淄博张店找工作近期招聘启事,淄博青年驿站大专生可以申请吗?
淄博张店找工作近期招聘启事，淄博青年驿站大专生可以申请吗？
可以。
（一）18-35周岁范围内，来淄参加招聘、学术交流、创新创业等活动的青年。
（二）全日制大专及以上学历，非淄博户籍且在淄博市内无固定住所。
（三）身心健康，无重大疾病或传染病。
（四）遵守青年驿站各项规章制度。
（五）一年内申请入住青年驿站不多于三次，单次申请不超过两晚。
淄博市哪家招聘洗碗阿姨？
蓝海国际大酒店，唐庄温泉酒店，银座华美达酒店等都招聘洗碗阿姨。现在淄博的餐饮店多数都洗碗工都有缺口，他们经常在各平台发布招聘信息，可以留意一下。
淄博地区哪里招聘保安？
淄博市盾威保安公司招聘安保人员，公司位于淄博市张店区盛湖路与丰泰路路口天乙村沿街房A座8楼，经营范围：停车场服务；物业管理；集贸市场管理服务；安全系统监控服务；安全技术防范系统设计施工服务；安防设备；劳务派遣服务；保安服务。
单位制度可以无耻到什么程度？
没有对比就没有伤害，有的单位制度初看起来没啥问题，但是如果了解背后的真相，就会认识到什么才叫无耻。
我老婆在一个颇有名气的国企工厂上班，这个工厂的规模也很大，总厂下面设了很多个分厂，我老婆是其中一个分厂的普通工人。
作为一名普通工人，收入自然不会太高，每个月根据工作量的多少，拿着四到五千左右的薪水，年底再发上一点奖金，加起来有五万多点的现金收入。
当然，还有诸如就餐补助、高温补贴等福利，不过这部分真的不多，加起来就几千块钱，让总的年收入可以达到六万。六万块不算很高的收入，但是胜在比较稳定，而且在我们这个地方来说，这样的收入已经足够生活。
更何况，这家企业的自动化程度挺高，普通工人上班也不累，按照我们外行人的理解，基本就是把料放上机器，再输入几个数据，然后等机器加工就行了。
正因为此，我俩一直都比较安于现状，心头没有太多的想法，直到有一天，老婆所在的分厂改变了上班制度。事情要从分厂换了新的领导说起，这位领导来了之后不久，就对很多原有的制度进行了改革，其中动作最大的一项，就是对上班时间进行了调整。
分厂原本实行“白天加晚班”制度，白班早八点到下午六点，夜班下午六点到凌晨一点，每人上四天白班，再上四天夜班，跟着连续休息四天，如此轮换。
然而随着分厂领导大手一挥，直接将晚班时间延长了一倍，晚班称为“二连三”，从每天下午六点，直接上到早上八点，工作时间增加了七个小时！众所周知，国企员工并不是很好管理，当时就有非常多的反对意见，可谓群情汹涌，但是这位分厂领导也不是没有准备，开出了每个夜班多发四十加班费的条件。
根据分厂的排班制度，每个工人上八休四，每月平均有十天夜班，每个夜班多得四十，每月可以多挣四百，但和从下午六点干到早上八点的辛苦相比，这点增加可说微不足道。
工人们当然不会满意，但分厂领导显然做好了准备，和工人代表们讨价还价几次之后，又进行了一些强压，然后把加班费提到了八十，最终推行了新的上班时间。成功做出这项改变之后，分厂成了全厂范围内，唯一实行二十四小时连班的分厂，领导进行了大肆宣传，美其名曰提高产能、奋力拼搏、争创佳绩等等，在总厂很是出了一波风头。
分厂的普通工人当然不会在意这些，加班费提到八十之后，他们每月可以多拿八百，算起来每年多拿上万，虽然辛苦了很多，但已经基本可以让人接受。
连班不分男女，轮到夜班的时候，我老婆也要到第二天早上才能回来，虽然我俩都有些不愿意，但奈何端人饭碗受人管，也不得不老老实实遵守制度。心有不甘的人其实不少，但一段时间后大家发现，深夜班时可以相互照看机器，得空的人就能凑点时间休息一下，上起来也并不如想象中辛苦，怨言也就少了很多。
换人照看机器，其实并不符合分厂制度，但夜里值勤的干部们都颇为人性，并未严格制止这种行为，没有节外生枝制造阻力。
