应聘工作哪个网站比较好,哪些兼职平台适合当作副业来做?

1、应聘工作哪个网站比较好，哪些兼职平台适合当作副业来做？

高考完的暑假如何度过比较有意义？我想，做兼职应该是个不错的选择。首先，显而易见，兼职能赚到钱。都说经济基础决定上层建筑，自己赚的钱，花起来自主性显然更大。其次，高考完后我们就要准备步入社会了，做兼职能让自己有一个了解社会的机会。最后，通过兼职能提升我们处理事情的能力。在大学中也有许多活动，如果我们先前有过兼职的经历，那么之后在参加和组织活动时就更加得心应手。

那么，我们应该如何找兼职呢？在网上一搜，兼职的工作种类有很多，那到底哪种兼职是适合我们的呢？接下来，我就结合我的假期兼职经历，谈谈我自己的看法。

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兼职的种类

根据我的了解，常见的兼职大致有下面这些类型：

工厂兼职类：如商品扫码员，商品包装员等；

客服类：如淘宝客服、电话客服等；

餐饮服务类：如餐厅服务员，餐厅前台，餐厅领位等；

其他服务类：如安检员，密室逃脱店员，超市店员等；

销售类：如服装店店员、培训机构地推等；

技能类：如家教、助教、轮滑教练、花艺师等。

我们应该如何在这些兼职类型中进行选择呢？首先明确一点，我们兼职的目的是体验社会，知道如何做事和解决问题，以学习为主，而非只是赚钱。因此，我们应以能否学到东西为主要标准，来选择兼职的岗位。

首先谈谈在工厂兼职。在工厂，大多数时候我们都是在进行简单的机械性劳动，比如给瓶子贴标签，给商品扫码等等。可以说，这种工作除了能挣到钱，对于我们的成长几乎没有帮助。显而易见，这种兼职不值得去做。

客服类兼职看起来要和人打交道，但电话客服基本都有固定的话术，大多数时候我们只是单纯地重复这些话术而已，对于提升自己的能力并没有多大作用。

接下来是服务类兼职。这一类工作涵盖的面太广了，因此很难直接判断这类岗位值不值得得我们去做，而需要具体岗位具体分析。比如，安检员虽然要和人打交道，但工作内容也非常单一，和在工厂工作差不多，也学不到什么东西。但像超市店员、餐厅工作人员这类工作，需要直接和顾客打交道。在工作过程中会遇到形形色色的客人，可能有通情达理的，也可能有无理取闹的。在兼职过程中，和这些人打交道能提升我们的沟通能力。之后在大学中组织活动的时候；毕业后在工作中和同事一起完成某个项目的时候。这些都要涉及与人沟通。因此，做这类兼职可以提升我们的能力。但我们在选择服务类兼职时要注意甄别，不要选择像安检员这种对提升自己的能力没有帮助的职位。

接下来谈谈销售类兼职。这类兼职和服务类一样，也要和人打交道。我这个假期就做了轮滑课程的销售，主要工作是将小朋友带到场地上体验轮滑，之后尽力将轮滑课程推销出去。销售类工作比较有挑战性，每个客户的情况和想法都不一样，需要抓住他们最关心的点进行推销，才容易将课程卖出去。这类工作入门很简单，但其中的门道非常多。在做销售的过程中能学到不少知识。这对我们之后的学习和工作都很有用。

即使之后不从事销售工作，我们之后也会经常用到销售技能。比如，你要说服别人接受你的观点，这是将自己的观点推销出去；求职时我们要说服面试官，自己是这个岗位最合适的人选，这是将自己推销出去。这样的例子还有很多。因此，做销售类兼职也是个不错的选择。

最后谈谈技能类兼职。这一类兼职可以让我们把自己优异的成绩或兴趣爱好“变现”。如果成绩比较好，可以利用假期找家教来做。而如果有比较出色的兴趣爱好，比如你轮滑滑得好，可以在家附近找找有没有轮滑培训机构，去当兼职教练。相较与服务类和销售类，这类兼职对我们自身的要求较高，在某一项技能上需要达到一定的水平。当然，也不是所有的技能类兼职都要求这么高。我之前就在家附近看到过招花艺师兼职的，写的是没有基础也可以做，免费培训。这种兼职又能赚到钱，还能多学一项技能，也值得我们选择。

