爱情社区,公众号运营跟社区运营这方面该怎么继续做下去?

1、爱情社区，公众号运营跟社区运营这方面该怎么继续做下去？

有些人说，公众号，微博，已经过时了，那么请问为啥说 公众号，微博已经过时了，

你又是如何来打造你的公众号的，你是在每天发一些无聊的硬广告，还是在发有价值的东西！你是一个星期发一次文案，还是，隔几天发一次文案，还是每天发一次文案！

在请问为啥有些企业，原本就有自己的公众号，为啥还要花钱，去别人的公众号里推广自己的产品了！为啥别人的公众号不光有人看，还有人去花钱做广告了！

说白了就是，你一直在索取，毫不顾及别人的感受，打个比方，就像你看上了一个姑娘，你一接触就说，美女我看上你了，你就从了我吧！你觉得下一秒会发生什么事情？姑娘肯定会毫不犹豫的给你，俩个大嘴巴！

产品销售的是好处，卖的是诱惑，顾客买的是感觉，产品就好比俩个情侣在谈恋爱，今天给女友买了个包包，明天去看了场电影，后天又去吃了西餐，喝了红酒，唱了歌，女友天天高兴的合不拢嘴，就连晚上睡觉都能笑出声来。我想说的是你把你的顾客是当做，女友一样的百般呵护！时刻想的让她开心，还是就想在他的身上索取点什么？

所以说公众号运营不好，不是你的错，也不是月亮惹的祸！是你的发心不纯，急功净利，那个老板不是想很快的赚到很多财富，这个没错！人之常情，在商言商！

那么有什么办法，可以解决掉公众号沉默的痛点呢？，只有社群空间商业模式，如果你学不会社群空间商业模式，会给你的企业带来以下几点坏处，1/你的文章没人看，看了也没有购买的欲望，2/买了也不会在回头，3/而且还会阻止其他人购买！

如果你学会了社群空间商业模式，你立刻马上会得到以下几点好处，1/你的文案一推出就是爆文，2/.你的产品都是无痕被动成交，而且顾客有粘性，3/顾客会给你裂变顾客，发到生生不息的效果。

总结，公众号运营好不好，于时代没有关系，产品好卖不好卖！于你天天发硬广告没有关系，关键是你把顾客放哪了天平的那一端？能给顾客带来那些意想不到的惊喜！价格以外的价值。

2、现在大家都在哪撩妹啊？

有漂流瓶的日子每天可以文爱，现在漂流瓶下架了，又少了一项乐趣，怀念漂流瓶，现在都在头条里聊私信，看谁合适就撩谁，头条里的妹子比漂流瓶的的妹子品质好的多，💪

3、社区干部如何招得来留得住？

社区干部处于社会治理第一线、服务群众最前沿，事繁责重。确保社区干部队伍稳定、激发干事创业热情，直接关系基层社会治理水平和服务群众能力的提升。

流动频繁 人员难言稳定

“前两天有一个很不错的年轻人辞职了，虽然很惋惜，但是也只能送上祝福。 ”日前，记者来到合肥市某街道，该街道党政办主任齐某正在为社区工作人员张某办理辞职手续。

齐某告诉记者，张某是两年前由市辖区面向社会统一招聘的社区工作人员，当时和他一批被分配到该街道的共有18人。让人意外的是，在报到当天只有10人前来。街道将他们分配到了各社区，一天后又有两人来街道要求辞职，其后陆陆续续有人离职，现如今，那一批新招录的社区工作人员只剩3人还在工作岗位上。

“以前看到大学生到社区工作，心里还挺高兴，因为来了人才。现在看到大学生来社区，第一时间疑惑他能干多久。”淮南市某社区党委书记关某向记者直言，他所在社区有7名工作人员，5年间离职6人，走的大部分都是考进了机关、事业单位。不少大学毕业生把社区当作“跳板”，工作两三年积攒了基层工作经验就去考公务员、事业单位或去国企。现在，常常能听到社区年轻工作人员互相询问：“书看得怎么样，最近哪里有公务员和事业单位招录信息？ ”

记者调查发现，社区工作人员流失的情况较为普遍。以合肥某市辖区为例，去年9月，该区招聘社区工作人员150人，短短半年里就流失了46人。

“人员流动过快，使社区工作开展受到限制。 ”合肥某社区党委书记陈某告诉记者，他所在的社区从2013年至今共招进了27人，因为各种原因离开和退休了28人。“6年来社区工作人员不增反减，但社区承担的工作量却在增加。现在还有2个网格还没有配备网格员，一些工作开展起来有些力不从心。 ”陈某说。

