大连征婚网,发生的最有意思的事情是什么?
大连征婚网，发生的最有意思的事情是什么？
住过两次青旅
一次是在大连，星海附近，青旅环境不错，不过没有氛围。
第二次是在成都青旅做义工，撒哈拉何兮青年空间，很不错，节日会有活动，每晚会组织狼人杀，不定期会有自助ktv，过年也是大家一起过。
就算你是一个人出来玩，在路上也能遇到很多很多和你一样的小伙伴。
一个做得好的青旅，不仅仅是服务好，还是能让你有一种归属感。
撒哈拉何兮就是这样，里面有一只金毛狗子，叫何兮，总是能融化人的心。
在撒哈拉里面有很多很多故事，离开撒哈拉以后，我写了一万多字的游记，发布在公众号上。
大家都很喜欢这个话题，我写了七期，每一期都能引起不错的反响。
大概这就是撒哈拉青旅带给我的吧。
大连劳动公园相亲角怎么走？
大连劳动公园有个“周日相亲会”。每到周日,公园的树上、花坛边上到处挂满征婚广告。这里主要征婚人群为30岁上下的年轻人。
大连劳动公园地址： 解放路5号 。
途径公交车： 2路 11路 22路 24路 43路 303路 506路 515路 517路 521路 525路 529路 532路 533路 701路。
就在荷花池 从东门进去就是 基本都是热心的家长们 希望你找到有缘人！
大连劳动公园相亲角什么时候有？
大连劳动公园相亲会的时间一般是周日，在荷花池，从东门进去就是。每逢周日，劳动公园的树上、花坛边上到处挂满征婚广告。这个相亲角的变化非常大，不仅参与的人数增加了很多，参与的相亲对象也多了很多中老年人。最大的变化就是这个相亲角，现场还有这个直播相亲的，网络主播现场在网上直播介绍相亲对象
怎么追求中年寡妇？
且不说题主是已婚的还是未婚的，
单从题主对单身女性的称呼上，
就能看出，题主为人，品质和品德，
从题主的问题上，又能看出题主的能力和水平。
正常人，谁会去追寡妇（原谅我借用题主的词语）？
如果，题主已婚，婚姻存续期间，有这种龌龊思想，不知羞耻，即便知道怎么追，也不会告诉你！
如果题主未婚，看上丧偶的单身女性，我认为是合理的爱慕，但是用在对单身女性叫寡妇的人身上，就不能叫爱慕，应该叫如狗垂涎！
丧偶的单身女性固然有其魅力所在，苍蝇蚊子总会盯着，一个正常男人，不如追年龄经历与自己相符的女性，偏偏看上丧偶女性，可怜又可恨！可怜是因为，这世界上他已经无法找到与之相符的女性，或是长相差到极点，或是穷到一定水平，或是品德差到该屁，或是能力低到九尺。这种人估计丧偶女性也看不上吧？！
可恨的是，他明知道自己能力，经历，水平，品德样样不行，但是他还是要出来祸害丧偶女性！
条友们，难道这种人不卑鄙下流吗？是不是不知羞耻？
还是想想怎么追你女朋友吧！
百万年薪的高管们都是什么学历？
所谓高管，我个人的理解 就是高级管理人员，企业高层，但不是老板——至少不是大股东之一，虽然手里可能有少量股份或者期权。
俗称，打工的。
我认识能靠打工而不是创业或者投资，获得年薪百万以上的真的很少，不超过一只手。
学历，两个MBA，一个博士，其余的是本科（这两年不知道有没有去拿个MBA）。
关于这个问题，我觉得很有意思，分析一下，究竟是哪些人成为了高管，又凭什么拿了百万年薪。
第一、高学历和高薪并不等同
这里我并不是在说什么高分低能的问题，而是在过去的十多二十年里，高学历的标准一直在变。
90年代，大学生是真正的天之骄子，本科就是绝对的高学历，连电大、成大都受欢迎，中专职高是主流，而现在很多职位的起步已经是研究生了。哪怕到十年前，本科文凭也足矣敲开绝大多数企业的大门。
所以那个时候，并不太需要去念更高的学位来拼一个好的职场起点。而当时相对更高的学历，则被那时的主流选择疯抢，比如体制内或者外企，这就导致了我们现在看到的，能开出百万年薪的行业和民企，并没有那么多的高学历存在。
等到这些年学历消费水涨船高，大家开始念叨985211了，进入好的行业、公司，取得好的职位，高学历更有优势了——但这批人进入职场的时间并不长，除了极个别，没有足够的时间和机会晋身到百万年薪的行业。
第二、高薪一定取决于能力吗？
我认识的高管这层，其实五六十万年薪的居多。但他们的能力，就真比我认识的百万年薪的高管能力差那么多，只有人家的一半吗？
并不是。
他们的能力都非常不错，学习能力强、自律性好、人际交往能力强——不是说很喜欢混圈子，而是在和他们打交道的过程中会让人觉得很舒服，尊重人、有亲和力但很有分寸感。
这是共性，没有大到质变的量变。
那为什么会有这样大的收入差距？
以前我和朋友谈过，职场上的收入，年收入10万一个坎，20万一个坎（一线城市和有的行业可能是30万），50万一个坎。过了50万，下一次跳槽可能是60万，也可能直接到100万，和能力本身关系已经不太大了，几乎全靠机遇。
说起来很不负责任，能拿到百万年薪，运气的成分是大于能力的。
第三、什么样的高管能拿到年薪百万
首先，他所在的行业要有钱。
我们看得见的金融、能源、房地产、互联网、影视、区块链等等，都是有钱的行业，哪怕过手的时候落下点油星都是巨款。。只有这样的行业，才支撑得起高薪的职位，钱少的行业，你个人能力再强，公司挣的就那么点，你能分多少呢？
其次，他所在的企业规模相对比较大。只有比较大的企业，才能有层层叠叠的架构出现一个高管。如果是小企业，那么作为核心人员的高管实在太容易自己靠着能力拿到资源后自己去创业了，只有当企业的体量无法以个人力量做到的时候才会相对稳定。
另外，小企业往往只能做到整个产业链条上的一环，过手的钱少，利润率再高总收入数量都有限，能分给高管的也就有限。
最后，他们所在的行业和企业，都处于成长期和发展期。这点不用太多解释了，日薄西山混饭都有问题，何况其他。曾经风光一时的传媒行业，现在能出多少年薪百万？区块链也就是这几年的事，又有多少年薪百万？
第四、怎么判断我现在的工作能不能走到年薪百万这一步
很简单，去看招聘网站，去看是哪些行业、哪些企业放出来了年薪百万的职位，然后看看你现在的工作做下去，有没有可能达到他们的硬件要求。
另外，风口行业热钱多，也有可能薪酬井喷。或者说暂时的虚高。
但是，这只能判断现在，无法预计未来。只有当整个国家，整个行业，处于上升阶段的时候，在其中的人才会水涨船高，个人能力完全无法抗衡历史洪流。
我们不断打磨自己，只为了当机会来临的时候，有可能抓住那个机会。到底能不能抓住，但尽人事，各安天命吧。