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哪种兼职适合自己？

综上所述，销售类兼职和服务类兼职都比较理想，从事这类兼职不仅能赚到钱，自己的能力也能有所提升。有拿得出手的兴趣爱好或成绩较好的同学也可以选择技能类兼职。

最好不要选择工厂类和客服类兼职，这类兼职除了能让我们赚到钱以外，对于自己的能力提升几乎没有帮助。

这个假期我先后做了两份兼职，分别是在餐厅做服务和在轮滑店做销售，向家长推销课程。按照之前的分类，它们分别属于服务类和销售类。通过这两份兼职，我收获了不少。比如，在推销课程时要站在对方的角度考虑问题，可以引导对方说出自己的顾虑。还有，要及时与同事沟通，注意信息共享，才能避免做无用功，提升工作效率等等。

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找兼职的渠道

说了这么多，那我们如何知道哪些企业在招兼职呢？

比较靠谱的渠道是使用知名的招聘软件，如Boss直聘、智联招聘、58同城等。找服务类兼职可以用美团旗下的馒头招聘。个人的使用后感觉，这4款APP都不错，岗位很多。但智联招聘App有一个致命的缺点：无法查看附近有哪些兼职，只能根据兼职的地址自己去查离家近不近。这给我们找家附近的兼职带来了不小的麻烦。

在这些APP上，不同的兼职岗位都会分好类。工作内容、薪资待遇等都能直接看到。在聊天界面也可以直接和公司的招聘人员沟通。

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兼职避坑指南

每年新闻都会曝出有人因为做兼职被骗。其实，防范这类骗局很简单，记住两点就可以了。

第一，不要贪图小便宜。同样的工作，大部分公司开的工资都比较正常，但有一家公司开的工资高得离谱，这肯定有问题。我们不能贪小便宜，往这个坑里跳。还有，很轻松的工作但工资开得很高往往也有问题，比如兼职刷单，在线填单，信息录入等等，这些很有可能是骗局。

第二，入职前先让你交钱的往往也有问题。打开Boss直聘与雇主沟通时，在聊天界面的最上面有醒目的红字警告：该Boss招聘过程中若向你收费，请举报。

仅仅在软件里和老板沟通是不够的，还必须要到实地考察，看看兼职的环境，最好当面和老板谈工资等事项。在与老板沟通时，有以下几点特别重要的事情是必须要问清楚的。

首先，要了解清楚工作内容。一定要问清楚如果自己入职，要做的事情有哪些。就像之前说的，如果你觉得做的事情对自己的成长没有帮助。那还不如不做，另外找一家。但是，如果你已经入职了，觉得工作对自己的成长没帮助，这个时候离职显然不合适。相当于毁约了嘛。

其次，要问清楚工资。兼职的工资到底是按月算还是按天算？有没有试用期，试用期有没有工资？一个月休息几天，休息日是否带薪？节假日上班工资怎么算，有没有加班费？兼职工资如何结算，是日结、周结还是月结？提前问清楚这些，能够避免兼职结束后因算工资而产生的分歧，避免出现不必要的麻烦。

最后，要弄清楚自己的工作时间。每天工作几小时？从几点到几点？一个月休息几天？等等。明确知道了每天的工作时间，才能知道这家公司开的工资是否合适。

注意以上几点，我们就能顺利地找到假期兼职，开始挣钱啦。

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兼职是双向选择

其实，找兼职完全不用有太大的压力。这是一个双向选择的过程，需要我们和老板在工资、工作时间这些方面都达成共识。一方干活，一方给钱，天经地义。

另外，兼职其实比想象中好找，每年假期，我家门口的培训机构要招学生兼职协助进行机构课程的推广。为什么他们每年都要招兼职？因为相较于雇佣正式员工，招兼职对于企业来说更加划算嘛。

兼职岗位千千万，适合自己的才是最好的。希望大家在看完这篇文章后，都能在这个假期找到合适的兼职，在工作中有所收获。

2、请问你们都是做什么工作的？

我的工作很广:但是：是没有工资的，日复一日，年复一年：这是什么样的精神让我们那么付出不求回报呢？我想只有妈妈知道吧:是的:我就是一个全职妈妈:大家好我叫小燕子:我的工作就是三转:围着孩子转，围着老公转，围着灶台转:我在家就是做着各种不同的工作:我是全年无休的:一直坚持在岗位上:特别用心:我在家要做个厨师:虽说咱得厨艺不如饭店大厨好:但也好歹给吃：这饭店大厨一个月多少工资我也不晓得:咋滴我这做饭也得给2000工资吧:外出采购食材还有跑腿费呢:我也不要:这是第一个工作:下面就是收拾家务了:请个保姆还要几千块呢:我这是我第二个工作:也是没工资的:下面就是辅导:孩子做作业辅导也不得了啊:每天被孩子整的自己都想撞墙:因为现在孩子想象力太丰富了:这是第三个工作:还有陪护:孩子发烧感冒都彻夜难眠:这是第四个工作:节日了还要陪玩:这个工作蛮好:大家都喜欢:这是第五份工作:其它工作就不一一说了:全职妈妈工作不轻松:这份工作我一直是非常用心对待的:从不怠慢……所以女人是辛苦的……男人当然也辛苦:所以一个家就要和谐:彼此相亲相爱……好了！就说到这里吧:谢谢大家的支持😊😊