“年轻人来到社区，我们都是手把手地教，刚开始上手，一场考试就考走了。然后调来新人，一切又得重新再来一遍，居民也需要再次熟悉他们。 ”蚌埠市某社区党工委书记何某告诉记者，社区工作实践性很强，很讲究方式方法，需要对基层情况非常熟悉。年轻人本来就缺乏工作经验，如果心安不下来，工作也不可能全身心投入，社区工作效果肯定要打折扣。

待遇偏低 工作压力较大

“人才难留的首要原因是待遇。 ”淮南市某社区党组织书记朱某告诉记者，该社区一名普通工作人员每月拿到手的收入不到1500元。身为书记，朱某每月工资也只有2300元。 “年轻人刚进入社会，要谈恋爱、买房结婚，这样的工资水平确实偏低。 ”朱某说。

“社区工资不高，但是工作不少。 ”朱某表示，社区是社会治理的“神经末梢”，工作千头万绪，自己所在的社区明确要负责的具体工作和为民服务项目就有81项，涉及党建、综治、文明创建、计生、社保等方面。除了“规定动作”外，还有社保认证登记、各项普查等临时性任务，工作量很大。加班是家常便饭，如果遇到文明创建、禁燃禁放等特殊情况，还得牺牲节假日，甚至年夜饭都没办法和家人一起吃。

面向群众、事务琐碎，要求社区工作者特别有耐心、能受得住委屈。合肥某社区党委书记陈某表示，许多大学生满怀期待来到社区，然后下派到网格，每个网格对应百户居民，他们家里的情况都要了解，大事小情都要解决，工作非常繁琐。居民有需求，都会找社区，哪怕再小的事社区干部也要去解决。可现实的尴尬是，社区不是执法部门和行政机关，一些问题解决不了，居民就有可能不理解，甚至闹情绪。这给许多刚出大学校门的年轻社区工作人员带来很大心理落差。

一些社区干部对自己的身份和角色定位感到迷茫。陈某告诉记者，社区所有工作人员都没有编制，通过正常的晋升途径，几乎不可能进入公务员序列，干到头就是当社区党组织书记或居委会主任，大部分社区工作人员一辈子都待在同一个社区的同一个岗位上。

“待遇偏低，缺少出路，工作又繁忙，导致我只能把社区工作当作积累经验的‘跳板’，一旦遇到合适机会就跳槽，很难沉下心来熟悉基层工作，安心服务基层群众。 ”一位已经离职的原社区工作人员坦言。

多措并举 确保扎根安心

“社区是最接近群众的社会细胞单元，承担了大量的社会事务，稳定社区干部队伍非常重要。必须重视社区干部总体待遇偏低、上升空间偏小等问题，认真加以解决。 ”省委党校(安徽行政学院)教授昂永生建议，提高社区工作人员工资待遇，建立基本工资加社区工作年限工资的工资增长机制，做到干的时间越长、工资收入越高，从而更好稳定社区干部队伍。同时，打破社区干部晋升的“天花板”，拿出一定岗位和编制专门面向服务一定年限的优秀社区干部招考，甚至直接选拔、转编，让素质高、有能力的社区工作者走上更高舞台，切实打通职业晋升渠道。

“大学生到社区工作，能发挥他们年轻、有文化的优势。但是，过度强调社区干部的年轻化和知识化，并不符合社区工作的实际。 ”蚌埠市某社区党组织书记何某认为，社区工作都是群众身边的小事，并不需要特别高学历的人才，而是要求工作人员具有较强的沟通能力与亲和力，能和群众打成一片。

何某表示，现在社区工作人员的招录形式以笔试加面试为主，虽然有地方将招聘门槛放宽到高中，但是对报考学历条件没有上限限制，许多本科甚至研究生学历的学生也会报考。学历较高的报名者通常考试能力更强，在应聘考试中占有很大优势。然而，这些高学历人才对职业发展有更高期待，社区这座小庙很难留下他们。 “社区可能更需要35岁以上，学历并不太高，具有一定社会阅历的中年人，他们更能够沉下心、扎下根，留在社区工作。希望有关部门在制定招录政策时，能为这类人群专门留出一定名额。 ”何某建议。

用获得感增强归属感

笔者在采访中发现，一些社区面临人才招不来、留不住的困境，缺兵少将、人手不足的状况，影响社区服务管理水平提升。

“责任大、工资低、出路少”是社区人才难留的重要原因。当前社区在基层治理和群众服务方面职能不断强化，群众要求和期待也越来越高，社区干部承担的事务越来越繁重。由于社区干部不是公务员、事业编制人员，职业成长空间相对受限，加上待遇不高，因此对许多人特别是年轻人缺乏吸引力。

