个人征婚模板,如何做好社群运营?
个人征婚模板，如何做好社群运营？
罗辑思维创始人罗振宇就说过一句话：
“社群的价值在于运营，一群人聚集起来之后可能是乌合之众，也可能做成大事，最重要的是干什么。”
同样的风口，猪可以飞起来，人也可以摔死，社群的成败与否，关键看你怎么做！
关于如何做好社群运营这个问题，我想拆分成三部分来说。
第一：做社群之前多考虑这5个问题
第二：社群运营要遵循AARRR营销模型
第三：社群运营的一些手段
第一：做社群之前多考虑这5个问题首先，我们进行第一部分的内容——做社群之前多考虑这5个问题。
这5个问题分别是：
1、我的用户群体是谁，他们喜欢什么，需要什么，有什么行为习惯？
我们在建立社群之前，得先考虑一下，我要让谁进来，也就是我们常常说的“用户画像”，思考一个问题，我想服务谁，我能给谁提供服务。
2、我用什么方式来盈利变现，赚钱的方式是什么？
社群变现的方式主要有5种：卖产品、卖会员、卖服务、卖知识、卖人脉。你需要设计好社群营销卖货的路径。
3、我把社群定位成引流的，服务的还是销售成交的？
不同的社群承担的责能也是不一样的。比如快闪群、会员群、创业交流群等。确定了社群的性质，你才能提供更精准的价值。
4、如何才能让用户愿意参与，给出参与的动机和理由
你想让别人进你的群，首先你得给到别人充分的理由，说白了其实就是利益价值。
加入这个社群你能为他提供什么价值？他能获得什么利益？
5、让用户有好口碑，帮你传播转介绍的服务亮点在哪里，把他放大
你想想，为什么有的人为什么能把一个产品卖给1个人100次？我们卖产品需要口碑，社群营销也需要口碑。
那么在运营社群的时候，你需要找到一个独有的闪光点，然后放大，让用户帮你去宣传传播。
如果你想要做一个带货的社群，必须要考虑好这5个问题，做好了这5个细节，每月多赚10万元不是难事。
第二：社群运营的AARRR营销模型这个AARRR营销模型你可能不陌生，但未必每个人都会用在社群运营上。我们先来翻译下这个路径：
获取用户（Acquisition）→提高活跃度（Activation）→提高留存率（Retention）→获取收入（Revenue）→用户自传播（Refer）
下面我结合一个餐饮店做社群营销的案例跟大家说说，这个模型到底怎么用。
1.拉新流量（低成本小礼物做种子用户）
这家餐厅，他们目标客户主要是写字楼的白领、办公室一族，而且是女性居多。于是他们就选择用「多肉植物」作为引流品。
店家在写字楼大堂摆放小多肉盆栽与海报，用户扫码加微信，免费赠送一盆多肉小盆栽。
这是第一步：用低成本小礼物积累种子用户。
2.社群裂变（用团购引流到店+裂变）
第一批种子用户有了，那怎么利用这批用户裂变出更多用户呢？主要有4个动作：
①上面说了，加过来的好友当场通过验证、赠送多肉盆栽、当场用工具发送消息，告知加入写字楼餐厅福利群，后面有各种优惠都会在群里通知。
②在微信群内做活动：3人成团享工作餐7.5折，活动持续3天。
③号召入群的客人拉同事进群，活动期间，3人一起到餐厅门口出示微信，证明自己在群里即可领取7.5折消费凭证。
④凭消费凭证结算时，收银员打7.5折。
这是第二步：用团购活动引流客户到店消费，以此裂变出更多新用户。
3.活跃用户+留存用户（在群里做活动锁客）
利用消费节点做锁客活动。
①3天活动期间，每天上午在微信群发起“抢霸王餐卡”活动，集齐一定数量卡片可免费兑换“午餐免单”权限，用抽奖助手小程序即可实现，注意每天限量，制造哄抢氛围，有氛围才能促活。
