领导干部联系交友信息登记表,公司变更登记申请书怎么填?
领导干部联系交友信息登记表，公司变更登记申请书怎么填？
变更登记申请书，按照要求填写首页公司名称及营业执照编号。
内部变更信息，按照要求，原登记内容填写之前的公司股权持有情况（包括股权持有人的姓名或公司名称，持有的股权数量） 变更后的内容填写，（重新分配股权后，持有人或公司的名称及持有情况。） 如其他公司内容不发生变化，则不需要填写其他的情况表格。另需附上，股权变化的股权交友合同，及公司章程修正案。理论上股权发生变化，那么股东委派的相关董事也需要重新任命。如有不明，请追问。
如何能让自己快速融入到新的工作环境中？
首先：别自己一个人吃饭！
举个例子：
以前我们公司招了两个大学应届毕业生，张四海和李独食。
其中张四海这个同学，性格外向，喜欢凑热闹，一到中午，就跟着大伙一起吃饭，大伙去食堂他也去食堂，大伙去外面大排档，他也去大排档。结帐的时候大家都是AA，他也不声不响自己掏自己那一份。
有时候，等上菜的那一阵子，大约15分钟吧，他会跑到小食店对面的水果摊上，买点桔子，也就78块钱吧，和大家一起吃。嘴巴也甜，说这是拜师礼，各位前辈教了这么多东西，自己工资低，就拿桔子来孝敬一下大家。
大家都很喜欢他。也会在上菜之前的那几分钟里指点他几句“大姐八卦公司里哪个部门领导在上头有人，哪个出纳报销会刁难人。科长会指点他今天上午交来的报表的一些差错，当然，科长每次开口都是：象我当年，也是做这样的表格，我当时就是这样这样这样做的，要知道当年还没有什么WPS，没有什么EXCEL，都是我用尺子划出来的。
而李独食呢，一直沉默寡言，中午倒是很努力，一直加班在干活，总是最后一个离开办公室到楼下吃食堂。但是因为和公司里其它同事沟通太少，所以很多问题都是自己一个人闷头苦想，其实很多问题只要边上的同事提点一下，只要10分钟就能解决，而李独食同学硬要做上两三个小时，还经常被科长打回头重做。
长期如此，李独食同学开始越来越没有自信，怀疑自己是不是不适合这份工作，每次开会发言，总是很小声，越小声就越感觉不自信，越不自信边上的人就越怀疑这个文案行不行得通，越怀疑，他就越说不到点子。
如此循环恶性下去，试用期一过，张四海就因为工作上手快被转正而且成了重点培养的苗子。
而李独食，自己都感觉自己在这家公司没有好的发展前景，自行离职了。
第二点 看老板和高管穿什么衣服。主动了解这个企业的氛围，并主动对自己的服装，肢体语言，性情作调整
大家只要看企业老板穿什么衬衣就知道了：
穿圆领T恤的，那大多是互联网公司，你说话就不要装成熟了，拿出你的真性情来！穿花衬衣的，就是活跃型企业风，带看看大家的办公室，是不是有小摆件或者鲜花，考虑是不是还要给自己带点文艺腔或者小资腔。穿素色蓝衬衣的，严肃并强调专业性，比如律师，比如技术范。你案头最好也放几本字典，专业大部头书。穿白衬衣的，严肃并强调等级观念，比如老工程师作风。穿白衬衣，里面还要穿一件背心，不用说，老公务员出身，你就老实一点吧，别忘了每天早上给老板的保温杯加枸杞。
记住：越传统的企业，你说话的速度就要越慢，越要经过深思熟虑。
出现3000万光棍男的？
伟大的祖国高歌猛进时，出现3千万男光棍，怎么解决？这个问题我认为，政府可以在网上成立一个相亲群，各乡镇区县市省都要有专职公务员去管理。
各村居委会要对本村居委会的适婚男女进行摸底造册。并要求他（她）们填好表格，填好自己的基本情况，身高，学历，居住地，年龄，工作地，家庭基本情况，本人的工作及年收入情况。还有对异性朋友的要求等。
各基层单位可以根据年龄段学历工作地等相近进行分类。给他她们建立一个相亲群，互相可以聊天，对有意向的人可以申请与对方互加微信。从而进入到谈恋爱的模式。
这些工作由政府出面免费为未婚男女牵线搭桥。可以增加未婚男女的互相了解最大限度增加未婚男女早日找到自己的意中人，从而减少中国的男光棍及大龄剩女的人数应该有一定的作用。
这种搞法我有一点实践体会，前段时间有人在朋友圈总发某相亲群，女人找男朋友的广告，我当时还不信，后来看得多了，我也点进去试一试，
我加入到深圳相亲群，把我家亲戚一个未婚男孩的情况在群里介绍了一遍，我亲戚是84年出生，大学学历，在深圳工作等……。
