潮汕结婚风俗流程看家事,为什么有人说5060后老了?
潮汕结婚风俗流程看家事，为什么有人说5060后老了？
不论是50、60后还是70、80后亦或者是90、00后，时间对于每一个人当然都是公平的。我们都曾有青春年少，似水年华，我们都有自己的青春故事，励志楷模。在我们各自的时代里，我们都曾引领时代的风骚。也都同样的被上一代人认为是堕落的一代，只顾享乐的一代。但我们终究都长大了，不仅没有堕落，反而像海浪一样一浪高过一浪，勇敢的承担起了我们的历史使命。虽然不断地新人换旧人，但江山却一代比一代红。我们都无愧于党和人民的教导，对得起父母师长的教诲，我们已渐成社会的中流砥柱。
时间是公平的，但我们后来者都是站在前人的肩膀上。不是我们比前人高明、厉害，而是前人给我们创造了一代更变一代强的机会。无论是物质生活条件，还是科技文化条件，每一代人接受的教育，熏陶是不一样的。同样公平的时间，也造就了不一样的时代风采。越来越多的年轻领军人物正在超越前辈，引领者社会的变迁与格局。时代的局限性让每一代人都有自己独特的竞争优势，只是随着科技文化的发展，让老一辈人开始渐渐的退出历史舞台。
我们年轻人要懂得感恩，不论今时今日我们有多么大的成功。一定要记住，前辈们的功勋。是他们，在促进社会发展的过程中，给我们创造了无限可能。我们只是站在巨人的肩膀，顺势接过了他们手中的接力棒，担负起了自己的历史使命。而前辈们，请你们不要觉得自己是不适应时代而黯然离场，社会永远需要更加新鲜的血液来提供发展的动力。你们只是到了安度晚年的时候，只需要静静的看着这个曾经在你们手里翻天覆地的国家绽放出更加耀眼的光芒。正如当初你们的前辈，目送你们走向历史的征程一样。
一家之言，希望对您有帮助，失败者聚乐部聚天下失败之人，欢迎您的关注！
如何在办公室中面对那些虚伪的同事？
我是秋羡职场，十年工作经验，解决各种疑难杂症，可以关注我了解一下。
职场中勾心斗角争权夺位实为普遍，以至于有些人成了‘幕后黑手’‘笑面虎’‘傻白甜’等特殊角色。有句话叫做笑嘻嘻一看就不是什么好东西，是因为这个人表里不一，时常用外表来掩饰其内心的阴暗面，这就叫做职场虚伪。然而这种掩饰的手段有太多太多种，我个人建议是为自己建立保护区，让这些虚伪无法对你造成伤害。那么这个保护区要如何建立？先要明确以下几点：
明确何为职场虚伪，它到底为什么而存在？‘笑面虎’‘傻白甜’已经是职场上经常能够看到的人物，他常常对你笑嘻嘻，装作什么都不懂的样子，但在关键时候就会一剑穿心，让你感觉到：“原来是这种人！”
这种人是什么人？
这种人是聪明人！
什么是职场虚伪：它是一种生存手段，利用掩饰内心的表情与行为，来减低周围人对自身的警惕与威胁，确保在关键时候能够率先发力，赢下职场上的争斗。现如今的职场，我们都知道工作干得好不一定就能够升职加薪，有人说人格魅力和管理天赋才是关键，但实际上真的是这样吗？
你工作做得再好，人格魅力再强大，再如何有管理天赋，你也敌不过职场虚伪的一记冷枪！
简单点说。
职场虚伪存在的目的：是为了保存实力，在强力竞争对手出现的时候，能够让对方放松警惕，关键时将其一举击溃，将升职加薪的名额牢牢把握在自己手里。01 人与人之间的交流是相互的，聪明人会让自己变得八面玲珑，通过交流来维持身边的关系，不管是任何人他都能建立起良性关系。
02 因为人不会无缘无故的讨厌另外一个人，也不会无缘无故的讨厌一个人，而当你为了某个人改变自己去迎合他，就能促进两人之间的关系。
03 当这种‘八面玲珑’的关系因为某些事件而拆穿，聪明人不再改变自己去迎合他人，就会形成职场虚伪的现象。
什么是职场保护区，它有什么样的作用？举个例子：
