中国以前有哪些社交网站,有哪些男性可能不知道的女性常识?
中国以前有哪些社交网站，有哪些男性可能不知道的女性常识？
1 女生如果在你面前是女汉子，不装饰不打扮，那你绝对成不了她的汉子，如果一个女性原来大大咧咧，无拘无束，率真豪迈，但在你面前妆容精致，温婉娇媚，原来胃口大爱吃，但在你面前小鸟啄食，淑女吃饭，那喜欢你的可能性是百分之百。
说的直白点，女生对你喜爱、羡慕、崇拜、欣赏，那你加把劲，成功率几乎是百分之百。
如果你啥都没有，还想找对象的话，那只能找什么都没有的女孩。
4 女孩子找对象的标准是：（1）不是你很有能力，而是她觉得你很有能力（2）你绝对不能比她交往圈子当中的男性差（3）最重要的一点，你要超过她闺蜜的男朋友三个条件必须全部满足，你们关系才能稳固长久，缺任何一点，都为你们的未来担忧。5 女性如果对你有感觉，你一定会感受到这样的感觉，柔和的眼神，温婉的语气，聊天速度快，回复字数多，而你觉得她一直高冷的话，那就不要再为自己单相思找借口了。6 不是所有女性都温婉、柔媚、娇俏、体贴，有的女性天生需要被照顾、有的需要你无条件顺从，她们不可能改变成你希望的样子，如果你不能接受她，那不要妄想改变她，请放下一别两宽。7 女孩冲动生气分手，只要不是触及她的底线，如暴力、出轨、人品低劣等，哄哄就肯定好了，但是如果特别冷静特别严肃认真的跟你说，两人相处不自然、不融洽、不想跟你倾诉、不愿跟你合照，不希望和你秀恩爱，那一定会分的，你怎么努力都不能挽回。
8 朋友圈里负能量特别多，如抱怨、指责、痛苦、愤世等等言论，不要幻想自己能改变她，直接从自己恋爱圈子里排除，千万不要尝试。
9 门当户对关系是最长久的，有相同的教养和差不多的生活习惯，富家女的生活品质不是你能承担得起，也很少有富家女爱上凤凰男，同理，扶弟魔也少碰，婚后一地鸡毛恰恰在于这些原因。
10 如果女性对你有学历优势、或是她的家庭条件让你自卑、或是谈了很久她不公开你们的关系，还是离开吧，你不适合她。
11 朋友圈里晒自己傲人身材，精致的生活，纷繁的美食、豪奢的晚宴，这么高的条件却没有一个异性朋友，但才见面就跟你撒娇、卖萌、哭诉、谈隐私，那你可能不是遇上绿茶就是碰到海王了。并不是这样的女性愿意做绿茶，而是她们无意识这样做了后，可以获得很多资源和帮助，于是就乐此不疲的做了下去。
12 女性如果带你一起逛街，试衣服的时候问你的看法，不要敷衍简单说好看还是不好看，而要抬起头一脸认真一脸真诚一脸细致评价道：我觉得颜色偏淡，尺码偏大、样式不符合你气质，这样你逛街所有的疲惫都会得到你满意的回报，
13 不是只要你对女性表白她就犯花痴就激动就心理暗喜，如果你的条件不高，与她心中定位相差较大，她会反省自己最近什么举动让你自作多情，然后她会改。
14 不要问你在女性心目中的地位，通过她见你时候妆容打扮精致程度就可以判断出来。
15 无论第一个对她好还是坏，无论时间过了多久，她永远会记得与自己第一次的那个男人
16 女孩子平常是软件小白，但如果对你有所怀疑的话，那就是展示真正实力的时候，查相册，空间云空间上传情况，朋友圈屏蔽的人是她们重点关注对象，打车记录行程轨迹，电脑浏览记录历史，外卖地址，软件下载历史等等。
17 女孩是香喷喷的，不是香妃天生自带异香什么的，而是各种化妆品敷，贴、擦、揉，腌入味了。
有什么找工作的渠道吗？
我向你介绍3个找工作的方法，助你快速找到工作！
如今，你还在招聘网站上投简历吗？
你希望HR很认真地看你的简历，但实际上只有45%的HR会看，而55%的HR，根本不会看。
你是否一直在用这个最低效的方法呢？
一项研究表明，1470份简历才对应一份工作。另一项研究得出的数字更差：1700份简历才对应一个offer，即录用确认。
那最好的求职方式是什么呢？这就要从公司的角度出发，来看待了。
在“招聘”这场游戏里，公司谈不上绝对的强势，但往往大权在握。
公司和求职者的核心价值观不同。
找工作的时候，求职者的策略是尽可能地多投简历，希望带来更多的面试机会。
而公司首要考虑的是风险。
公司倾向于通过低风险的方式，来招人。因为招错人的成本，是这个招来的人年薪的1～5倍，甚至更多。
所以，你能找到工作并不是取决于投了多少份简历，而取决于公司喜欢用哪种方式招人。
下面列出公司最喜欢的招人方式，让你快速找到工作！
01 内部推荐
这种方式，公司最喜欢了！
因为是员工推荐，员工对公司、对朋友都比较了解，能够做更准确的匹配，降低公司招人的风险，还能提高公司招人的效率。
