达州市人力资源考试官网,三甲医院中的三甲指的是什么?
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三级甲等医院（简称“三甲医院”），是依照中国现行《医院分级管理办法》等的规定而划分的医院等级之一。 三级甲等医院在中国是国家特殊医院以外的最高等级的医院。是中国内地对医院实行“三级六等”的划分等级中最高的一级。考核的主要项目包括医疗服务与管理、医疗质量与安全、技术水平与效率，民营医院也可以参与等级评定。 三级医院：（病床数在501张以上）是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院。 甲等：按分等评分标准获得超过900分为甲等。
基本信息
中文名：三级甲等医院
简 称：三甲医院
类 别：医院等级之一
三级医院标准：病床数在501张以上、面向多地区
甲等标准：按分等评分标准获得超过900分
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附属医院
无偿献血证
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预约挂号
贵阳医学院附属医院
福州东南眼科医院
基本资质
基本条件
三级医院：（病床数在501张以上）是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院。甲等：按千分制，分等评分标准获得超过900分为甲等。
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具体条件如下：
1． 医院应有正式的病房和一定数量的病床设施。以实施住院诊疗为主，一般设有相应的门诊部；
2． 应有基本的医疗设备，设立药剂、检验、放射、手术及消毒供应等医技诊疗部门；
3． 应有能力对住院病人提供合格与合理的诊疗、护理和基本生活服务；
4． 应有相应的、系统的人员编配；
5． 应有相应的工作制度与规章制度；
6． 应有相应的医院文化。
配备要求
一、床位：
住院床位总数500张以上。
二、科室设置：
（一）临床科室：至少设有急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、中医科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮肤科、麻醉科、康复科、预防保健科；
（二）医技科室：至少设有药剂科、检验科、放射科、手术室、病理科、输血科、核医学科、理疗科（可与康复科合设）、消毒供应室、病案室、营养部和相应的临床功能检查室。
三、人员：
（一）每床至少配备1.03名卫生技术人员；
（二）每床至少配备0.4名护士；
（三）各专业科室的主任应具有副主任医师以上职称；
（四）临床营养师不少于2人；
（五）工程技术人员（技师、助理工程师及以上人员）占卫生技术人员总数的比例不低于 1%。
四、房屋：
（一）每床建筑面积不少于60平方米；
（二）病房每床净使用面积不少于6平方米；
（三）日平均每门诊人次占门诊建筑面积不少于4平方米。
五、设备：
（一）基本设备：
给氧装置 呼吸机、电动吸引器 自动洗胃机、心电图机 心脏除颤器、心电监护仪 多功能抢救床、万能手术床 无影灯、麻醉机 麻醉监护仪、高频电刀 移动式X光机、X光机 B超、多普勒成像仪 动态心电图机、脑电图机 脑血流图机、血液透析器 肺功能仪
支气管镜 食道镜、胃镜 十二指肠镜、乙状结肠镜 结肠镜、直肠镜 腹腔镜、膀胱镜 宫腔镜、妇科检查床 产程监护仪、万能产床 胎儿监护仪、婴儿保温箱 骨科牵引床、裂隙灯 牙科治疗椅、涡轮机 牙钻机、银汞搅拌机 显微镜、生化分析仪 紫外线分光光度计、酶标分析仪 尿分析仪、分析天平 细胞自动筛选器、冲洗车 电冰箱、恒温箱离心机 敷料柜、器械柜 冷冻切片机、石蜡切片机 高压灭菌设备、蒸馏器 紫外线灯、手套烘干上粉机 洗衣机、冲洗工具 下收下送密闭车、常水、热水、净化过滤系统 净物存放、消毒灭菌密闭柜、通风降温、烘干设备 热源监测设备（恒温箱、净化台、干燥箱）
（二） 病房每床单元设备；与二级综合医院相同；
（三） 有与开展的诊疗科目相应的其他设备。
六、制定各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认可的医疗护理技术操作规程，并成册可用。
七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定。
评审标准
