我在找你,可以给我推荐十则有趣的笑话吗?

1、我在找你，可以给我推荐十则有趣的笑话吗？

1、

每次坐公交看见老头都主动让座，换来的都是冷漠。我只想说：＂不要把传统美德当成理所应当，连一句谢谢的客气话都没有。

2、

想起那一天在班里，我跟一女孩争辩一个问题：男女生谁的预见能力强。

我说：我知道十年后我的儿子姓沈，你的儿子呢？

那女孩低着头说：我的儿子也姓沈。当时整个班级都为他们欢呼，那女孩小脸羞红如粉藕一般。

十年后，那女孩就是我的后妈。

3、

我有一个很聪明的朋友。有一次，他在路上走。过来一大哥，借手机。

朋友听过很多骗子的事。他聪明地说：借你可以，但我要先拍你一张照片。

大哥说：好。

然后朋友用手机拍了他一张照片，拍完再借给大哥。

然后，大哥拿着手机跑了…

4、

一次，一个大学生要证明蜘蛛的听觉在脚上，便抓来一只蜘蛛朝他大喊一声，蜘蛛吓跑了，他又把那只蜘蛛抓回来，把他脚都割断了，再喊一声蜘蛛不动了，由此证明蜘蛛的听觉在脚上。

5、

“怎么样，你暗恋的女神追到了吗？”

“追个屁，她身边全都是高富帅！”

“所以你就自卑放弃了？”

“我TM哪还有心思管她呀。”

6、

吃过晚饭，我紧张的对媳妇说：“媳妇，为什么每次都是我洗碗，我想要民主。”

媳妇考虑了一下：“好，以后咱家猜拳，谁输了谁洗碗，民主吧？”

我连忙点头。媳妇又说：“现在开始猜拳吧。不过我警告你，你只能出拳头，你如果敢出别的，你就死定了。”

7、

一个女的陪着一个鼻青脸肿的男的去看病，医生问那男的：“这是怎么搞的？”

那男的说是：“打呼噜打的。”

医生不解的说：“不可能啊！我还从没听说过有这种事啊！”

旁边那个女的恨恨地说：“他半夜在别人家床底下打呼噜。”‍‍

8、

推销员：“先生买个扩音器吧，跳楼价，才10元？”

路人：“用不着，不买！你拉着我干嘛？再不放手我喊警察了。”

推销员：“警察那么远，听不见的，你买个扩音器吧！”

9、

应该是男方的问题

病人：“医生，我怎么老生不出孩子呀？”

医生：“从检查结果来看，应该是男方的问题。”

病人：“上一家医院也这么说，我们这不是搬到北方了吗？”

10、

前男友要结婚了，在他结婚那天我是不是要花了二十块钱请我侄子吃一顿饭，然后让他陪我去我前男友的结婚现场，让他看到新郎就抱着腿喊爸爸！还有什么漏掉的细节吗？

2、单位同事和领导一起针对你？

一、职场两难，一能力、二关系

职场里，最棘手的两大处境：一是能力不济。对于当下的工作，无论是喜欢还是不喜欢，无法应对，步履维艰。

二是关系不和。小到与同事、下属之间，大到与领导、大领导乃至整个公司文化氛围，都处不来，不和顺，融不进，有抵触。

能力不济，自然不用多说。没有金钢钻、莫揽瓷器活，这个别怨天，别怨地，只能怨自己。

关系不和，就较为复杂了。在单位，被同事和领导所共同排挤、边缘，甚至个人的岗位也被新人所顶替，那么，这就相当于陷入了困境当中的困境，类似于绝境。

应该讲，这种情况少有，但一旦出现，能够做到逆袭，胜算基本不大。

个人就亲身经历过这样的境遇，来到一家单位，整个单位排外心理很严重，纵使自己有十足干好工作的劲头与行动，在个人所在单位的领导那里，也是这不行，那也不行。

而且，越是干得多，所在单位领导的想法越多，认为这是在跟他争风头，夺权威，干得多，反而成为一种罪。

而那位领导的大部分下属，自然也都是心领神会，对自己各种抑制，甚至发展成自己跟同事索要一个他人的电话号码，都做到无可奉告的程度。

无奈，半年过后，自己感觉这样的地方，实在不是自己的容身之所，便毅然决然离职。离开后，三两个月内，又接到原单位同事、领导打来的电话，自己则是一概不接，而对反复打过来的，一律做拉黑处理。

