人聊天软件排行,对于微信好友认识但从来不说话的?
人聊天软件排行，对于微信好友认识但从来不说话的？
感谢邀请，
微信是现在的人都在使用的聊天工具了，微信里面的功能非常得齐全，很长时间见不到的朋友都能够使用微信来聊天唠嗑的，里面还能做生意开微商，还能为现在的年轻人挣点钱，很多的人却所现在离婚的人群这么多，是和微信离不开的，就是因为微信里面可以没有距离的聊天，现在的人都会去发的朋友圈来展示最近的生活动态，这些都跟现在的离婚多有很严重的关系。
微信的出现加强人与人之间的交流，偶尔喝不认识的人聊过一次之后，就能成为很好的朋友了，现在人手机里面的微信好友都会达到好几百的人，加的还有非常多，能够坚持每天都说话的好友却是不会有多少，在出现困恼需要帮助的时候，还能够理你的好友就变得更少了，大家都要区分好网络里面的朋友跟现实当中的朋友，网络里面的还有你都不会知道对方是谁住在哪里，当然就不会出手帮助你了，现在当中的朋友就不同了，微信里面的好友太多也不全是好事，这样的好友多了总会发一些没用的消息来影响你的生活，这时候大家就要学会清理自己的微信了，下面几种人就要快点删除了。
第一种就是不经常说话的人，这样的好友你并不认识，也没有工作上面的交集，这种陌生人不要留在微信里面，这样人在跟你唠嗑的时候存在什么样的目的，只有他自己知道，现在的社会里面什么样的人都会出现，大家都要小心，删了的话会放心很多。
第二种就是不回复你发消息的人，总是不回应你发出的消息，就算是以前聊得再怎么好，现在也是不乐意再搭理你了，并不是他没有时间回你的消息，只是他不想再回你了，所以你也就不用再有任何的留恋了，今早删掉比较好。
第三种就是根本不说话的人，再加上好友以后，没有任何的互动聊天的话，就快点删掉吧，就算是你不想删的话，也不要让他能够看到你发出来的朋友圈，最好就是屏蔽这样的人。
第四种就是你厌烦的人，打开微信要是总是看到厌烦人的消息，心情肯定不会好的，这样的话还不容删掉，省的自己不痛快。
第五种就是曾经恋爱过的人，在处对象的时候海誓山盟的聊天，要是在分开之后，就不要再把对方留在微信里面了，看到对方的消息只能增加自己的伤悲，早点解脱出来就一定要删掉对方。
找工作用什么软件靠谱啊？
103个国家及各地高校毕业生就业信息网，39所高校BBS就业、求职版块，23个大型人才招聘站点，还有各种实用的手机APP······总有一个你用得上！
哪里能找到比较靠谱的聊友？
谢邀请
这个问题是这样的聊友分：朋友聊友，发小聊友，同学聊友，同事聊友，网络聊友等聊友，有这么多聊友为什还要找一个比较靠谱的聊友？还是相互倾诉的哪一种还不打扰彼此生活的，这个有点难吧，俺感觉这是在找精神出轨的红颜知已的聊友，生活中还是多与家人聊聊吧，与别人聊的太近容易出事，哪有聊到不打扰到彼此的人啊？难，不可能有这样的人，所以说俺建议还是不去找这样的聊友，多与家人沟通就行，哪有过不去的火炎山？
(随手刚拍的睡莲)
请问最近找工作BOSS招聘智联拉钩前程无忧哪个靠谱些呢？
招聘网站，哪个靠谱？
招聘这个工作，现在确实是越来越难了，很能理解HR们对于招聘难的不爽和吐槽，很多公司的人力资源从业者在从事招聘工作，首先是找不到好用的渠道；好不容易找到了一个合适的渠道，又面临邀约不来人的问题；约面试又会遇到被放鸽子；约来面试以后，又不来入职………招不到人，完不成考核，老板就会来找你：小王，你这个月指标10个到岗，现在在哪呢？下个月你考虑下，是不是不要来上班了！…………总之，作为HR，其中的辛酸，我们大部分人都很难知道。招聘是一件很难的事，也是一件很有意思的事，不管你是HR还是老板，当面临招聘的问题，你不仅仅需要筛选合适的人才，还需要跟人性作斗争，需要斗智斗勇，需要靠智慧和努力。借着这个机会，聊一下我对目前市面上各个招聘渠道的理解，希望有所帮助。一、线下渠道1、人才市场人才市场是一个很传统的招聘渠道了，但是依然还有很多人在用，我也去了很多个人才市场，体验过人才市场招聘的感觉。（1）人不是很多。我去了几个人才市场，普遍的结果就是人并不是很多，零零星星的人，感觉不如在场的招聘企业多。当然，最大的好处就是面试者可以当天进行面试，不用担心被放鸽子，甚至如果你有足够高的本事，直接当场可以拉走！当时就入职了。（2）人口年龄偏大。