联合利华官网招聘,如果一家公司在看准网有很多负面评价?
联合利华官网招聘，如果一家公司在看准网有很多负面评价？
我也是前段时间得知看准网这个网页的，在众多的找招聘信息里面写的都差不多，公司的概况可以随意更改，如果不是熟悉这个城市和这个行业，就很难对一个公司进行判断，刚刚毕业和正在上学的大学生来说，接到一个HR的来电就像总统电话一样感到无比的高兴和快乐，这样的心情确实比较学生思维。
我现在也是2018届的毕业生，在智联和51job 还有实习僧上投递了很多寒假的实习工作，收到的面试邀请也很多，大多数的HR 会比较想储备有相关经验的实习生，这样培训的成本会相应的减少一部分，主管的压力也不会很大。
前段时间接到深圳今日头条的广告销售的面试邀请，但是我在杭州实习要到1.31号才结束实习阶段，所以一直拖着经理想要2月份给我一个面试机会。在此期间有收到深圳励展博览的面试邀请，这个公司是会展行业的龙头TOP1，面试的是项目助理的岗位，项目负责人很有耐心给我安排的是视频面试。整个流程下来对我很满意，认准我2.1号就开始上班，我也得知在负责人手上有三个展会项目，现在的实习工作是外贸，所以对展会还是有一定的了解。
之后我就在看准网上开始找励展博览的公司信息和员工对这个公司的评价， 对公司可以进行透明度的了解也是对自己负责，不然以免被坑骗，看准网上有这个公司的相关信息
最终平衡了今日头条和这个公司，我觉得这个公司会比较适合我对自己未来职业的规划。
所以还是很详细看准网的，前段时间还用过这个看准网推出的简历小程序，在微信里面。
我觉得吧我也是2018届的毕业生，2015年在中集集团，也是在深圳，客服部进行实习，后来在杭州阿里巴巴第三方运营公司做运营专员，偶尔也做一些文案编辑的工作，真的感觉自己好像已经入社会好几年了一样，我想给大家分享一些我的面试经验和求职经验吧。
2018年的360行 具体哪些行业？IT互联网 — IT互联网的发展，拓宽了IT行业的职位，占全部行业的35%，稀缺和前景的特性对有经验人才的需求很紧迫，但是在这个行业最吃香也最稀缺的就是后台开发工程师，学好了这个专业的童鞋那就是走哪哪都不方了。 所以在互联网行业的运营、设计美工、用户体验管理和文案策划岗位门槛低，面试的总量也最大，HR只好关注在经验工龄上了。
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投互联网岗位简历 ？
▼ BAT三大公司一直有一条不成文的规定，社招产品经理一般要有三年产品经理经历。正好打着应届生的旗号，毕业就可以走上产品族，不然后期转岗一般比较难。
▼ 正是因为应届生可为公司补充新鲜血液、可塑性强、有激情、愿意勤恳加班、学习能力强、部分行业招聘应届生公司可以拿到税收减免、还可以反向推动老员工的积极性，简历中竟可能的突出以上的优势即可。
▼ 如果以前从事过互联网相关岗位，记住完善详细丰富的介绍之前的职业经历，简短的描述对前一个公司的工作体验，和对未来公司文化和规模的要求都要给出肯定的回答，而不是模糊的概念。
▼在校如果负责过校园微博、公众号等线上工作或者本身就是大V拥有大量粉丝，也是很大的加分项。但是没有实操也没很大关系，新媒体运营看重思维方式的活跃程度，在介绍时将开展活动的过程描述的有场景感，用些许专业的词汇表达设计方案的思路和后期调整的对策。
▼关于互联网行业的职位就能对应分析就职人员所需要具备的能力：新媒体运营能力、文案撰写、执行力、数据分析、以及通过用户反馈来调整产品的能力。
市场商务 —现在的市场不是和以前单一线下市场，而是和线上电子商务一体化的协同发展。借助互联网开始全球化商贸化和娱乐化，做市场销售历来就是最能锻炼人和具有挑战性的行业，优秀的销售就能成为企业中抢手的人才候选，也可能被猎头盯上。可以依靠业绩和繁荣的市场经济，迅速走上人生巅峰，成为不怕吃苦热血满腔青年首选岗位。
除了销售，还有客服、公关、媒介、文案等岗位
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投市场公关岗位？