就这样，改变后的上班制度渐渐让人习以为常，工人们连续几个月多拿薪水后，普遍还有些高兴，直到有一天他们发现，事情和想象的有些不太一样。之前说过，总厂之下设有很多分厂，工人们虽然不负责管理，但还是粗略知晓各个分厂的情况，知道哪些分厂的效益好、工人的收入高。
我老婆所在的分厂，本就属于效益较好、工人收入较高之列，在实行深夜班之后，每个工人月收入再平均增加八百，工人们因此以为，他们已经冲到了所有分厂的最前头。
但在一番比较之后，工人们却错愕的发现，他们的收入确实有了增加，但其他很多分厂也有不同幅度的增加，所以并没有拉开太大差距，他们也没有冲到最前头。这是怎么回事，排第一的分厂不是说最近效益不好么，怎么工资同样加了？排倒数的分厂不是说又亏损了么，怎么这次也跟着加了？
工人们满脑子问号，他们上着劳累无比的深夜班，这才每月多挣了些，别的工厂并没有这样加班，据说很多效益还有下滑，工资怎么加得上去？
工人们不参加管理，很难了解到事情原委，但有的工人也有关系，认识所在分厂或其他分厂的领导，一番询问之后，带回了让人气愤的解释：原来，向总厂哭穷喊穷，是很多分厂的惯例，以此可以少向总厂少交利润，甚至是可以得到总厂的补助。
但是我老婆的分厂领导是新近提拔，为了证明自己的能力，他并没有哭穷喊穷，还向总厂领导做出保证，一定可以让分厂大幅增收，为总厂分担压力。
显然，这位分厂领导做到了他的保证，工人们连轴转地工作，机器不间断地运行，确实比以往多创造了很多效益，分厂实现了增收。当然，工人们也增加了收入，表面看起来非常公平，但结合其他分厂的现状一看，却让人心头极不平衡，甚至感觉有些气愤起来。
别的分厂只用哭一下穷，就少交了利润，得到了补助，工人们轻轻松松就加了工资，某种角度甚至可以说，他们增加的这部分工资，是我老婆所在分厂的工人们加班挣出来的。
凭什么？工人们大多感到很不公平，有些性格冲动的还直接去找了领导理论，他们加班加点干工作，难道是为了扶持那些效益不好的分厂吗？然而分厂领导根本不去解释，只用一句消息不实，就打发了询问的工人，如果工人还想闹的话，就会动用制度进行处罚。
前面说过，分厂领导对制度进行了很多改动，别看调整上班时间的过程有些波折，正式执行后就再难以推翻，如果工人执意因上深夜班而闹事，确实会落入很不利的局面。
这件事情就此压了下来，分厂继续执行着深夜班制度，这位分厂领导也达到了目的，以此展露了才干，在分厂还没待够两年，就被提拔到了更重要的岗位。至此，深夜班制度作为分厂的先进经验，一直延续了下来，后面换了几个领导都没有改变，分厂一直独树一帜，在全厂唯一实行二十四小时连班。
当然，随着时间推移，工人们也淡化了心头的不公平，毕竟他们虽然要辛苦很多，但涨的工资也要比其他分厂多上一些，好歹还是有些差距。
在此回到最初的问题——单位制度可以无耻到什么程度？我以老婆所在的分厂举例，并不是说上深夜班的制度无耻，而是推行这项制度的那位领导，目的并不单纯。
推行上深夜班的制度后，工人的收入虽然有了增加，但这位领导的初衷，并非是为了给工人增收，而是为了在更上级的领导面前挣表现。
如果真是只想为了给工人增收，他大可以采用和其他分厂一样的方式，哭哭穷，诉诉苦，就可以得到很多好的政策，给工人们增加福利。
把工人们当做挣表现的工具，不顾工人不想上深夜班的意愿，强行推动自己的意图，才是这项单位制度最无耻的核心。
几点补充：1.这件事情发生在好些年前，现在很多国企已经有了改变，实行了更加积极的激励政策，不再是爱哭的孩子才有饭吃。
2.不用奇怪，好多年前我老婆就是四五千的工资，但现在也还是四五千的工资，横向对比来看，几乎没有任何上涨——政策有了微调，她年龄够了，不用上深夜班。
3.我不是厂里的人，很多情况都是听我老婆的叙述，虽然大致基于事实，但应该带有一定的感情色彩，可能存在不太准确的地方。
这个问题就回答到这里，谢谢朋友们看到这里。
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