我刚写完就有一女人在下面接话说：我女儿是88年生，在深圳工作，还发来了女孩的相片。问我可不可以考虑她女儿？我当时看见她和她女儿太漂亮，我怕她女儿要求高，我就没有接话。第二天，我发现她要求加我微信。我就加了她的微信。加微信后，我们对双方男女青年都作了更详细的介绍和互相了解，我也把男孩的相片发给了对方，对方很满意，于是当日晚上我把女孩的情况告诉了男孩，男孩也对女孩很满意，但他还是觉得女孩大漂亮，怕女孩要求高看不上他。我说：你还是与女孩联系上，看情况去发展。结果当晚他与女孩联系上了。当前谈得还顺利。
从这个例子说明，建立网络相亲群很重要，如果靠亲戚去介绍女朋友难度很大。我当时对我家亲戚找女朋友很担心，我周围虽然有几位大龄剩女，但没有一个适合我家亲戚的。
而我加入到深圳相亲群不到2天，就有2位女孩母亲和一位女孩要求加我微信。因为我家亲戚已经和一位女孩在谈。后面要加我微信的女人我就没有联系她们。
所以现在男女找对象，要改变思路。可以加入到网上相亲群去试一试。有可能会有意外收获。
从网上相亲群，我发现城里32岁一37岁的大龄剩女多于33岁一40岁的剩男。有一位90年生的女孩，她妈要加我的微信，我亲戚已有了女朋友，我就没有加她。我发现她还一直在群里找。一直没有合适的男人接话。
因此，大龄剩女找男朋友还是要认清形势。真正各方面条件都很优秀的男孩大多数都已结婚成家。你还在等待十全十美的白马王子现实中基本不存在。你想早点脱单，唯一的办法是适当降低一点要求。在36岁之前找个男朋友结婚成家。
如何做职业规划？
这是一个宏大的话题，职业规划。根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。
而职业发展路径，概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们希望在自己的职业生涯中顺利成长和发展，从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程。
职业要发展必须要不断的学习，不然会在职场的竞争中被淘汰，职业的未来掌握在自己的手中，而不受别人的控制，只有不断学习才能更好为自己的职业创造更好的舞台。
所有由此可以看出：职业规划的道理其实就是让选择从被动变成主动，这是个非常重要的转变。那么简单提示一下，这里所说的职业规划，也并不是一个非常完美的职业规划，不是每个人都必须思考的东西，这是我自身的从业经历，以及身边朋友的一些经历，再加上我的一些观察和思考所组成的内容。
一般来说，新员工刚入职，都处于最基层地位；之后会根据自身能力、擅长领域进一步发展，可能变成技术类员工或文员类员工；后来再通过对管理技能的学习，进入到管理层。这样的晋升机制基本是适用于所有行业的。
当处在实习、助理级别时，执行力是一个十分重要的因素。比如你是产品助理，那么就不要想着要改变世界，这是十分不现实的，毕竟能力就摆在那里。在当前阶段，把自己现在所负责的工作认真完成，就可以了。所以关于执行力，我认为就是能够有一个良好的态度，以及一个良好的基本功，这是能够胜任一个产品助理、或者运营助理的基本要求。从产品来说，能胜任一个功能设计与迭代；从运营来讲，能胜任一个小型的运营活动的完整操盘。
职位的升级就和打怪升级的过程是一样的，根据个人能力的不同，有些人可能在实习、助理的阶段待的时间短一些，有些可能长一些，都是很正常的。
第二，如果你是个主管、经理级别的人，这个区间相对应的能力也有所不同，需要有项目管理的能力及经验。需求管理，就是要对你所负责的事情做一个管理，然后去推进这个项目的发展，也就是项目推进。有能力负责一个产品项目，这是对主管、经理级别的人的一个要求。
第三，如果你是个高级经理或总监级别的人，那么你重点需要做的内容就是提升整个团队的效能，对一个项目来说，你作为一个领导核心，必须从执行的角度跳出来，不仅需要完成执行层面的事情，更多的是需要关心团队每个成员去做的事情。
那么，既然是你要带领别人去做事情，你就需要把握团队的发展方向；接下来，团队的管理也十分重要，为了提高团队的效能，你需要对整个团队进行一个合理的管理。一个高级经理或总监的基本要求 或者说表现：就是能同时负责多款产品或者一个重要项目。
