建议产假延长至3年到6年,产假延长60天是什么条件
建议产假延长至3年到6年，产假延长60天是什么条件？
一般来说产假不得低于九十八天，具体按照各地区标准不同有所差异。是否能延长六十天一般以当地政策为准。
依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十天。符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家规定产假的基础上，增加产假六十天；男方享受护理假二十天，夫妻异地生活的，护理假为二十五天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
产假延长生育津贴增加吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》部分《中华人民共和国国务院令第619号》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2021年产假会延长吗？
2021年产假有延长。
现在已经是2021年年底了，相关2021年产假延长的相关规定，各地的产假延长日期差距较大，有的省份产假延长30天，有的省份例如安徽延长60天。女同胞们的产假延长多久还需看您所在省份的政策。
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育时可享受98天产假，其中产前可休15天，分娩增加15天，多胞胎生育，每对生育一个婴儿，产假增加15天。怀孕4个月前流产的女雇员有权享受15天产假。
之前有传言，2021年产假延长一年，这个根本不存在。以后短期内都不会有的。因为产假延长不仅关系到企业的利益也关乎女性的自身利益。
如果产假真的休了一年，那么以后大部分公司只会招男员工。
2022年婚假的产假是多少天？
延长婚假十天、延长产假六十天、男方享受三十天护理假、在子女六周岁前，每年给予夫妻各十天育儿假……11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》。《条例》将于2022年1月1日起施行。
一、延长产假六十天，男方享三十天护理假
《条例》规定，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。夫妻现有三个子女，有子女经鉴定为残疾且医学上认为可以再生育的，可以再生育。依法收养子女的夫妻或者再婚夫妻，可以生育三个子女。
在奖励与社会保障方面，《条例》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。对符合本《条例》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
二、鼓励、支持幼儿园提供延时托管服务
《条例》规定，妇女妊娠、生育和哺乳期间，享受国家规定的特殊劳动保护。各级人民政府应当为因生育影响就业的妇女提供就业服务，保障妇女就业合法权益。鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。
县级以上人民政府根据实际情况，对家庭困难的婴幼儿入托、入园给予一定补助。县级以上人民政府在配租公租房时，对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭，可以根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾，并可以根据养育未成年子女负担情况制定实施差异化租赁和购买房屋的优惠政策。
鼓励、支持幼儿园提供延时托管服务，推进中小学课后服务，鼓励中小学、用人单位及其他社会力量提供假期托管服务。对提供托幼服务的企业，按照规定给予资金和政策支持。
鼓励生二胎怎么产假不延长？
因为生第二胎还是跟第一胎一样的呀