医院等级评定重新启动后还采用三级九等划分等级，评审坚持“六重三不”原则，即重服务、重管理、重质量、重安全、重基础、重保障、不搞运动、不搞形式、不弄虚作假，民营医院可以与公立医院平等的参与等级评定。考核的主要项目包括医疗服务与管理、医疗质量与安全、技术水平与效率。实行1000分制，900分以上评为三级甲等，750分－900分评为三级乙等，600分－750分评为三级乙等。医院等级不搞终身制，实行动态管理。此外，此次医疗质量综合考评标准突出了“以病人为中心”的服务理念，要求医院必须定期征集病人意见，每季度开一次病人意见座谈会。医院还须设立免费饮水供应、公用电话、实行电子电话预约诊疗等，要求化验室检查报告在24小时内出结果，还要有收费价格公示，提供费用查询，实行费用清单制度。
《三级综合医院评审标准》
一、医院功能与任务(50分)
(一)医疗服务(20分)
能提供全面连续的医疗护理、预防保健和康复医疗服务。
1．在高质量综合性医疗服务的基础上，提供高水平的专科服务。承担危急重症和疑难病诊治任务，开展双向转诊。
2．有足够的医疗服务辐射能力，年出院病人中应有一定比例来自医院所在地以外的地区或省。
3．按国家有关规定，参加当地急诊医疗网，在卫生行政部门领导下，能配合急救中心迅速做出应急反应，承担灾害事故的紧急救援任务，并能接受成批伤病员进行院内急救。
4．开展心理卫生、遗传找寻门诊服务和支持、指导社区医疗、护理、康复医疗服务。
(二)教学科研(15分)
1．承担高等医学院的临床教学和实习，能培养高级临床医学人才。并承担二级医院技术骨干的临床专业进修任务。
2．承担国家、省(自治区、直辖市)科研课题。
(三)业务技术指导(10分)
履行对下级医疗机构技术指导是医院的职责和义务，建立经常性技术指导与合作关系，帮助开展新技术、新项目，解决疑难问题，培养卫生技术和管理人才。完成当地卫生行政部门的卫生或支农工作。
(四)预防保健(5分)
1．开展健康教育
2．承担当地卫生行政部门交办的预防保健，主要慢性非传染性疾病(心、脑血管疾病、恶性肿瘤)的临床流行病学调查和防治工作。
3．参与城市初级卫生保健工作。
二、科室设置(30分)
医院科室设置应与其功能、任务和规模相适应。职能科室的设置应符合精简、高效的原则，适应管理工作的需要。业务科室应在《医疗机构设置规划》的指导下和整体发展的基础上，加强专科建设，部分一级科室实行二级分科，突出专科优势。
（一）临床科室(20分)
1．一级专业科室
应符合《医疗机构基本标准》及当地《医疗设置规划》的规定。
2．二级专业科室
内科：应至少设7个科室，下列科室中地个为必设科室:心血管、消化、呼吸、血液、神经内科、肾内、内分泌等专业科室。
外科：应设普外、心胸外科、神经外科、泌尿外科、骨科等专业科室。
妇产科:应妇科、产科、计划生育等专业科室。
儿科：应设儿内、新生儿等专业科室。
3．重点专科
重点专科应依据《医疗机构设置规划》设立。
全院应有3个以上的重点专科。
每重点专科有20张病床。
4应设综合重症加强监护病房(ICU或称综合加强医疗病房)或专科重症加强监护病房(或称专科加强医疗病房)
（二）医技科室及其他业务科室(10分)
除符合<医疗机构标准>外,还应设信息统计室图书馆(室)
三、人员配备(30分)
医院应配备与其功能、任务和规模相适应的卫生技术人员及其他专业技术人员，除引应符合《医疗机构基本标准》外，还应满足下列条件:
（一）实际从事临床护理工作的在编护理人数不少于卫生技术人员总数的50%，病床床位与病房护士之比不少于1:0.4，具有大专以上护理专业毕业文凭者不少于护士总数的20%，护理部正、副主任，内、外、妇、儿、急诊科、手术室及重点科室护士长应具有副主任护师以上技术职务，主管护师、护士结构合理(10分)
（二）主任、副主任医师、主治医师、住院医师机构合理。(6分)
（三）各一级科室和重点二级科室主任应具有主任医师技术职务，一般二级科室主任应具有副主任医师以上技术职务。(7分)
（四）营养人员(具有营养士以上技术职务的人员)与床位比为1:200(4分)
（五）输血科专业人员根据医院床位数、手术例数、用血量及工作实际情况确定。(3分)
医学院校附属医院以及教学医院，适当增加人员比例
四、医院管理(140分)
（一）组织管理(25分)
1．医院应有健全的科学管理体系，各项管理工作均有专职或兼职人员负责。
2．认真贯彻执行国家有关法律、法规和国务院发布的《医疗机构管理条例》及卫生部发布的《医疗机构管理条例实施细则》、《全国医院工作条例》、《医院工作制度》与《医院工作人员职责》，并结合医院实际，认真制定和不断
完善医院工作制度，各级务类人员岗位职责和岗前教育制度，并组织实施，加强标准化管理。
3．医院实行目标管理，应制定中、长期发展规划和年度计划。作好执行进度发协调，检查、考核与评价。
4．建立健全院内、外的监督制度，定期对医院工作和医疗服务质量进行评价。
5．院长应全面掌握医院管理的知识和技能，了解国内医院管理动态，强化科学管理意识；医院领导必须接受国家、省(自治区直辖市)卫生行政部门的管理专业岗位培训并获得培训证书。只能科室的领导也要接受岗位培训
6．有在职人员培训计划和经费
7．医院职工对院领导班子结构、合作和工作满意度≥80%。
（二）信息管理(22分)
