北京人才招聘网,亦庄的发展前景怎么样?

1、北京人才招聘网，亦庄的发展前景怎么样？

地铁亦庄线是条非常诡异的线路，宋家庄站的拥挤换乘成为亦庄人进、出市中心的难题！若发生在京城北部或“中关村”早就解决了。

亦庄线是最早开通的地铁郊区线。大兴线与4号线开通初期就贯通运营了。八通线也因北京市政府迁往通州即将与1号线贯通运营。房山线向北延伸至二、三环之间。虽然昌平线刚刚开通几年就已开始向南延伸了，并计划与9号线贯通。只有不求进取的亦庄线甘愿戴着郊区线的帽子排在队尾，任由他人插队。

亦庄线与5号线不能贯通不仅给宋家庄站带来了换乘的拥挤，还给该站带来了一个3站换乘的虚名！北京目前只有两个车站是名副其实的3站换乘，一个是西直门地铁站，还有一个是东直门地铁站。其他换乘站都是两站换乘。两站换乘的地铁站一般都是4个方向。3站换乘的地铁站是6个方向（最少也要5个方向）。可是宋家庄地铁站虽然是3条地铁线，但却是4个方向，这在全国乃至全世界也是少之又少的。

地铁5号线本应与4号线和8号线一样贯穿京城南北。但因脑残的设计者将这条线路在宋家庄站被切断了。因为目前的5号线与亦庄线成垂直交接，以至于后人无法连接贯通；宋家庄站因为是5号线和亦庄线的终点站，因此该站的人员换乘数量特别大，以至于高峰时间不限流车站就会瘫痪。宋家庄站的客流量饱和也使得在所有地铁线经过一段时间运营后就开始的缩短列车间隔时间，但对于亦庄线来说，运营间隔时间的坚挺又是亦庄线的一个奇葩。

目前亦庄开发区、旧宫、小红门等地区的乘客依然饱受着在宋家庄站换乘的艰难！

虽然亦庄地区将要迎来贯穿南北的地铁17号线，但是以大部分居住在京沪高速以西的居民来说17号线的距离还是另他们太尴尬了！也许继续选择乘坐亦庄线是他们唯一的选择！

上海的地铁能延伸到苏州，全长为82.7公里。5号线全长仅27.1公里。在专家们普遍认为5号线与亦庄线因设计原因将永远无法贯通时，我对地铁5号线与亦庄线贯通提出个方案，供专家们考虑：

将亦庄线在肖村桥站至宋家庄站之间向北（从苇子坑23号“北京地铁车辆装配有限公司”穿过）形成一条Z字形隧道，向西与现有的地铁5号线在宋家庄站（向东的一条500米长折返线）隧道贯通，新修建隧道全长约2.5公里。

现在的亦庄线宋家庄站作为区间站仍然可以保留使用，非高峰时间可以开区间车在宋家庄换乘。

新修建的亦庄线与5号线贯通的隧道在“北京地铁车辆装配有限公司”留出一条通往地面的进、出口（其实这个出口就可以作为该条隧道的地面施工井，向两个相反方向开挖隧道）。开通后每天晚上地铁停运后，他可以做为该车辆厂运送大修车辆和新车辆投入运行的地下输送线。比现在从地面上借用“京山线”绕多半个北京城输送车辆能节省很大的财力，效率也会提高，从长远看肯定能降低成本。可以说是一举两得的方案！供有关专家研判！

2、我儿子考上北京林业大学？

先说我的观点，北京林业大学是个不错的大学，地段也不错，就在清华隔壁，但林业工程，除非自己很了解，周围有人从事过相关职业。否则，不怎么样。

北京林业大学是个211大学，双一流学科建设高校，林学和风景园林是它的王牌专业。

中国农林大学不少，里面985有中国农业大学、西北农林科技大学，211大学有北京林业大学、东北林业大学、东北农业大学、南京农业大学、华中农业大学、四川农业大学等。在这些大学里，农业类比较多，林业相关的则是西北农林科技、北林和东北林业大学。

农业大学多是因为长久以来，我国是一个农业大国，这是关乎国计民生的基础问题。林业大学相对就弱一些，我国森林面积不是很大，森林覆盖率占12%，占世界的2.5%，所以相对而言，林业不是很重要。

北林在所有林业大学里综合排名第二，还是非常不错的。至于林业工程，在第四轮学科评估中，北林获B，在东北林业大学和南京林业大学之后。林业工程就是研究如何培育、保护和利用森林资源，主要的课程有：

政治理论课、外语课、应用数学、计算机应用基础、林区规划原理、树木种类与生长环境适应性、树木品质检测与评价、森林灾害与保护技术、高等木材学、现代木材加工工艺、现代木材加工设备及自动化、高等木材力学、胶粘剂与胶合理论、胶合板生产工艺及设备、木质家具设计艺术、林产品及林产化学、林业与生态环境、林业与水土保持、木质复合材料学等。