▼100字以内说清楚为什么你非常适合市场推广工作，之前有过相关的市场销售经验一定要说明职责，如果是组长要明细部门的人数和项目结果，如果是成员就可以描述市场推广的成效和对本次销售的感悟。
▼在市场岗位上需要具备的能力：执行力、产品策划和活动策划能力、具备一双市场分析的慧眼、挖掘客户的信心、策略和战略制定的能力，还有一个比较重要的就是投放广告的能力，也就是市场兼并运营水平。
▼所以在简历中，对应所投的岗位根据实际能力，写出真实水平，因为以后的工作岗位都是实操，撒谎可不是明智之选。
▼其实在招聘的岗位内容里，HR就已经吧基本职责写明清楚，如果全部满足，就可以在简历中讲这些职责重申一遍，加深HR的好感。
电子机械制造 — 简单来说就是电子工程行业，比如耳朵君这半年所接触的电表行业就是电子机械制造行业，亲测得出电子工程行业的专业知识不是后期可以合成的，比较局限在本科专业中是学习机械工程的汉子们，这个岗位的好处就是，客户肯定是大佬，拿下了单你就是大佬的职位，然后最开始都是从半导体/芯片、电气设计行业开始吧？没有专业知识在销售和后期服务中基本处于蒙圈状态，所以没这方面的知识别硬闯，乖！
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投电子机械制造岗位？
▼电子机械岗位当然是需要对口专业的童鞋投递啦，如果是个文科生就不要凑热闹了，HR不会看也不会录取你的，除非是此公司的前台行政工作。
▼表明自己的计算机能力，不单单是一个毕业级别的国二，CAD绘图能力，PLC编程等基本编程技能。
▼表明出本科专业所学的课程也是可以的，让HR直接明了的得出所学课程是不是适合这个岗位，比如耳朵君科普了一下机械自动化课程就有：机械制图、互换性与测量技术基础、AutoCAD,Pro/E,塑料成型加工与模具、液压与气压传动等课程。
▼写出想要发展的方向和操作能力，比如：熟悉国内外各种变频器的安装，调试，维修，各种配电柜的安装与设计，电焊，电动机维修，空调维修，各种机床设备的电气维修,熟悉各种伺服。
快消行业 — 用“累”形容快消？太肤浅了，哪个行业不累？快消行业更紧着时代发展，服务的范围广泛到全球，累的程度当然大咯，最知名的快消行业就是---时尚快消和日用品快消，但是这一类的快消大部分都是外企，所以进入外企的硬性要求就是语言水平，你基础等级过了几级？
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投快消行业岗位？
▼快消品是指使用寿命较短，消费速度较快的消费品，涵盖包装食品饮料（代表公司：可口可乐、雀巢）、日化用品（代表公司：宝洁、联合利华）、烟酒类
→ 市场部 - 将调研、品牌策划推广、活动策划、广告策划合并的部门，因此详细描述简历中的逻辑分析能力、沟通能力、策划能力、执行力、工作态度、业绩。
→销售部 - 核心部门也是客户业务发展部，包括对接零售商、分销商、大卖场等销售渠道，开发国内外大客户，发展战略合作关系。 因此要求具有请打的抗压能力和过硬的销售技巧，以及统筹眼光，懂的运用人际关系拓宽销售渠道。是否具备 沟通能力与协作能力，充满激情的强弱也需要在建立中写明。
→财务部 - 按照品牌战略和预算进行管理，财管专业的比较适合这个部门，不仅要求基础的财务金融知识，也需要懂的维护客户关系，等到了一定职位层面还需要协助大佬们进行投资生产线的战略规划。
→人力资源部 - 刚刚开始是助理职位进行基本的行政工作和招聘安排，日常的人事工作虽说比较繁琐，也需要很仔细很认真，马马虎虎错一字就坏了规划，是要被炒鱿鱼的！
人事行政行业 — 行政文员是这多数行业中要求门槛最低、技术能力最低、语言要求也比较低，之前胡歌出演的“猎场”展现了猎头行业的水有多深，也不单单是具备一定的文笔能力，还要具备人事关系处理能力与心理学知识，在行政上往上可以走到总裁商务助理，有决策能力，往下可以到门面前台，长得好看就行。然而长得又不好看又没有能力，额~无处安身？