在认可你的前提下，内部员工也很愿意主动帮你推荐，因为如果你面试成功，他也能获得一定的内推奖金。
这种方式，对于你、公司、内部员工来说，是3赢的局面。所以不要怕麻烦人，积极找人帮你内推吧！
首先，请你找出招人的公司，列出感兴趣的10～20家公司。
接着，找到在这家公司的内部员工，与他建立联系。
从哪里找内部员工呢？
从自己常用的社交平台找起，包括：微信、QQ、脉脉、领英、知乎、微博等；
也在自己参加过的圈子里面寻找，包括：同学群、学习群、社团、行业组织等。
找到之后，先介绍自己，再请求对方帮忙内推。
你好，我是XXX，我了解到你在XX公司工作，我希望应聘你们公司XX岗位。
请问这个岗位目前有空缺吗？可以帮我内推吗？这是我的简历，请你过目。
若对方表示愿意，那就要感谢对方，邀请对方出来喝茶聊天，顺便可以了解公司内部情况。
知己知彼，方能百战百胜。请求内部员工提供一些面试建议，也能够提高求职成功率。
这也说明，我们平时要有意识培养职场人脉，临时抱佛脚，再去找人帮忙会比较困难。
02 猎头推荐
这是第二高效的方式，因为猎头更清楚哪个职位适合你。
猎头了解行业的发展前景、薪酬福利范围、不同公司的发展水平、业内口碑、目标公司的面试风格、用人特点等，有助于帮你更快找到好工作。
那如何认识这些猎头呢？这里有几种方法推荐：
1、让身边经常和猎头打交道的朋友介绍；
2、在猎聘网上或招聘网站的猎头专区，主动添加猎头为好友，尤其那些专注于你所在行业或求职意向岗位的猎头；
3、在领英或其他职场社交网站上，主动添加猎头为好友；
4、针对猎头公司发布的岗位信息，留意下方猎头的联系方式，记录并跟踪；
5、参加相关社交活动，结识猎头。
最好能加上猎头的微信，方便沟通新的职位信息，要将这些猎头信息做成自己的通讯录，这会是你自己非常宝贵的资源列表。
尤其是当你想主动寻求外部机会时，就可通知通讯录里的猎头，你现在是开放的状态，请他们帮你留意和推荐好机会，他们会相当乐意。
03 打造个人品牌
这样的话，个人的曝光度更高，有可能获得主动的面试邀请。
找到你行业和职业最多人用的平台，注册账号，持续地输出专业的文章和观点。
假如你是设计师，那你就可以把作品上传到花瓣上；假如你是产品经理，就可以把文章发到人人都是产品经理平台。
也可以通过持续写公众号、出书等方式，体现自己的个人能力和专业才能。
有个同学，就是因为自己在某个平台上写了一篇文章，被行业的大佬留意到，邀请他去面试的，然后成功入职了这家公司。
这种方式，有时还可以省去麻烦的找工作步骤，直接进入面试环节。
互联网时代，要借助网络这个工具，最大化地营销自己，才能建立足够强的影响力和关注度。
要时常整理自己的作品集，急于求职时，向目标公司邮寄或发送自己的作品，以此赢得面试的机会。
打造个人品牌，能为自己获取更多的面试机会，也大大提升求职的成功率。
放弃海投简历的方式吧，简历很容易石沉大海，杳无音信；
而按照雇主喜欢的方式来找工作，你能够事半功倍，找到适合自己的工作。
找工作最好的3种方式：找内部员工推荐，找猎头推荐，打造个人品牌。
希望我的回答对你有帮助
看完的点赞、收藏~祝你早日找到好工作！
在哪个招聘网站上找工作最可靠？
应届毕业生获取招聘信息渠道：
1、现场招聘。 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
2、网络招聘。 网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作。
3、校园招聘。 校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。
以下为熙南哥精选的招聘网站，速速收藏！
导读：
● 综合类
● 按行业分类
● 大学生求职类
● 社交平台类
● 企业官网类
● 猎头类
强烈推荐： 大学生求职类（应届毕业生求职网、实习僧、大街网）
如果觉得不够，那就继续往下读：
一、综合类
1.智联招聘
http://www.zhaopin.com/
2.前程无忧
http://www.51job.com/
3.赶集网
http://sh.ganji.com/
4.中华英才网
http://www.chinahr.com/shanghai/
5.58同城
http://sh.58.com/
二、按行业分类
1.互联网类
● 拉勾网
https://www.lagou.com/
● 周伯通
http://www.jobtong.com/
● 内推网
http://www.neitui.me/