古时候主帅指挥打仗，外有三军驰骋，内有重兵守护，有营外的巡游斥候，营内的巡逻卫兵，贴身守护的近身侍卫，更别说还有一群枕戈待战的精英部队随时候命。这个营地就是主帅的保护区，它有着多重应急措施，在敌军攻来时有足够的战力去应付，确保主帅的安全。在这场战役中，这些负责防卫的士兵，同样是重中之重，一般都会是精挑细选的将士。
看到这里，大家应该也能明白什么叫做职场保护区。
职场中的竞争不见刀光剑影，但实际上有些经验的老职人都知道，人生这场仗同样遍布荆棘，要想让自己不会那么容易落败，就必须要给自己建立保护区，确保在危机到来的时候有应对之策！
什么是职场保护区：它是以保护自身安全为目的，所建立起来的各种防护，起到防范于未然的作用，是职场上的生存手段之一。有了这个保护区，就能够抵挡住职场虚伪的强力进攻，不至于被对方的虚伪轻易击垮，并且能够清楚分辨出到底谁才是那个‘笑面虎’‘傻白甜’。
既然确定了对方将自己视为对手，那么再老实的人也不可能站着挨打，此时保护区的作用就体现出来了，因为你还没有被击败，所以你有了反击的能力！
职场保护区的作用：能在无意识的状态下，挡下竞争者的冷枪暗箭，不至于溃不成军，拥有重振旗鼓的能力。01 职场上的竞争往往在一瞬间就会分出胜负，因此在大家竞争的目标尚未出现之前，所有人都会是其乐融融的模样，分不清到底谁是敌人谁是同伴，但这是可以预测的。
02 通过日常的观察，个人的直觉，在每天的工作中，多多少少会对某些异状产生怀疑，但这个时候无法做出正确的判断，那么就对此做出防备。
03 例如同事经常对你笑嘻嘻，你觉得不太对劲，那么就针对他，建立起一道防护，在他忽然翻脸时你也不会过于惊讶，并且很快的将他视为对手做出反击。
职场保护区该如何建立？君子不立于危墙之下，防范于未然是首要目的。因为我们无法准确预料到，工作中会有什么样的突发状况出现，只能从各个方面做出预防，所以需要建立防区的只有三个地方。
分别是心理，人际关系，领导。
第一：心理上的防线。
这是最简单但也最直接的防线，因为行为影响情绪，情绪影响心理。利用反向思维进行思考，巩固心理防线就可以避免情绪波动，避免行动出现误差。
一个人的心理承受能力强，那么就算是天塌下来都能稳如泰山，临危不惧之人往往能够力挽狂澜扭转乾坤，前提是你得有这样的能力。那么要如何建立心理防线？有以下两个方法：
01 明确地位身份，制造坚定不移的立场。
任何一个职人，在团队中都拥有属于自己的工作，都有自己参与工作的原因和理由，大部分人都是为了赚钱养家，那就以此作为自身立场，坚定信念。不管任何人任何事，都不能动摇你这个立场。
02 保持平稳心态，制定最低标准。
完美主义者会在一开始就给自己制定最高目标，当这个目标无法完成时会受到极大心理创伤。而完美作为草根职人，自然要反其道而行，制定最低目标。那么不管再如何受挫，只要还能完成目标，那就都不是事儿！
第二：人际关系上的防护。
这是较为复杂的一道防线，因为人与人之间的交流较为多变，再加上职场虚伪的遮掩，无法做出最准确的防备，只能做出各种预防。
人际关系是由人与人之间的交流互动产生的，那么就应该从交流互动当中，做出相应的预防。01 掌握刺猬法则，把握人与人之间的距离。
刺猬法则：是指人与人之间都有属于自己的安全范围，这个范围一旦被人刻意入侵，就会产生抵触排斥甚至是厌恶的情绪。工作就是工作，同事就是同事，别幻想着这些同事能够成为你的死党手足，真有这个想法和愿望，那就等到共事三年五年后再来安排。
不对同事有过分的依赖与喜爱，在他对你放冷枪，或者利用职场虚伪对付你的时候，就能一笑置之。
02 不要多嘴，尽量让自己远离旋涡。
不该说的不说，不该做的不做，不随意在背后批评议论他人，就不会被他人视为眼中钉。职场上常说低调做人，高调做事。
秋羡的建议就是低调做人，低调做事，我们需要的是一鸣惊人升职加薪。并不需要得到身边同事的赞赏，我们所作出的工作成绩，只要领导能看到就可以了。