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投人事行政行业岗位？
▼首先要考虑清楚是不是真的想往行政发展？
▼走行政虽有门槛低的优势，但是发展的前景模糊，成长过程困难并且漫长，大部分的工作内容都是基础工作，提升的空间比较小，但是接待和沟通能力会有提高。
▼毕业生一般都是从助理行政开始，但是助理行政覆盖范围比较广，要找到有发展空间和经验学习的岗位，如果是订订机票、端茶递水、打印复印、打扫卫生这些，你有发展的能力就不要考虑这方面的行政工作。浪费时间
▼行政发展前景80%是根据公司规模和上司的眼力格局定
还有财经金融行业，法律法务岗位，教育咨询岗位，市场的开放性和全球性也觉得了能够入职这一类职位的，肯定是高材生，在财经和法律专业知识上不仅是充分掌握，还能运用知识走出独特的合法的商业道路。而且以上所提到的岗位都是给金融行业的铺垫。
所以说简历对于求职真的比较重要，把自己的简历投递出去后，收到的面试通知的公司可以在看准网上搜索一下，一般还是比较准的，而且看准网上收录的公司信息还比较全。大大小小的公司信息都可以找得到，不管怎么说自己要有一个辨别是非的能力，只依靠一个网站的信息肯定是不行的，其他的网页也相应的进行搜索比较好，个人观点。
下面可以说一下我最近使用的这个看准网在微信 中的改简历小程序
个人觉得
不知道优化简历又想要获得一份满分简历的童靴比较适合这个小程序应届毕业生 想要提高自己 简历适合用这个小程序错过秋招奋斗春招 ，或者是想找到更好的Offer的童靴，简历质量简直就是 网申的关键！问我 怎么发现这个小程序？
因为迷茫啊
着急啊
充分利用互联网的耳朵君
偶然机会让我发现了它
用了一次之后感觉！
因为这个APP上平时驻扎了很多专家“老鸟”
他们平时在线回答童靴们的职场问题
都是人力资源专家或者大厂HR
这是一个懂童靴也懂HR的智能程序
采用一对一的专业挖掘求职亮点 展现出个人优势
不单单只有优化，还可以进行提问
但是提问的机会只有两次
准备白纸和笔，把所想到的疑惑的一口气问完
不亏！！
先摆出 小程序的二维码，给需要的人先
看准改简历的小程序
有这 两个类型的
两个类型 改简历
让我来先试试水看看是不是上当受骗
选择进行 简历优化 ，将简历错误揪出
想看看是怎么提亮 个人亮点的
本以为会上当受骗的耳朵君
亲测如下
第一步是 ： 诊断
操作还是很简单，可以在线传，或者提供邮件地址收取专家的诊断和对策，时间大概是1天左右（周末慢点），已经很快了，效果不错
第二步：优化
提交简历后，填写期望职位，专家根据个人经历和行业职责有针对性的修改简历，客观评价和反馈
最重要的最后一步 真的不能忽视，追问专家得到问题反馈
改完之后，还有一次追问机会！省着用
之所以追问，是方便童靴不理解诊断结果，或者调整完之后可以让老师再看一眼，提到的问题不要太接地气了， 不然专家看着没兴趣没挑战性，可能就忽悠敷衍的回答了。
我一般是会比较看重公司文化和职位晋升空间，询问所对应职位的硬性技能需求，以及行业发展态势这几点比较博得心动。
啊~不请自来的写个回答，不喜勿喷简历优化了，继续投！
我说完了 撒花
志同道合的你我 可以关注我的公众号： 无秩序青春
吧
老天对一个人能残忍到什么程度？
我们同村的李大叔一家，太惨了。2005年最孝顺、最听话的小儿子在外打工出车祸去世了。2015年可爱的大孙女和二孙女在家烤火一氧化碳中毒去世了。2020年最后一个孙子出去和同学游泳，也去世了。白发人送黑发人，最终儿子也和他们反目成仇，老死不相往来。
李大叔一家憨厚老实，和邻里乡亲相处和谐，为人大方又正义。
李大叔有四兄弟，但属他们一家最孝顺，把老母亲照顾的很好，其他兄弟偷奸耍滑各种理由借口不照顾老母亲，老母亲生病住院也不管不问，全都是李大叔和他媳妇伺候、出钱出力。
他们有两个儿子，大儿子懒惰滑头，从小就爱调皮捣蛋，学习不成早早出社会打工，学了一身坏毛病，抽烟、喝酒、赌博样样会，一分钱都没攒下。