②针对群里不活跃用户发动口碑转化活动，即发动消费过的客人在群里发图片点评，发好评也能集免单卡片。此类活动每月4个，每周执行一个，每次3-5天重复做。
这是第三步：通过各种形式的群内促销活动活跃+锁定用户。
4.社群变现（搭建外卖小程序接单）
搭建小程序接单+在社群提供外卖业务。
①上午10：30-11：00，在群内发公告，发出菜单提醒用户点餐。
②使用群接龙的方式，让用户通过接龙点餐。
③前期在群内推外卖，可以适当做“下单增饮品、高汤、小菜”等活动激励用户下单。
如果你的菜式大家都比较喜欢，品质也好，本楼配送速度更快，很容易形成固定的消费人群，这也是锁客的一个小技巧。
成绩：每天引流800人到店，实现月流水100万+。
以上就是社群运营的一个完成的营销闭环。当然你也可以结合你的产品，修改引流品或者定制一些专门的锁客活动。
第三：社群运营的一些手段最后再跟大家分享社群运营的一些手段。能帮助你有效促活社群、留存用户、增加互动。
（1）借助群工具
如果是学习类社群，我们可以借助一些打卡的工具来提高群成员的参与度，拉升整体的活跃，比如：订个目标或者一本书籍一堂课来做目标，每日打卡学习一部分。
（2）自我介绍
方便大家更好的了解对方，在清楚对方是做什么的和展示了自己的优势和项目之后，其它群成员看到了自己感兴趣的就会在群里开始对接活跃，这样也间接的为社群成员之间打通相互了解的桥梁。
关于群自我介绍模板，你可以参考我之前写的一篇文章：《一天被动引流200+，这个社群自我介绍模板，直接套用就能自动涨粉》
（3）制造话题
我们可以借助一些行业内比较火热的话题，扔在群里面，然后找几个托来呼吁下气氛和抛砖引玉，这样也能提起群内成员的兴趣，提高参与度。
（4）扶持群kol
让群里一些比较高活跃的用户，在群里定时分享一些工作上的经验和内容，这样在提高社群活跃度的时候也能培养出一批群内的意见领袖。
（5）线下活动
举办线下活动，邀请群内成员参加。增加社群成员之间的感情聚合，使成员们更深度的建立连接，增加社群的黏性，这样能更好的保证社群的活跃和生命周期。
（6）奖励机制
以物质措施激励成员踊跃发表话题参与讨论，我们可以给社群定个机制，比如说：每个月社群活跃度前三名我们将送出一些礼品什么，礼品可以自己选，可以是书也可以其他，这样也能提高社群活跃度。
以上。希望这些内容能帮助到你。如需进一步交流，欢迎关注我。
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HR才会认真看？
笔者昨日刚写了一篇文，从职业HR视角对简历的制作进行了详述，有兴趣的朋友可查看本人最新文章《小简历的大误区，80%的人都会犯的错，有你吗？》相信会对你有所帮助！
简历，是求职的第一块敲门砖。
一名HR每天要面对数百份甚至更多的简历，在这数百份简历中筛选出适合面试的候选人，然后才会进行电话沟通，邀约面谈。除了高端岗位之外，一名熟练的HR在初次筛选简历时，将目光停留在一份简历上的时间，基本在10秒左右。
那么，一份简历怎样才能让HR眼前一亮，吸引HR继续读下去呢？
有人说美观，有人说简洁，有人说内容充实！
浏览过无数简历的笔者说：NO！
写简历的第一原则是，让HR在第一时间获得需要的信息：你做过什么以及能做什么，你是谁，怎么联系到你？
听上去是不是很简单？不就是工作经历、姓名、电话吗？
可就是这些简单的问题，很多时候让HR无语凝咽，良久叹息一句：真是一朵奇葩啊！
言归正传，接下来笔者将结合亲身经历，分享一些要点，有兴趣的朋友可以仔细看一看，相信会对你们有所帮助！
通常而言，简历一般分为两种：招聘网站模板简历、个人自制简历。