避免了成为被针对的那个人，就降低了职场虚伪跑到你面前的现象！
03 警惕平白无故对你阿谀奉承的人，防备突然请你帮忙的人。
职场中常见的阿谀奉承，十有八九都有捧杀的嫌疑，这不是秋羡在危言耸听，黄鼠狼给鸡拜年明显就是不安好心，自然要提高警惕。
正所谓无事不登三宝殿，当不怎么来往的人突然请你帮忙，别以为他是想要和你套近乎。你帮他当然可以，毕竟我们是正人君子，但自身要做出防备，不给对方白打工，给他做嫁衣。
小结：人际关系这道防线，考验的是职人的为人处事，只要这方面做得好，那么一切预防与防备都是自然而然，如果尚有不足就要提高重视程度。
第三：领导方面的防护。
领导有可能是利用职场虚伪的那个人吗？答案是肯定的，任何团队当中，最虚伪的那个人有可能就是领导，但是他并不会让你知道，因为领导与员工的接触并不经常。
但这不是重点，重点是我们要利用领导，给自身建立保护区。
01 利用成绩博取领导赏识。
工作不能白做，懂得利用成绩才是聪明人应该干的事情。当一名职人得到了领导关注，那么就算是天塌下来了，也有高个子的人先顶着。因为领导看好你，因此他会选择帮助你。
02 利用领导当挡箭牌！
职场中有些人总喜欢对他人的工作指指点点，或者是‘笑面虎’想要引着你走向歪路，而自身状况又不允许拒绝。
那这种时候只要请‘玉皇大帝’出面解决了，把领导搬出来，说这是领导吩咐的，领导安排的，怎么办你先去问问领导。善于利用领导当挡箭牌，这些冷枪暗箭就无法施展。
03 让领导成为你无形的靠山！
人际关系不光是面向同事，更重要的部分还是在于领导。只要和领导打好了关系，并且让同事们看到你与领导的关系，即便是被针对，我们心中也有足够底气。
唐僧被妖怪抓走了，猪八戒和沙僧为什么能心平气和的在外面等着？还不是因为齐天大圣的本事摆在那里，谁能撼动？领导的地位与光环，就是你强有力的保护壳，所以抓住这层保护，就能让职场生涯平坦不少。
有靠山的人说话都比别人硬气！
总结：
在办公室中如何面对那些虚伪的同事？我的答案很简单，建立属于自己的保护区，让这些虚伪的同事伤害不到你，那么就算他们再如何虚伪，也与你没有关系。
以上就是我的回答，不足之处请评论指正，让看到这篇内容的朋友一起成长！
广东人一天不吃早茶会怎样？
说到广东
撇不开的情愫就是吃
没错
作为驰名中外的大吃省
我们不仅什么都吃
而且吃的东西样样都是精品
就单单拿早茶来说
什么水晶虾饺
干蒸烧卖
叉烧包
豉汁凤爪
鲜虾肠粉
简直人间美味
广东的早茶
也跟四川的火锅和北京的烤鸭一样
早就成为了一个地方的代名词
可是吃了这么多年早茶
你知道早茶的来源吗
你知道为什么咱们大广东
这么流行吃早茶吗
今天
我们就一起来看一看
这背后的秘密
因为茶便宜啊
说出来你可能不信，早茶之所以会在广东流行，一开始真是因为茶便宜。
据记载，广东人喝早茶，是从清朝咸丰同治年间开始流行的，那时候叫作茶寮，虽然环境简陋，就是一个木棚加几张桌子板凳，但是它便宜啊，喝一盅茶只要一厘钱（1元=1000厘），所以茶寮也被称为“一厘馆”。
为什么这些茶可以如此便宜？因为当时实行“一口通商”政策，全国的茶叶、瓷器、丝绸源源不断运到广州并销往世界各地，茶自然成为了很普遍且价格低廉的东西。虽然以之前的物流速度和茶的产量，还不能普及到所有人想喝就喝，但这也是后来全民茶文化的基础。
因为好吃呀
神说要有茶，于是便有了茶，广东人说我们还要点心，于是便有了早茶里面的点心。
相传春卷、烧卖、叉烧包等点心一开始都是八旗军带来的，那时候吃早茶也只是一盅两件，就是一盅劣茶和两件粗制点心，后来经过广东人民的创新和改进，才慢慢发展壮大，成为现在100多种的丰盛茶点。
但无论是哪个时期，这些点心都有一个相同的特点，就是
贼 好 吃
只要是好吃的，在广东就应该被捧起来代代相传，然后吃掉！
