工厂招工8小时,在上海有哪些工厂比较好?

1、工厂招工8小时，在上海有哪些工厂比较好？

既然你是女孩子，建议选择去做服务行业。一般大型的商超，食品连锁品牌店都是包住宿的。比如上海的 久久丫 留夫鸭 阿里巴巴的河马鲜生等。永辉超市也提供住宿。吃饭这个的话，一般都会有补贴的，不用在意。女孩子千万不要去工厂上班，去服务行业都还是不错的，主要不是太累。

给你推荐一下 教育辅导 托管 水果 蛋糕超市 房产销售 等等。去面试的时候可以在智联招聘，前程无忧 上提前问一下就好。上海有小部分是提供住宿的。但是基本上没有提供吃饭的，一半是给补贴

上海是一个有梦想的城市，只要肯努力。还是有机会的。希望你能顺利找到合适的工作!

2、工资是不是有船务公司说的那么高？

目前朋友反馈回来的行情，远洋货轮的工资在1700--1800美金左右，另外再加上一些劳务费。至于好干不好干，我们一起聊聊看！

航海人罗罗，一名从事水上工作十余年的操船手，我们一起聊聊货轮在工作的那些事儿！

一、投资，是做一件事情的开始

花一万多考海员工作需要的证书，恭喜你赚到了。自己去年也刚好在一个培训点更新，旁边的就是水手、机工班。下课后一起吹吹牛，大多是走中介过来的，基本价格在2万左右，自己来报名的也差不多一万。

海员，同样是一个有门槛的职业。培训、学习、考试、实习、正式上岗这系列都是投资的一部分，除了金钱就是时间的投资。

从开始学习到拿证，这个时间还是比较长的。少则四五个月，多则接近一年的时间，再加上实习的半年时间。这些都是钱啊，这笔账自然要算入投资内。

学习、培训期间除了学费，还有自己的各项开支，没有个几万块是下不来的。

二、好干的工作都等着你，有这么好的事

任何工作，都有好干和不好干，而且每一个人的素质和技能不一样，所以这是一个没有标准答案的问题。

远洋货轮的工作辛苦吗？辛苦。累吗？累。不苦不累一个月老板支付你一万多，你以为他钱多的没处花吗？显然不是。

那这份工作其实也没有大家想象中的苦和累。如果只是做一名普通海员，那就我本人的观察以及朋友的反馈，它并不是那么的苦累不堪。相反，由于其岗位的配备以及工作时间的限制，这份工作比陆地上的好多工作轻松和简单。它的难处在于“与世隔绝”，以及工作中的枯燥无味。这才是很多人不能接受的地方。

新手入职，大多是朋友介绍或者走中介。至于工资，这没有个固定的数目，大多在市场价上下浮动，所以说这是一个变动的项目。

有付出才有回报，如果要入职这个行业，上面所述的投资都是下限，这些是必须要投入的。走一条少有人走的路，获得回报可能比别人更高。这是门槛，也是筛选，你自己做决定吧！

我是航海人罗罗，我的回答能够对你有用，关注、点赞走一波哟。谢谢，比心。

3、电子厂普工一个月6000多？

中介公司的招聘信息，大家应该都不陌生，6000-8500的工资，基本就是6000，可站可坐的工作，那一定是站着的，去看中介招工的人都是奔着打工去的，他们没有一技之长，不会说话，不愿在家里种地，他们大多文化程度不高，要学历的工作他们不能去，不要学历的工作工资很低，所以进工厂是他们到大城市的落脚点，他们觉得一个月6000+的工资，真的很不错了。

没错，一个月6000+的工资确实挺高的，但是如果附带了其他的条件进去，比如一天上班12个小时，加班加点，再比如两班倒的工作，熬夜加班，一熬就是一个月，这样的条件你还觉得一个月6000元会很高吗？