一、招聘网站简历（HR接触最多的简历）互联网时代，HR找简历便捷的途径的途径就是招聘网站，几乎每个招聘网站都有自己的模板，求职者按照模板填写即可。
我们先看看HR怎么通过招聘网站搜简历。（话不多说，上图）
上图是51job后台简历搜索图，可以看出简历搜索机制，HR就是通过这些搜索条件，进行最初的简历搜索，其中标红的三处，是最常用的搜索条件。
1、关键词
最常用的搜索条件，基本是HR必填项。
关键词的搜索机制是：如果HR搜索的关键词在你的简历中任何位置出现，你的简历就会在搜索结果中。
HR一般用什么作为关键词？招聘岗位的通用名称、岗位必备技能、岗位必备工作内容等其中一个或多个。
举个栗子：企业需要招聘一名总务，负责安保管理，必须要熟练消防知识。
岗位通用名称：总务、后勤、行政。各个企业对同样岗位称呼不同，如果你从事这个公司，但你的岗位名称叫别的名称，请在简历上把名称改成通用名称！
岗位必备技能：安保、消防，对同类工作，因企业、地区差异，会有不同的说法，请根据你所选地区，把岗位技能通用名称体现在简历上。
岗位必备工作内容同理。
2、学历
很多岗位都有不同学历要求，这个HR一般都会做出筛选，一定要如实填写（自考、网络教育的学历，有些企业承认，有些企业不承认，可以写上，万一有机会呢）。
然而，让人崩溃的是，就有人明明有学历，就是不写（不知道什么心理）。筛选直接pass；投递？HR都不会点开！
3、期望工作地
你想在哪里工作？请把可接受的地点都选上（最多五个）。
4、其他的搜索条件诸位可看图参考，这里所有的选项，都对应与简历上的选项。自己所从事的工作，有没有严格的行业限制、专业要求等等，如果有，请选择；如不懂，可询问同行前辈。
HR在简历上关注点在哪里？
1、工作经历&项目经历
工作经历是判断简历与岗位匹配度的直接窗口。
工作经历如何填写呢？笔者特意找了几份简历做对比：
简历1
简历2
简历3
大家觉得HR喜欢看哪一个？
简历1：艾玛，什么东东？眼晕，关掉关掉
简历2：描述太过简单，还有人甚至不写
简历3：工作分类，分条陈述。HR容易找到自己需要的经历，同时会让HR觉得此人逻辑性较强
工作经历的另一个误区：写得越多越好，恨不得给领导洗杯子倒茶都写上！万一有一项符合某公司要求呢？
本人见过一份简历，短短半年的工作经历写了足足20余条！（图实在找不到了）亲，你都经历了什么？
正确写法：突出重点、突出重点、突出重点，重要的话说三遍！
重点工作写出3-5条足矣，最多8条，写出能凸显你能力的，让HR知道你主要做什么。
还有一种方法，你想从事什么工作，想往那个放心发展，可以重点写（不是让你肆无忌惮的夸大或造假，切记！）。
项目经历是对工作经历的补充。
技术类岗位、Leader类岗位，请务必填写，这比工作经历更能直接显现你的价值！
其他岗位，如果有项目、专案经历，也需填写，这会让你的简历更加出彩。
2、自我评价&关键字
如图，关键字及自我评价在简历中的位置，更在工作经历上方，是HR打开简历第一眼可以看到的位置。
很多人不知道这里写什么，本人见过如下写法：
关键字：风一样的男子（评价：那你随风而去吧！）
关键字：我以我血染青天（评价：你要杀我吗，好怕怕！）
正确解法：同上文搜索关键词一样，写岗位必备的词语
例：某岗位要求经常出差，HR搜寻了很多工作匹配的简历，但下载哪个呢，好纠结，万一一个出差就给毙了呢（下载一份简历费用可不低）。然后你的简历出现了：
关键字：可出差
不要你要谁？
自我评价
有人这样写的：我是一个诚实正直，稳重成熟。。。吧啦吧啦。。。
