北京相亲会,北京公务员相亲市场上受欢迎吗?
北京相亲会，北京公务员相亲市场上受欢迎吗？
：目前，青青市场上受欢迎吗？北京公务员香精上市，市场上肯定受欢迎，因为在北京公务员上，这个婚庆市场上肯定受欢迎，因为大龄青年太多了，现在如果我们北京公务员市场去相亲，那那肯定大受欢迎，因为给我冒风景市场增添了一些新的血液和动力，所以这是一道靓丽的风景线，所以说我们热烈的欢迎北京的公务员，青年总要报名参加北京的相亲会场
北京剩女超过30岁相亲成功率多吗？
不是太高。一般相亲说明在工作和生活中没有很好的机会自己谈恋爱，也不能遇到自己的白马王子。而男人都女人的年龄要求还是很高的，一般都想找年龄小一点的，尤其是优质的男孩儿。男人找对象首先考虑的还是生育问题，年龄大的女孩儿是有劣势的。
70年代的都多大结婚？
70年代法定男女结婚年龄为男二十岁,女十八岁。
婚姻关系的性质和特点，要求男女当事人必须达到适婚年龄，只有这样，他们才能具备必要的生理和心理条件，才能在处理婚事时做出判断，才能在婚后承担对家庭、子女和社会应尽的责任。
我国1950年婚姻法规定的法定婚龄为男二十岁，女十八岁。 这与当时的政治、经济、文化发展水平，与人民群众的觉悟程度和接受能力相适应。 1980年才修改婚姻法为女二十岁，男二十二岁
所以1970年代结婚是以女十八，男二十为法定婚龄的
北京哪个公园有相亲角？
天坛公园相亲角位于七星石，主要是父母自发的为自己子女相亲，每周一、三、五、日上午。
中山公园相亲角位于公园筒子河岸，每周四、周日下午。玉渊潭公园周三下午、陶然亭公园周六下午。由于交通便利，属天坛公园和中山公园规模大。北京的相亲联谊为什么这么现实？
这个问题乍一看好像是跟经济周期的起落有关，但背后其实是私企和事业单位之间的价值观区别，三十年河东三十年河西，过去人人羡慕年轻人争相涌入的互联网企业，在这些事业单位的员工眼里，不过是扑腾不了多久的“夕阳行业”。有这种看法我个人虽然不能从情感上去理解，但是从时代的角度来看，私企和事业单位的问题，一直都是客观存在的，说的深一点，这在某种意义上有一些借力打力，狐假虎威的态势。当然，我们也不能以偏概全。实事求是地说，民营企业才是经济中的龙头，承担着最多的就业，提供了最高的经济增长，同时还贡献了最多的税收。但问题在于，民营企业数量实在是太多了，在我们这片土壤中，“市场经济”下当然也会有一些特殊的存在，这些特殊的存在，一家公司的营收就可以抵得上许多家民营企业的贡献，因此对于那些事业单位的员工来说，“现实”一点也无可厚非。当然了，这背后更重要的，在我看来还是价值观的问题，还是思维方式的问题。例如，我身边的好几个朋友都说在机关事业单位，言必领导巡视、领导巡察、领导说什么什么，这样的话在我听来着实令人有些许反感不己。但朋友不这么看，因为朋友在国企的缘故，朋友自己身上反而有一股说不出的自豪，坦白讲，也许是在国企之中，朋友的荣誉感、家国情怀等都被激发出来了，也有可能是社会地位更高的原因。毕竟在大部分人的眼中，一个人在大学、医院、或者国企央企中，那就是铁饭碗的象征，那就是体制内的象征。但很多人好像都忘了，三十年前，那些工人下岗之前，其实也是这么想的。哪怕是在十年前，国内互联网行业最意气风发的时候，很多人也不是那样想的，就连我表哥当时还想着从国企离开，跳槽去华为上班，因为表哥听说华为的工资起薪就是上万，前景比在国企高多了。
现在回想起来，那可能是民营企业，也就是私企最光辉的十年，但随着马云的“失踪”，民营企业的风光好像随着经济的放缓下行而一去不返了。
于是我们看到了，北京某博士跑去当了城管；我们看到一个街道委员会竟然有那么多的年轻人来自986/211大学，春江水暖鸭先知，人们对经济的感受就反映在的行为和选择以及看法上。
今天人们对私企员工的看法，当然源自于私企的式微和虚弱，当我们说一个人现实的时候，那什么是现实呢？
现实的人，当然最重要的一点就是学会认清形势，当经济形势更好的时候，人们的就业倾向于互联网这一类的新兴行业，机会和增长普遍意义存在，当经济形势不那么好的时候，人们就更愿意选择稳定和保守的事业单位，这其实就是现实。
体现在婚恋选择上更是如此，一个事业单位的人，大概率的确会瞧不上私企员工，哪怕私企员工的收入再高，在他们看来都是不稳定的象征，这类人大概率父辈们也是单位员工，因此可能会对私企员工有些许偏见。
门当户对在婚姻中是非常重要的，因此他们也就更愿意选择同样是事业单位的另一半，这也非常重要。
当然了，还有部分原因也跟企业的僵化有关系，过去我们常说单位内是僵化的，这种僵化可能导致内部的人思维僵化，管中窥豹，坐井观天等等。
究其原因，不单单是因为民营企业不行了，而是民营企业和国营企业都不行了，甚至是连一些体制内的公务员降薪的小道消息也甚嚣尘上，这就足以说明了问题。
就我认识的一些国企中的朋友来说，今年的薪资也的确有一些下降，主要原因还是因为疫情，哪怕是受制于事业单位的特性，在疫情下也不得不营收降低，盈利艰难。
而各地的入不敷出也几乎是一个共识了，在这样的情况下，其实民营企业也好，国营企业也好，都应该携手共渡难关才是，21世纪了，这种现象不应该继续存在，都是企业员工，哪有什么太大的分别。
更重要的是，如果每个人都这么看问题，如果每个人都争着抢着要去机关事业单位，那么问题来了，十几亿的人口，谁来提供庞大的就业？
随着今天的出生人口越来越低，老年人口越来越多，经济效率一定是最重要的，而论效率，私企的效率无疑是更高的，未来对企业的盈利和成本控制能力会提出很高的要求。
如果人人都追求权利，如果人人都向往着管理别人，如果人人都等着分蛋糕而不创造蛋糕，那么这注定不是一个可持续的模式，这注定不是一个好的模式。
因此，要想彻底改变人们对私企的看法，不仅仅是需要从教育的方向着手，更重要的是，要市场化，不要区别对等，要引入竞争机制，要像私企一样，只有这样，人们才不会有什么私企之分，偏见之分。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你。