先说这么多，这个话题讨论起来很费字节，所以有兴趣的话，后续在更。
如果想日收入过千？
【雪的观点】掌握一门技术，建立朋友圈，组织专业朋友创造集体经济效益，日收入过千不是难事。小陕北就是这样发展起来的。
开篇之前讲一下小陕北是怎么实现日收入过千元的：小陕北的老家在陕西省陕北地区，因为家庭困难独自一人来到城市打工。刚开始的时候，他跟着一个电力施工队做工，师傅们组立电杆他给挖基坑做苦力，什么技术都不懂，但是非常吃苦，雇用他的人都对他评价很高，因为吃苦师傅们也喜欢他。干的时间久了也跟着师傅做些简单技术活，一直坚持在施工队做了2年，他掌握了专业技术，后来连图纸都能看懂了。听说这几年领着家乡带来的一批人承包电力安装工程，自己注册了公司，是一个公司的老板。小陕北就是从做苦力开始，坚持不懈的学习技术，结交了懂技术的朋友，组建了自己的团队，小陕北实现了成功。要想实现日过千元。首先，积累技术，建立广泛的业务朋友圈，为下一步发展打下基础。其次，及时组建技术过硬团队，让团队在同行业内打得响亮。再次，学会管理，做团队的领导人，带领团队创造巨大经济财富，完成日收入过千元不是问题，但还需要经历以下几个阶段。
一、积累经验建立人脉关系1、初入职场不要计较得失
初入职场，人们都是抱着去挣钱的想法，干一天拿一天的工钱，完成任务了事。教给你一个职场中秘籍就是“偷艺”，常言说的好艺多不压身，乘着年轻要多学习技术，不要一入职就想着挣多少钱，学到技术你终生受益。多干与技术相关的工作，不耻下问，别人不干的活你干，慢慢的你积累了知识，掌握了技术被人抢不走。不要计较个人得失，得到了眼前的小利益，失去了锻炼本领的机会，掌握技术是你实现成功的第一步。
2、形成业务朋友圈
“只要功夫深，铁杵磨成针”，要不失时机的学习行业内尖端技术，经过日积月累，练就你一身强硬的技术基本功。多与同行业技术过硬的同事交流，团结他们，在工作上帮助他们，生活中关心他们，和他们交成好朋友。你的朋友圈都是同行业懂技术的铁哥们，慢慢的你的业务朋友圈就形成了，有了这些朋友圈对你日后组织团队打下良好基础。
二、组织一个团队1、利用你的人脉圈组织团队
建立了广泛业务朋友圈，你的人脉关系已经基本形成。要把这些有经验、懂技术、能吃苦，关键时候能打出去的团队组织起来，工程安装建设公司就会主动与你联系。他们需要一支能吃苦、高质量、保证工期、能打硬仗的队伍为公司创造高效益。初建团队要积极发挥技术过硬的优良传统，通过公司平台把你们推广给同行业，这就形成了你们团队的一张“名片”。
2、你的团队要在同行业内响亮
俗话说“打铁还需自身硬”，把诚信作为你团队的精神，让行业内谁都知道你们，要让团队中每个人都有不同专业的超凡业务能力，打造你团队的响亮名片。一个人的能力是有限的，一个团队的能力是巨大的，一个铁一般的团队更是宝贵的，一旦你的团队有了响亮的名片，你们在行业内就有了立足之地。
三、带领你的团队创造效益1、增强团队凝聚力
常言说：“打天下容易，坐天下难”，组织一个团队容易，解散一个团队是一瞬间的事。团队组建后每个人的想法就发生了变化，特别是涉及到利益分配时候，团队中就会出现各种各样问题，个别人在成绩面前会争名夺利，甚至与团队分裂，最后闹得不可开交。要维护好自己的团队，在利益分配面前你一定要稳住阵脚，提前制定分配办法，严格按照原则办事，用制度规范大家，这样就有说服力和凝聚力，团队就能获得巨大财富。
2、做团队的核心领导
“家有千万事，主事只一人”，这是老祖宗留下的经典经验。不但要有过硬的技术本领，还要掌握现代科学管理知识，发挥团队精神，激发每个员工积极性，在精益求精基础上，为团队创造更大价值。在利益分配上公平公正，体现多劳多得、少劳少得、不劳不得原则， 员工就会信任你、尊重敬你，推选你为他们的领导。到那时，日过千元不是很容易嘛！
总结。要想实现日过千元，就要经过上述几个阶段。没有天上掉馅饼的好事，哪能一口吃个胖子，只有坚定信心，勤学苦练掌握技术，建立强大业务朋友圈，组建一支能打胜仗的响亮团队，带领团队创造巨大经济效益。相信你会实现日过千元的理想。
作者：【雪的述说】职场领域创作者，高级职称、擅长思想沟通、精通职场经验，致力于职场困惑引导。欢迎评论、转发、收藏、点赞。关注我，职场人生掌握在你手里。