自我介绍一下：我是一个30岁已婚已育女性一枚，因为负债的原因，我不得不背井离乡来到广州找工作，而且，我还进入了一个靠加班熬夜才能挣钱的工厂上班。

分享一下我的工资情况：

第一个月:4497元

第二个月：5700元

第三个月：6628.57元

第四个月：正在期待中……

值得说明的是，罗列的一堆项目，其实都是加班费拆分出来的。)

不要以为这是一个阶梯式的上涨，第三个月以后的工资基本上都是持平不动的，因为第一第二个月都是学习期，第三个月开始才转正，转正以后的工资也不会有很大的浮动，2300底薪+加班费+全勤+夜班补贴15元/天+绩效（最高500元），按照这个公式，那只能加班越狠，工资才能越高。

而，工作时间有限的，一天12小时的上班时间已经是人的极限，所以当你每天上班都上到极限以后，工资几乎就不会有变动了，因为这是计时工资。

很多人都说，现在的年轻人都开始慢慢逃离了工厂，因为工厂是靠压榨年轻劳动力生存的，工资低，没有保障，没有上升空间，就算你在里面上班十年，拿到的报酬跟上班一年的员工是一样的。而且，工厂的工作大多是一些简单又重复的机械动作，不用带什么脑子，他们也不需要有脑子的员工，因为太有想法，他们就不好管理了。

同事小林，女，30岁宝妈

小林和我一样都是30岁，但是她却是3个孩子的妈了，她家住在贫瘠的黄土高原上，全家的收入大部分来源于她的工资。

她跟我说，她在这个厂里上班已经有两年多了，每个月6300元的工资是基本固定的，除了厂里规定的假期以外，她从来不会无故请假，也不会休假，每个月都是满勤打卡。她说如果一个月有32天，那她也是愿意做满32天。

我问她为什么不请假休息一下呢？

她说请假一天要扣好几百块，心疼。

小林告诉我，在他们制造部，请一天假和不请假，到手的工资相差差不多有500元，全勤100，绩效150，一天工资220。

为什么不说是扣除的呢？

她说你连班都没上，这部分钱本来就不应该发，哪儿的扣除之说？

工厂里多劳多得的思想确实深入人心。

老罗，女，43岁，工厂上班六年

老罗是在贴标机的操作工，她的工作就是坐在贴标机后面把贴标好的产品捡进筐里，然后送去包装机进行包装，工作很简单，最难的时候就是贴标机贴标位置不正的时候需要偶尔调试，这是她的工作日常。

她在这里上班已经有六年之久了。年后，大家都纷纷发了年前的工资，基本到手的都有九千多（过年的时候因为疫情的原因，厂里没有放假，大家的工资都是加班加点攒起来的，而且由于过年的原因，厂里以财务放假为由押了员工一个多月的工资年后才发）。

我跟老罗开玩笑，老罗，你是元老级的人物了，是不是钱包鼓鼓的万元户了？

老罗很平淡地说，没有，我只不过比他们多了200块的工龄奖。

我问她，你做了那么久，厂里也没有给你评个级或者涨个薪啥的吗？

她说，没有的，她和新人一样，每个月也是靠着加班挣工时，加班费也是每个小时19.82元。

我在问她，是什么原因能让你在这里呆这么久？

她说，自己出去也没什么本事，年纪大了工作也不好找，一个月能有6000多的工资已经很不错了，而且厂里的活多，不愁没有班加。

在老罗的心里，有班加才能让她快乐！

小帅哥，25岁，工龄半年

在我刚进厂的时候认识了开包装机的一个小帅哥，那时候他已经提离职了等着办手续了，他跟我说，他能撑到年后上班完全是因为厂里押了年前的500元年终奖。他现在把这个钱领完了也就撤了。

我问他，你撤以后，出去打算做什么？

他说，做什么都行，就是不想在工厂里待着。每天12小时的上班时间，累死累活的，连个自己的时间都没有，偶尔犯个错不是扣钱就是劈头盖脸的大骂。他说，在这里完全没有自由和尊严，领导们觉得我们为了挣点钱就必须给他当狗，呸！老子不伺候了！