22岁时认识了一个外地打工的小姑娘，花言巧语骗的人家心甘情愿嫁给他，一年以后添了个可爱的女儿。但大儿子变本加厉去赌博，根本不拿钱养家，都靠李大叔老两口苦苦支撑。
小儿子帅气阳光，为人和善，又孝顺。奈何学业不成，初中毕业就出去打工，但踏实奋进，赚的钱都攒着给李大叔寄回家，让李大叔夫妻俩注意身体，吃好喝好。
2003李大叔把自己的积蓄拿出来，和小儿子寄回来的钱凑一起，翻盖了新房子，一幢三层高的小洋楼，让同村人羡慕不已。
好日子没过几天，小儿子出事了。
2004年春节刚过，小儿子拎着行李踏上了外出打工的路，走的时候跟李大叔打招呼:“爸爸、妈妈，我走了，就不回来了，你们多多保重身体！”
这一走真的没再回来，很多人说是他出门时说的话不对。
李大叔接到外地警察打来的电话，说他小儿子出车祸了，在医院抢救，让他们赶紧去见最后一面。
李大叔一家定了机票，当晚赶到了小儿子上班的地方，见了儿子最后一面。
也许是在等他们，握着父母的手，小儿子停止了呼吸。
小儿子早上急着上班，在人行道上看到绿灯后没有注意驶来的车辆，努力跑向对面，结果被急驶的车撞飞好远，当晚就去世了。
李大叔夫妻握着儿子的手，老泪划过沟壑纵横的脸，哭的泣不成声。坚持着处理好小儿子的丧事，老两口倒下了，病了一个多月，才逐渐好转。
这一个多月都是大儿媳伺候在床前，大儿子偶尔露面慰问一下，基本都在麻将桌上。想起小儿子想着大儿子，李大叔老两口又哭了起来。
过了半年，小儿子事件的判决结果下来了，肇事者给李大叔赔偿了80多万，一下子李大叔全家成了村里羡慕的对象，那可是村里第一个有几十万存款的人啊。
李大叔夫妻俩商量了一下，考了驾照买了车，准备跑车顺路拉人赚点钱，毕竟年纪大了，又受了打击，重活苦活干不了了。
村里人看着李大叔一家突然成暴发户，有车、有房、有存款，就酸溜溜的说，还不是拿儿子的命换来的。
李大叔老两口全部的希望都放在大儿子一家了。他们苦口婆心教育大儿子，让他不要那么任性没有责任感，毕竟是有家庭的人了。
大儿子突然开窍，决定出去好好打工赚钱。他开始每个月给妻女生活费，一切仿佛开始往好的方面发展了。
大儿媳也比较孝顺，把家里照顾的井井有条。还陆陆续续又生了女儿和儿子。
李大叔有了期盼，看着三个可爱的孙子、孙女，他们有了奋斗的目标。
然而好景不长，大儿子开始染上网瘾，整天除了上班就是通宵上网，和网友聊的不亦乐乎。有时候为了上网都不上班，导致经常换工作，收入只够自己花销。
大儿媳觉察到自己老公的不对劲，看着要吃饭要上学的儿女，总不能一直靠公公婆婆支援，就把孩子交给公婆带，自己外出找老公，一起打工奋斗。
结果夫妻俩天天吵架，总是为了钱的事争执。大儿子不顾媳妇的吵闹，也不顾家里嗷嗷待哺的孩子，把钱都拿去上网、吃喝。有一次他们吵的厉害，还动手打架。
大儿媳一气之下回了家，把两个女儿带到娘家照顾，自己就在娘家找了一份工作，提出了要离婚。
两个女儿很懂事，知道妈妈的不易，经常帮妈妈洗衣做饭。
看着朋友圈两个孙女的成长，李大叔于心不忍，打电话劝说，让儿媳带着孙女们回来过年，有话好好说，不争气的大儿子他也会帮忙教育。让他们老两口见见两个孙女吧。
大儿媳抵不住老人的苦苦哀求，过年的时候把两个女儿带回了婆家，没想到这是永生难忘的噩梦。
大年三十，全家人围坐在火盆前享受团圆的喜悦，一家人共话未来，希望新的一年越来越好。
过了十二点，全家人回屋休息，两个孙女住一楼，孙子和爷爷奶奶住。
两个孙女觉得房间好冷，想要烤火取暖，就回到客厅把火盆抬进屋，还把门窗都关的严严实实。
第二天一大早，李大叔夫妻俩做好饭，叫全家人吃饭，无论如何喊叫两个孙女没开门出来，他们以为孩子睡得晚，早起不来，直到发现客厅的火盆不见了，才觉得心慌。
打开孙女睡觉的房门，两个孩子安详的睡着，一点都不受外界影响，她们再也听不到外面的声音了。
急救中心开着车来了，医生检查一番摇摇头说，早已经没气了，准备后事吧。
李大叔夫妻俩一屁股坐在地上起不来，他们无法接受这样的事实。李大叔捶打自己的头，都怪他们疏忽大意，晚上没有看看两个孙女，一个十四岁，一个十二岁，就这么走了。
孙女的葬礼一结束，大儿子儿媳就领了离婚证。孙子留给了老两口照顾，大儿子继续出门打工。