唔饮茶，点样吹水呢
广东自古就口岸众多，商业氛围浓厚，茶楼作为一个公众交际平台，很方便人们互相交流讯息，联络感情。从清代开始，各行各业的从业人员，每天开市前都习惯在茶楼喝早茶，互相交流行业讯息，了解行情，商谈生意。
流传到现在，亲朋好友相聚，相约一起喝早茶，既大方又得体。就像鲁迅说的，不以吹水为目的的早茶，都是耍流氓。
吃早茶比较养生
由于广东地处亚热带，夏季长，天气闷热潮湿，人体容易积聚湿气，早晨起来，喝早茶，可以提振精神，有一个好的精神状态投入到一天的事务中去。
而且在早茶的饮食环境里，食客的心情都比较放松，愉悦，商谈事务比较容易成功。很契合咱们广东人务实，讲求效率，注重饮食的心态。
一顿顶两顿，省钱
虽然现在广东的早茶也不便宜，几件点心加几壶茶，再算上茶位费服务费，远超了一顿早餐的费用。但是平摊下来就很便宜了啊，全家吃个早茶，人均消费却不过二、三十元，还可早午饭一起解决，经济又享受。
氛围最重要
吃早茶之所以会成为广东人生活的一部分，至今经久不衰，最大的原因，应该就是氛围吧。
老人们可以一份报纸，一盅两件，就在茶楼坐一上午，乐得清闲。亲人们可以一家小聚，齐齐整整，享享天伦之乐。知己好友，可以几杯烧酒下肚，上至国事政治，下至家里长短，无所不谈。
大到诗词歌赋温文尔雅，小到同声同气互爆粗口，这种氛围和环境，正是我们中庸自得的生活观所在。
为什么有的家庭条件一般？
我个人觉得是否生二胎得看自己主观意识，经济条件只是辅助不应该是主要原因，真想生、想养好，怎么都能养好！
本来就不怎么想要，再好的孩子你看着也烦。不是说一个孩子孤单，是因为你没感受过来自自家兄弟姐妹的关怀，平常还好些，一旦有事就会感觉到，独生子女都是在父母生病或者遇到和父母有关的困难的时候，你就会觉得还是多一个人帮助你，安慰你和我一起承担，你会轻松很多！当然独生子女也有独生子女的好处。现在没有条件的都在生二胎，就是不想自己的孩子以后孤孤单单的。
我一个朋友说没条件一胎都不敢生，但是意外怀孕生了也就要对孩子负责任啊。她说先生一个看。如果养一个娃没任何负担，还和以前的生活一样，就再要一个。要不然坚决不考虑二胎，经济负担是一方面，其实主要是精神上的。
每个人想法不一样，以前一个同事，他一个月就一千多的收入，还欠债，他还生了俩孩子，俩孩子从小啥好吃的都没吃过，没喝过，也没买过衣服，他也没买过衣服，穿的全都是人家给的，药铺，小卖部，哪哪都欠债，也没五险一金，也没保险，就有个新农合，他说以后可能还要生，感觉他生孩子的事情是自己想生和不想生吧，好像和钱没关系似的！
我家宝宝现在九个月，以后如果还有二胎政策的话，我和老公会要二胎。
生的原因：1.上一辈都有夭折，失独家庭这个词是我童年阴影。2.老公是独生子女，有时忙得时候，过年过节家里一个年轻人都没有。3.我怀孕产子带孩子虽然非常累，但个人非常享受这个过程。4.我闺女太可爱太棒了，弟弟妹妹也一定很棒。5.身边没有独子的，见多了一个妈带三个娃，也都教的很好。
生之前的重要硬件条件： 我的身体状况是最重要的，身体好适合生才生，不会为了孩子伤身体。
甚至也许就才那么七八个人的地方？
宝城认为：勾心斗角是职场中的常态，没有必要大惊小怪。不管你是如何的否认，它都会存在，并不会以人的意志为转移的。我们不能被它牵着鼻子走，要勇敢的面对。
一、为什么会有勾心斗角？职场的资源是极其有限的，无论是升职加薪，还是获得培训的机会，都会存在着激烈的竞争。甚至有些人为了达到目的，对领导阿谀奉承，溜须拍马，对同事污蔑陷害，传播谣言等，无所不用其极。勾心斗角的因素有三个：个人因素、组织因素和社会因素。
个人原因有的人性格就是比较强势，有很强的控制欲望，特别爱争强好胜。特别是在激烈的职场竞争环境下，为了争取10%的加薪，或者是获得出国深造的机会，在不违反原则的情况下，运用权术，影响别人，控制别人，获得自己所需。