2.垂直分类
● 英才网联
http://www.800hr.com/
● 一览英才网
http://www.job1001.com/
● 麟越网
http://www.linyuejob.com/
3.财务金融类
● 财融圈
http://www.cairongquan.com/
● 华尔街招聘网
http://www.workws.com/
● 中国金融招聘网
http://www.51jrjob.com/
● 银行招聘网
http://www.yinhangzhaopin.com/
4.建筑房产
● 中国建筑人才网
http://www.buildjob.net/
5.教育培训
● 中国教师人才网
http://www.jiaoshi.com.cn/
● 中国招教网
http://www.zhaojiao.net/
● 高校人才网
http://www.gaoxiaojob.com/
6.贸易零售
● 福步外贸人才网
http://job.fobshanghai.com/
● 中国服装人才网
http://www.cfw.cn/
7.交通物流
中国汽车人才网
http://www.carjob.com.cn/
物流前程网
http://www.jobtrans.cn/
8.服务餐饮
● 中国旅游人才网
http://www.tourjob.net/
● 最佳东方酒店招聘网
http://www.veryeast.cn/
● 美容人才网
http://www.138job.com/
9.能源环境
● 北极星电力招聘网
http://hr.bjx.com.cn/
● 石油英才网
http://www.oilhr.com/index.p
● 中国电力人才网
http://www.cphr.com.cn/
10.生产制造
● 机械人才网
http://www.cmejob.com/
● 工伯伯人才招聘
http://www.gongbobo.com/
● BillWang 工业设计
http://www.billwang.net/default.html
11.文化体育
● 中国文化人才网
http://ccatmc.com.cn/
● 拍电影网
http://www.pmovie.com/
12.医药卫生
● 丁香园——丁香人才
http://www.jobmd.cn/
● 中国卫生人才网
http://www.21wecan.com/
三、大学生求职
1.应届生求职网
http://www.yingjiesheng.com/
2.大街网
https://www.dajie.com/
3.应届毕业生求职网
http://www.yjbys.com/
4.应届生bbs
http://bbs.yingjiesheng.com/
5.实习僧
http://www.shixiseng.com/
6.趣实习网
http://www.qushixi.net/
四、社交平台：
● 微博：发布各地实习信息的认证号(自行搜索)
● 微信：企业官方招聘公众号
● 领英：自行搜索
● 脉脉：自行搜索
五、企业官网
知名企业会在官网发布招聘信息和暑期实习项目
1.快消
● 宝洁
http://china.pgcareers.com/
● 联合利华
https://www.unilever.com.cn/careers/
● 玛氏
https://jobs.mars.com/?locale=zh_CN
● 卡夫亨氏
http://www.heinz.com.cn/html/Join/list/9.htm
● 亿滋
http://cn.mondelezinternational.com/careers
● 雀巢
https://www.nestle.com.cn/jobs/campus
● 达能
http://www.danone.com.cn/career-job_recruitment
● 欧莱雅
https://career.loreal.com/careers/
● 强生
http://careers.jnj.com/zh-hans/china/overview
● 高露洁
http://www.colgate.com.cn/app/Colgate/CN/Corp/WorkWithUs/StudentOpportunities/HomePage.cvsp
● 百威英博
http://www.abi-gmt.net/
etc...