有了孙女的惨痛教训，李大叔老两口对孙子照顾的无微不至，每天上学放学车接车送，自己走亲戚、办事都把孙子带上，不留他一个人在家。
吃的喝的都给买最好的，老两口想着反正自己的钱以后都是孙子的。大儿子不成器，教育好孙子才是以后的希望。
一转眼进入了2020年，孙子已经十三岁了，长成了一个大小伙子，听话乖巧。
六月中旬，那天周末。老两口有急事要出去办，不放心孙子一个人在家，让孙子一起去，孙子说自己有很多作业要做，上学了要给老师上交。
老两口急着办事，叮嘱孙子一个人在家千万不要出门，尤其是不许下河洗澡，很危险。
在孙子的再三保证下，李大叔夫妻俩外出办事。就这两个小时，天人永隔，孙子下河淹死了。
李大叔夫妻俩以最快的速度办完事回到家，发现孙子不在家，预感到可能出事了。这时邻居气喘吁吁来到他家里，让他们赶紧去河边看看，他们的孙子被冲走了，找不到人。
李大叔夫妻俩连滚带爬来到河边，看着湍急的河水，李大叔不顾警察的阻拦要下河打捞自己的孙子。
警察一直死死抱着他不放手，直到他精疲力尽坐在地上哭泣。
打捞工作一直持续到半夜，才在下游找到孙子的尸体，已经泡的发胀。李大叔紧绷的弦断了，立刻晕了过去。
原来孙子很听话，真的就在家里认真的写字看书，奈何同村同学跑来叫他去河里游泳，起初孙子不答应，说要听爷爷奶奶的话在家乖乖写字。但这个同学死缠烂打说玩了就马上回家，没人知道。
孙子动心了，就跟着同学去玩，哪知道河水由于常年捞沙子，变得特别深，他跳下去就没有上来，一起去的两个胆小不敢下水，看见他一直不上来，赶紧跑去找大人帮忙。
大人看不到人，觉得河水深不可测，就立刻报警了。
李大叔大儿子得知消息，立刻连夜赶回家，看到儿子肿胀的尸体，他双眼通红，扑向李大叔，说你咋不去死！你怎么看的娃，你要给他偿命。
一旁的警察赶紧上前阻拦，怒斥他住手！这种事哪能怪父母，父母含辛茹苦帮你拉扯儿子，这个意外谁都不想。
李大叔打着自己的头，说愿意自己去死换来孙子的命，前来围观的人都忍不住掉泪。
孙子的丧事处理后，大儿子头也不回的走了，说再也不回这个家，以后李大叔老两口的死活和他没有一点关系。
李大叔夫妻俩为人忠厚老实，从来不说人是非，也孝顺父母，善待别人，但不知为什么好人没有好报！孝顺的小儿子、孙女孙子接二连三走了，留下他们白发人送黑发人，尝尽世间苦楚，受尽白眼。
很多人看李大叔家有钱，都跑来借钱，还不想还，觉得李大叔那么多钱不缺这几个。
李大叔家接二连三的出事，很多人看笑话，说有钱有什么了不起，人没了。
让人唏嘘！
有时想想，来世间走一趟究竟为何？
你在求职的时候都经历了什么？
秋招也是一年中比较关键的招聘时间点，追究其原因这个时候跳槽的基本上都找好下家了，公司也受到了很多的辞职申请了，这个时候公司的HR部门就要开始众多职位的招聘了，给公司储备人才，所以对待这次招聘一定要认真。
插一句题外话，人员的流动是很正常的，当然如果太频繁的流失或者太频繁的招聘管理岗是不正常的。
我说一下我的经历吧，无论是开年的春招还是秋招以及到最后的猎头打电话挖人，都会碰到一个问题，就是你在原单位的时候的业绩，用人单位最看重的两点，最最重要的一点是人品，其次才是业绩。
所以刚毕业的时候经历过的一次招聘会，碰到过一次某公司招聘简章上招聘非常多的职位，只要你去他的招聘席位上填个表就会给你一张面试单，我曾经看到招聘副总经理，我直接就投了，给了我一张面试条下午的时候去面试，我还以为是自己的能力很出色呢，下午过去的时候发现面试的人一大片，轮到我的时候问了基本的情况，然后告诉我从基层开始干打电话，我问我不是来面试副总的吗，怎么还得从基层干起，他直接回我，无论任何岗位都是从基层干起的，于是悻悻地走了，后来师哥们告诉我，他是个保险公司，就是让人去了打电话，没有什么所谓的管理岗，都是去干活，来来走走的。
后来随着社会经验的丰富，基本上一眼就能看出招聘的猫腻，也不会犯傻了。
宁波诺丁汉大学各专业的就业情况如何？
1) 概述