1．有健全的信息管理组织和有关工作制度
2．图书馆的中、外文医学图书和期刊能满足医教研需要
3．档案管理按《科技事业单位档案管理升级办法》(国家二级)标准执行。
4．对医疗、病案统计、财务、人事、药库、和图书情报等信息实行电子计算机管理。
5．各种统计、分析、编码及信息都必须擦却国家和部颁标准。
6．医院的各项信息必须真实、完整、准确并及时分析、反馈与利用。
（三）财务管理(15分)
1．严格执行国家的有关财会制度,加强财经律。
2．严格执行收费标准，实行主要服务项目明码标价。
3．贯彻“勤俭办院”的方针，加强经营管理逐步开展成本核算。
（四）设备管理(19分)
1．有健全的设备管理和维修组织，配备一定的工程技术人员。
2．医院设备实行计划管理，建立健全医疗设备定期采购、保养、维修与更新制度。保证医疗工作需要。保证设备处于完好状态，提高使用效率，避免重复购置。
3．医院应重点保证《医疗机构基本标准》规定达到的设备和其他基本要装备、急救设备、监护设备的配备，购置贵重仪器设备要经过论证。有关大型设备按卫生部有关规定执行。
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4．贵重设备要建立档案，专人管理。
（五）总务管理(19分)
1、健全的总务管理制度岗位职责和工作制度
2．般物质实行定额管理有健全的采购验收入库发放报废等制度
3．主动、及时为医教研和职工生活服务。做倒三下(下收、下送、下修)，保证三通(水通、电通、气通)，及时处理三漏(漏水、漏电、漏气)，做倒两满意(职工、病人)。
4．有意外情况下的供电措施确保应急需要
（六）建筑管理(8分)
1．医院建设要有总体规划，新建、改建、扩建要进行可行性论证、资料保存完整，符合卫生部《综合医院建筑标准》等建筑规范。
2．医院的门诊部、住院部、医技科室、手术室、消毒供应室、急诊科等部门的建筑布局及人、物流向合理。室内采光、色彩设计符合卫生学要求。
3．医院旧建筑有定期维修计划，不得在危房中从事医疗活动。
（七）安全管理(15分)
1．有健全的医院安全保卫管理组织。
2．有健全的医院安全保卫管理制度、措施及实施记录并定期对安全管理进行评价。
3、对易发生危险的设备及部门有特殊的管理措施，如高压力系统、高压氧舱氧气供应室危险品仓库同位素室配电室手术室细菌室等
消防设备齐全，标志醒目，定期检查更换，使用方便。
严格执行医疗用毒性药品、麻醉药品、精神药品管理制度。
（八）环境管理(17分)
1、保持医院清洁卫生]
2、门诊、病房等医疗去禁止吸烟；保持整洁、安静。
3、搞好院内绿化、美化和道路硬化。
4、污水污物放射性物质等处理,有毒气体排放及消烟均应符合有关规定
五、医疗管理与技术水平(480分)
(一)、医疗管理(105分)
1．建立健全医疗管理组织，人员配备合理，有相应的工作制度。有一位副院长分管业务工作。
2．制定切实可行的全院医疗业务建设规划和工作计划，并组织实施。
3．建立健全医疗工作制度诊疗技术规范、操作规程和医疗质量标准，并组织实施
4．建立健全医疗质量管理组织，制定质量管理方案，完善质量管理内部约束机制，进行全员质量教育，提高质量意识，定期对医疗护理、医技、药品病案质量管理进行监督、检查、评价，提出改进意见。必备的医疗质量管理组织有：医疗质量管理委员会、病案管理委员会(可以与医疗质量管理委员会合并)、药事管理委员会、医院感染管理委员会、输血管理委员会。
5．坚持三级医师查房及各种病例讨论制度。建立健全病历质量检查考核制度加强院、科、主治医师三级的检查考核。病历书写要求清晰、规范、完整、正确、及时、有要点、有分析、注重内涵质量，完整地记录各级医师查房、抢救会诊、讨论意见不得弄虚作假。
6．高度重视医疗安全，增强全院人员医疗安全意识。加强医疗缺陷管理，制定措施加以防范，及时发生和纠正差错事故苗头。对已发现的差错、事故要及时上报，正确处理，吸取教训，总结经验，改进工作。
管人员的技术培训、考核，建立医务人员技术档案。
门诊管理，改善服务态度，简化手续、方便群众，努力消除“三长一短”(挂号、收费、取药时间长、就诊时间短)现象，并有相应措施，内外妇儿科每天应有副主任医师以上人员出门诊，其中内科和外科门诊应每天保证二名副主任医师以上人员在岗，承担指导低年资医师帮助解决疑难问题的任务。本院医师出门诊人数应占在岗门诊医师总人数的65%以上。
加强急诊科建设，执行急诊首诊负责制，按卫生部和各省、自治区、直辖市规定，在组织领导、布局和人员、床位、设备、药品、器械、通讯设备以及车辆配备等方面进行落实，保证医疗、抢救和转送病人的需要。
10．坚持危重抢救病人床旁交班制度，严密观察病情变化,坚守岗位。
11．医技科室树立和坚持为临床第一线服务的思想，加强管理，保证质量，提高工作效率。缩短预约和发报告的时间。检验科必须建立室内质量控制系统，并参加卫生部临床检验中心或本地区临床检验中心的室间质评活动(甲等医院必须参加卫生部临床检验中心的室间质评活动).