2.四大
● 普华永道
http://www.pwccn.com/home/chi/students_graduates_home_chi.html
● 安永
http://www.ey.com/cn/zh/careers/students/joining-ey#fragment-2-na
● 德勤
https://www2.deloitte.com/cn/zh/careers/graduates.html?icid=top_graduates
● 毕马威
https://home.kpmg.com/cn/en/home/careers/graduates.html
3.咨询公司
● 麦肯锡
http://mckinseychina.com/careers/
● 波士顿咨询
http://www.bcg.com.cn/cn/careers/default.html
● 贝恩
http://www.bain.cn/job.php?act=applications
● 罗兰贝格
https://www.rolandberger.com/en/join/All-Jobs/#!?countries.EN=China
● 奥纬
http://www.oliverwyman.com/careers/entry-level.html#WhoWeAre
● 科尼尔
http://www.atkearney.cn/careers/recruiting
● 美世
http://www.mercer.com.cn/careers.html
● 埃森哲
https://www.accenture.com/cn-zh/careers
etc...
4.外资银行、投行
● 渣打银行
https://www.sc.com/cn/en/about-us/careers.html
● 汇丰银行
http://www.about.hsbc.com.cn/zh-cn/careers
● 花旗银行
https://www.citi.com.cn/html/cn/HR/Current_Openings.html
● 摩根士丹利
http://www.morganstanleychina.com/about/careers/index.html
J.P. Morgan
http://careers.jpmorgan.com/careers/home
● 高盛
http://www.goldmansachs.com/careers/index.html
etc...
六、猎头
● 猎聘校园
https://campus.liepin.com/
求职套路那么深！记住下面两点
1.正规公司不需交纳培训费，档案费，体验费等 。身份证，学历证书看完要及时拿回来，不接受任何形式的抵押证件。工作前需要交钱的切记要三思。
2.可以百度企业信用信息查询系统，对面试的公司进行查询相关备案信息。 注册资本少，经营范围与工作职位不符，被列入经常异常的需要注意。百度公司名+骗子，如果负面信息太多，去工作前就要三思了。
传媒行业都有哪些业务？
传媒是一个综合性很强的行业，涉及的领域业务也很广，看似复杂其实简单，如果我们将传媒两字拆开来开，即“传播+媒介”，一个是方式一个是载体，它们组成了【传媒】。那现在都有哪些以此来展开的传媒类呢？
先看一幅我绘制的图吧
一.橫向来看，传媒行业主体业务
1.服务于公众生活，与生活息息相关的，新闻传播类
2.服务于品牌产品，与品牌服务息息相关的，营销广告类
二.纵向来看，将两大模块的业务细分出来
新闻传播类传媒业务（1）视讯电视类板块
<1>传播业务内容：
如时事新闻，娱乐新闻，生活新闻，国事家事大小事等
<2>投放的媒介：
电视传媒，地铁传媒，机场传媒，商超传媒等
（2）纸媒类板块
<1>传播业务内容：
同视讯类
<2>投放的媒介：
各省各地的报纸类媒体，像南方日报，新快报，东方快报等
又或杂志类媒体，时尚采编，居家采编，生活采编等
（3）新媒体移动类板块
<1>传播业务内容：
同视讯类
<2>投放的媒介：
今日头条pp，天天快报app，凤凰新闻app，微信，微博，抖音，快手，小红书等
营销广告类传媒业务（1）视讯电视类板块
<1>传播业务内容：
· 投放与品牌产品相关的促销活动，品牌形象塑造类营销或品牌广告；
· 软硬式嵌入各类综艺性娱乐类节目，大中小型节日类营销或品牌广告；
· 不高于60秒的短视频类的营销或品牌广告等
<2>投放的媒介：
电视传媒，地铁传媒，机场传媒，商超传媒等
（2）纸媒类板块
<1>同视讯电视类传播业务内容；
· 结合新媒体推广形式的内容如二维码等类营销或品牌广告;
<2>投放的媒介：
报纸传媒，杂志传媒等
（3）新媒体移动类板块
<1>同视讯电视类传播业务内容；
· 与品牌或产品营销及塑造品牌形象相关的h5，信息流，短视频，快闪类等广告
<2>投放的媒介：
微信，微博，抖音，快手，小红书等
与业务相关专业信息类采编
文案撰稿
视频制作
特效设计
平面设计
节目编导
摄影摄像
.........
智联英才51三大传统招聘网站中哪家简历量更大？
总体上智联>51JOB>英才。
中华英才网，13年以后逐渐落寞，目前用的个人和企业都很少，51和智联目前在全国应用都比较广泛，但是属于比较老的传统的招聘服务平台，常规岗位简历量很大，中高端人才目前用的猎聘还是更多，更活跃。IT类人才用拉勾、BOSS直聘相对更多。除了智联、51职位，随着移动互联网和社交网络技术的发展，职场社交软件领英、脉脉目前在国内很盛行。
