婚姻介绍所介绍的婚姻可靠吗,介绍所把你介绍进去?

2023-08-22 01:55:04 33阅读

1、婚姻介绍所介绍的婚姻可靠吗，介绍所把你介绍进去？

谢邀！

幺幺君虽说公考成公，但是当年大学毕业的时候，由于专业比较偏门，找工作比较难，也是一度比较苦恼，智联，58等招聘网站是我每天必登录的网站。对这些所谓找工作的中介也比较了解。

在现在这个网络发达的社会，很多小伙伴在找工作的时候都是通过58、赶集等招聘网站寻找，网站上面信息很多，但是基本上百分之98的都是中介和人力资源（或劳务派遣）公司，你给他们投简历，或者加微信，或者打电话，他就会让你去他们公司面试。当然，实地考察自然是最靠谱的一种方式，至少我们自己能亲眼目睹，那么在网络上或者去中介找工作，是否真的靠谱呢？这对于那些特别是找临时工或暑假工的太重要了，万一不行还不如不去干呢！

接下来，幺幺君说一下面对中介应该注意什么:

一、正规的中介就是有营业执照，相当于人力资源公司或者劳务派遣公司，招人正规化，不会向应聘者收钱。你可以去当地人才市场看看，或者咨询当地劳动局。正规的中介收的是用人企业或者单位的费用，不会向应聘者收费的，向应聘者收费的以骗子居多。一般中介把应聘者介绍给企业就算完成任务了，用工单位不会把钱给中介，应直接付给工作者。通过中介付工资的一般为劳务派遣工，应聘者在用工单位只负责工作和管理，工资由劳务派遣公司负责发放。

二、如何辨别黑中介。一是以高薪工资和高薪招聘为诱饵。一般黑中介公司都会在各大学门口摆点发单，以高薪招聘及高薪工作为饵，引导学生上门进行“洗脑”工作。二是花言巧语收取押金及保障金。然后以保障协议求职者收取一定数额的押金或者保障金，答应求职者不满意可以随意换，提醒学生此刻可以断定这家公司存在诈骗行为，绝对不能给予此类押金。三是捞取再次中介费缴费过后随意给求职者介绍一份不合适的工作，捞取再次中介费，提醒大家如果费用过高时要注意是否是自己需要的工作再考虑交还是不交。三是无故被克扣薪水。中介公司给找到工作之后，应聘单位以大学生工作经验不够及试用等缘由克扣工资，或抵押工资等！

学会这些辨别技巧，远离黑中介，但是最好还是自己实地的去看一看，问一问，不要把自己的命运交给中介。

欢迎大家关注幺幺君君，与幺幺君一起探讨问题。

2、你们能接受父母或朋友给你介绍的对象吗？

谢谢邀请。很高兴能回答这个问题。下面我来谈谈我的的观点。

我对这个问题的答案是可以接受。为什么呢，因为现在的的男票就是朋友介绍认识的。和你们说一下我们认识的过程，有天和我朋友（我本科的宿舍长）一起去逛街，聊着天就是说还没有男朋友的事，她说他正好有个男闺蜜一直说让她介绍女朋友，然后正好我也是单身，就说给我的微信给她闺蜜。但是我设置了我的微信是加不了别人的，后面是我加了他。6月10号晚上加的，那时候他已经在佛山辞职，我们嫌打字了解对方太麻烦，然后直接语音了，聊到凌晨三点半。感觉总有聊不完的话题，虽然没有见过面，但是看着照片好像都还行。6月20日，他来南宁了，那天晚上，我们宿舍长带着她一个同事，我男票，我，四个人在安吉万达的蛙小侠碰面了，还是我去排的号等的他们，我男票直接过来就坐在我旁边，哈哈，一眼就认出了脸圆圆的我、吃完饭，我们说去蝴蝶桥聊天，我们色长说她去买奶茶，让我和我男票先过去，刚刚过去到就下了点雨，就跑去桥底躲雨，我穿着高跟鞋，然后我男票就自然而然的牵了我的手。雨一下下就停了，色长来了也是很识趣，自己去一边玩手机，我们俩就在一边聊，两个人看对眼，感觉都还不错，没有见光死。我男票说想想抱抱我，看看能不能抱得起，然后就公主抱了，嗯，可以抱得起。在桥边聊到了凌晨两点半这样，我们色长说她要回去了，我们也觉得不好意思那么晚了，也说要回去，我们色长在前面走，我男票在后面就牵着我的手，我们色长一转头，就放手，那种感觉像极了偷情，哈哈。然后我就自己回去了，我们色长送他回他朋友家。回去以后，我们色长发信息问我有没有对上眼，然后我和我男票串通了一下，说我男票不合适我，要重新介绍一个给我，我男票那边给我们色长的说辞是他在看看。哈哈，实际上，第二天我还没下班，我男票就和我一起去吃了酸菜鱼和去看了电影，过几天，感觉瞒着她，不是很好，然后我们就和她说我们在一起了，我们色长说我们俩藏得深，哈哈。

从认识到一起仅仅十天的时间，是不是有点戏剧。还有三个月我们就在一起两年了。中间也有吵架，闹过不愉快，也想过要分手，但是都过来了。吵吵也是很正常的，大家都是读过书的人，有问题我觉得沟通就好，换位思考一下，心里就没有那么多不开心。已经见过双方父母，大家都没有意见，就看我们自己的意思。