床学研究和临床用药的监督与指导。
（二）、护理管理(75分)
1、贯彻卫生部关于加强护理工作管理的有关规定，建立健全护理管理体制。
2、医院护理工作实行院长领导下的护理部主任负责制。药积极创造条件设护理副院长，实行三级或二级管理。
3．切实落实卫生部《医院工作人员职责》的有关规定，充分发挥中级以上技术职务人员在护理工作中的作用，各级人员按技术职务上岗。
4、开展整体护理，有整体护理实施方案，通过模式病房逐步向全院推广。
5．建立整体护理病历，并不断完善。
6、完善各科疾病护理常规和护理技术操作规程，并认真执行。
7、指定并完善护理质量管理方案，加强护理质量管理。
8、护理部应有专门负责教育和继续教育的副主任，各病房应有负责教学的护理人员。
9、加强护理人员的培训，考核，建立业务技术档案，年培训率不低于15%；有分级培养目标、培养计划，并组织实施；对护理专业大专以上毕业生的培养，使用计划药落实到个人。
10、加强护理管理人员的培训。护士长以上的管理人员必须接受国家和省(自治区、直辖市)卫生行政部门组织的管理专业岗位培训并获得结业证书。
(三)、“三基”、“三严”培训与管理(45分)
1、医院要坚持对卫生技术人员进行基础理论、基本知识、基本技能(简称“三基”)训练，培养严格要求、严格组织、严谨态度(简称“三严”)。
2、“三基”培训必须全员参与，“三基”考核必须人人达标。
3、要把“三严”作风贯彻到各项医疗业务活动和管理工作的始终。
4．医护人员人人掌握手心复苏急救术。
(四)、医院感染管理(40分)
1、贯彻执行卫生部关于加强医院感染的有关规定，健全医院感染管理组织，严格控制医院感染。
2．有医院感染控制方案及管理制度，关有监测记录、效果、评价及改进设施。
3．建立严格的消毒、隔离和法定报告传染病登记报告制度。
4．有医院感染的教育培训制度，医护人员必须树立无菌观念，严格进行正确的无菌技术操作。
5．有合理使用抗生素的管理办法。
6、特殊区域的管理应达到卫生部《医院感染管理规范》的要求。
7、消毒供应室应达到卫生部《医院消毒供应室验收标准(试行)的要求》。
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8、消毒物品、物体表面、手、空气现场采样检验要达到规定的要求。
(五)、输血管理(15分)
1．严格执行卫生部《采供血机构和血液管理办法》及有关规定，输血工作纳入本地区血液三统一管理。不得自找血源、自采自供血源。
2．建立健全输血工作制度、技术操作规程和质量标准，建立质量考核指标和质量管理信息反馈系统。
3、临床输血要严格执行用血登记制度和用血报批手续，输血前必须执行输血前的检验和核对制度。
4．严格掌握输血适应症，有合理用血和成分输血的管理办法。
5、有严格控制输血感染的方案及管理制度，建立输血反应及输血感染疾病的登记报告和调查处理制度。
6．输血科应达到卫生部有关规定的要求。
(六)、技术水平(200分)
医院要具有与其功能和任务相适应的医疗技术水平，能接受二级和部分三级医院的转诊。能正确处理复杂疑难病症。
1．临床科室(60分)
2．医技科室(60分)
3．重点专科(60分)
（1）、能开展所列之重点专科诊疗技术，每个重点专科要达到国内或省级先进行列。
（2）、科主任或学科带头人应具有副主任医师技术职务，在国内本专业学术领域有一定的知名度。
（3）、专业人才形成梯队。
（4）、能开展与重点相应的实验研究。
（5）、部(委)省级以上科研成果。
（6）、国际间的学术交流。
（7）、每年在国家级(本专业领域核心期刊)或省级学术刊物发表的论文≥2篇。
4、护理(20分)
（1）、重点专科护理达到国内先进水平。
（2）、开展整体护理，并能对下级医院提供技术指导。
（3）、能承担中、高等卫生学校互利专业的临床教学。
（4）、开展护理科研每年护理科研或革新项目≥2项。
（5）、每年在省以上刊物发表的论文≥3篇。
六、教学、科研管理与水平(105分)
(一)、教学科研管理(45分)
1．有与功能和任务想适应的、健全的教学和科研管理组织，医院领导要有人分工负责教学、科研管理工作。
2．有切实可行的教学科研规划和工作计划，并组织实施与评价。
3、有健全的教学和科研工作规章制度,做到有监督、有检查、有评价。
4、有比较稳定的教师队伍并建立备课评教评学和检查性听课制度。
5．教学资料(电化教学材料、自编统编等)、教学设备(仪器设备、图表标
本模型、实验动物等)以及所提供的教室、示教室、病种、病人数量均能满足临床教学的需要。
6、执行卫生部有关“教学医院”的管理规定。
（二）、教学、科研水平(60分)
医院要具有与其功能和任务相适应的教学和科研水平。
1、完成高等医学院校的临床实习任务
2．独立培养硕士或博士研究生。
3．毕业后教育继续教育和进修教育正规严格效果好。
4．每年承担部委省级以上科研课题≥2项。
5．在统计年度内，在国家级学术刊物(本专业领域核心期刊)发表论文≥20篇；参加国际学术交流≥1次。
6．按评审前三年统计,有省科技进步(成果)奖≥1项;部委、省科技进步(成果)奖≥2项。
七、思想政治工作与医德医风建设(65分)
（一）、贯彻党的路线方针、政策坚持社会主义的办院方针，坚持为人民服务的宗旨，把社会效益放在首位。(10分)
（二）、有相应的管理体系和教育体制度。(5分)
（三）、坚持进行爱国主义、社会主义、集体主义教育、职业道德教育和法制教育。(5分)
（四）、加强医德医风建设，贯《医务人员医德规范及实施办法》，建立健全廉洁行医措施，坚决抵制不正之风，奖惩分明。（13分）