3、浅析招聘平台对社会发展的好处？

我来说说吧：人才招聘网的特点

1.信息量大 互联网一直被认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷方便。一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺。

2.快捷方便 招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。

3.经济实惠 用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。

人才招聘网的优势：

与传统招聘相比，网络招聘对于企业的优势： 1.时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 2.收费低。网络招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万。相比网络招聘而言，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端，网络招聘则省却了这样的烦恼。 3.机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。 正是这些优势，使得越来越多的用人单位成为网络招聘的拥护者。 与传统求职相比，网络求职对于个人的优势： 1.快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网站上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。网络招聘平台不断升级更新，快捷而富有效率，求职者通过招聘网站，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息。工作职位分类清晰、针对性强。一些大的招聘网站，可以随时查询到数万条信息，而且每天更新职位，只要在家关注招聘网站就能第一时间掌握用人单位的需求。

2.机会多。网络求职的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。

3.限制少。“传统的招聘会不是每天都有，而且浪费经历和金钱。”一名求职者在采访中这样表示。相比其他招聘形式，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，这省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。

4.费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在网络上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。 正是这些优势，使得网络求职成为越来越多的求职者的习惯。

发展趋势：

一趋势：人才招聘网站与中国经济变化相契合 经济危机对网络招聘是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，人才招聘网站的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，人才招聘网站宜因势利导。

第二趋势：人才招聘网站 随互联网布局而动 随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，人才招聘网站 将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来招聘网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。

第三趋势：技术助推网络招聘 艾瑞咨询分析认为第三阶段人才招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类招聘网站，招聘网站将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类人才招聘网站的发展时代在2008年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。

第四趋势：人才招聘网站深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究 人才招聘网站不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为招聘网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，招聘网站还可以充当职业教育者的角色。人才招聘网站应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。

第五趋势：用户为王 互联网“用户为王”的规律在网络招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是招聘网站忽视的用户群，在招聘网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。

第六趋势：提升用户满意度 在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），招聘网站满意度不甚理想。 新雇主选择人才招聘网站 更多看重知名度，而老雇主放弃与招聘网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据招聘网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。

第七趋势：人才招聘

网站业务多元化 人才招聘网站业务多元化是现实和趋势，多元化是招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。

第八趋势：提升营销能力，减少营销投入 网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使招聘网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对人才招聘网站 营收的冲击较大，且暴露出招聘网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。第二阵营人才招聘网站 的不稳定说明众多招聘网站并没有形成自身的优势和特色，无法保持对新用户的持续吸引。靠营销推动的流量上升只能是一时一地的行为，并不能持久。

4、58同城网如何查看求职者联系方式？

58同城是一个为本地社区免费提供分类信息服务的网站，58同城的服务包含了生活中的各个领域，提供了很多的资源。

1、打开电脑，浏览器搜索58同城网站，然后我们点击官网，之后点击最上方的菜单栏登录/注册功能。

2、之后我们点击登录/注册的按钮，然后我们进入登录界面，之后我们输入账号信息登录网站。

3、之后我们选择登录账号在官网主页最上方找到商家中心功能，点击我的发布菜单，点击我的发布，找到发布的职位信息，然后我们查看应聘简历。

4、之后我们点击应聘简历，然后此时的窗口弹出所有应聘者的简历，点击应聘者简历姓名就可查看简历，联系方式等等。

1、浏览器搜索58同城。输入账号信息登录网站。

2、最上方找到商家中心功能，点击发布菜单。

3、找到发布的职位信息，查看应聘简历。

4、点击应聘者姓名就可以查看联系方式。

5、有没有比较能做饭的保姆啊？

问答;👏👏👏首先谢谢邀请我回答家里家外的问答，这是我现在比较关注的问题呢。家里人比较多那说明有老有少，这种情况请的保姆必须是比较全面的什么都🉐会干，而且🉐有经验有耐心，比如要会做饭，老人小孩👶🏻口味不一样也要会区别对待，洗衣服，会打扫卫生，会哄孩子会照顾老人，还要有一颗善良的心别拿自己不当外人，雇主再信任你你也不能得寸进尺。如果人品不过关那再会做家务都坚决不能要，不住家的那肯定找个熟人介绍的比较靠谱这样了解下对方情况，找中介找也可以的，一般都有健康证上岗证之类的，家里人多也可以多观察一下，如果有什么坏毛病最好还是早点换人，以免影响家里的正常生活。知道的太有限回答的不全面以后啊