通常来讲，身处一家单位，当你与单位个别同事或者下属没能处好关系，实属正常，任何时候，在一个单位都很难做到，谁也不得罪，谁也不招惹，否则，自己就是一个“和事佬”、老好人，反而，会被更多的人所反感。

而当你与单位上上下下，从领导到同事，再到下属都没能处好关系的时候，这里面一定是有原因的。

首先，从自身角度来讲，往往走两个极端：一个是过于积极，自身有能力，而且还不低调，所谓树大招风风撼树，人为名高名丧人。当个人既高调做事，又高调做人时，得到的结果，往往会受到打击与排斥。

另一个就是过于消极，自己宁做一个软柿子，周围每个人，谁都不把你当盘菜，随时可以上来捏一下，而自己越是没脾气，被捏的机率就越大，指望他人收手的概率，几乎为零。

其次，从企业固有的文化或者风气来讲，不纯正，不正能量。将排外的心理与想法、举动，做为一种传统而得以流转。

比如，对于新来的人，就是要通过一番刁难，来立好、立住规矩，表面上是为他人好，让他懂规矩，实则是以此为幌子，行真实打压、排挤之能事。

我们常讲，顽疾要用猛药，响鼓需要重锤。对于自身遭遇这样的处境，就有必要采取三种能起速效的措施与手段：

所谓忍一时风平浪静，退一步海阔天空。但在这种情况下，是有前提的。一是要看老板，这里主要指私企，这管事儿，那说算儿，一家私企，最终说算的只有老板或者董事长。

如果，公司老板力挺你，那么，接下来，反制你所在单位或者部门领导的机会与胜算还是存在的。而假如，公司老板都不待见你，那么，只能是右边打辞职报告，左边选择离开，别无选择。

二是要看公司，主要看这家公司或者单位的整体用人风气与导向如何，倘若，从整体来讲，风气与导向还是正向的话，可以选择暂时“示弱”或者让自己变得低调、再低调一些，不要招惹无谓的伤害，等到时刻针对你的领导的离开之时，你还能像往常一样地存在，那么，你后续的日子，一定会有一些改善。

这时候最好的妥协方式，就是对抗。不必寄希望找到针对你的领导，心平气和地与他沟通一下，而且还时不时地询问一下，自己是否有哪些方面做得不好，都是徒劳的。领导和及其下属，想排挤、孤立你还来及，怕的就是你方方面面做得很好，反而挑不出毛病。

如此即使能够沟通出效果来，就领导而言，也难以做出让步。因为，他排挤你的架式已经拉开，其他下属也都看在眼里，再往回收，领导在下属心目中的威信，会严重打折，这样做等于自己打自己的脸。

相反，光脚不怕穿鞋的。你不必示弱，而是正常地做到针尖对麦芒，及时回怼，让领导与周围人知道你也不是好惹的，反而会起到一定的震慑效果。

倘若，平常日工作中，你还抓到了领导在工作上、人际交往中出现的疏漏与把柄，那么，你可以趁此“将一军”，起到“打得一拳开，免得百拳来”的效果。

“鸟择良木而栖，人择君子而处，心择善良而交。”当遇到自己不适合自己发展的工作环境时，并且付出百般努力也无济于事的时候，毫不犹豫地选择离开，也不失为一种明智之举。

离职前，会有30天的工作交接时间，在此期间，可以选择一家更适合自己发展的单位，同时，对于自己手头的工作，也要一五一十地交接清楚，对于在指定的时间内尚未完成地工作，要尽全力完成好，不留尾巴。

离职期间，以往的工作状态该如何保持，还是如何保持，有道是人过留名、雁过留声，什么时候，都要选择做好人、办好事，收好尾。

离职过后，正视人走茶凉这一实际情况，何况此时的自己，人还未走，茶已凉。就更无须纠结于离职前的人际往来。一句话，离职过后，关系即断。

职场中的人际关系，既简单又复杂，既直接又微妙。无论如何变幻，都要做到保持自身独立，自我强大，自谋发展，此乃万变不离其宗。