社区是服务群众的“最后一公里”，是密切干群关系的重要纽带，在城市管理服务、凝聚居民群众、化解社会矛盾、推动经济社会发展中的作用越来越重要。社区的这些重要职能需要社区干部来实现，建设一支数量充足、结构合理、素质优良、业务精通、服务到位的专业化、职业化社区干部队伍显得迫切而重要。

要打造一支稳定的社区干部队伍，必须让社区干部有更多干事创业的“获得感”。要给社区干部“减负”，厘清社区职权，剥离不该由社区承担的行政事务，让社区回归服务的本职定位，在服务群众中实现价值。要提高社区干部的各项生活待遇，建立科学合理的薪酬制度，解决社区干部的生活保障和后顾之忧。要打通社区干部的工作“出路”，注重培养和选拔有责任、有能力的年轻人，甚至可以探索选拔工作能力突出的社区干部直接转编转岗。

只有将政策红利更多向基层倾斜，让社区干部在干事创业上有奔头，在薪酬待遇上有甜头，在职业发展上有盼头，才能提高社区工作岗位的吸引力，引导更多有志青年安心献身基层、尽心服务群众。

4、假如有一个现实版的纯纯的恋爱游戏社区？

我觉得很好！果若如此，善莫大焉！既提供了年轻人谈情说爱的场所，又为梦绕情牵的中老年友友搭了情感平台，

感动，支持，期盼！

5、面对小区流浪狗有什么好的解决方法或者方案？

小区里的流浪狗，不仅会引起很多矛盾纠纷，在极少的情况，还会危机一些居民的生命安全。

我们经常会看到一些关于小区流浪狗引起的一些社会新闻：

1、保安棒打和捕杀小区流浪狗；

2、小区流浪狗咬伤老人；

3、喂养小区流浪狗引发居民之间的矛盾；

4、小区流浪狗咬伤小孩；

·······

面对小区存在流浪狗的现象，到底有什么好的解决方法或者方案？

如果想要寻找解决小区流浪狗的问题，宠物天空认为：

首先，要从源头上解决问题！！

小区里的流浪狗这么多，为什么呢？大部分的流浪狗是一些不负责的宠物主人抛弃的，不想养了，就随便将自己的宠物遗弃。它们在小区里流浪的时候，又会大量地繁殖自己的后代，后代如果没有被好心人收养的话，又会再次走上它们“父母”流浪的老路。

这种情况的源头，就是那些不负责任的宠物主人！！如果想解决小区流浪狗的问题，首先要想办法阻止小区里的人随便丢弃自己的宠物。

现在，很多公益组织，包括很多自媒体都在做这样的事情，他们通过自己的渠道，来呼吁人们科学养宠物，不要随便丢弃，能够从源头减少一些流浪狗。

其次，科学地绝育

很多国家都支持对流浪动物做绝育手术，能够有效地避免它们产生更多“流浪”后代。

宠物天空在医院工作的时候，经常遇到一些老人，把小区的流浪动物捉到，送到医院里给它们做绝育手术，这些老人还都是自掏腰包来做这种事情。

再次，尊重生命

无家可归，不是它们的错，不要去攻击它们，不要去欺负和惊吓流浪动物。

第四，有能力的话，可以领养

有爱心的人士，可以去领养它们，不过领养前，一定要带着它们去动物医院里做检查，打疫苗和做驱虫。

第五，可以捕捉流浪动物，将它们送到动物救助站

很多地方，都有民营的动物救助站，如果有时间和能力，可以捕捉小区的流浪动物，将它们送往动物救助站。不过，一定要注意保护自己，不要被它们咬伤。如果被咬伤了，一定要去医院里打疫苗。

在网上，宠物天空看到有一些个别的人，喜欢去毒害流浪狗，还义正言辞地解释原因，看了他们这些毫无人性的“人言”，宠物天空不推荐网友去这么做！

这是一位网友分享自己毒死流浪狗的方法，自己还在网上非常得意地炫耀自己的成果和方法。

这位喜欢毒杀小区流浪狗的人，在网上分享自己的理由：

期间我带儿子下楼玩，在不招惹它们的情况下也常常对我们两个路人低吼（当爹妈的人会明白我的感受）；我妈六十岁的人了，出门买菜买肉回家路上，老人家受不了。小区业主群持续有人抱怨，物业和业委会也无计可施（当时）。

看似自己的理由充足，这种四处投毒的行为，宠物天空非常抵制，因为本身就毫无人性，另外，还可能会去误毒杀一些别人家的宠物，引起一系列的问题纠纷。

投毒本身就是一件违法的事情，就不要冠冕堂皇地解释，更不用毫无廉耻地当成一件光荣的事情，因为这样的事情，不仅不道德，而且违法！不推荐大家去做这样的事情。

编后语：

养宠是一种责任，请不要随便抛弃。如果可以，请善待那些小生命。