乔大姐，50岁，曾经的车间班长

乔大姐是我在返工的时候认识的一个老员工，她是少数能在厂里呆了十几年的人，但是现在，她只能在返工队伍里混日子。

我之所以被叫去返工是因为我在内包工序做品质员FQC，对成品比较熟悉，恰巧那段时间我总是想离职，离职的小心思被主管知道后，我就不知不觉地被坐了冷板凳，跟着老弱病残员工一起去返工。

仓库里有2018年到2021年各种型号的国内外样品大概3万支，有的样品已经过期，有的还是可以使用的，主管希望我们返工队伍能在垃圾堆里淘金子，把没有过期的产品挑出来，由销售部谈买家，以低于市场价格把样品卖出去。

其实样品和成品一样，当初生产的时候，每套商品型号都会多生产8套留样，防止商品出库以后遇到客户投诉的时候，我们可以根据样品查找原因。

乔大姐在车间待了十年年，曾经也是内包的制造班长，对内包的那点东西其实还是比较熟悉的，订单和对应的物料，她能说得顺顺溜溜的，但是她不知道成品的标签上各种数字和代码代表的意思。

在返工的过程中，我和乔大姐就因为一组错误的批号有了争执，我的建议是报废掉，因为就只有8套样品，我们不可能因为这8套样品去购买新包材，再重新上线包装，那跟翻新流程一样了，耗时耗力耗财不说，投入和产出比太小了，不值得一提。乔大姐的建议是保留，她觉得只是因为批号多了两位数而已，东西还是不变的。

为此，我们各执己见，最后是以主管的报废意见结束了分歧。

乔大姐说，如果当初她在内包做班长，我在内包做品质的话，我们俩人肯定会天天吵架。

我笑了，问她，那现在为什么不做班长了呢？

她说年纪大了，比不过年轻人，现在只想在厂里混个社保，缴满15年以后，她马上就撤。

其实我们都知道，当初她做班长的时候是厂里的正式工，上的是广州当地的五险一金，现在她因为年纪大了厂里不再跟她续合同，她只好跟着劳务公司签合同然后继续分配在厂里上班，专门返工。工作地没有变，变的是五险一金变为五险，当地社保变为深圳社保。

如果她在退休之前不能去把深圳社保合并的话，她的15年期限还是遥遥无期。

当然，按照现在的形势，不久后的未来，社保将会全国统一，那时候可能不用自己去办理转移。只是，现在，当下，我还是会为她的付出不值，十年换来一个老了被踢出局。

记得有个朋友针对制造业是这样评价的，制造业的工作对60后来说能接受，对70后来说也能凑合，对80后来说就无法接受了，尤其是95后的年轻人，就算是坐在办公室里，他们都能和领导打起来，你还能指望他们忍气吞声埋头苦干12小时？

问题是这类厂子他们只招年轻人，他们妄想用低廉的单价充实的加班时长来满足他们对高工资的欲望。

所以，现在工厂常年招工成了常态，他们一线的员工流水似的，来了一波又一波，能留下来长期做的年轻人在少数，工厂又需要大量的年轻劳力，所以有了中介公司和工厂的合作。

简单来说，中介公司长期帮工厂发招聘信息，帮着输送劳动力，工人一旦和中介公司签了劳务合同，那中介公司就成了你的BOSS，上社保，安排住宿都是他们来做，一旦成功签约，他们就能从中提取抽成。工厂只负责你进厂以后的工作安排，至于你的死活和未来的发展方向不是他们的考虑范围，他们只会利益最大化，把压榨发挥到极致。