亲，你在读小学吗？你想让HR知道什么？
正确解法：提炼你的工作经历，总结你的工作能力（如上图），亦可在此注明自己的要求，比如最低薪资，接受的工作范围等。
聪明的写法会让HR看到这里就了解你是不是他要找的人，根本无需往下看，就是你了！
3、姓名&电话&邮箱
姓名：你的身份证上的名字，谢谢！不要写些奇怪的东东！或者至少你写个王先生、张女士吧！
还有，错别字我可以忍，名字写错我就忍不了了！你用了至少20年了吧！
没有这种情况？不好意思，本人见过！他在网上投的简历和现场带来的纸质简历中间有一个字不一样！关键是我问他的时候，两个都错了！
电话：写完检查一下！还有，如果你换电话了，再次更新简历时，记得更换！
邮箱：很多企业都是通过邮箱发送面试邀请，这样便于发送企业介绍附件，让候选人更了解企业，这是短信无法做到的。
4、其他关注点：
照片：
标准格式：正面、微笑、证件照
其次：较正式正面照片
再次：你脸上一圈小星星，三根猫胡须什么鬼？45°角仰望天空又是什么鬼？
再次：你给我看侧脸什么意思，没脸见人？
再次：你放个全身照我就不说了，还那么远，简历上照片那么小，我能看清你长什么样？
再次：上面我都忍了，可你至少放个人吧，你放个猫、放个花是几个意思？
最后，提示一下，尤其是女同胞们，如果你的颜值有优势，就放上照片，肯定会给你的简历增色（因为HR也是人啊）！
还有一些岗位，比如前台，是对形象气质有要求的。你没照片，你去应聘，你让HR怎么办？面试吧，第一眼就毙掉了，不面吧，你又来了！（没有歧视哈，实事求是！）
期望薪资：
很多人说，期望薪资嘛，当然是越高越好！然后，比现在翻个一倍两倍的。
比如：
大专毕业，做了一年前台，换工作期望8K。
对不起，我请不起您老人家！
那是不是写低一些好呢？先进了面试再说！
再比如：
做了5年工程师，期望薪资4-6K。
你这五年经历了什么，能力不够？
正确解法：
同地同岗：目前薪资上浮15%--30%
异地同岗：需考虑所在地薪资水平
换行换岗：考虑新岗位薪资水平+与前岗位相关性+个人胜任能力
二、个人自制简历其实大多数HR比较烦去看自制简历，为什么？招聘网站简历模板上，HR可以一眼找到关键信息的位置；而自制简历千奇百怪，想找到关键信息往往要花费更多的时间。
比如笔者曾收到一份纸质简历，工作经验较为匹配，但想找电话是不知道在哪！！
后来发现在简历左下角！亲，从个人视角的先后顺序来讲，那是最容易忽视的位置，更何况，那也是手持的位置！
笔者认为，个人自制简历的制作原则优先级如下：
关键信息获取容易度 > 简历内容 > 简历美观度
关键信息获取：
这个不详述，同上文，把关键信息放在简历最上方。如果你不知道怎么放，请参照招聘网站简历模版，那都是经过专业调查与设计的。（是参照！不是直接copy打印，有些logo都在！）
简历内容：
首先要完整，至少关键信息完整！本人收到一份候选人直接发到邮箱的简历，这就是我要的人！可是，电话呢？还好有邮箱，回复了一封邮件！
其次，个人简历比招聘网站模板可以更加详实，更丰富，比如，附上作品，证书复印件等。
简历美观度：
如果HR通过网络渠道获取你的信息，那通常都有你的简历。不过带上个人简历会让HR觉得你更加专业，更像一个职场人！
而简历的美观度，会无形中增加你在HR心中的分值。
另外，平面设计类、美工类的求职者，请务必携带个人简历，而且美观程度的优先级更高。如果你的简历都乱糟糟的，我怎么相信你能设计出好的作品？
写在最后，简历禁忌：过分夸大，简历造假。大家好！我是HR Ekko。全程手打，纯原创！希望能给大家带来帮助，同时欢迎朋友们补充及提问！下一篇，将为大家送上《电话沟通及面试前的准备》，欢迎关注！找个什么样的工作比较好？