考生们对此应该心知肚明，看看2019年浙江录取分数线就知道了。北京林业大学最好的是风景园林，

3、普通人去北京打工都做什么工作？

这是一个问题。一个千里迢迢去北京打工的人必须直接面对的问题。

换句话说，你在北京要找份工作很容易，但是要找份自己心仪的工作很难。你在北京生存下来相对简单，但要活的有尊严，有价值，有地位恐怕难上加难。

北京那么大，总有一个需要你的岗位，问题是，你如何适应在北京的工作，尤其是如何学会在北京立足。

我的一个朋友，没有什么学历。也没有什么文化，但是他有吃苦耐劳的精神，有脚踏实地的意志。尽管如此，刚到北京的时候他也是举步维艰。先是去做护工，那份工作又脏又累，而且时间长，工作强度大，要求又高，他坚持了一段时间，后来因为身体实在吃不消，只好选择放弃。后来他在流水线上工作，做门卫工作，在老乡开的厂子做仓库保管员，慢慢的适应了工作环境，现在的工作很踏实，很快乐，也很满足。

我的另外一个朋友。从单位辞职后和朋友一起做工程监理，一个不起眼的岗位一干就是十来年，后来越走越好，在行业中小有名气，生活的也算风生水起，爱人和孩子，媳妇也在北京工作，一家四口在北京买了房，在省城买了房，比我们这些上班的日子过得还有滋有味。

因此，在北京工作，你不能好高骛远，必须脚踏实地，只有一步一个脚印的往前走，敢于吃苦，乐于坚持，你就能够在北京找到一片自己的小小天地。

虚怀若谷的北京，需要踏实肯干，不计得失的打工者。

4、离职北京集体户口怎么办？

你好，谢谢邀请。

临时方案1 ：留在原单位

离职时，原单位可能会提出，如果员工不在一定时限内将户口迁出，原单位可以将员工户口打回原籍或者直接注销。但实际上，在本人没有主动提出迁移，北京市内也无处可迁的情况下，你的集体户口是不会被强行迁出或者注销的。但是，因为北京要求集体户口首页复印件加盖公章+本人页才能具有户口簿完整效力，你需要尽可能多弄一些首页复印件出来。如果单位复印件是标明用途的，现在凡是你能想到的用途都要提前开具，不然以后会很被动。

比较麻烦的是，现在很多派出所办理户政业务时不仅要首页复印件+本人页，还会现场电话或微信和单位户籍管理员确认，户籍管理员是否愿意长期配合也是个问题，所以只能是权宜之计。

临时方案2：以个人名义挂靠人才

现在能接受个人挂靠的人才非常少了，基本正规的人才机构都不接受个人名义集体户口委托转入，去年有个石景山化工人才可以接受，现在不知道还行不行。这种方法也有很大风险，因为有些接收个人户口存档的人力资源代理机构没有户口管理权，一旦机构的挂靠路径断了，还是只能迁出。

永久解决方案有3个

永久方案1：迁出北京

此方案一定要慎重，打定了一辈子不回北京才行。北京户口除了大中专毕业、直系亲属投靠，其他获得途径难如登天。年轻的时候可能觉得户口不重要，但是过几年你就会发现户口上绑定了太多利益。另外，现在有的地方也不是能随便回原籍的。

永久方案2: 找到能解决户口下家

这种情况没什么好说的，户口档案一起转过去就好，一般外企都在中智或者fesco有集体户，国企有自己的集体户，大的民企有些也在人才开了集体户，只要公司愿意接受，集体户口就可以存入。

永久方案3：买房落户！买房落户！买房落户！

上主菜了！可能觉得这条路很难，是因为你们看房价只看链家，觉得北京的房子都是天价，300万以下的都很少。事实上，北京还是有很多总价100万左右的可以落户的房子，3.5成首付加上税费，40万不到（划重点！）就能拿下。

5、哪个互联网招聘网站靠谱？

首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。

互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。

基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。

>> 评分指标

Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。

>> 打分情况

1. 活跃简历量

活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。

目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。

2.招聘后台系统

针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。

综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。

3. 免费服务

为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。

在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。

>> 详细评测

拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。

Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。

内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。

100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。

e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。

招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。

聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。

简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。

>> 服务推荐

朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。

那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。

这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。

>> 评分指标

Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。

>> 打分情况

1.活跃简历量

活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。

目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。

2.职位推广

传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。

前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。

3.费用

服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。

［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。

>> 服务简评

前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。

智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。

中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。

中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。

卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。

一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。

英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。

528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。

>>服务推荐

下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。

注明：以上为2017年4月数据，仅供参考