好了，就写到这里了，本来想多吐槽一些，时间不允许，又要去搬砖了。

得空再聊。

4、在京东工作怎么样？

待遇还是不错的，大boss刘强东说了5年在自己当地买房

14-15年在JD工作了2年，去之前有10年工作经验，给的offer不高不低，P3的最高级吧，所在事业部很小，就不说了，一说估计有些人就知道我是谁了，呵呵。虽然在职业生涯中JD两年算最短的，但是我印象最深刻的公司，分以下来说吧：1：工作环境这是入职一家新公司的第一印象，本人在区域分公司和总部都工作过，总部当时还在北辰，总的来说办公环境还是可以得，人均办公面积大概有个3-4平米，但很多总监级别都在大厅办公，这样挺好的，不会有种高高在上的风格，搬到亦庄后就不知道了。年轻人很多，绝大部分都是85后，还有很多90的，还是蛮有活力的。2：待遇和工作强度和BAT比，待遇肯定没得比，在电商行业内只能算一般的，KPI考核经常变，尤其是业务体系，而且有些P3甚至不如P2工资高，P3到手一个月10000的也有，P2到手的15000的也有，都是绩效100%的情况下，我不知道这怎么算出来的，不过总的来说大部分P3拿到手的有15000-20000之间，能拿120%绩效的算少数，新人刚进去有一个季度的绩效保护期，可以拿100%，后面全靠自己了。加班是常态，晚上9点前走都不好意思跟人打招呼，要偷偷摸摸的。如果是P序列的同学，你进来后发现会被日会，周会，月会，季度会，半年会等折磨，白天见客户，晚上开会，半夜写PPT是常态，要想业绩好，就必须手里有资源，否则啥也干不成，部门之间就是利益的博弈，不要以为大家都是一家公司的就怎么怎么样。年终奖有大礼包去分，但是有多少，不同部门不一样，怎么算的鬼才知道。现在好像集团不招国内管培生，最早的管培生有混到副总裁的，混的差的还是也有，全看个人和机遇了，不过管培进去都是M1吧好像。总的来说，JD算个屌丝公司，管培进去分到仓储物流，往上发展空间还是蛮大的，容易出成绩，分到职能和后端部门基本混日子吧。最后说下大家都关心的股票，好像08年后入职的基本没有吧，高级总监可能会分点，以前分的股票现在也都陆续可以套现了，很多工作十年的元老员工，最近几年都鸟枪换炮了，全款在北京上海广州买房买跑车的不在少数，至少我这个部门是这样。好像听说最近又在分股票了，不过属于雨露均沾型的，500和1000股为一个单位吧，年后已经在陆续发了。3：工作内容等级森严，派系众多，流程繁琐，各部门利益纠缠不清，小心小人和法务风控，我只能说这么多了，哈哈！很多总监，所在部门没什么业绩，还能做个3，4年，这点始终无法理解，总的一句话，在JD会做人比会做事重要的多。4：职业规划总监和以上级别基本是空降过来的，想靠自己往上升很难，而且现在人越来越多了，以前公司规模小，发展空间还大点。无论什么岗位，你会发现在JD其实什么都要做，那些业内各种高大上的东西是老刘去关注的，每周和我开会的副总裁，会议主题还是围绕着，哪哪哪配送又不及时啦，哪哪哪仓库又漏水啦，哪哪哪又被风控法务揪住辫子啦，什么SKU退货率太高啦，绝对屌丝话题。总结下：JD能在短短时间内发展到这个规模肯定是个优秀的公司，去了JD后出来你会发现身价大涨，很多公司抢着要，至少我很多JD离职同事都是这样，出来创业的不是很多。今早刚到办公室，区域领导一声令下，所有人去仓库支援工作，原因是过年爆仓了（貌似是工人抗议罢工了）。把所有人拉到荒郊野外仓库里，一直干活，拣货、打包，干到晚上九点没结束，干到十二点还没结束，干到两点还没结束，现在4点终于结束了。然后领导一声令下，所有人上大巴去附近宾馆休息，明天早上（哦不对是今天早上）8点半集合，继续去仓库干活，看情况明后天都不给回去了尼玛不说了，正在大巴车去宾馆路上，困—————————————————————————————————————————————5.4更新：说一说在京东工作几个月的感受吧（描述的情况为某区域分公司，其他地方不乱下结论）在加入京东前，我还是比较期待的，首先感觉是互联网企业，另外老板刘强东从新闻中看着也不错；工作了几个月后，真心感觉京东是个处处坑爹的地方，活生生从一个JD小粉变成了JD黑。