根据最新发布的《宁波诺丁汉大学2018-2019学年毕业生就业质量报告》，学校2019届毕业生有1955人，本科、硕士和博士毕业生六个月后的就业率分别为 96.5%、 97.6% 和100.0%。继续求学的毕业生中26.1% 的学生被牛津、剑桥、斯坦福等全球排名前十的大学录取，78.0% 直接就业的硕士毕业生受雇于中国乃至世界知名企业和机构，并受到雇主的广泛认可。
•本科生，升学的毕业生中26.1%去往世界排名前10的顶尖院校，80.6% 被世界前百院校录取。
•硕士生，直接就业的毕业生有近 80% 去往世界 500 强或中外知名企业机构。
•博士生，保持了高质量的100%全员就业。
2) 本科
2019年7月，宁诺共有1955名国内本科生毕业。其中，继续升学的有84.3%，其中80.6%进入世界百强高校，直接工作的占11.4%，从事自由职业（包括入职家族企业）和创业的比例为0.6% 和0.1%。
他们当中38.5% 来自商学院，35.5% 来自理工学院，26.0% 来自人文与社会科学学院。三大学院中，商学院的就业率最高，为97.1%；理工学院毕业后继续升学比例最高,达84.8%；直接工作比例最高的是商学院，为12.8%。
•高层次的海外深造
按照世界权威研究机构QS（2020）世界大学综合排名，选择升学的宁诺本科毕业生中26.1%入读世界排名前10的顶尖高校，58.0%入读世界排名前50的高校，80.6%入读世界排名前100的高校。其中，理工学院入读世界排名前10高校的学生比例高达42.3%！商学院入读100院校的比例高达83.7%！
另有部分毕业生选择入读在专业领域声望甚高的世界顶尖院校，如世界顶尖的伦敦商学院、皇家艺术学院。尽管这些院校并没有纳入QS 综合排名体系，但依然能够说明毕业生的综合能力。
2019年继续深造的本科生分布在全球19个国家和地区，其中英国、澳大利亚和美国最受欢迎，选择去这三个国家深造的毕业生在升学前十的国家和地区里占比分别为62.3%、13.1%、12.0%。
•高质量就业舞台
较强的跨文化交流能力、外语优势和团队合作精神使宁诺的毕业生成为各大知名企业的‘抢手货’，“宁诺人”的品牌效应日益明显。就业单位举例：
——外资及合资企业：选择的外企中有88.8% 为世界500 强和全球行业龙头企业，如京东、网易、可口可乐、腾讯、尼尔森、亿滋、欧莱雅（中国）、安永、联合利华、恒生银行、波音（美国）、亚马逊（英国）等
——国有/国有控股企业：中国铁建、华能国际电力、中海油、西部钻探中国电信、中国银行、中国建设银行、中国工商银行等
——机关/ 政府/ 事业单位：中国扶贫基金会、上海根与芽青少年活动中心、联合国志愿人员组织、中国民用航空、宁波市环境保护科学研究设计院等
——民营企业：蓝色光标、今日头条、宁波舟山港、奥克斯等
3) 硕士
近 80% 去往世界 500 强或中外知名企业机构
根据已收到的有效回复，学校硕士毕业生中85.0%直接工作，7.7%继续升学。直接工作的学生中近80%被机关、政府、事业单位、国有企业和中外名企录取。
4) 博士
博士毕业生实现高起点的全员就业
根据已收到的回复，宁诺2018/19学年博士毕业生就业率为100%，大多数选择了海内外高等院校或科研院所作为就业平台。
5) 学校就业服务
宁波诺丁汉大学学生出众的综合素质和国际化视野满足了现代企业对应聘生的期待。迄今为止，共有406 家中外知名企业注册成为招生与就业发展办公室就业信息平台用户，与我校开展长期合作，培养出众的国际化人才。
在往届校园招聘会中，各大企业均招聘到了素质出众且符合企业需求的学生，对于招聘结果均表示满意，企业负责人对宁波诺丁汉大学毕业生都有颇高的评价。宁诺学生们基础扎实、勤勉淳厚、素质全面、拥有开拓实践精神，深受社会各界青睐，形成了“宁诺人”品牌效应。宁诺将优质的学生资源作为核心竞争力，不断吸引如欧莱雅（中国）、联合利华、玛氏（中国）、华为等国内外知名企业与我校建立长期的合作。在2018/19 学年，就业发展办公室共举办宣讲会以及企业走访45 场，参与学生超过1200 余人次，关注量近3000 人。
全程全方位精准化就业指导服务不断提高学生满意度