所以，我个人觉得父母和朋友给介绍的对象，也不是不好，试着去了解一下，说不定就是合适你的那一个咧。

最后，祝愿大家能找到心属彼此的人。喜欢我就关注我吧。谢谢大家。

3、校园招聘到底靠谱吗？

校园招聘成为应届大学毕业生找工作的主要渠道之一。校园招聘组织的好，不仅可以解决学生就业的问题，同时用人单位也可以招到了人才。如果组织的不好，其结果是毕业生和用人单位的要求都很难得到满足。所以组织好校园招聘意义重大。

一、从高校的角度看

1.严格把关，认真筛选

高校负责学生就业的部门要做好用人单位的资质调查，弄清楚用人单位的真实需求，有针对性地组织校园招聘会，提高为毕业生服务的质量。有时候，有的企业会借招聘会的机会，实质上是达到宣传企业的目的，因此要认真筛选。

2.提前行动，扩大宣传

高校负责就业的部门提前行动，在组织校园招聘会前，把用人单位的招聘信息通过各种渠道予以发布，保证使毕业生在参加招聘会前充分了解招聘信息，提前做好准备工作。工作中经常遇到本单位招聘已经结束，但还有毕业生电话咨询招聘的事，问题出在毕业生没有及时了解到信息。

3.改善环境，主动出击

高校作为校园招聘会的服务平台，应该加大投入，改善环境，为校园招聘工作提供便利。同时，主动了解用人单位的要求和建议，以期学校在今后的招聘会工作中不断改进。工作中本人曾经给不同的院校发过本单位招聘信息，有的院校及时反馈，主动沟通；有的院校则不然，沟通不畅，比如本人联系过西部某高校学生就业部门，几次都找不到负责人，有的则是选派几名实习的学生替班。由此可见，该单位对于毕业生就业工作重视不够。这对于西部还是不太知名的高校来说，是不应该的。需要转变思路，主动出击，帮助学生提高求职成功率。

二、从用人单位的角度看

1.理性选择，合理定位

大学生是宝贵的人力资源，是国家的人力资源后备力量。用人单位在招聘时应理性选择，摒弃就业歧视，端正招聘态度，正确选择人才，不能追求人才高消费，不能互相攀比，我曾经参与过一次大型招聘会，隔壁摊位一家小企业非“985”、“211”院校毕业生不要。我问他什么是“985”院校，他说不是很了解。

2.科学选择，克服傲慢

用人单位在招聘过程中，需要一套科学的方法对大学毕业生进行筛选，要尊重人，克服对待学生态度傲慢，招聘要求苛刻等情况。本单位在面试的时候，有一个环节是考官提问，有位教授提出的问题学生答不上，考官很礼貌的告诉考生没关系，接着问另外一个领域的问题，考生对答如流，最后还是录用了。选人用人不能过于苛刻，人无完人。

3.配备人选，提高水平

用人单位最好组建专业招聘团队，由精通业务的成员组成招聘组。切不可找几位同学实习，凑凑人数，接接电话，但又不能决策。同时，一个良好的招聘团队也可以展示用人单位的实力，一个业务精通，具有亲和力的招聘人员可以让应聘者感觉更亲切。本人读研时，有一位高校人事处长、教授深入到我们寝室，耐心细致地做人才引进工作，让我们至今记忆犹新，极为感动。

4.完善服务，有理有节

对于打算录用的毕业生，要及时反馈，不要让学生提心吊胆过日子；对于没有被录用的毕业生，应及时告知，以便学生另作打算，重新选择其他单位。互相耽误终归不好。

三、从大学生的角度看

1.学好专业，打好基础

专业是一个人发展的方向，既然选择了，就要喜欢自己的专业，不要轻易放弃本专业，在校期间，要掌握扎实的专业知识，培养良好的专业素养，努力提升专业技能。如果没有良好的专业素养，要找到理想的工作谈何容易？有学生大学四年如果被所谓的“由你玩四年”的陈词滥调所忽悠，将注定在找工作时付出沉重代价。

2.明确目标，认识自我

毕业生如何就业，自己要有一个明确的目标，应聘什么单位，选择什么岗位，都要做到心中有数，要对岗位的了解必须十分清楚。同时，要对自己有一个清醒的认识，合理的定位，不能眼高手低，当然自暴自弃也不好。

3.提早准备，有的放矢

毕业生要提早关注校园就业信息，提前做好准备，本人所在城市往往在下半年就着手第二年的人才招聘工作，有考生问我贵单位还招人吗？我的答复是已经结束了，并且友好地提醒学生一定要提前着手找工作。同时，要讲究投递简历的技巧，不能简单地“拷贝简历”或“万投简历”。毕业生的不认真怎么会得到用人单位认真的回报？简历重点介绍自己的专业背景、基本技能、综合能力，而不是千篇一律，没有特点。

总之，只要高校、用人单位、毕业生三者都能尽心尽力，尽职尽责，抱着负责任的态度履行好各自的职责，扮演好各自的角色，就会形成良好的局面，实现共赢的目标。