（五）、以病人为中心，优质服务。(13分)
（六）、提倡敬业精神.对技术精益求精,对工作认真负责。(6分)
（七）、建立健全群众和社会监督制度，患者、合同单位对医院的满意度≥85%。(13分)
八、统计指标(100分)
1．入院诊断与出院诊断符合率≥95%。
2．手术前后符合率≥90%。
3．临床主要诊断与病理符合率≥50%。
4．X线电子计算机体层成像装置(CT)检查阳性率≥60%(无CT者，此项不占分)。
5．磁共振成像装置(MRI)检查阳性率≥70%(无MRI者，此项不占分)。
6．大型X光机检查阳性率≥50%。
7．X光摄甲片率≥40%。
8．临床化学室间质评全年平均及格(VIS≤120)。
9．血液室间质评全年平均及格(改良偏离指数DI≤2)。
10．免疫室间质评全年平均成绩在全国平均成绩之上。
11．细菌室间质评全国鉴定正确率≥80%。
12．尸检率≥10%(新生儿尸检除外)。
13．急诊危重病人抢救成功率≥80%。
14．病房危重病人抢救成功率≥84%。
15．无菌手术切口甲级愈合率≥97%。
16．同一病例一周内再住院率(检查时确定病种，同级医院比较)处于同级医院较低水平。
17．住院产妇死亡率≤0.02%。
18．活产新生儿死亡率≤0.5%。
19．麻醉死亡率≤0.02%。
20．门诊处方合格率≥95%。
21．门诊病历书写格式合格率≥90%。
22．甲级病案率≥90%(无丙级病案)。
23．陪护率≤5%(不包括爱婴医院产科病房)
24．一人一针一管一灭菌执行率100%
25．住院病人治疗饮食就餐率100%
26．住院病人就餐率≥80%
27．医院感染率≤10%
28．医院感染漏报率≤20%
29．无菌手术切口感染率≤0.5%
30．病床使用率适宜范围85%-93%
31．平均住院日≤18天
32．病床周转次数≥17次/年
33．万元以上医疗设备、仪器完好率≥95%
34．完成指令性任务100%
35．卫生技术人员“三基”考核合格率(合格标准为80分)100%
36．护理技术操作合格率(合格标准为90分)100%
37．基础护理合格率(合格标准为90分)100%
38．特护一级护理合格率(合格标准为80分)90%
39．护理文件书写合格率(合格标准为80分)≥95%(根据护理模式改革的需要，护理文件由各地自定)。
40．开展整体护理病房数≥20%
41．急救物品完好率100%
42．常规器械消毒灭菌合格率100%
43、一次性注射器、输液(血)器用后毁形率100%
44．年褥疮发生次数0(特殊情况例外)
45．成分输血使用率70%计算公式：
年度各种成分血使用量(袋)=年度各种成份血使用量（袋）+年度全血使用量（袋）×100%
46．单病种治愈好转率达卫生部颁发的病种质量控制标准。
47．单位病种病死率低于卫生部颁布的病种质量控制标准。
48．单位病种术后十日死亡率低于卫生部颁布的病种质量标准。
49．法定报告传染漏报率0。
50．医疗责任事故发生次数0。
《医院分级管理办法》
正在加载三级甲等医院
（1989年11月29日）
一、医院分级管理的依据、原则
对医院分级管理的依据是医院的功能、任务、设施条件、技术建设、医疗服务质量和科学管理的综合水平。医院分级管理的实质是按照现代医院管理的原理，遵照医疗卫生服务工作的科学规律与特点所实行的医院标准化管理和目标管理。 医院的设置与分级，应在保证城乡医疗卫生网的合理结构和整体功能的原则下，由卫生行政部门按地方政府的区域卫生规划来统一规划确定。
二、医院分级与分等
医院按其功能、任务不同划分为一、二、三级。
一级医院：（病床数在100张以内，包括100张。[作者注]下同）是直接向一定人口的社区提供预防，医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。
二级医院：（病床数在101张--500张之间）是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。
三级医院：（病床数在501`张以上）是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院。 企事业单位及集体、个体举办的医院的级别，可比照划定。 各级医院经过评审，按照《医院分级管理标准》确定为甲，乙、丙三等，其中三级医院增设特等，因此医院共分三级十等。（注：实际执行中，一级医院不分甲、乙、丙三等。等的划分是按医院的技术力量、管理水平、设备条件、科研能力等按1000分计分而划分出来的。）。
各级医院之间应建立与完善双向转诊制度和逐级技术指导关系。
三级特等医院和三级甲等医院是等级医院中最具权威的医院。
全国分布
北京
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中国人民武装警察部队北京市总队医院
中国人民武装警察部队北京市总队第二医院
中国医学科学院北京协和医院
卫生部北京医院
首都医科大学附属北京中医医院
北京肿瘤医院
北京积水潭医院
北京世纪坛医院
卫生部中日友好医院
北京中医药大学东方医院
北京中医药大学东直门医院
首都医科大学附属北京宣武医院
首都医科大学附属北京友谊医院
首都医科大学附属北京朝阳医院
首都医科大学附属北京同仁医院
首都医科大学附属北京天坛医院
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伊犁哈萨克自治州友谊医院