作为一个普通本科毕业的我，同样经历过毕业后求职难，就业难的问题。
大学毕业后，选择留在天津工作，因为大学不是在天津读的，所以求职这条路，要比其他当地大学院校毕业生要艰辛一些。刚毕业的大学生，没有经历过社会的磨砺，都会有一个共同点～眼高手低。
作为一个医学生，刚毕业，励志只想进天津市数一数二的三甲医院。当真正经历过满天飞的简历投出去，都音讯全无。上门递简历，送不出去的时候。才深刻的认识到就业并不是我们想象的容易。尤其是在天津这样的城市。
如今很多单位，招聘信息中最有含金量的的总结性词语就是——985.211优先，然而，像我们这些，普通本科以及专科院校毕业的应届大学生，怎样才能找到一份好工作呢？
首先，顾名思义，刚毕业的大学生，除了学历和理论知识的扎实程度，有一样，我们都一样，那就是——都没有实践经验，也许我们的窍门砖不同，敲开的那扇门也会千差万别，但是，不要气馁；不是只有选择好单位，好待遇的工作，才能实现自己的价值，才是真正意义上的好工作。
最重要的是，所在的岗位能充实自己，不断的挑战和更新自己，在自己的岗位上创造价值，实现本职岗位的价值。两个很重要的字——踏实，我觉得刚毕业的大学生，一定不能缺少这个品质，一定要踏踏实实的去做好每一件事，无论大小与否。
一个踏实工作，虚心上进，磨练好了自我能力的人，总会有更好的工作适合你，所以不要着急，先充实自己、让自己变得强大丰翼，才能配的上好工作，在能在好的工作岗位游刃有余，稳步成长。
你们相信婚姻都是上天早已经安排好的吗？
于来答
缘分婚姻你我她之间都有必然的联系，人格命脉都存在关系，道家说，福兮祸之所伏，祸兮福之所倚，有的缘分是来报恩的，有的缘分是来报仇的，无论那一点，都是自己前世所为，成为夫妻，是对方要透过你，来解决累世的纠缠。有的人，天生是来与你并肩的;有的人，天生是来与你面对的，所以，送君一句话，但行好事，莫问前程！
说了半天，我想这个问题最好的答案应该是这样吧，夫妻可以说是血缘以外最亲密的关系了，不管是媒人介绍，还是自己相识、相知、相爱，最终之前两个毫无瓜葛的人能够同床共枕，共许今生，除了上一辈注定的缘分，实在找不出其他更好的解释了！
在这个纷乱的年代，真正懂的人越来越少，人这一辈子啊，少有圆满，两个人出现问题就是不在找解决问题的办法，而是互相指责，埋怨，以为争吵能解决问题，别这样，再送君一句话，
世间最美的是心于心之间的契合，相遇时，多珍惜，相爱时，多付出，假如相别时，多善待！
男朋友知道了我过去的情史跟同居史要跟我分手怎么办？
看了题主的描述，我觉得你们还是分了比较好，虽然当时痛苦，对于以后来说，这点痛时间会帮你抚平。如果继续挽留，可能你要用一辈子来抚慰自己了。我说说自己的看法。
1、为什么恋爱经历过多的女人会让男人难以释怀？男人的心思到底是什么？
从心理学角度来说，男人是个占有欲很强的动物，霸道且具有攻击性。很多男人都希望自己喜欢的女人纯情如白纸一张，没有太多的恋爱经历，没有过除自己以外的性伴侣，其实这是男人自身的处女情结作祟。人类是有处女情结的，而且这种情结不分种族，不分年龄，大约有82%的男人都有这种情结，这是动物进化过程中表现出来的本能的占有欲，不论是爱还是性，男人都希望自己是独一无二的完全占有，一旦知晓女人的过去，就会醋意大发，躁动不安，甚至会充满敌意。