（心累，以下内容有个人主观性，负面东西多一些，各位自行判断吧）互联网企业？其实是沃尔玛公司除了搞IT研发、金融那群人，其他其实和沃尔玛也没多大差别。我在进来前，对互联网公司的概念就是像Google、腾讯这种类型的，工作氛围开放自由、上班开开心心、福利还不错的那种，进来后我才发现我错了。这TM比传统企业还传统企业啊，我之前在快消工作，对比之下，京东的文化氛围和快消都差太远了。比如，上下班严格打卡，上班累了偶尔玩手机或者趴下休息一小会，被大领导看到都有可能被通报乃至开除；公司同事乃至于同部门同事交流总体都相当少，感觉大家每天都是闷着头干活。环境&福利很low的环境，看起来旧旧的办公桌，摇晃的椅子，至今都不敢靠椅背，电话机也是坏的，也没人说能给修或者换掉。福利？入职时人事告诉我福利就是每季度有600元京东优惠券，一听还挺高兴，不多但好歹也是福利呀，尼玛谁知道竟然真的是优！惠！券！而且还是满200！减！10！块！简直不能用坑爹来形容，天天搞的消费者促销优惠券都最起码是100-10的！真不知道怎么好意思叫福利券，请不要侮辱“福利”两个字好么。内部管理混乱&人员良莠不齐举几个例子吧。1、入职前两个月负责的做落地活动，这个月老板还布置了目标，说你们的工作重点就是这个啦；下个月就又改工作目标了，又去搞另一个项目了；2、几乎每周都有人入职、离职（非配送员），公司里接触到的多数人对于公司都没什么归属感；3、入职的时候，经理反复交代公司反腐败很严格，比如不能跟广告公司吃饭、不能搭广告公司的便车，而且给了一本《创京东》来学习，里面提到一个员工喝了供应商一瓶水被开除。听得我是心里暗惊，要是按这个标准我在前公司已经够开除几回了。但中国有句话说得好，“乱世用重典”，正是因为“乱”，所以才需要用“重典”来吓唬人。但事实是，新闻报道京东内部腐败层出不穷，内部通告也是常有的事。不靠好的管理制度，靠重刑真的能反腐么？4、等级森严，派系众多，流程繁琐，各部门纠缠不清，一件事情，要做的时候发现这个部门也可以做、那个部门也能做，而且还要牵扯到好几个部门，感觉很纠结。在京东，会做人比会做事重要的多。这些都是个人接触到的，其他方面不敢乱讲，但是也可管中窥豹，可见一斑。比如下面新闻，自行判断吧。晋升加薪上面我认为跟bat差距还是蛮远的，唯一的优势就是背书很好（国内市值应该是仅次于bat了吧）仅止于此 ------------------------------------------------------------我是分割线----------------------------------------------------------------有很多同学关心这个问题，实话说，京东工作待遇如何，如何，如何 两个字包含的内容简直了五味杂陈。镀金除外，我不认为京东是一家值得去的公司。这是流传出来的一份薪资表，但据我所知，有很多老同事实际比这要低20%左右，京东现在职级应该还有个P序列，M、T、P三类，没猜错的话P序比T还低。一般是13薪，看领导评分，我那会儿在京东评分多是1.2，也就是13.2薪吧选择一份工作本不该以薪水定高低，但一般来说，薪水太低的岗位工作重复简单且没有前途，起点过低也限制了你未来的发展。

5、深圳富士康普通工人工资多少？

你好很高兴回答您的问题，现在深圳最低工资2300那富士康工资是底薪+加班，富士康工资要想拿的多，每天必须加班，周六或者周日加班，才能获得更高的工资，现在底薪高了，加班费自然也会高，所以富士康工资每个月发的都不一样，无论你的职位多高，还是普工，都差不多要加班，才能获得更高的薪资，富士康每个月底薪+加班，扣掉五险一金，剩下的才是真正自己的工资！