深圳同城网,深圳自己交社保怎么交?
深圳同城网，深圳自己交社保怎么交？
办理流程：
1、进入深圳社保局官网，在首页点击【个人网上服务系统】；
2、登录账号，可以使用省政务服务网认证入口登录，没有账号的要注册一个；
3、登录后，点击左侧【个人参保管理】—【灵活就业人员参保登记】；
4、阅读协议后点击同意，填写、勾选基本信息后提交办理。参保险种可以自行选择要交哪些进行勾选，然后点击下一步继续进行，按要求填报申请。
未来10年逐渐萎缩的行业有哪些？
1.家政工
取代它的是智能机器人，现在大家都用洗碗机拖地机，这些就很大程度上已经减轻了做家务的劳动程度。
中国旧社会还专门有洗衣服工，有了洗衣机之后是不是就已经把他们给取代了？
2.建筑工
随着科学技术的发展以后的房价肯定会便宜，为什么呀？因为除了第一家，中国有这么大，960万平方公里说土地稀缺，那都是一个伪命题，那么之后建筑技术那就会突飞猛进，在此情况下各种建筑的建造，完全是人工智能的组合机器化大生产，现在网上都能看到人工智能打印出房子的打印机生产出来了。
3.银行柜员
取个钱，发个钱存个钱以后就不用人工服务了，除了复杂的在银行里面进行谈生意，谈买卖的这种需要有专门的理财，是银行是创新进行分析以外那么现在有一个自动的存取款机包括汇款机，你这都减少了多少排队的业务？
更先进的人工智能机器，那几乎就是让你没法聊了。
况且支付宝微信这种无线移动的支付方式更加让人抓心揪心的。
4.流水线工人
中国上市运气好啊，已经度过了人口红利的最美的阶段那把人口红利吃的最美的，随着以后人工智能化的生产方式的改进和逐步大规模式的推开和发展，像其他的比如印度比如越南这种人口优势将会成为无任何用武之地，那个时候的人工智能化的机器生产将会比人工的生产好的多便宜的多，还生产的效果好的多无差错，好多产品稳定性好的多，那个时候能反倒是成为一个生产中的障碍因素，还需要给弄社保，还需要给安排食堂的辅助设施等等，那几乎就是可以出局了。
5.各种电器维修工
以后的各种家电都是采用一体式的智能机器打印技术生产出来的这样的家电，一旦坏了，那就基本上作废了，就不修了，反正你要想说的话，还不如买一台更便宜，在此情况下，那些修理工是不是就得下岗了？
6.环卫工人
再过十年之后，各种智能化的防卫机器肯定会出现，在此情况下往大街的民工拿个扫帚去扫，已经会成为一种历史的回忆和不可想象的记忆，只能够在百度里面把照片找出来，回忆那个时候的环卫工人的工作状况吧。
那个时候各种智能环卫机器人，防卫机汽车，那效率高，不怕苦，不怕累，不怕晒，扫的还干净，达到现在的干净程度的五倍以上，你说这怎么办呢？
其他还有很多行业工种数不胜数，都要被淘汰的可能性大，反正是那些简单低级重复的这种劳作方式都会被淘汰
同城对手为何在美起诉大疆？
大疆是我们祖国科技的骄傲！作为用户，也无法理那么多，玩好手中的大疆无人机就好
在深圳开公交车？
据我了解和掌握的情况来看，深圳开公交车的月薪是根据线路、车型而定的，有高有低，较普遍的是5000元左右，高的7000、8000也有。
因呆在深圳的几年里常在外跑，经常乘公交关内、关外办事，对各线路还算比较熟悉，也常和司机聊到他们的收入情况，所以对他们的薪资有一个基本的了解。
深圳公交车有一个特点：跑的快！这可能是很多人的观点。在深圳这样一个高速发展的城市里生活对速度与时间这两个概念都是很重视的，听说司机一天跑多少趟是有规定的，常听到乘务员与司机的对话“后面的又跑到前面去了”。
司机的年龄普遍偏大，40-50岁居多，年轻的少，可以说是真正意义上的“老司机”。公交车司机这个行业相对来说算是比较辛苦的，不够待遇还算可以，所以肩负两头重任的中年们一路跑一路巅，一把辛酸泪给自己，希望多理解！
2017年12月某日，全球首辆无人驾驶公交车从深圳福田驶出，司机们的路还能走多远！？
招工招干入深户流程？
关于这个问题，招工招干入深户的流程如下：
1. 定义需求：明确招工或招干入深户的具体人员需求，包括岗位要求、技能要求、工作经验要求等。
2. 编写招聘信息：根据需求，编写招聘信息，包括职位名称、工作地点、薪资待遇、福利待遇、工作职责和要求等。
3. 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、招聘平台、招聘会等。同时，也可以通过内部推荐、人才中介等方式寻找合适的人员。
4. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和个人能力进行初步筛选。
5. 面试评估：与符合要求的候选人进行面试，通过面试了解其能力、经验和适应能力，评估其是否适合岗位。
6. 考察背景：对通过面试的候选人进行背景调查，包括教育背景、工作经历、社会关系等，确保其提供的信息真实可靠。
7. 终面面试：对通过背景调查的候选人进行终面面试，确认其综合素质和能力。
8. 制定录用决策：根据面试和背景调查的结果，综合考虑候选人的能力、经验和背景等因素，制定是否录用的决策。
9. 发放录用通知：向被录用的候选人发放录用通知，说明入职时间、薪资待遇、工作地点等相关事项。
10. 签订劳动合同：与被录用的人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
11. 办理入职手续：包括办理入职手续，如员工档案建立、社会保险登记、工资发放等。
12. 培训和适应期：为新员工提供必要的培训，帮助其尽快适应新的工作环境和岗位要求。
以上是招工招干入深户的一般流程，具体流程可能因不同机构或公司的政策、流程和程序而有所不同。