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兰州军区乌鲁木齐总医院
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以上内容可在中国医院等级查询系统查寻，部队医院与中医院除外。
什么职业学校好？
我曾经是一名民办专科学校的辅导员，带过两届几百号学生。民办职业技术学院的学生大部分来自农村。其中，不乏赤贫家庭。有的学生家里父母带病没有劳动能力没有收益；有的学生父母离异，从小跟着奶奶爹不疼妈不爱；有的学生家庭姊妹多父母靠打工抚养压力特别大；有的学生是孤儿跟着亲人长大。其实，她们都是可以用很多低廉的方式去获得这个所谓的：全日制统招大学专科文凭甚至本科文凭。但是，由于父母学历低社会阅历（教育方面）不足。对孩子教育一味只看分数，不考虑家庭情况、不考虑孩子学习途经。造成因为孩子教育家庭经济压力过大，学习时间过长，升学难度加大，难以获得高含金更高的学历、知识储备不足、就业能力缺失等等问题。最后，甚至辍学，失去了用最廉价的方式去改变自己命运的机会。她们本就是投胎学考试0分组学生，生下来什么都没有的人群，如果他们在失去学历，他们拿什么去跟这个社会的其他人竞争？
下面我通过政策、学习历程、经济以及真实例子给大家分享：
贫困家庭的孩子如何根据自身情况，通过现有的国家教育政策，以最小付出（时间、金钱）最大的回报（价值）来读书，获取知识从而改变自己的命运。请大家读关注转发，以便这篇文章去帮助更多贫困家庭。
教育政策：2010年左右相继各省推行了公立中职教育免学费政策，读公立中职学校是免学费的，只需要缴纳住宿费、书本费、学杂费、代管费。一般1年费用在1000-2000元不等。比起民办学校10000-20000元一年已经少了80%的费用。同时、有30%左右学生还可以获得国家助学金2000元每生每年。读大学期间，有免费师范医学公费生、有国家无息助学贷款、国家助学金等等。
学习历程：传统学习历程：都是小学、初中、高中、大学。一般读下来再15-17年不等，在21至23周岁才能获得全日制统招本专科学历。很大部分农村孩子都去民办大专，读书三年至少8-10万的学费生活费花销。如果在算上高中3年，6年开销在15-20万元，不含任何补课和艺体学习费用。非传统学习历程：1、5年制大专（3+2模式）2、3+3（单招或者对口高考模式）职校升公立高职模式。这样下来学生20岁左右，就可以获得大学专科文凭。学生早1-3年毕业，对于一个贫困家庭也是节约不少钱的。同时，提供你在同龄段工作年限，增加工作经历。
学习经济角度：3+2模式，就是做了2道减法2道加法。减法1：少去了3年高中学费开支，减法2：提前一年毕业，减少1年大学学费生活费开支，加法1：提前1年毕业，增加1年工作时间，提前增加帮助家庭增加收入，加法2：学习4-5年本专业知识，基础技能知识更扎实，增加同龄段同学历下的工作经验。这些可以帮助贫困家庭节约10万左右的教育支出。以此，帮助学生的家庭更早的脱贫致富。
下面我举几个我帮助下真实例子：（这些同学在成绩、家庭经济都不好的情况是怎么读书的？）
1、 1、甲同学 成绩优异；家庭条件差；15岁，家住达州农村。但是，奶奶母亲相继去世，家庭因病致贫，父亲高龄，家庭三个孩子。姐姐贷款读大学，弟弟刚上初中。家庭经济压力可想一般，考上重点中学去读，就是7年漫长读书路，家庭经济压力过大。选择了（3+2），考虑她的成绩优异，推荐到成都市中心的一所国家示范中职读书，老师师资也不错，头3年免学费，后2年去某师范学院本部（本科大学）读2年专科，学习的专业也是学校王牌专业，就业问题不大。甲同学19岁，统招大学专科毕业，参加工作。
2、 乙同学 家庭条件差、成绩较差。中考总分950分，当年只考了300分。读偏远地区升学率极低的农村中学都要多交钱（高价费）。选择读某职业技术学院附职中。免高中阶段学费，同时，通过某职业技术学院附中对口高职升学名额多考生少的便利顺利考取本部统招专科。该职业技术学院还是国家重点示范院校，该校还招收统招本科，高考收分也比她中考考的分数高。
3、 丙同学 家庭普通和成绩很一般，喜欢医学职业，高中只能读农村中学。选择某医学院附中卫校，高中阶段免学费，专科毕业拿该医学院五年制统招全日制专科，并通过自己提前准备，努力学习，专升本又升入该医学院读普通本科。要知道医学院的本科医学专业一直以来收分都不低的。
4、 丁同学 来自农村，家庭条件不好。但是又非常爱好画画，有画画天赋。选择某职业中学美术专业。用免学费最低廉的艺体学习方式，考取四川美术学院。该职业中学历年本专业中不乏考取清华美院、国美、央美和中传学生。
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通过上面例子：条条大路通罗马，读书目标结果是一样。不一样的是贫困家庭学生有了更多更实惠的读书机会。孩子也拥有基本学历，未来立足社会的基本竞争力... ...
请大家读关注转发，以便帮助更多贫困家庭。同时，有需要了解更多求学网友可以私信我。有不足之处请指正！！！再次谢谢！
位于达州的四川文理学院是一所什么样的大学？
四川文理学院：综合、公办、本科
学校位于四川东部达州市，学校拥有莲湖、南坝两个校区，占地面积710000余平方米，校舍建筑面积273000多平方米。
现有各类教职工1200余人，其中专任教师810人；全日制在校普通学生15000多人，留学生65人。
现设18个二级学院，开设57个本科专业、 12个专科专业，涵盖文学、理学、工学、教育学、艺术学、管理学、历史学、法学、经济学九大学科门类。
