武汉免费征婚交友,为什么要带上薇娅和韩红?

1、武汉免费征婚交友，为什么要带上薇娅和韩红？

马云印证了那句俗话：“穷则独善其身，达则兼济天下”。

马云，中国无人不知。作为中国最富有的人群，无论身在何处，都能引起人们的关注。

可以说，他是非流量明星，但却拥有顶级的流量。

3月8日，安徽省医疗队收到马云送的妇女节礼物：奶茶和炸鸡，外加3年免息的花呗。

为了表示感谢，王琪给马云发了一份邀请：

等疫情结束了，我们请你吃火锅，几分辣，你来定。

马云收到消息后立即回复：咱约起！

老实说，马云不愧是金庸的粉丝，无处不显江湖大哥的好爽。然后就有了6月6日的“火锅协议”。

这次火锅的约定，可谓是“666”，也就是牛牛牛！

除了邀请了安徽的抗议医疗队，还邀请了全国防疫的医疗救护人员。

而且吃火锅的地方是合肥稻香楼宾馆，这里是安徽省政府接待场所。

由此可见，马云对于这场“云火锅”还是很用心的。例如，他在宴会开始时，担任起了服务员，为每个人倒酒。

很多人发现“火锅之约”貌似并不简单，这可以从马云带的成员看出来。原来，马云应邀的时候，带来的人中有薇娅和韩红。

在僧哥看来，这两个人，一个在疫情期间做出了巨大贡献，另一个帮助了湖北经济的重启。显然，她们是很有代表性的人。

韩红，现在的主要身份是慈善活动的组织者。

多年来，她一直沉迷于慈善事业。在“2016中国慈善名人榜”中，排名第一。

疫情发生时，韩红动员了所有可以动员的力量，积极呼吁、带头筹款，帮助联系收发物资，运输物资，所作所为都体现了她对大众的关爱。

而薇娅是安徽合肥人。在中国，能和她相提并论的带货主播屈指可数。

僧哥觉得，一方面，薇娅是淘宝主办方，刚好有栏目帮助安徽，所以出席这次约定很合适；另一方面，也表现了马云对电子商务促进消费的期待。

毕竟在过去，电子商务经济能够真正给小微企业更大的经济灵活性，有利于尽快走出疫情的影响。

僧哥看到一些人觉得这是一次营销活动。

不否认，这件事可能有营销方面的原因。但我们更应该看到，它最明显的意图是： 向湖北的医务人员致敬，让更多的人感恩于她们。

就算是营销，也无关紧要。因为它让医护人员感受到了被尊重，这就足够了。

所谓：君子论迹不论心，论心世上无完人。

马云的“云火锅之约”，善待了这些抗议英雄，送出了对他们的关爱。

最后，再次感谢这些最可爱的“逆行者”，正是因为她们无私的付出，国家的生命安全才得到了保障。

2、外地人想娶一个非常漂亮的上海本地姑娘？

愿意找外地男士的上海女很少，有个别本地人是比较歧视外地人的。当然也有很多外地人是不想找上海人的，男的多一些，很多人根本没想到过和尝试过找上海人，因为追不上，追上难度也比较大，就干脆不追了。俗话说的好，万事讲究一个缘分，不见得说必要有很多钱才能娶到上海本地老婆，当然社会还是很现实的，电视剧里的桥段还是有的，有事时愿意和你共享，没钱时就很难在一起共患难，女的大部分是能找到上海男还是找上海男，找不到的话外地的也可以，但也有坚决不找上海男的，因为本地人衣食住行无忧，上海有一部分男士大多工作没有上进心，骨子里也是歧视外地人的，我身边认识一个本地朋友就是上班拿着5000左右的工资，就是混日子，家里有几套房子，收着租金，媳妇带孩子不用上班，家里父母还在吃着低保，衣食无忧。外地人不拼搏能行吗？衣食住行睁开眼睛就要面对的生活。在这里我想说的是无论是外地人还是本地人主要还是要三观合，婚姻不是小孩子过家家，重要的是自己要过得幸福，经济固然重要，钱不是万能的单是没有钱是万万不能的。如果在一起生活的不幸福有再多钱又有何用呢？

3、武汉婚姻介绍所靠谱吗？

当然不靠谱。

第一，婚介所和别的中介一样，她们的首要目的是赚钱盈利，而且价格不菲。

只要能赚钱能盈利就行，至于介绍的对象适不适合，人品怎么样，家庭背景怎么样，他们一概不调查的，甚至为了盈利，还会找一些婚托。

第二，现在的婚介公司良莠不齐，很容易被骗。

现在有一些婚介公司存在虚假宣传

的情况，很多网络平台也是良莠不齐，为了盈利，无所不用其极，我们无法确保自己不被骗。

第三，婚介公司为了业绩，会给你匹配一些条件不搭的对象，不考虑你们双方的要求，只管安排你们见面，至于能不能成，他们就不管了。

4、如何写出一份漂亮的简历？

一、如何让HR快速识别到你的简历；

1、简历排版要“精简”