去了几次人才市场，也收到了一些简历，跟一些应聘者聊了一下，年纪基本都偏大，35-50的群体偏多。（3）岗位工种较单一。在我去过的几个人才市场，基本上都是一些技工类的应聘者居多，还有少数的刚毕业的大学生，往往技能或专业，求职期望比较精准。2、校园招聘会校园招聘会是针对于高校毕业生的招聘渠道，每个城市的每所高校，每年都会有1至N场不同数量的招聘会，校园招聘会，适合招聘岗位有需要招聘无经验或经验较少的毕业生。3、内推/转介绍很多公司有自己公司内部完善的内部介绍体系，通过现金激励，让公司内部的同事针对公司需求的某一个岗位进行推荐，然后进行现金激励。这也是一个不错方式，效果好，质量有保障！二、线上渠道1、boss直聘最近几年出来的招聘软件，算是一个黑马，主要面向群体是白领居多，用户量增长很快。虽然前几年和最近出现了一些负面评价，但是效果目前来看还是比较好的，至少是我最常用的软件之一。上面很多知名的大公司，回复率也比较高，还有他们的社区功能比较有趣，没事我会经常去逛逛。比较大的弊端就是收费挺高，不过有很多办法可以直接不花钱，虽然费点劲，但是省钱呀！2、上啥班这几年比较火的招聘软件之一，最大的亮点是短视频，能看到一些求职者的视频简历，我们企业方，也可以直接发布一些招聘视频，我之前公司经常在抖音和快手发视频，现在有了上啥班这个APP，可以直接把公司视频发上来了，很方便，给求职者介绍的时候，直接看就好了~上面还有一些兼职，可以在上面做兼职，我试了一下，一个任务就给钱，当天就能提现，比其他的兼职软件靠谱，有兼职需求的朋友可以试试。还有一个优势，在于平台小，基本不收费，免费就有人来，不要白不要！哈哈。不过弊端也很明显，平台名气不大，用户量并没有特别多。想免费的可以试试。3、58同城（赶集网）原来都是分类信息网，这几年招聘做的也风生水起，赶集网和58同城并购以后，赶集网基本不怎么做了，58同城里面招聘工人还是比较好用的，跟很多招聘工人的公司聊过，大家普遍比较认可58同城。而且58同城现在针对信息泄露做的比较好，企业和求职者双方都是密号得形式存在，极大的避免了自己电话被泄露的风险，安全性做的还是不错的。另外，58同城也存在一些弊端，比如：我们习惯性的会选择前面的职位和信息去浏览甚至会直接选择，但是58同城的机制是花钱排名，跟百度类似，所以在58同城上，看到的前面的职位，并不一定是最好的，而往往是花钱最多的。4、智联招聘/前程无忧这一对老搭档相信大家都非常熟悉了，他们都成立于上个世纪九十年代，已经都是20多年的老品牌了，他们曾经一度称霸我国的市场，形成了一南一北的对峙局面。两家品牌在沉淀和职位、简历数的积累，相信有一定的分量，但是在时效性和回复速度上面，相比其他网站就会稍微差一点。这两个网站都相对偏向城市白领的人群，我记得当时刚毕业的时候，用这两个平台的比较多。5、脉脉脉脉是一个职场的社交软件，里面有很多公司的人脉，平时找人用的比较多，也同时具有招聘求职的功能。在脉脉上面，可以根据二度、三度人脉，找到某一个公司，你想找到的人，确实非常方便，每次需要找人时候，我经常会用这种功能。另外就是脉脉有一个匿名社交功能，很多人会以XX公司员工的匿名形式，针对公司的情况进行吐槽和评论，非常有趣。6、猎聘网看过电视剧《猎场》的人应该对于猎头都不陌生，猎聘就是这么一家网站，猎聘主要面向中高端人才，同时有猎头职位和企业人力直招职位。7、应届生求职网应届生求职网也是有十多年历史的老牌网站了，听名字就知道，这个网站主要面向群体是迎接毕业生，所以毕业生用户还是比较多的。虽然我没有用过这个网站，但是听身边的朋友聊的时候，能感觉到这个网站口碑还是不错的，对于毕业生来说还是很友好的。如果有刚毕业的小伙伴，可以用这个网站试试。8、地方人才网每个省份，每个城市甚至每个县级市，都会有当地的人才网，或者招聘网以及信息港。搜索方法，百度搜索“城市名+人才网/招聘网/信息港”，就可以找到很多这类网站。这类网站成立时间往往也都比较久，往往都是以网页端为主，很多城市的网站可能已经断更了，这样的渠道往往都是前些年比较好用的渠道。却不想和别人聊天？
当非常无聊时又不想和别人倾吐内心的话，有可能是一些不想让别人知道的秘密或者是不想让别人知道的事，还有就是害怕说出来怕被他人耻笑。还有一种可能就心里上的疾病了～也许是抑郁方面的问题，有什么事情总是压在心里自己承受着不跟别人说。