•完善的就业信息服务平台
学校一直以“全程、全员、全方位、精准化”为指导方针开展就业指导工作。2018-2019 年度，学校完善的就业信息服务平台，实现“一生一策”动态管理；以多样化实习服务为主线，全方位生涯指导服务体系为支撑，从根本上提高了毕业生在国际舞台上的就业竞争力。迄今为止，共有406 家中外知名企业注册成为招生与就业发展办公室就业信息平台用户，与我校开展长期合作，培养出众的国际化人才。
•对接名企名校
随着“宁诺人”的品牌效应日益得到拓展，宁波诺丁汉大学也受到更多企业雇主的认可，共有400余家企业与我校开展了长期合作，包括华为、德勤、安永、普华永道、毕马威、玛氏、欧莱雅、中国银行、中国银联和碧桂园等。
在2018/19 学年，就业发展办公室共举办宣讲会以及企业走访45 场，参与学生超过1200 余人次，关注量近3000 人。
由于宁波诺丁汉大学已经成为主要生源之一，伦敦帝国理工大学特意到校进行招生宣讲，伦敦政治经济学院、伦敦大学学院、华威大学也专门开辟了视频讲座通道。
•丰富的实习项目
为帮助学生积累丰富的实习经历，宁诺继成立南部商务区国际化人才实习基地后，又开展了“宁诺国际组织职业周”项目，组织了如暑期实习生项目、国际组织及全球公益组织实习、实习生招聘会、实习金像奖等等特色实习项目及活动，引进国内外知名企业，其中仅暑期实习生项目就有1000余名同学参加。
•专业的就业指导服务
宁诺致力于以学生为本，构建一流的生涯指导服务体系，根据各年级学生的特点和本校大学四年的学制安排，提供360 度全方位多样化的指导服务，助力学生顺利地渡过不同的发展阶段，在最适合的时期能做出最优的规划发展。
学校借鉴英式教育模式，通过必修课、辩论课、研究型讲座、企业走访和观摩实践的方式，分层次地开展就业启蒙教育。还与英国和马来西亚校区联合开发国际化人才培养项目，提供40余门课程，与学术课程有着同等的审核要求、运行标准和管理方式，且均接受教学委员会监督（Teaching and Learning Committee）。
就业办联合校内外多方力量，如企业、校友、高年级优秀学生等，为学生提供线上线下一对一咨询服务，提供就业申研等指导，开设了全球雇主导师，“诺友方舟”校友职业导师和朋辈导师等项目，为学生提供精准化、个性化的服务。此外，为满足学生个性化的需求，学校还开发了在线和录播课堂、建立了职业职位信息分享群、开展职业体验周系列活动、开辟了学生互动专栏等，借助互联网和手机提供多媒体全渠道就业指导服务和线上线下一体的深度咨询服务。
具体可参考资料：《宁波诺丁汉大学2018-2019学年就业质量年度报告》
https://live-china-uon.cloud.contensis.com/cn/careers/documents/2017%E5%B1%8A%E6%AF%95%E4%B8%9A%E7%94%9F%E5%B0%B1%E4%B8%9A%E8%B4%A8%E9%87%8F%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E6%8A%A5%E5%91%8A%E7%BD%91%E9%A1%B5-2.pdf
二、优势：
宁波诺丁汉大学创办以来已向社会输送了12届本科毕业生，实现高质量就业升学，受到国际顶尖学府和国内外知名企业的青睐。
宁波诺丁汉大学注重培养学生的辩证思维、团队合作精神，并在教学过程中结合中国市场的案例，毕业生既有国际视野，又熟悉中国国情，具有中西融汇的特质，尤其符合国际化企业对跨文化人才的需求。
杰出校友：
裘嘉毅：“影响世界华人”大奖
裘嘉毅是宁波诺丁汉大学建筑环境与能源应用工程专业2014 届毕业生。他的本科毕业论文阐述了计算机模拟地源热泵系统在伦敦应用的可行性研究，获得英国皇家注册建筑设备工程师协会(CIBSE) 主席奖，裘嘉毅成为获得该奖项的首位华人。裘嘉毅这位年轻学子在建筑节能领域初崭头角，2015 年，他与“氢弹之父”于敏等共同荣获“影响世界华人”大奖，成为本年度最年轻的获奖者。