由于四川省内，高等资源比较丰富，仅双一流高校就有八所。至于说四川文理学院，作为公办综合性本科高校，在二本高校里面，属于典型的地方实力派高校。对于四川省内中等程度的考生，倒是一个很不错的选择，但也仅此而已。（成绩再好的不会选它，太差的选了也考不上）
作为有着658万户籍人口的达州，唯一的本科院校就是四川文理学院。所以，学校在达州也可谓是集万千宠爱于一身。但实话实说，达州经济发展很一般，人口流出严重。这种形势下，下狠心下大力气支持四川文理学院的发展，留住人才、留住年轻人，才是真正的可持续发展啊。
2021年的高考越来越近了，这里提供学校2017-2020年录取数据，供高三的学生和家长参考。
四川文理学院2017-2020年录取分数线一览表（四川）
四川文理学院2020年分专业录取分数一览表（四川）
文科理科再来看看学校在国内其它省市的录取情况。
2020年四川文理学院在省外各专业录取分数线一览表（部分省份）
因为数据较多，每个省份情况不一样，这里不做点评。有需要的可以关注老马或者评论区留言。
原创不易，不喜勿喷。
达州退休后发退休证吗？
应该要发的。
1、退休证是国家和地方机关、部门、企事业单位工作人员，按照劳动人事法律、制度规定，符合退休条件，办理退休手续，经上级部门批准后，取得的证书。是正式退休手续办理完毕的标志性证明文件。
2、是依法享受养老保险、医疗保险的合法证明，是提取清算住房公积金的的必备证明之一。
3、退休后再就业用工关系
退休后继续工作，退休证是用人单位区分劳动关系主体的法律性依据。退休后，就可以不再与用人单位签订劳动合同，与用人单位不再是劳动关系，不受劳动合同限制，比如辞职不需提前30天。而是劳务关系性质用工，双方更加自由些。
4、能享受退休人员社会待遇或优惠的证明。
5、退休证也是受部分国家认可的辅助性证明文件之一。用来证明身份，出国旅游定居，处理税务抵扣等事务。
你会认为市直遴选和省直遴选？
说起我的遴选之路，简直是一段惨不忍睹的血泪史。。。
参加三次遴选，第一次报名了中央部委，然后在面试环节被刷掉。 第二次报名某省直部门，成绩平平，侥幸进面，我本以为这次稳了，可我实在没想到在考察环节居然也能被刷掉！失策！不过也怪我没做好功课！ 第三次我仍然报名了是省公开遴选，成绩83.5，成绩还算ok，然后成功进面，总结了前几次的教训，我做足了功课，最终皇天不负有心人，顺利上岸，目前湖北某省厅任职。遴选就是一个二次选择人生的机会，对于一些不满意现状或者想要从工作生活各方面提升自己的公务员们一定要抓住这个机会。 有很多考生，包括我在内，在遴选的路上屡屡碰壁，就是因为没有把遴选这件事方方面面考虑到位！导致浪费了很多时间和精力！也错失了很多机会！ 本文以亲身踩雷经历给大家主要讲讲公务员遴选中的几个误区和避坑方法，（从报考，笔试，面试，考察等各个环节)以免广大考生踩坑。 误区一、遴选不是万能的，正确看待遴选 从听说了基层公务员的工作常态以及薪资待遇后，一些遴选培训机构开始宣扬一种遴选“万能论”论调，仿佛基层公务员就只能靠遴选这一条路“逆天改命”，守在原单位就是苦逼地过一辈子。遴选只是你职业生涯的一次选择机会，考上了不代表就不会出现你现在面临的任何一种问题，比如说职业倦怠心理，这种心理大多是由于你幻想的工作生活与现实的落差以及薪资待遇无法满足你的需求，假如你考上了中央部委，薪资1.5w，可是你在北京，你又觉得比起很多人你的工资不算高，物价房价压力仍然可能会导致你产生职业倦怠心理。所以对于遴选，你不要抱着救命稻草的态度，一步登天只适用于中彩票这种极小的概率事情上，因此以平常心对待，该学的时候学，该放松的时候放松。作为成年人，慎重做决定同时对你的选择担起责任，才是理智之举。 误区二、始终在纠结要不要考 这个世界分为几种人，没想好就去做的人；想好了然后去做的人；始终在想要不要做的人。 你每天在纠结要不要考，要不要迈出这一步的时候，别人已经坐到北京的办公桌前了！无意义的纠结就是在浪费生命！有的想着都离过年还有两三个月了，没时间准备了，先战略性放弃，明年吧。有的想着遴选岗位很多都要求研究生学历，先考个研究生再报名吧。还有的想着单位领导不让报考咋办。这都不是问题啊！ 大哥！就算你有五年服务期，你可以走两年考核优秀的绿色通道啊！就算你没有研究生学历，你可以报考其他岗位啊！一个省每年发布的公告上几百个岗位，你非得一棵树上吊死？？就算快过年了，你就不能看书学习了，学习耽误你吃饭睡觉摸鱼了？？在你犹豫的的时候，一两年过去了，等你意识过来的时候，你的头发已经被基层繁重的工作任务，严苛的责任追究薅完了！ 所以速战速决！如果决定报考就做好规划，工作之余，抽出时间和精力认真备考；如果拿不定主意，不想承担考不上被领导和同事另眼相待的风险，那就专心工作，客观条件如工作环境、薪资待遇等不能提升你现任职位的幸福感，那你就从自身努力，保持一个良好的心态，献身于服务广大人民群众的伟大事业中更能实现自我价值！ 误区三、备考只看教材 对于备考的时候对着书全凭自己悟的神人我真的是发自内心的佩服。 我用的教材是《中公党政机关公开遴选公务员考试》，200多块钱，这本书只是把我觉得重点的部分，比如对遴选常考题型——案例分析、公文写作/策论性论文这些部分认真看了看，其他的一些公基知识，我只是简单过了一遍。毕竟教材只是帮助你对考试的整体方向有个大致的了解，备考全靠一本书显然是走不通的。 罗喆的遴选刷题课就成为我后来的主力资料了。主要是为了多接触真题和学习工作思维。