多些。
你如果报考的话要根据自己的实际情况进行选择，一是专业对口，二是离家远近，三是薪酬待遇，发达地区省份的薪酬待遇一般都比西部省份要高些；中央级别的公务员要考虑到所在地消费高的问题；
你看下如果有问题可以再咨询联系。
你工作单位的隐藏福利有哪些？
今天我来谈企业的隐形福利。隐形福利也是福利，并不只存在于大企业。任何一个企业都存在，只是形式或程度略有不同，需要个人去思考去把握。
1.优秀的企业文化
优秀的企业文化无形中，将塑造员工的积极向上人生观价值观。优秀的企业文化所形成的文化氛围和价值导向，既是精神激励也是行为规范，既能够激发员工积极性与创造性。也能够培育出员工的使命感与责任感。
2.高标准严要求的管理
严格的管理是是对员工真正的负责。是塑造员工认真积极的工作态度，以及职业素养的必要手段。是员工能够快速、正确成长的必要条件。严格管理绝不是一句口号，它是一个系统的可执行可操作的方法论。掌握它将是个人享用终身的宝贵财富。
3.视野、知识、技能、人脉、找对象
无论在哪个企业工作，或接触到的每一个人，通过日常的工作、培训、交际应酬，其实都是一个不断完善自我的过程。能学到很多有用的知识与技能。三人行必有我师，每个人每个阶段都会遇到人生的指路人，有可能是你的领导，同事或者朋友，从而形成你自己的人脉关系。
企业给员工提供了工作、学习、成长的机会，让员工有机会了解新的事物，丰富眼界，拓展思维，潜移默化之中将重新定义员工的人生高度。
这些都应属于隐藏的福利。当然仁者见仁智者见智。尤其对于刚步入职场的年轻人，如何规划自己的未来，如何取舍薪酬的高低与未来的发展机会。提供一些见解。
大家更倾向于找体制内还是体制外的对象？
体制内工作的优点是稳定。只要不犯出格的错误而只是“绩效”差，就不必担心被炒鱿鱼。在疫情发生之后，这种好处又被放大了，因为体制外有太多的人失业。另一个好处是女性职工专属，那就是有着充分的生育保障，没有谁会因为怀孕、生孩子甚至回家给孩子喂奶而丢工作。
在上述好处的加持下，体制内收入的含金量不低于体制外的三倍甚至以上。这意味着其他条件相当的前提下，大家都宁愿找体制内赚5000的，也不愿意找体制外挣15000的。当然，如果体制外的收入高出许多倍甚至家里有矿，则另当别论。
具体的情况，还有男女之分。中国式婚配有“女就高、男就低”的特点，也就是在经济方面只能是男方向下兼容。所以，体制内的女人通常会排斥体制外的男人，而体制内的男人却可以娶体制外的女人，前提通常是对方有明显的颜值或年龄优势。
有多少个人在保安行业里找到女朋友的？
当今在住宅小区当保安的大都年龄偏大，城市里的人大都下岗己婚。但在五星级宾馆和机场，党政机关当保安的一般都是退伍军人或年轻未考大学的人员多。他们工作境如宾馆女服务员多，容易找到女朋友进而恋爱结婚。总之，各行各业都好找和不好找对象恋爱结婚的礼状。我以为，恋爱结婚是机遇加缘分，在加自身人品，工作表现，环境造就等因素。当然，也要懂找对象和谈恋爱的技巧性和人挌魅力的吸引力大，一般成功率也大吧。
程序员找了两个多月了还没找到工作是什么原因？
程序员找了俩个多月都没找到工作，在我看来有可能是以下几点问题造成的。
第一点，城市问题
按照常识来说，一二线的大城市是比较好找工作的，如上海、北京，深圳，大城市对程序员这类技术人才的需求高，工资好。如果你要在一个三四线小城市通找个程序员的工作，恐怕真心不容易吧
第二点，学历太低
学历是一块敲门砖，如果没有这块敲门砖你甚至连面试资格都没有。载双方都不了解的情况下，怎么让别人相信有能力？有了学历最起码能证明你系统的学习过程序知识。
第三点，知识太陈旧
对于程序员，知识的更新换代是极快的，程序员不仅仅是要每天按时完成项目开发，还要了解最新资讯，知识，你如果拿着几年前的知识去找工作，当然找不到了。
第四点，工资福利要求过高
在一开始步入程序员这个行业时，工资水平并没有那么高，毕竟人家对你一点也不了解，甚至，你都没有工作经历，自然无法取得高工资。
第五点，能力水平不达标
如果你没有具备良好的需求分析能力，整体框架能力，流程处理能力，模块分解能力， 整体项目评估能力， 团队组织管理能力那么你被pass的可能性极高。
第六点，没有找到正确的应聘渠道
应聘渠道很重要，没有良好的应聘渠道的话，就很容易造成信息不对称，有很多适合你的岗位不被你所知，在一开始便丧失了应聘资格。
第七点，项目经验不够
现在很多公司在招聘时候会对项目经验做硬性要求，没有项目经验的人需要公司慢慢培养，哪怕培养成功也不一定能留下任职，这是所有公司都担心的问题。这会浪费公司大量精力和时间。
第八点，面试紧张，不够自信
自信来源于生活，面试紧张会让面试官认为你准备不充分，对此次面试不够重视，做事不认真，甚至交流障碍，理解不清晰，很容易将你pass掉。
第九点，简历不够突出
简历让人抓不住重点，甚至密密麻麻的写了好几页，重点强调出你的项目经验，这是判断你是否适合这个公司的重要指标。