谢林君：2017 年度德国"绿色精英" 最年轻获奖者
2017 年德国政府授予全球25 名青年科研人员“绿色精英”奖，表彰他们为可持续发展提出的创造性方案。来自宁波诺丁汉大学的谢林君是唯一获奖的中国人，也是本届“绿色精英”里最年轻的获奖者。
许潇峰：登上联合国主席台演讲
宁诺国际传播学毕业生许潇峰曾在2016 年作为学术影响力全球青年论坛的中国代表，登上联合国主席台用西班牙语压轴演讲。他在宁波诺丁汉大学毕业后进入英国剑桥大学，获得硕士学位后又取得博士保送资格。但他放弃了剑桥博士攻读机会，归国开始他的创业梦。
陈烨婷：作为中国优秀青年代表随习总书记出访秘鲁APEC
陈烨婷作为中国优秀青年代表随国家领导人前往秘鲁参加APEC 相关活动， 并在APEC 的中秘合作论坛上用西班牙语、英语和汉语为秘鲁前总统和多位政企领导人做翻译。
张倩妮: 牛津大学免面试录取
国际经济与贸易专业的宁诺学子张倩妮在大四上半学期就收获牛津大学金融经济学专业免面试录取通知书。据悉，牛津大学的金融经济学专业每年在全球只招80 人左右，竞争非常激烈，而且该专业一般需要面试。张倩妮凭借着优异的成绩以及丰富多彩的实习和社会实践经历成为最早收到录取通知书的学生之一。
任一敏: 从宁波诺丁汉大学到国家商务部
国际商务管理专业的任一敏毕业时，不仅收到了英国和美国一些知名高校的研究生录取通知书，还被要求严苛的国家商务部录用。任一敏说商务部面试题很多都是考察如何处理问题、组织活动之类。“每次答题，我都会说出一些个人的观点或者我认为需要辩证看待的东西。这些是在宁诺长期学习养成的批判性思维。”
翼鲲体育：中国人的飞盘梦想
六位宁波诺丁汉大学的毕业生，为了心中的梦想，成立了致力于支持、推动中国飞盘运动发展的企业。现在翼鲲飞盘越来越得到海内外玩家的认可，已成为世界飞盘联盟认证的亚洲第一家公司。在2015 年威廉王子访华期间，受到王子接见。2017 年，翼鲲飞盘走进《合伙中国人》，著名天使投资人徐小平当场决定投资400 万给翼鲲飞盘。
曾佳旎: 国际设计大奖拿到"手软"，被哈佛、麻省理工争抢
曾佳旎在宁波诺丁汉大学读书期间就拿奖拿到手软，从设计界“奥斯卡”之称的红点设计大奖、到闻名世界的A‘设计大奖赛、IDA国际设计大奖、欧洲工业设计奖，几乎每个重量级的国际设计奖项曾佳旎都曾获奖，从2015年到2017年，她在施毅腾博士的指导及双方共同合作下已经获得过9项国际大奖。因为她的设计才华，她收到了全球排名第一和第三的麻省理工学院和哈佛大学的录取通知书。
陈贝尔：短短两年创业企业营业额超2.3亿元，25岁登上了福布斯榜
宁波诺丁汉大学毕业生陈贝尔入选了福布斯2018年中国30名30岁以下精英榜单。
创业之初，陈贝尔就成立了属于自己的“视客”品牌，全面进军VR市场，通过与各大商业综合体品牌建立合作，占领各大商场的中心位置，采用物理体验设备与制作精良内容相结合的VR体验项目，最大限度地吸引消费者群体的关注和参与。在短短两年时间她就将VR体验店覆盖到了全国40多个城市的186家门店，营业额超2.3亿元，入选了福布斯零售与电商类精英榜。
如何看待德国化工巨头巴斯夫不顾朔尔茨反对？
广东湛江投资建设化工厂有很多有利的条件。一方面这里有很好的港口，同时又有面向东南亚的市场。而且从湛江到广西广东湖南的路都非常畅通，内部伏地很好。
此外周边地区有石油炼化的产业链。可以为化工生产提供非常充分的有保障原料供应。而且工人比较容易招聘，毕竟湖南，湖北，四川，云南，广西，贵州等周边地区的打工者都很容易招聘来。
最主要的是巴斯夫在我国的市场经营不是一天两天了，已经有很长时间了。我国发展化工产业有劳定动力优势，有环保优势，有周边的原材料优势，还有市场的优势，以及能源价格实惠的优势。这些都是巴斯夫到广东湛江投资100亿欧元所看到的，潜在的有可能收回成本的赚钱的依据。#头条创作挑战赛##家事国事天下事##夏日大作战#
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