看教材是积累一些基础性的理论知识，在遴选考试中，还是跟着护照男人人士学学工作思维再练题磨合方法逐渐培养出来一种岗位思维。个人觉得遴选真题有限，要想把握好考试重点，掌握工作思维，还是要多看罗喆刷题全课配合真题练习才行。 我当时还会经常看一些党章，会议材料，政府工作报告，有意识去记，去学它的语言和行文组织手法，这个方法也在一定程度上提升了我公文写作的水平。 总之，在备考时，主要就是多看教材掌握基础理论，然后根据网课中老师讲授的工作思维，从时间工作经验的角度分析问题，然后提出落地性强的方针建议。 误区四、盲目报考单位和岗位 很多人觉得中央遴选很诱人，实际上中央遴选难度不是一般的大，它只限于一些天资聪明且勤奋且上进的大神们，在你报考之前先认真想想北京的房价是不是你能担负的起的，老婆孩子会不会愿意和你一起去北京过租房的日子，因为现在除了部分中央机关外，绝大多数单位都已经停止分房了。没考上的时候你有决定权，选择权，等到你考上了你就没法退货了。 然后，咱们再来说说市县遴选和省遴选，市县遴选的坑可不止一般的大，当然不针对所有部门单位。如果你听说过经过了笔面试体检和考察，所有的流程全部走完后却被告知取消遴选录用，你还会选择报考市县遴选吗。不是说不能报，而是说有些小单位小部门里的猫腻太多了，你防不胜防，各种关系户用各种手段能硬生生把你从笔试第一挤下去。所以省遴选的优势就凸显出来了，它与市县遴选相比公平许多，与中央遴选相比难度也没那么大，既然报考的话就选择一个成功几率高的。 其次是报考岗位的问题，不要觉得你在基层苦，你在基层累，遴选岗位就是吃闲饭的，你只有真正到了岗位上开始工作，你才能知道忙不忙。另一方面就是在报考的时候尽量选择与自己的相似岗位。很多遴选岗位会有对应的工作经历要求，你选择对应或相似的岗位，那么你不仅在笔试中的胜算会大一些，在面试时你也会更加得心应手。 值得注意的是，不要以为不考虑以后的职业前景，也不了解具体的工作内容，只是为了上岸选择报了一个冷门岗位就万事大吉了，记住！你是为了改善生活不是创造问题的！假如你考上了，却适应不了工作内容或者和你预想的不一样，那你岂不是重蹈覆辙，吃了哑巴亏？ 所以最佳选项就是一个和你现岗位相似但报考人数又少的，这才能最大提高你的胜算，至于怎么碰上这样一个好机会，就只能靠你自己多关注一些各省份的人事网，某些小单位的公众号网站啥的，把一些单位、岗位信息记录到本子上，多对比分析一下，权衡一下利弊，如果自己拿不准，就直接联系发布的公告上的联系人咨询。 误区四、认为备考和工作之间的矛盾不可调和 备考和工作并不冲突，或者可以说两者是相辅相成的。遴选本质上通过考试的方式选一批会做事，能做事，有能力，有经验的公务员进入更高级别的部门。最能锻炼一个人的综合能力就是让他参与到日常工作中，所以不管你在什么部门的什么岗位上，认真做好本质工作，多学习多做事多总结，把工作经验灵活运用到答题中去，例如公文写作，常考的几种形式，函、请示、批复，你在日常工作中一定见过不少，但凡你长点心，多看看，模仿着多写写，考试中这个部分一定不是问题。 误区五、把遴选面试当成公务员面试来备考 公务员面试主要为了考察考生的通用能力和基本素质，强调是能力的普遍适用性，但是遴选面试围绕选拔职位的工作职责和工作实际来命题，考察的是考生与岗位“相匹配”的能力素质。也就是说，遴选就是看你有没有能力干我这个活，看上去两者面试的试题差别不大，实际上十分重视岗位的匹配度。 所以在面试前，一定对你所报考的岗位有相当的了解，对他这个部门的政策有深刻的认知和体会，这样才能站在一定的高度去处理和看待问题。 还有一个很大的区别就是，很多遴选面试会由各级主管部门统一组织，也可能是用人单位组织。这样的话，面试的灵活性和针对性提高了很多，用人单位可以自行设计命题，流程和形式。所以千万要避免公务员面试中的模板式回答，而是真正根据自己摸工作经验结合岗位要求作答。在遴选面试前，你只有做好万全准备，方能临阵不乱，完胜对手。首先一定要做好心理上的准备。正确看待遴选面试，不能畏惧也不能轻视。 只有对考试有一个正确的评价和认知，才能更理性的对对待考试，更高效的去备考。不以成败论英雄！其次要有形式上的准备，下功夫搜集报考单位的考试信息，把考试的形式和特点都做到了然于胸，然后在结合真题反复进行模拟训练，具体到每一个细节，包括你的行为举止，语言表达，逻辑，框架等。最后就是面试备考中的重中之重了，你的答题内容才是你能力和素质的最终体现。例如内容准备充分，心理上才能不恐慌、不畏惧；才能让回答丰满充实、贴近实际。 误区六、轻视考察环节 其实遴选考察环节的变得越来越正式。近两年来，考察的内容和形式都越来越丰富，用人单位不仅会派人到你所在的单位查阅档案、了解情况，与领导同事面对面交流甚至会要求你提供自己撰写的业绩报告、综合性文稿等，看你平日的工作表现还有你的工作能力。如果你平时在单位很懒散，通过与领导同事的交流，考察人员都是会记录下来，这些会十分影响你的考察成绩。 很多考生就是在考察期被淘汰了，然后二战三战，所以一定要对考察期重视起来。平日里做好本职工作，和同事搞好关系。考察前给领导沟通好，和同事打好招呼，等到考察人员来之前，提前去迎接，考察人员来单位的当天，在预定好的会议室里备好茶水、点心；把准备好的资料交给考察人员；在考察人员即将离开的时候客气地提出来吃饭饯行，做好这些会给考察人员留下一个体贴热情的印象，会会给考察加分，但千万不要过犹不及。 以上就是我根据自己的经验总结出来的有关遴选中的一些误区，希望大家谨慎避雷！总之，遴选的制胜之道是实力。说得再多不如真本事来的实在，建议在备考期间不要有太多负担，努力提升自己的综合实力才是王道！