还有一种人，在单位付出的比较多，等到要失去这个岗位时，很不甘心，这时就会采取非常的做法，极力使自己留下来。
组织原因组织的因素比较复杂，有权力，组织文化，绩效评估，制度不规范等。不管为何因素，皆为一个“利“字而来。正所谓：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
比如我们最常见的绩效考评。如果对两个人进行业绩评估，以便年终升职。假设这两个人的业绩比较接近，那么，势必会对这个人的平时表现，如解决问题的能力，人际关系，对公司的忠诚度等列入考核范围，但是这个依据本身就比较的模糊，不规范，极容易产生勾心斗角的问题。
社会原因中国的传统社会中，猜忌一直很流行。
孔子在《论语·泰伯》中讲：“民可使由之，不可使知之。”意思是说，对老百姓而言，只要让他们按照国君的话做就行了。没有必要让他们知道为什么要这样做。
这种传统在如今的企业也很有市场，上下级之间存在严重的沟通障碍，领导分给你很多的任务，但至于为什么要这样做全凭自己猜测。领悟能力高的会猜出来做这件事的正确方法，领悟能力低的只能是不得要领，病急乱投医。
二、面对激烈的斗争，我们如何应对？我们知道对于一个害怕的事情，一味的躲避不能解决问题，正确的做法就是正视它，积极地面对。面对不愿提及的职场争斗，做到不成为斗争的起源，和玩弄权术的人保持距离，必要时的正当防卫。
避免成为勾心斗角的对象职场中，为了避免卷入争斗，首先要低调，不玩火自焚。其次不要做“好事者“避免成为小道消息的传播者。最后就是不要抱怨，避免成为别人的炮灰。
和玩弄权术的人保持距离同喜欢玩弄权术的人一定保持距离，如果这些人是你的平级或下属，当然好应付，但如果这个人是你的上司领导，就要注意了。因为保持距离就是当面的拒绝，如果处理不当就会惹上麻烦，所以我们要随机应变，学会委婉的拒绝。
正当防卫如果某个事件是针对自己的，要冷静的分析原因，分清事件的性质。比如是一件谣言，我们一定要想办法制止，如果一味的忍让，不仅会损害自己的名声，还会给自己造成无法弥补的损失。唯一的做法就是找出证据，给造谣者沉重一击。
三、给想做一个与世无争的人的几点建议很多的人都想安安静静的做事，避免各种的纷争，甚至是选择逃避这个是非之地。 其实逃避是不现实的，因为人是离不开他人单独存在的，就因为有人了，才形成了社会。若真想的做一个“与世无争“的人，我建议要有宽广的胸怀，建立融洽的关系，在职场里避免做管理一类的工作。
要有宽广的胸怀水之所以海纳百川，就是因为水的顺势而为，低调且心胸宽广。有了这样的心境，遇到事情之后，我们就会理解化敌为友，以德报怨的美德。其实这并不是要求我们无原则的退让。只有明白了这些，我们才会厚积薄发，后发制人。
建立融洽的关系融洽的关系一直都是职场人士必备的技能，只是有些人想当然的以为：拥有一流的技术就能证明一切。
这种关系包括同关键人物，同新的领导，同相关的利益群体建立融洽的关系。关键人物指的是上司，主管，“民间领袖“。相关利益的群体包括同事，下属，客户，顾客等等。
你的人际关系做好了，别人想动你就会考虑你本身的强大的人际关系资源。
寄希望于技术职场中，在专业技术方面做的好的，肯定会得到领导的重用，特别是关键部门的专家，拥有很强大的影响力。在其强大的力量下，居心叵测的小人是无法下手的。
总结：职场中的勾心斗角起源于资源的分配不均，止于新一轮的平衡建立。正如同中国古代的“中庸之道“，讲究的是一种平衡，可持续发展。天下大事，合久必分，分久必合，万事万物的轮回都是打破平衡，再建立一个新的平衡的过程。有了这样的观点，就会正确看待职场勾心斗角的行为了。#宝城在路上#，助力职场成长，欢迎关注，留言，点赞，转发。