其实相比同居，男人更在乎的是同居背后所蕴含的东西。你的手机借给别人打个电话，还回来时候除了多了个通话记录，手机还是你的，因为它没有生命没有感情，但人呢？人是有情感有记忆的，每经历一次恋爱，每经历一次性关系，你的情感和身体都会被记录，慢慢累积成回忆。你的这些“积累”会让他觉得你在性方面轻车熟路，相对来说，他还是比较单纯的，这对他来说是一种打击。而在情感方面，又会觉得你多段情感经历让你有足够多的回忆和怀念，这也是无法忍受和释怀的，在如今这样的社会中，恋爱过程中的性和爱是分不开的，少了哪一个感情都无法维持下去，它们是精神与物质的统一，所以最珍贵，也最伤人。
2、男人介意女人过去，还有没有坚持在一起的必要？
要知道相爱的前提是心动，是对外貌和内涵的认同。所谓五官决定我要不要去了解你的三观，三观决定我要不要去否定你的五官，就是这个意思。
而相爱的基石是相知，包容和珍惜。所谓相知，就是你懂我，我的心我的爱我的过去能被你了解被你懂，能包容体谅的看待我的那些过去，因为那些过往的情感中并没有现在的你，每次的恋爱都是用心付出，真心呵护的，每次的恋爱也都以为那个人是你，所以过去的我无法为现在的你“守身如玉”。
没人愿意一次次的经历恋爱分手，再恋爱再分手，相爱是一场拉锯战，分手没有对错，只有互相伤害，这样的经历痛苦且刻骨铭心，我想没人愿意过多的尝试。
两人相爱，若没有包容，不懂珍惜，那感情时间再久也只是空壳，经不起任何风吹草动。男人应该少问过去，多计划未来，她的过去你未曾参与，也就没有指手画脚的资格。两个人在一起多想想未来，多看对方的优点，感受对方对你的爱和付出，过去经历多，其实也是被伤害的多，你爱的是现在的她，而不是她的过去，如果只盯着过去，哪怕她只有一段情感经历，也会被无限放大，这样的爱情没必要坚持，有一句话说的挺好：你不曾参与我的过往，又如何知道我的心酸。
3、女人切记情到深处毫无保留。
恋爱经历过多的人，必定是个缺乏安全感的人（渣渣除外）。有些人相爱，恨不得爱到骨子里，一股脑的将自己的过去全盘托出，毫无保留，但得到的理解却少的可怜，其实善意的谎言并不可耻，相反它是为了维护你们之间的爱情。女人不要以为我对你坦白就会换来你更加爱我，很多时候往往起到反作用，对男友询问过去，你可以选择性的回答，白纸一张式的隐瞒不可能，毫无保留的全盘托出也不是上策，这不是欺骗，这是一种保护。
4、女人，你要明白你想做个什么样的人？
感情经历多，并不意味着你就是渣女。不要有思想上的包袱，但要学会自省和反思，恋爱一次失败一次，总是有原因的，要么是你自身不够好，要么遇人不淑，而所谓的缘分只存在对的人之间。先学会反思自己的性格、脾气或者两人之间的相处方式，你要清楚自己过去那么多的情感经历让你获得了什么？是每次感情结束之后的自我沉淀还是仅仅只有俘获男人时拥有的短暂快感？？
30多岁已经过了冲动的年纪，是人生学会慢慢沉淀的开始。物以类聚，人以群分，你是什么样的人，你吸引的就是什么样的人。不想再失败再伤害，你就得学着提升自己，五官三观、学识修养，都是提升的目标，只有自己越来越好，你才会遇到越来越好的人。
4、世上的鞋，总有一双适合你。
爱情不是义无反顾撞到的南墙，它是你们共同修筑的城堡。不必因为自己的过往去努力求得原谅，祈求来的不是爱是同情，真爱必定是经历伤痕累累之后的拥抱，对你对他都是一种温暖，是相互之间的信任包容和珍惜，所以别纠结，该放手时要放手，委曲求全并不能让你们走的长久。
写在最后，爱情需要了解，但不能毫无保留；爱情也是占有，但不是自私，好的爱情会让人共同成长，错误的爱一定会让人刻骨铭心，完美的爱情就是余生我想陪着你，没有其他。
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