如果是一个大公司需要招聘，HR可能会收到几百封的简历，所以HR的任务就是在最短的时间内筛选出足够的人参加面试，大部分简历其实都是只是扫上一眼，基本不会超过10秒；

如果你的简历内容冗长又凸显不了你的优势的话，那对不起！你投的简历已经被扔进了垃圾箱“雪藏”了。

看对方公司需要招聘什么岗位，你在简历里边就一定要写意向岗位是那间公司所招聘的岗位，这样HR扫视的时候就会看到这个关键词，首先会把你这份留下了，第一印象会觉得你是“有备而来”的；

2、认真分析任职要求，针对性的写简历；

看招聘信息主要看职业描述（JD）的内容，通过分析JD你就知道需要具备什么样的能力才能竞争该职位；

而HR筛选简历时，首先就会在简历里找有没有JD相关的内容，就是筛选关键词。举个栗子：这是一个公司招聘市场策划专员的信息：

先把工作职责中，比较重要的关键字眼标注出来，得出这个岗位的职责需求主要是：

1、负责公司APP产品推广,组织策划线上线下的推广活动并持续开发各项支撑活动的资源；

2、负责收集用户反馈意见及需求、维护与用户之间的关系；

再结合下它任职要求，我们就可以得出较为准确的关键词了，我们就可以根据这个需求，想尽办法把自己的经历往上凑，即使自己没有从事过这方面的工作；

比如你干过销售的工作，经常与用户沟通交流、维持良好的关系，这就证明了你的语言表达跟沟通协调能力了。

3、主动"壁咚"HR;

有时候会出现这样的情况，自己已经对应进行了岗位需求的分析，针对性的写了简历，就是没有收到面试的通知，这时的你除了焦虑、忐忑，就不会学着去主动“壁咚”HR嘛；

如果你确实碰到自己非常喜欢的岗位，可以主动去撩HR找到他们的联系方式，毛遂自荐。

但是要“壁咚”人家HR之前，你得掂量自己有自己有几斤几两啊，别把自己整个跟地痞流氓一样见到漂亮对象就往上贴的那种，是人都会反感，那你得怎么做呢？

把自己包装的漂漂亮亮的，然后追一个人需要打听下对方的底细是吧，那找一份工作也是一样的道理嘛：

1、现在互联网那么发达，我们要学会去查这间公司的背景，对公司有个大概的认知;

2、了解这个岗位的工作内容和岗位需求，自己可以说出对这份工作的想法,如果你可以成功应聘这个岗位，你会怎么开展接下来的工作 ;

3、你主动出击，还对公司概况有了大概的了解，还能说出自己的想法，那么无疑你已经成功引起了这家公司的关注，HR通知你去应聘是水到渠成的事情。

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二、如何在内容中凸显你的优势

1、不要滥竽充数;

跟招聘岗位不相干的工作经历我们大可不必拿来充数，就算你慷慨激昂的写了一整页与招聘需求不相关的项目经验，那也是白扯，只会让HR觉得这人罗里吧嗦抓不住重点，不是公司想要的人，然后就把你直接pass掉了；

2、写好项目经历;

写项目经验的时候，我们一定要根据人家提出的岗位需求再结合自己的实际经历，尽量提取关键词，往人家需求方向靠齐；

而且要写清楚在这个岗位你做了什么工作，取得了什么成绩，成绩要有数据，增强说服力。

给大家举个栗子：

① 我在xx公司负责销售工作；

② 我在xx公司负责销售工作，入职培训后两个月内为公司销售主打产品累计300份，为公司盈利10万；

这样就一目了然了吧，可见数据能带来多大的说服力！

3、学会利用文字修饰；

没有无价值的工作经历，只有写不好工作经历的人，即使看起来再低级、普通的工作也可以用很认真负责的态度把它“修饰”出来；

例如我是一个在办公室打杂的，通过修饰我就可以这样描述：

1、管理维护办公室环境，与供应商沟通协调补给办公用品，通过合理布置办公室物品摆设提高员工效率（把打印机从打印间摆放至通道口，方便员工打印）；

2、协调安排经理的行程，安排访客登记，跟进会议并整理会议纪要；（斟茶倒水、做会议记录）；

5、说说你在今日头条上经历过那些奇葩事？

答：美丽的“奇葩”—— 爆文连连🔥

1、喜得头条导师赐爆文，感恩，不敢骄傲。

2、爆文连连，这是诗友们对不才格格的厚爱。

3、拜读诗友老师清丽、隽美、真诚、流畅的留言，感慨万千，致敬真诚❤️

4、老师们佳作才是真正的爆文——那文字构织成人间烟火的生活画面，让人欣喜而沉迷。

5、我想，诗友老师已寻到了那个美丽的中国梦，于是让我来分享那甜甜蜜蜜的梦境，美美满满地被感染。

6、格格随老师们一起寻梦了……感谢老师厚爱，让我得到了梦的滋养！